独立学院师资队伍结构优化研究

合理的师资队伍结构是提高独立学院教育质量的关键。本文基于系统论和互补理论,对师资队伍结构进行研究,揭示独立学院师资队伍在学历、年龄、职称、专兼职方面存在的问题,提出了独立学院师资队伍结构优化的目标与对策.     

独立学院教师队伍建设探析

独立学院起源于1999年,截止2006年12月,全国已有约318所独立学院,在校生达140余万。尽管独立学院采取多种措施加强了师资队伍建设,但由于现实等方面原因,仍然存在一些问题。本文指出独立学院师资队伍建设需要从思想、制度、队伍和管理等几个方面进行,使之进一步完善。     

独立学院教学质量保障体系之实践与研究

独立学院作为高等教育改革和发展的产物,如何提高独立学院的教学质量一直是独立学院工作的重心。本文从影响独立学院教学质量保障体系的因素分析入手,阐述了制约独立学院教学质量的有关因素,论述了独立学院教学质量保障的实践与应用。     

论独立学院的师资队伍建设

当前,独立学院教师队伍不太稳定。独立学院要生存和可持续发展,就必须高度重视师资队伍建设,做到事业留人、情感留人、待遇留人。     

独立学院法学专业应用型人才培养模式的创新与研究

随着依法治国方略的逐步推进,法律人才的需求量也日益增长,各独立学院纷纷开办法学专业。然而,我们必须对独立学院法学人才培养目标进行科学定位,创新教学方法,优化课程体系,加强师资队伍建设等多个方面构建独立学院法学专业应用型人才培养模式。     

双因素理论在高校教师激励中的应用

高等院校教师工作满意度是学校师资队伍建设的关键问题。本文认为可运用赫茨伯格的双因素理论,分析高等院校教师工作满意度中的保健因素与激励因素,并在此基础上制定出有效提高高等院校教师工作满意度的若干激励策略。     

独立学院教师组成利弊谈

本文分析了在特殊办学机制条件下,独立学院师资队伍构成的现状和成因以及今后改进的方向,为加强教师合理配置和规范化管理提供借鉴。     

独立学院毕业生就业状况调查分析——以武汉科技大学中南分校为例

独立学院是市场经济的产物,独立学院毕业生的就业工作直接影响学校的生源及其健康稳定的发展。当前独立学院毕业生就业总体状况较好;表现为:独立学院总体就业率较高;就业呈现出多样性;毕业生的就业途径多元化等方面,这其中有其深刻的原因。但仍然有相当一部分学生难以及时就业甚至难就业,对其个人和家庭来说是负担,对国家来讲也是一个不安定的因素。本文对进一步加强和完善独立学院毕业生就业工作提出建议,就业难状况的解决,需要政府、高校、学生等各方都做些努力,共同化解难题。     

如何做好独立学院就业工作

随着高等教育的不断发展,独立学院已逐渐成为高等教育的重要组成部分。坚持以就业为导向,市场为基础是独立学院培养人才的趋势,增强独立学院就就业工作的服务和管理水平是做好毕业就业工作的关键。本文从独立学院的就业形势分析,提出以就业和市场为导向,增强服务和管理水平为前提做好毕业生就业工作,对独立学院就业工作进行了深入的探索,并提出了相应的对策。     

独立学院毕业生就业问题分析

大学毕业生就业问题是一个社会关注的热点,而独立学院的毕业生由于其自身的一些特点,面临着更加严峻的形式,也成为了独立学院面临的重大问题之一。本文以做好独立学院学生就业工作为出发点,分析独立学院毕业生的就业现状及存在的优、劣势,提出了解决独立学院学生就业工作的对策。     

浅谈独立学院学生状况及教育对策

独立学院是近10年来我国高等教育办学体制改革创新的重要成果,为发展民办高等教育事业、促进高等教育大众化做出了积极贡献。由于独立学院因其在办学模式和教学管理等方面的特殊性,使得独立学院学生的思想政治教育工作与公办院校有着较多的不同。本文通过分析独立学院学生的状况特点,初步探讨了独立学院大学生思想政治的有效教育对策。     

独立学院学生党建工作创新探索与实践

学生党建工作是独立学院薄弱环节之一,如何在新时期下积极开展工作创新,加快独立学院学生党建工作发展步伐,是一个亟待解决的问题.文章结合广西大学行健学院引入兼职组织员制度的实践,探索独立学院学生党建工作的新思路,具有一定的参考意义.     

中国教育改造工作的四个重要理念

中国监狱工作实践和理论研究中关于理念的提法很少,理论工作者对理念的总结提炼还不够。而我们长期以来一直在按照某些理念在开展工作。本文希望通过对教育改造工作理念的总结,引起理论界和实践部门对此问题的重视。一、监狱工作理念与教育改造理念总结学界关于中国监狱工作理念的理解,有助于提炼教育改造理念。笔者梳理了上世纪九十年代以来监狱学界关于中国监狱工作理念四个方面的认识。经过梳理、比对发现,学界提出的"监狱工作的中国特色"、"中国特色监狱制     

独立学院贫困生心理问题及对策探究

本文详实分析独立学院贫困生存在的主要心理问题,多纬度剖析贫困生心理问题产生的原因,有针对性提出解决独立学院贫困生心理问题的系列对策和策略,力求进一步推进独立学院贫困生工作,促进贫困学生的健康成长和发展。     

360度考核在独立学院教师绩效考核中的运用

独立学院教师的绩效考核关系到教师的自身发展,关系到学生素质的提高,关系到学校的长远发展,因此,各个独立学院都对教师的绩效考核高度重视。但是,目前我国独立学院的教师绩效考核还存在这样那样的问题,还没有能通过绩效考核提高教师的工作能力,改善学生的满意度和受益度。本文着眼于此,引进了360度考核法,试图改善独立学院教师绩效考核的现状。     

独立学院学生思想政治工作初探

加强学生的思想政治教育是独立学院自身的内在要求。本文结合独立学院学生思想政治工作的实践,提出独立学院学生思想政治工作应该紧紧围绕培养应用型人才这个中心,牢固树立"以人为本、因材施教"的教育理念,坚持以学生为本,强调针对性育人,全方位育人,多层次育人,转变教育观念,全面推进素质教育。     

独立学院就业工作探索

本文指出就业工作是关系独立学院发展的重大问题,以社会需求为根本,做好就业导向工作,从而提高毕业生就业率,是独立学院在同类院校竞争中立于不败之地的重要保障。     

我国独立学院法人治理结构权力机制研究

独立学院是由普通本科高校与社会力量合作举办的进行本科层次教育的高等教育机构。教育部第26号令已明确规定独立学院必须建立完善的法人治理制度，建立完善的内部组织机构和权力机制。但是由于独立学院作为公益性组织既不同于公司，也不同于一般事业单位，目前我国独立学院的法人治理结构制度尚无完善的法律规范，本文以类推适用最近似法律原则，参照公司法人治理结构制度的理论和相关法条规定，分析我国目前独立学院法人治理结构中存在的问题，探讨我国独立学院法人治理结构中内部组织机构权力机制的构建与完善。     

独立学院大三学生就业准备

独立学院是由普通本科高校按照新机制、新模式举办的本科层次的二级学院。其毕业生就业情况的好坏将直接影响到其生存和发展。在严峻的就业形势下,做好毕业生的就业工作,独立学院必须在学生大三时就着手做好学生的就业准备工作。     

建立独立学院廉政工作体系的探讨

廉政建设关系到党和国家的生死存亡,独立学院由于其特殊的营运体制,在反腐败的形式、内容及运作上,和其母校相比,有着特殊的存在形式和防范要求。本文根据当前独立学院廉政工作的特点,在建立反腐败的理论指导体系、思想预警体系、制度防范体系、群众监督体系等四方面的工作要求上作了一些有益的思考。