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1.
商业秘密是现代企业赖以生存的基础,商业秘密的泄露不仅削弱甚至毁灭了用人单位的竞争力,严重侵犯了用人单位的合法权益,而且侵蚀了劳动力市场的环境,使人才流动陷入无序状态,从而导致知识产权难以得到相应的保护和尊重。对于商业秘密的保护,不能仅局限于劳动法领域。对于商业秘密的严格法律定义、对于有预谋的窃取商业秘密的行为、对于侵权诉讼方面的举证责任、对于侵权后损失的计算以及对海外交易中如何保护我国企业的商业秘密等诸多方面,都应该有一部全面地、精细地法律加以约束。 相似文献
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不同的价值标尺,会找出不同的理由,得出不同的结论。劳动合同法实施细则不久前公开征求意见,由此引发了新一轮争议。在这场争论中,对劳动合同法及实施细则有关条款的判断,对劳动者利益保护的态度,是最好的试金石。执柯伐柯,其则不远。汶川大地震,党中央、国务院、全国人民不惜一切代价拯救生命,这是以人为本,生命至上。这就是最高法则。同样,对劳动者利益的保护,也是以人为本,生命至上。其间虽有缓急不同,其理则一。劳功合同法是在中央提出科学发展观,并强调其核心是以人为本后制定出来的。科学发展观,用通俗的话讲就是有些钱不能挣。比如以污染环境为代价挣钱,以损害子孙后代利益为代价挣钱,以损害群众利益为代价挣钱,这些都不行。以损害劳动者权益为代价挣钱,也在其中。以人为本的人,是所有人。包括企业主,更包括劳动者。因为劳动者人数众多,是人民中占最多数的一个阶层,是最广大的人民。劳动者利益保护不足,以人为本就无从说起。最近,一些媒体再三再四,旁敲侧击,反复讲因为劳动 相似文献
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《劳动合同法》的颁布实施是我国劳动法律的一个新的里程碑。它的颁布实施,对当前就业形势尤其是大学生就业的有利因素或积极作用是显而易见的,但也不容忽视其在实施过程中对就业市场带来的挑战。本文分析《劳动合同法》实施后对大学生就业的影响,并提出相应的对策。 相似文献
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虞国林 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2007,(4):15-17
2007年6月29日,十届全国人大常委会第二十八次会议表决通过了《劳动合同法》。这部备受关注的法律经历了向社会全文公布征求意见、四次审议之后,终于出现在人们面前,并将于明年1月1日起施行。 相似文献
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有媒体对广东的调查表明,自今年初劳动合同法实施两个多月来,企业和劳动者的守法意识明显提高,正面效应开始显现。媒体将劳动合同法的正面效应概括为三个方面。首先,企业经营者守法意识增强。以往招聘信息中"工资面议"等表达含混的字眼,变成"签订劳动合同"、"月薪××"、"有加班费"等合法、准确的表达方式。 相似文献
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随着非公经济的不断发展、国有企业的改革,我国职工队伍的构成、分布在新时期都发生了深刻变化,企业职工队伍从原来的国有、集体企业的职工转变为各种所有制企业职工,劳资关系也随之多样化、复杂化,劳资矛盾呈现尖锐冲突,处于弱势地位的职工在遭遇不公后,往往在体制外寻求带暴力倾向的民间组织解决,影响了社会的和谐稳定。《劳动合同法》的制定, 相似文献
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《劳动合同法》与和谐劳动关系构建 总被引：1，自引：0，他引：1
王文珍 《思想政治工作研究》2011,(9):27-27,26
《中华人民共和国劳动合同法》是新时期我国劳动保障立法史上的一个重要里程碑。劳动合同法的立法宗旨,正如其第一条所规定,是“为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系。” 相似文献
8.
《劳动合同法》与和谐劳动关系构建 总被引：1，自引：0，他引：1
刘晓光 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2008,(4):23-25
建设和谐社会,从本质上讲,就是要构建和谐的人与人、人与社会的关系。劳动关系是当今社会经济生活中最普遍的社会关系,劳动关系和谐与否,不仅关系到劳动者 相似文献
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劳动合同法施行后,是否施行成为争论焦点。中国政府和全国人大理直气壮、不容置疑地贯彻实施劳动合同法,这种争论渐渐平息。此后,劳务派遣泛滥,成为劳动合同法实施中最突出的问题。2012年12月28日《中华人民共和国劳动合同法(修正案)》从法律上严格规范了劳务派遣制度,实现维护职工队伍和社会稳定。 相似文献
10.
黄斌 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2008,(2):18-20
《劳动合同法》的出台符合中国国情的政治、经济、文化背景,要从落实科学发展观,立足当前、把握全局、注重长远的角度来思考问题,正确宣传、积极实施法律引导的向善理念和立法精神。 相似文献
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黄琦 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2008,(6):25-27
《劳动合同法》作为一部构建和发展和谐稳定的劳动关系的重要法律,自公布施行以来,对于规范双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,发挥了重要作用。但是,该法自施行以来,也产生了一系列问题,为了澄清这些问题,同时使其更具有操作性, 相似文献
12.
对于《劳动合同法》草案的一个重要的分歧,就是绝大多数人赞同草案第一条“保护劳动者的合法权益”的基本原则,但也有意见认为,劳动合同法应当遵循双方平等协商的原则,平等地保护劳动者和用人单位的合法权益。这一问题关系到《劳动合同法》的立法宗旨,意义重大,必须予以澄清。笔者以为, 《劳动合同法》必须向劳动者倾斜。 相似文献
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《劳动合同法》的颁布和实施标志着我国在调整劳动关系的立法方面又进入了一个新的阶段。这部以倾斜保护劳动者合法权益为宗旨的法律背后隐藏着值得探讨的政府问题。本文就重点论证了“倾斜保护”背后的问题及其它深层次的政府问题。 相似文献
14.
董海萍 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2014,(1):32-34
新劳动合同法的修订有利于规范劳务派遣乱象,但要实现同工同酬,由于缺乏具体的实施细则以及用工单位和派遣员工的身份角色博弈,由纸上权利变为现实权利,依然任重道远。本文主要探讨新劳动合同法背景下同工同酬原则的现实困境,并提出维护派遣员工同工同酬权益的合理化建议。 相似文献
15.
黄巍 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2007,(5):12-14
《劳动合同法》的颁布实施,标志着我国的劳动合同制度进入了依法规范、调整的轨道,这必将对我国的经济社会生活产生深远的影响。作为一名工会工作者,笔者认为,这部法律具有两大亮点: 相似文献
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刘诚 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2014,(5):7-10
《劳动法》的主要特点是劳动关系调整的法制化和放松规制,《劳动合同法》的主要特点是市场经济条件下的再规制。应该历史地看待这两部法律,既看到其历史必然性和积极意义,也应该看到其历史局限性。只有这样,我们才能正确地选择劳动立法的未来。 相似文献
17.
朱达明 《公共行政与人力资源》2004,(4):11-17
聘用制度是事业单位人事制度改革的重点、难点。本文较为详尽地分析了现行事业单位人员聘用制度功能缺陷的主要表现与深层次原因，提出了新人新办法、老人老办法，新机制要有新突破、老机制要赋予新内涵的功能补缺的现实选择。 相似文献
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胡永康 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2008,(3):15-16
企业和员工,就是水和鱼的关系,企业因为有了员工而生机盎然,员工因为有了企业而成长发展。《劳动合同法》的颁布和实施是一个很好的契机,作为用人单位,我们期盼能够借此促进企业进一步 相似文献
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《劳动合同法》从草案出台到正式实施以来,引起了整个社会的广泛关注,在赞许和肯定之中也不乏非议之声。近日,上海工会管理职业学院举行理论研讨会,就当前贯彻实施《劳动合同法》进行专题 相似文献
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傅小龙 《工会理论研究(上海工会管理干部学院学报)》2008,(3):14-15
党的十七大将以民生为重点的社会建设摆在了更加突出的位置。关注民生、重视民生、保障民生、改善民生,成为贯彻落实科学发展观的核心内容,也是企业义不容辞的社会责任。在中国,企业社会责任的议题萌发于社会基本 相似文献