塑造国有企业核心价值观的思考

随着经济全球化的深度发展和市场竞争的日益加剧,企业软实力的提升显得越来越重要。企业软实力的一个重要方面体现在企业核心价值观的塑造及践行上,特别是国有企业承担着更重要的历史使命和社会责任,更应塑造自己独有的核心价值观。     

提升企业文化支撑推动工业愈快愈好发展——建瓯企业文化建设的几点思考

当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素。党的十七大突出强调了加强文化建设,提高文化软实力的极端重要性,而企业文化建设是文化建设的重要组成部分,它引领、匹配和支撑企业的发展战略,提升     

努力提升企业文化软实力

企业需要用文化来增加凝聚力和创造力，激发职工的创造活力，提高企业的软实力，从而增强企业的生命力和竞争力。提升企业文化软实力，一要树立充满活力的企业文化软实力理念；二要制定行之有效的企业文化软实力战略；三要形成科学合理的企业文化软实力系统。     

国家文化软实力的国际视野

在经济全球化、政治多极化不断加强的国际背景中,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素。世界主要大国在注重硬件建设之时．也十分重视增强自身的“软实力”。在这样的世界潮流中．提升我国的文化软实力．必须认真分析世界主要大国文化软实力建设发展历程、特点和现状．为我国文化软实力建设提供国际视野。     

推进企业文化创新 促进发展方式转变

当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉,越来越成为综合国力竞争的重要因素。作为企业软实力的＂企业文化＂,不仅是企业凝聚和激励全体职工的重要力量,更是现代企业核心竞争力的重要组成部分。在经济全球化和区域一体化迅猛发展的今天,加快转变企业文化建设理念，科学把握现代企业文化特征，积极推进企业文化工作创新，对推动湖南经济社会科学发展、加快发展方式转变具有极其重要的现实意义。     

企业文化建设与精神文明创建的融合机制的思考

<正>重视企业文化建设,提升企业管理的软实力和核心竞争力,已经越来越成为国内企业做大做强的共识。采取自下而上方式,即在企业运作过程中,管理层不断搜集、整理、总结员工的共同价值观,经提高和升华成为企业的精神文化。以福建省高速公路公司为例,用科学发展观的思路探索文化建设和文     

关于国家文化软实力的几点思考

党的十七大报告指出:要提高国家文化软实力,推动文化大发展大繁荣.全球化历史进程表明,国家文化软实力越来越成为综合国力竞争的重要因素.本文阐述了国家文化软实力的相关内涵,分析了国家文化软实力面临的发展形势,对提高国家文化软实力作了对策性思考.     

科学发展观与企业软实力建设

企业软实力是相对硬实力而言的非物质化根本要素,是企业把文化资源与物质要素有机统一的整合能力,也是企业谋求可持续发展战略和实现运营效能最大化的关键能力。在经济全球化、知识化的大背景下,软实力不但成为企业凝聚力、创新力和发展力的催生剂,而且成为增强企业核心竞争力不可或缺的重要因素。从长远发展看,软实力比硬实力更具持久性,     

加强企业制度文化建设的一些思考

企业文化作为"软实力"的核心,已经越来越得到企业的重视。文化建塑的最高境界是让企业的核心价值观变为员工的自觉行为。制度是价值观落地的重要保障。加强制度文化建设,对于维系企业正常经营秩序、协调各方利益关系、营造团结协作氛围、调动全员积极性及创造性、制约消极因素和越轨行为具有重要的意义。     

软实力视角下中国的和平发展

在和平和发展的时代主题背景下,软实力越来越被世界各国重视,纷纷研究并认真谋划提升自己的软实力。中国倡导构建和谐世界,走和平发展道路。在这条道路上,软实力不可忽视。     

挖掘拓展“五种文化”渊源 助推隆德经济社会跨越式发展

党的十七大明确提出"要不断提高国家文化软实力",充分表明党和国家已经把提升国家文化软实力作为实现中华民族伟大复兴新的战略着眼点,文化软实力作为现代社会发展的精神动力、智力支持和思想保证,越来越成为综合国力竞争的重要因素。近     

建立高校后勤现代企业制度

高校后勤社会化改革由局部探索到全国性整体推进,当前,已经到了关键时刻,要使其快速、健康、稳定发展,还有许多工作要做,而最根本的,是要逐步建立起高校后勤现代企业制度。一、高校后勤建立现代企业制度的必要性建立现代企业制度是高校后勤社会化改革的方向和目标。现代企业制度是适应市场经济需要,产权明晰、权责明确、政企分开、管理科学的一种企业制度。在高校后勤中建立现代企业制度,是高校后勤社会化改革的必然要求和基本内容。首先,只有建立现代企业制度,才能实现高校后勤与市场经济的接轨。计划经济体制下的高校后勤由学校来配置后勤…     

加快城市“软实力”建设

党的十七大报告指出：“当今时代，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素”，一个国家要想屹立于世界民族之林，就要“提高国家文化软实力”。同样，对于一个城市来讲，软实力也是其竞争力中的重要因素，越来越受到关注。     

企业文化建设存在的问题及对策

文化作为一种软实力正日益受到重视。党的十七大报告中明确提出：“文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素”,“要坚持社会主义先进文化前进方向,兴起社会主义文化建设新高潮,激发全民族文化创造活力,提高国家文化软实力”。     

软实力:观察区域经济资源禀赋的新视角

“软实力”这一概念的提出者是美国学者约瑟夫·奈。近年来,软实力问题在我国受到人们的广泛重视,“软实力”概念的使用频度越来越高,来自于政治学、经济学、管理学等多个学科的研究者将软实力理论引入到各自的研究领域当中,并进而对软实力的内涵和特点提出了更多的见解。通过梳理“软实力”概念的提出和应用情况,归纳软实力的概念和特征,从有形和无形的角度提出了全面观察区域经济资源禀赋的一个新视角,并建立新的分析框架,为做出合理的发展战略选择奠定坚实的基础。     

对企业文化如何持久接地气的思考

企业的硬实力有形看得见,软实力无形看不到。而无形的软实力,足以支撑企业长久不衰。企业文化是企业软实力的象征。企业文化能不能持久落地,如何长久接地气,既要引起高度重视,又要针对时代特征性,不断发现企业文化建设存在的短板,从而提出既符合企业实际,又有创新实用的思路．通过积极探索“落地”的途径,打通企业文化建设“最后一公里”。企业文化接地气的具体思路主要有几个方面。     

论中国软实力建设的和谐战略

软实力是美国哈佛大学教授约瑟夫·奈在上世纪80年代末针对冷战思维的偏颇与不足提出的、旨在进一步维护美国国际地位的重要概念,随着重建国际政治经济新秩序呼声的不断高涨,其日益成为各国国际关系理论界关注的热点问题,提升软实力也越来越成为一个国家增强综合国力的重要途径.中国和谐世界理念从本体论上为中国软实力的建设提供了准确的战略定位、目标和环境,必将推进中国软实力的大幅、持久提升.     

以文化软实力创造企业硬支撑——开磷集团打造独具特色企业文化

党的十七届六中全会决定指出：“当代中国进入了全面建设小康社会的关键时期和深化改革开放、加快转变经济发展方式的攻坚时期，文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素、越来越成为经济社会发展的重要支撑，丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望”。对于企业而言，文化制胜已成为企业管理变革的新趋势。博大精深的中华传统文化蕴涵着丰富的人文精神，企业只有充分运用这份宝贵文化财富，并汲取其营养和精髓，才能构建具有创新精神、团队精神与和谐精神的企业文化，在剧烈的市场竞争中立于不败之地。近些年来，开磷集团在增强企业文化软实力上进行了有益的探索和实践。     

中国智库，如何发展？——京津冀教育协同发展发挥人才主力军作用 天津高校智库论坛论点摘编

随着信息时代和知识经济时代的来临,全球化进程不断加速,当今世界的国际竞争已经不仅仅是硬实力的竞争，以思想、观念、文化为核心的软实力竞争已越来越受到重视，而作为创新思想的源泉，智库正成为各国软实力竞争的新焦点——     

提升中国“软实力”的思考

随着经济社会发展,在国际交往中,一个国家的"软实力"越来越重要。从"软实力"的内在要求出发,不断提升中国的"软实力",推进文化与经济社会协调发展,对于推进中国社会主义现代化建设,增强中国的综合国力,具有积极意义。