贵溪市乡镇机构改革人员分流情况的调查与思考

当前，乡镇机关机构弊端百出，改革已到了迫在眉睫的地步。因此，乡镇机构改革顺理成章成为当前的一项热门话题，同时，也确实是一项敏感、复杂、棘手、压力大的工作，究乡镇机关弊端，大致有以下几种：其一、乡镇机构臃肿，人浮于事；其二、职能重叠，体制落后；其三、政...     

加拿大机构改革与人员分流

加拿大针对政府机构庞大、财政赤字连年增加的实际 ,自由党执政以后 ,经过大量的准备工作 ,在１９９４年２月公布了调整政府机构、削减人员的方案复审计划。从１９９５年３月开始陆续对政府机构进行调整。截止１９９８年３月 ,联邦政府机构已由３２个减为２３个 ,政府业务类的公务员已由２４万人减少到１８．３万人 ,人员减少１７ %。与此同时还对地方政府进行了改革 ,最引人注目的是将隶属于大多伦多市的６个城市与大多伦多市合并为一个城市 ,并于１９９９年１月正式挂牌成立。由于机构和人员的减少 ,联邦政府每年给地方政府的拨款减少２０…     

乡镇机构改革中的人员分流

“人员分流”是乡镇机构改革的难点、焦点问题。在近年来的实践中,我们认识到,乡镇机构改革中人员分流应该注意如下几个问题。 　　一、在分流方式上,要体现“公开公正、竞争择优”的原则 　　在全市乡镇机构撤并后,我们按照“党委定职数,群众当裁判,量化判优劣,分值定去留”的思路,明确规定原 19个镇、办事处 827名干部全部实行“公开择优、竞争上岗”。其具体方法如下： 　　一是进行民主测评 (25％ )。组织基层干部和群众对参与竞争上岗的干部从“德、能、勤、绩”四个方面进行测评打分,将得分结果按照 25％的比例计入总分。 　…     

房管搞改革 古城换新貌——竹溪县房管所的做法和经验

<正> 在秦巴山脉中断的崇山峻岭,在清澈晶莹的溪流之上,绿荫环抱,一座古老的山城,忽隐忽现,它便是“武陵”仙境——湖北省竹溪县城。金秋时节,记者前来采访。眼下一排排推窗亮格的楼房,一条条宽阔整齐的街道,倚山傍水,从西到东贯穿一条竹溪河.其形状犹如“金线吊葫芦”。过去山城小,房子矮,街道窄,交通不便,市容市貌差,群众称之为“弯弯曲曲一条街,破破烂烂一座城”。解放后,在党和政府的领导下,交通畅达了,市场活跃了,人民生活有了很大改善。特别是党的十一届三中全会后,政府十分关心居民住房问题,县房管所所长李炎昌同志带领全体职工,搞好房产管理和修建,并在房产改革上下功夫,使竹溪这个古老的山城焕然一新。     

省级党政机关机构改革人员分流意见

根据《中共中央、国务院关于地方政府机构改革的意见》(中发[1999]2号)和中共中央办公厅、国务院办公厅关于《中央国家机关人员分流安排实施办法》(中办发[1998]12号)精神,结合我省实际,现就省级党政机关机构改革有关人员分流问题,提出如下意见: 一、组织学习培训。凡年龄     

县乡机构改革人员分流方法探讨

根据中央、国务院的部署安排,地方政府机构改革已陆续在全国各地展开。新一轮机构改革的重心,就是在市场经济条件下为政府功能重新定位,改革的难点和焦点是人员分流问题。然而市场经济是效益经济,在当前机构庞大、人员臃肿的情况下,不进行人员分流,改革就只能是走形式,经济和社会的发展也只能在低效率中运行,因此人员分流是各级政府机构改革中应该重点探讨的问题。笔者就此问题谈点个人见解。 人员分流要有 明确的指导原则 人员分流工作艰巨而又复杂,关系到人们的前途命运,因此,必须确立正确的原则和指导思想,这样人员分流才能…     

乡镇机构改革的尝试——萍乡市青山镇机构改革的调查

从今年8月份开始,萍乡市青山镇对镇机关进行了大胆的改革尝试,取得了较好的效果,现将调查情况综述如下: 一、基本做法青山镇是一个具有较强经济实力的大镇,辖10个村、12个居民委员会,总人口达4.1万人。镇机关共设党政部门31个(不含派出机构),有国家干部和自费编制的干部职工87人(未含临时工)。为贯彻中央2号文件精神,适应改革开放和经济发展的需要,镇党委、政府在充分酝酿、广泛征求各方面意见的基础上,提出了一个大胆的改革方案,并于今年9月初全面推     

县乡机构改革人员分流的难点与对策

政府机构的设置与调整要同外部环境的变化相适应,求得机构设置与环境的平衡。此次中国机构改革就是要调整现有的机构序列,转变政府职能,使之同变化了的政治、经济、文化环境相适应,促进改革发展和社会主义市场经济体制的最终建立。政府机构改革的重点在于政府职能改变,难点在于人员分流,特别是县乡人员分流,又是难中之难,其成功与否将影响到整个地方机构改革的成败。一、县乡机构改革及人员分流难点剖析机构是职能的载体,机构改革是政府职能转变最直接的途径。机构的合并、裁减都应为政府的职能转变服务,而政府职能的转变又是由社…     

公务接待改革见成效——对河北省景县公务接待管理改革的调查

20 0 1年 4月以来 ,景县县委、县政府针对以往公务接待管理中出现的问题和不足 ,从改进办法、创新制度入手 ,紧密结合全县实际 ,采取切实有效的措施 ,加强和改革公务接待管理 ,收到了明显的效果。一是缩小公务接待定点范围。几年来 ,景县一直对公务接待实行定点管理。但由于点多、面广、分散 ,加之个别定点饭店为追求自身利益 ,在服务上违规的行为时有发生 ,致使管理上有漏洞 ,监督不到位 ,这是造成用公款“吃喝玩乐”歪风复发的一个重要原因。为便于管理 ,便于监督 ,县委、县政府决定 ,缩小定点范围 ,只保留景州宾馆一家定点资格 ,取消了 8…     

怎样让干部“流动“起来——县乡机构改革中干部分流的调查与思考

干部分流是机构改革的一个重要环节,也是建国以来前6次机构改革的难点,更是机构改革必然要涉及的一个敏感问题。当前,从基层情况来看,绝大多数机关干部对即将进行的机构改革和人员分流工作表现出应有的积极态度。但因这项工作涉及到每个人的切身利益,大家对机构改革中如何设岗、人员去留如何决定,分流人员如何安置等问题,想得多、问得多、顾虑也多。为了摸清干部的真实想法,我们对秀城区、乡镇两级干部作了一次全面的调查,掌握了第一     

乡镇机构改革人员分流的困难及对策探析

推进乡镇综合配套改革,是中共湖北省委、省政府根据农村税费改革新形势的要求、在充分调查研究的基础上、于2003年11月作出的一项重大决策。目前此项改革正在全省推行,并已取得了明显成效,在全国也引起了较大反响。为此,本期《特别策划》栏目特组编了一组文章,既介绍了全省推行这一改革的进展情况以及下一步需要进一步抓好的工作,又介绍了几个市、县、乡的主要做法和经验,还对有关问题作了分析和探讨,供各地参考和借鉴。希望各地认真贯彻落实省委、省政府的决策和部署,坚定改革信心,克服各种困难,切实做好工作,力争两三年内把这项改革基本抓到位!     

政府机构改革人员分流与社区建设问题初探

一、政府机构改革人员分流同社区建设存在相关性。(一)机构改革人员分流的新路子。在社会主义市场经济体制的发育过程中，政府机构改革势必提上议事日程。伴随着机制转换、职能转变，积极稳妥地精简机构，分流人员问题日益突出。这方面中央党政机关机构改革的成功实施，为今年下半年开始的地方政府机关机构改革提供了经验，所采取的三种人员分流方式亦可为我们所借鉴。     

从四川的实践看──机构改革中的人员分流

从四川的实践看──机构改革中的人员分流郑辉，张明分流难！难在哪里？一段时间以来，我们按照省委、省政府和省人事厅的安排部署有针对性地在省内部分市（地、州）“县作了广泛深入调查，结果发现，在经济水平、社会状况、思想观念、优惠政策等诸多因素中，起决定作用的...     

千年书院换新貌——委员提案促成伊川书院大成殿重修

伊川书院位于物华天宝、钟灵毓秀的伊川县鸣皋镇,是北宋著名理学家、教育家程颢、程颐兄弟研究理学,著书立说,广招门徒,兴办教育的场所。大成殿是书院内的标志性建筑,是“二程”宣传自己理学主张的圣地,它记录了二程兄弟潜心研究理学,严谨治学的历程。“程门立雪”的故事就发生于此,成为后世效法尊师重教的楷模。自北宋后,大成殿成为历代文人墨客朝拜的圣殿,他们仰先贤之圣德,抒际遇之得失,形成了尊崇程氏理学的文化现象。但大成殿自明朝成化(公元1465年～1487年)年间修葺后数百年未再进行修缮,倾圮欲倒,抢修保护文物已迫在眉睫,刻不容缓。…     

国有企业分流安置人员思想状况——来自重钢的调研

正2007年市委、市政府作出了对其实施环保搬迁的重大决策。重钢成为继首钢之后,中国钢铁工业第二家实行环保搬迁的大型企业。大量分流人员的安置问题解决的好坏成为该企业、涉及地区能否实现可持续发展的关键因素。一、分流安置人员的思想状况自2007年实施环保搬迁以来,重钢共分流安置人员13317人,其中国有职工7744人、集体职工3348人、劳务工人和返聘人员2225人。分流安置人员思想状况总体     

激发高教改革的活力——来自江苏高等教育综合改革第一线的调查

<正>2014年7月9日,备受社会关注的"江苏省深化教育领域改革情况新闻发布会"在南京举行,作为国家高等教育综合改革试点省、部省共建国家高等教育综合改革试验区,江苏高等教育综合改革取得的突破性进展成为媒体关注的焦点。这轮从2010年至2015年横跨5个年头的高等教育综合改革,江苏共有48所省属院校承担试点任务,9所部属院校承担其他5个国家试点项目,另有26所高校自主参与改革试点,覆盖面达65%。江苏高等教育综合改革方案和做法后来被国家教育咨询委员会有关专家称为