政策给力拓展平台优化三支队伍成长环境

近年来．天津大港油田公司始终坚持“企业价值与员工价值和谐统一”的核心价值观．紧紧围绕企业发展战略对人才的需求．以人为本．大力加强人才队伍建设,不断优化政策平台．逐步拓展三支人才队伍“双序列”人才成长通道．有力促进了各类人才的尽快成长．为公司建设“大油田”提供了人才保证．实现了企业发展与人才成长的双赢。     

论年轻干部成长环境的优化

年轻干部的成长事关党和国家的长治久安,年轻干部的成长离不开良好的环境,优化年轻干部成长的政策环境、领导环境、家庭环境和机制环境,是年轻干部成长的必备条件。     

关于优化哈尔滨市人才环境的几个问题

优化人才环境是人才资源开发的核心部分,是吸引人才、稳定人才队伍的有力举措.哈尔滨市人才环境存在着许多问题;而要解决这些问题,必须优化人才环境,这也是"十一五"期间我市人才开发的重要工作.     

社会文化环境对人才成长的影响探析

优化人才成长的社会文化环境要坚持以科学的人才观为指导,不断加强社会文化硬环境建设,不断改善社会文化软环境。     

陆良县：“四轮驱动”推动乡土人才建设

宾川县大力实施人才强县战略，创新人才工作机制，优化人才成长、创业环境。 创新竞争机制。激发人才队伍活力。建立完善了大中专毕业生竞争上岗就业机制，从2001年开始，改革大中专毕业生“包分配”的传统模式，实行“凡进必考”，并不断完善招考录用各环节的工作，共有892名大中专毕业生充实到党政机关和事业单位中。     

大力推进河西高层次人才队伍建设

天津市河西区深入贯彻落实科学发展观，将高层次人才队伍建设纳入全区国民经济和社会发展的总体规划，坚持党管人才原则，大力实施人才强区战略，努力创新人才工作机制，优化人才发展环境，不断壮大高层次人才队伍，呈现出人才工作蓬勃发展的新局面。     

五华区：建好阵地率先覆盖 统筹城乡促进发展

昆明市五华区共有11个村级组织、117个村民小组。2007年，五华区在全面建成村级活动场所的基础上，白加压力，敢为人先，把建设重点由行政村向村民小组延伸，于2008年2月率先在全省启动村民小组活动场所建设工作。区财政先后投入资金714万元，城乡互助援建资金74万元，村组自筹资金253．7万元，村民投刊受劳折合98．7万元，共计1140．4万元用于活动场所建设。     

人才队伍建设：企业发展的关键

企业后备人才队伍的建设是企业对员工实施的具有战略眼光的中长期培养、使用的人才管理策略。在优秀的企业中,后备人才的管理与建设也常常成为对领导工作业绩的重     

凤庆：加大人才工作力度

风庆县通过“四个优化”不断加大人才工作力度。一是把握人才工作全局,优化人才工作机制。紧紧抓住培养、开发、吸引、使用和激励人才五个环节,突出人才队伍壮大、结构优化、素质提高三个重点,强调人才工作与经济社会的协调发展。二是积极搭建平台成就人才,优化人才发展环境。     

凤庆：加大人才工作力度

风庆县通过“四个优化”不断加大人才工作力度。一是把握人才工作全局,优化人才工作机制。紧紧抓住培养、开发、吸引、使用和激励人才五个环节,突出人才队伍壮大、结构优化、素质提高三个重点,强调人才工作与经济社会的协调发展。二是积极搭建平台成就人才,优化人才发展环境。     

建好人才队伍

实现农业农村现代化,离不开人才。将人才聚起来、用起来、留下来,以人才带动技术、信息等资源的流通,农业农村现代化才有底气。各级党组织须强化人才队伍建设,培养一支懂农业、爱农村、爱农民的"三农"工作队伍。广开门路聚才。党组织要把优秀干部充实到"三农"战线,把精锐力量充实到基层一线;要激励本土各类人才积极投身乡村建设,完善本土人才成长机制;要"筑巢引凤",引导农民工返乡创业,让他们在推进农业农村现代化的舞台上施展拳脚、贡献才智。     

五个“突出”推进人才队伍建设

突出宏观管理、能力建设、业绩导向、机制创新、以人为本,安顺市人才开发开始发力加速!近年来,安顺市紧紧抓住培养、吸引、用好各类人才这三个重要环节,突出重点,强化措施,不断创新,大力推进人才工作和人才队伍建设,为奋力提速发展、实现黔中崛起提供了有力的人才保证和智力支持。     

耿马：加快少数民族人才队伍建设

耿马县采取有效措施,促进少数民族人才队伍不断壮大。一是加大少数民族人才教育培训力度。     

科学做好人才队伍建设工作

在人才工作中贯彻落实科学发展观。就是要科学确立人才工作的目标任务。根据科学发展观来制定人才工作的政策措施。用科学发展观来检验人才工作的成效。海北藏族自治州结合人才工作实际。在贯彻落实科学发展观中将努力突出八个“强化”。     

东辽县“三字方针”优化人才发展环境

近年来,东辽县牢固树立“人才是第一资源”的观念,按照人才建设规划总体要求,积极创新载体,在人才工作上突出“引”、“强”、“奖”三字举措,营造出聚集人才、选拔人才、服务人才的良好氛围。     

采取多种措施积极营造人才成长环境

业以人兴,事以才干。作为国家唯一从事战略性、基础性、公益性地质勘查机构．中国地质勘查局始终把“事业立局．业务兴局,人才强局”．作为建设世界一流科研机构的发展战略。天津地质调查中心（天津地质矿产研究所）作为中国地质调查局所属六大区域地质调查中心之一．多年来认真贯彻中国地质调查局党组的战略意图．结合自身职责任务及区域特征．紧紧抓住培养、引进、使用三个环节,加强人才队伍建设,使人才在数量、质量、结构、能力方面逐步适应和满足日益繁重的地质调查管理以及长远发展的需要．     

昆明：大学生“村官”成长成才

2008年以来，昆明市认真贯彻中央的决策和省委、省政府的部署，制定出台优惠措施，面向全国公开选聘大学生“村官”，不断探索和完善大学生“村官”工作机制，促使大学生“村官”安心扎根基层、服务农村、成长成才。     

笔谈人才工作新思路实施“345人才工程”建设高端人才队伍

为了更好地适应天津城市规划建设交通事业快速发展对高端专业人才的迫切需求,市委规划建设交通工委结合实际,研究确定了未来几年规划建设交通系统人才工作的总体思路：坚持“补齐短板、做强优势、创新亮点”,以落实全市中长期人才发展规划为目标,以深化拓展“345人才工程”为主线,大力推进人才体制机制创新,加快报尖领军人才的引进培养步...     

对营造兵团人才成长环境的思考

兵团党委提出了"人才兴兵团"战略,兵团各级党委组织都把人才引进、培养、开发工作纳入党委重要议事日程,人才问题受到了空前的重视,提到了一个新的高度.本文就如何营造良好的兵团人才成长环境,从三个方面进行思考和探析.     

优化人才创业的环境

面对日益激烈的竞争态势，能否拥有一批高素质的各类人才，影响和决定着一个地区的发展，因此培养和造就一大批优秀人才，是当前各级党组织一项十分紧迫而重要的任务。加强人才工作，更新观念是前提，创新机制是关键，优化环境是重点。昌平区高度重视人才使用环节，把完善激励机制、优化创业环境、营造良好氛围作为人才工作的着力点，