评议“评”掉司法局长

干部“上去”容易“下来”难，这已成为一种普遍现象。然而2000年9月在安徽省凤阳县却出现了一件新鲜事；该县司法局局长向县人大常委会述职后，因与会的多数常委会组成人员认为其“不称职”而被免去了局长职务。请看——     

企业思政工作弱化的五种表现

企业思想政治工作的弱化,归纳起来,有以下5种表现。 1、认识不到位。集中表现为“四论”:一是“过时论”,认为思想政治工作是革命战争年代和阶级斗争时期的产物,现在强调以经济建设为中心,多提其重要性似有极“左”之嫌;二是“无用论或自然论”,认为思想政治工作是虚功,是空洞说教,做不做与有没有无关紧要,有的甚至认为经济工作上去了,政治工作自然就上去了;三是“分工论”,认为思想政治工作是党委部门、政工干部的事,行政干部只要抓好经济工作     

“工程上去了,干部不倒下”

江西省一位主要领导近日在干部大会上说:“工程上去了,干部不倒下,这才是真正的成功!”他通报说,江西高速公路总里程于今年初突破了1000公里,今年江西还将建成400公里高速公路,并建设、改造相当里程数的国道、省道。把“工程上去了”和“干部不倒下”作为衡量建设成就的双砝码,这话意味深长。     

两岸间的几次秘密接触

从1949年至1973年,两岸间曾有过几次秘密接触,但因台湾当局缺乏诚意,以致几次秘密接触均告无果。陈毅:“让它烂下去” 1950年5月初的一天,“凯歌归”饭店门口驶来一辆军用小车,下来了3位不速之客。“凯歌归”饭店的老板李次白连忙迎了上去,其中2位     

“我们想把这样的指导员留下来”——记平桂管理区水口镇寨脚村新农村建设指导员李谢明

2011年12月6日，贺州平桂管理区水口镇寨脚村路口处驶进一辆装满货物的卡车。车刚停稳，走下来一位五十多岁、中等身材的男子。村民们围了上去，争先恐后地招呼：“大哥，今晚上我家住!”     

慎重使用“调离”这一组织处理方式

“调离”作为组织处理方式的一种,是实际工作中对某些违反有关规定的领导干部使用的一种带有惩戒、教育性质的方法,其作法是将其从原单位或系统调往另一单位或系统工作。基层干部对这种处理方式颇多非议,认为其不妥之处主要有以下两个方面：一是不能从根本上起到教育违规干部的作用。从现实情况看,干部调离后,往往职级不变,待遇不减,只是工作地点和岗位变动而已,其切身利益并未受到影响。受处理的干部之所以不按上级有关规定办事,最主要的根源还是认识未上去,由于“调高”不损及其利益,未触到其痛处,因而难以消除其思想病根,惩戒的作用也往往不明显。少数违纪干部调离后不仅思想没有转化,甚至产生了打击报复和“此处不留人,自有留人处”的不健康心理,有的甚至还到处散发     

父亲的考题

儿子事业有成,但其对金钱的追求真到了无以复加的程度。一天,父亲给一向标榜自己心算能力很强的儿子出了一道题: “一辆载着457名旅客的列车驶进车站,这时先下来98人,又上去103人。” 儿子紧张的情绪松弛了下来。     

克服官办倾向还民间组织的民间本性

山西省平陆县民政局杨引鸿认为，加强农村“两委”干部培训，是抓好村级组织建设的现实需要。当前，有的农村“两委“干部能力素质存在明显不足．需要各级领导着眼农村的长远建设和全面发展的全局．着力解决农村“两委”干部按制度抓建设、执政为民等方面存在的突出问题．努力提高农村“两委”干部的理论素养和实际工作能力。农村工作头绪多、个人农活繁忙．农村“两委”干部真正坐下来看书学习的时间较少。在进行农村“两委”干部培训时，首先要把“三个代表“重要思想的基本观点作为农村“两委”干部学习培训的重点．     

谨防被卡“卡”死

古人造字真是惟妙惟肖。一个“卡”字。细细琢磨，却让人咂出味来。从上看是下，从下看是上，一横像一条鸿沟，一道深渊，让你上去了就下不来，下来了就别想轻易上去。这就是名符其实的“卡”。     

那些"不舒服""不适应"的类型及特征

根据干部的认识水平和行为表现,可以把干部的“不舒服”“不适应”类型归纳为以下几种:“面具型”干部和“走秀型”干部,表态多、调门高,实则行动少、落实差,形式主义倾向严重;“懒惰型”干部和“佛系型”干部,对新形势、新变化和高标准新要求认识不到位,思想懈怠,习惯于“等靠要”;“焦虑型”干部和“蛮干型”干部,因能力不足或对工作过于自信而致工作方法不得当,达不到上级和人民群众的要求。     

干部的成长背景应细化

《干部基本情况表》对于干部的基本情况作出了诸如“姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、出生地、入党时间、参加工作时间、健康状况、专业技术职务、熟悉专业、有何特长、全日制教育、在职教育”等内容的设计。这些设计内容看上去很详尽,但是,在操作过程中,笔者认为还应加上“成长地”一栏才更加完整。如某干部母亲在某城市将其生下来,之后,便举家迁移到另一城市居住。假如仅凭“籍贯”、“出生地”这两栏内容去判断,就不能掌握干部的成长地,而让人误以为其是在出生地长大。如果增加“成长地”这项内容,就能更好地贯彻落实《党政领导干部选…     

有感于省委书记为失语干部“画像“

据5月30日人民日报“声音”栏目报道:浙江省委书记习近平近日指出,在开展群众工作方面,我们有的领导干部甚至不会说话,处于失语状态——与新社会群体说话,说不上去;与困难群众说话,说不下去;与青年学生说话,说不进去;与老同志说话,给顶了回去。这“三不一顶”,给某些缺乏工作能力、工作艺术,从而导致在群众面前失语的干部画了一幅像,入木三分,值得深思、回味。说不上去,主要原因是政策理论水平低。这在基层更带有普遍性。一些干部片面强调工作忙、琐事多,忽视对党的基本理论、基本路线、基本纲领的钻研,忽视对上级有关文件精神的把握,忽视对…     

领导下去干什么?

领导干部为何要下基层？自然是为了检查工作，指导工作，促进工作。君不见，许多领导干部下到基层以后，或解剖“麻雀”，以点带面；或总结经验，推动全盘；或解决问题，扫除障碍，从而推动了经济的发展和文明的建设。正是有鉴于此，我们党和政府历来有“工作要上去，领导...     

开心一刻

没那么容易4岁的孩子对他爷爷的假牙好奇心十足。看到那些牙拿下来刷过后再安上去,他简直惊呆了,就要求再来一遍。俯首贴耳的爷爷为孙子表演了几遍以后,问道:“行了吗?”孩子的眼睛转了一会儿,说道:“把鼻子拿下来。”     

党管干部也要人民选择

中央党校教授王长江撰文说,任何执政党都是要“管干部”的,都会千方百计把党所信任的、能贯彻党的意图的党内精英放到执政的关键岗位上去。所以,“党管干部”原则本身没有什么错。问题在于如何处理好党管干部和人民选择之间的关系。如果坚持党管     

湖北:抓思想工作 促军休管理

近几年来，湖北省的军休工作被誉为全国军休系统的一面旗帜。探寻其成功之经验，在于他们始终坚持以思想政治工作为主导，以此推动服务管理工作的落实，为军休干部创造了一个宽松和谐的休养环境。引导军休干部实现思想转变，增强其“家”的归属感 军休干部大部是从领导岗位上退下来的，很多人下来以后产生了失落感和不适感，老年疾病也逐年增多。针对他们的心理、生理特征，省各级军作部门做好思想政治工作，帮助他们顺利完成“从营区到社区、从军官到百姓”的思想转变，把军休所当作人生最后的驿站、最后的“家”。 １．动之以情．引导军休…     

浅谈“竞聘录用干部”的负面效应及对策

竞聘录用干部是当前人事改革中的一项重要举措，是合理用人、科学用人的发展方向。然而几年来的改革实践在取得成绩的同时，也产生了一些负面效应。 一、竞聘用人，使部分干部变得明哲保身；工作瞻前顾后，原则性不强。竟聘用人后上任的部分干部为了稳固“江山”；往往多栽花，少栽刺 而落聘的部分干部为了多得民意测评选票，以便 “东山再起”，也是办事一团和气，当 “老好人”，工作原则性不强。 二、落聘的部分干部不思进取。有的干部自认为落聘下来就等于政治生命基本划上了句号。因而在工作中得过且过 做一天和尚撞一天钟 缺乏锐意进…     

提升干训质量新模式

干部工作中的“潜规则”，是指在干部工作中长期传承下来的社会习惯和心理，是权力运作的暗流，是制度之外的制度，是明心不明口的行为，因此不得不以隐蔽的形式存在，以暗流的方式运作，有的甚至有机融入到正常的组织程序之中。     

漫画

某大企业机关金处长，四十几岁，正是“紧一紧上去，松一松停下”的年纪。该人业务能力一般，却有一个本事：善于察言观色。在“上不去就下来”的关键年龄段里，他开始施展这种本事。     

此时无声胜有声

一位日本心理学家讲过这样一个故事:一位父亲带着6岁的儿子去郊游,父亲钓鱼,儿子在一旁玩耍。在离湖边不远处,有一个很深的大坑。孩子好奇,自己偷偷摸索着下到坑里。他为自己发现新大陆而兴奋,手舞足蹈地尽情调皮了一阵子,后来他发现大坑离地面很高,下来容易上去难。于是,他不得不求助于正在钓鱼的父亲:“爸爸,帮帮我,我上不去了。”但他没