也说“凭政绩用干部”

“凭政绩用干部”无疑是一种正确的用人导向。但现在我们的干部像谷文昌、吴金印那样在一个地方一干就是几十年、政绩很容易看得到的情况少而又少。因此,“凭政绩用干部”无疑也存在着一些值得注意的问题。现在,不少地方对干部的政绩是一年一考核。笔者以为这种考核办法容易造成一些干部急功近利,为刻意追求政绩,就上一些看得见、摸得着的“短、平、快”项目,上一些“政绩工程”“面子工程”,甚至虚报浮夸,玩数字游戏,很少有像谷文昌、吴金印等同志那样,只想为百姓多造福,根本不以个人进退为意的。同时也容易造成少数干部创政绩不计成本。不…     

考核干部政绩应有"主参数"

下去考核干部,常常感到对干部政绩的考核缺乏一些客观尺度,因而对一些政绩的认定不好把握.我想,是否可以把机械原理中的"参数"引入干部考核中,对干部的政绩也设定一些"主参数"呢?     

干部 政绩考核

要有效遏制有些地方领导干部的“政绩急躁症”。当务之急是改变传统的政绩考核标准。有什么样的干部考评指挥棒,自然就会有什么样的政绩观。只要真正做到提高政策的宏观持续性、加大民众评分在官员考核中的比重,“前人栽树、后人乘凉”式的“隐性政绩”就会多起来。     

凭党性用干部

凭党性用干部９９６年初，山东省在全国第一个实现了全省户户通电的历史性跨越。之后连创山东电力建设史上的新纪录。实践告诉我们，只有当干部队伍具有坚韧不拔，奋发有为的精神状态时，才能创造一流的业绩。我们公司党委选拔和使用干部注重讲政治，凭党性用干部。先后制...     

解析"另类"干部现象

"另类",应当属于中性词,它的本义是指与众不同、非常特殊的人或事物.但从感觉上讲,"另类"一词又似乎隐隐约约地包含着某种贬义的言外之意.     

干部政绩职工说了算

正2013年,一师三团创新干部考核办法,采取听述职报告、与职工谈话、发问卷调查、看综合考评的方式,严格干部政绩考核,干部行不行,由职工说了算。为公平、公正地评价基层连队干部业绩,2013年11月下旬以来,三团成立了3个考评组,对全团25个基层单位副连以上干部进行2013年度的述职述廉和民主测评。基层干部述职后,职工以无记名划票的方式对本单位所有领导和业务进行考评,单位与单位之间交叉进行汇总考评结果。此外,团考评组工作人员还抽选职工总数     

正确评估干部政绩

看政绩用干部,是由党的干部路线决定的,也是新时期选拔任用干部的立足点和出发点.党的十四大明确指出:“衡量干部的德和才,主要看在执行党的基本路线中的表现.在改革开放和现代化建设中成绩突出、群众信任的干部要委以重任.”作为组织部门,坚决贯彻十四大精神,认真研究考察干部政绩问题,真正做到看政绩用干部,是当前的一项紧迫任务.政绩是干部德才素质的载体,是干部运用自身的德才素质能动的作用于客观世界的结果.干部在一段时期内的政绩,是由若干个工作片断和成效综合而成的,它不仅取决于干部自身德才素质和主观努力,还受时间、社会环境等诸多因素的制约,因此要对干部政绩进行深层次、多方位的研究以提高政绩的准确性,最大限度地减少考察工作的失误和偏差.     

"另类"干部现象三问

一问:"另类"干部究竟是什么样的干部? 所谓"另类",是相对于主体而言的.如果主体是"我们",那么,这个"另类"就和"我们"不是一伙儿的,是非主流的.     

干部政绩由群众打分

近来,兵团工业设备安装公司把是否为职工群众干实事、干好事、干成事作为年终考核党政干部的重要标准。在民主评议大会上,公司领导干部围绕2006年的工作,按照职责要求和     

干部政绩由职工评价

<正>连长张彪优秀一票,副连长易理佑称职一票……随着该团信访办负责人在台上唱票,台下职工代表正聚精会神地注视着台上,这是不久前在农二师二十四团七连会议室举行的民主评议领导干部的一个唱票场面。为使领导干部更好地履行自己的职责服务职工群众,在去年年底民主评议领导干部工作中,该团充分发挥职工四权,让群众公     

干部政绩由职工评价

<正>"各位领导,同志们,下面我就今年本人思想工作和廉洁自律情况向大家做述职述廉汇报……"这是去年12月7日,农一师三团十一连连长罗立新在进行2009年度领导干部民主测评大会上的一个场景。     

辩证地分析干部政绩

辩证地分析干部政绩岳复兴政绩，是指干部任职期间履行职责所取得的业绩。正确分析和评价政绩是选拔、任用干部的基础。本文仅就考核干部政绩过程中可能遇到的若干关系问题，谈点粗浅的认识。一、前后结合，辩证分析继承与发展的关系。继承性是客观世界普遍存在的现象。当...     

重公论选干部凭政绩定去留——朔州市乡镇领导干部竞争上岗的实践与思考

在撤乡并镇的工作中,我市各县区紧紧抓住契机,积极探索适应社会主义市场经济要求的乡镇领导干部选用机制,推行竞争上岗,实施“阳光作业”,重公论选干部,凭政绩定去留,取得了可喜的成果,赢得了社会各界的好评。主要做法是:     

干部政绩考察的辩证思考

本文提出考察干部政绩时必须注意处理好几种关系,同时建立健全科学的干部政绩考核制度和机制。要客观、全面、历史、辩证地分析干部的政绩,对干部进行实事求是的评价。     

关于干部政绩考察的探讨

关于干部政绩考察的探讨赵建平政绩，是担任一定领导职务的领导干部履行职责所取得的工作成绩，也是领导干部德才素质的综合反映。建立和发展社会主义市场经济体制，要求组织部门必须重视对干部政绩的考察，努力把坚持改革开放路线并有政绩的干部选拔到各级领导班子中来。...     

关于干部政绩考核的思考

从近年来干部政绩考核的实践看,如何准确把握干部的政绩,提高识人水平和用人质量,仍然是摆在干部管理部门面前的一个重要课题。为此,要准确考核定位干部政绩,还应从几个方面进行努力。用辩证的观点准确区分个人政绩与集体政绩。任何一个单位取得的成绩都是集体智慧的结晶,是干群共同努力的结果。因此,在考核干部政绩时,要准确区分个人政绩和集体政绩。既不以“集体努力的结果”为名,否认个人所做的贡献;也不能把所有成绩都归结到个人身上,搞一绩多用或多绩一用,否认整体效能。特别注意不能把领导班子集体政绩算作个人的政绩。用求实的观点正…     

干部政绩考评的实践探索

多年来,我国的干部政绩考评逐步形成了以《公务员法》为核心的干部考评及其监督的政策法规网络,考评工作成效显著。但是,在考评实践中,还存在核心指标凸显不够,失之于泛;考评程序精简不够,失之于繁;考评结果的导向作用发挥不够,失之于软。改进干部政绩考评工作以提升其科学化水平,要对接发展的新要求,科学设置考评指标;着眼于精简高效,改进考评方式方法;重视考评结果的运用,让考评结果"硬起来"。     

正确评价干部政绩的视角

政绩，是干部的综合素质如知识水平、工作态度、敬业精神、业务能力和领导水平诸多因素的综合反映，是选拔任用干部的重要依据。中共中共《关于加强和改进党的作风建设的决定》中强调指出：“要正确认识和评价干部的政绩，建立和完善科学的考核标准，坚决刹住弄虚作假、欺上瞒下、追名逐利的歪风。”这对在新形势下考核选拔干部提出了具体的更高的要求。正确认识和评价干部的政绩是马克思主义实践观点在干部考核中的具体运用。实践观点是马克思主义哲学首要的基本的观点，运用实践观点考核和评价干部的政绩，首先必须确立起实践标准。即一方…     

百姓的笑脸就是干部的政绩

最近有位县委书记通过与群众零距离接触后，发出这样的感叹：“我深深地感受到了老百姓的分量最重，老百姓的利益最高，老百姓的感情最真。百姓的笑脸就是干部政绩，就是政府的形象!”