积极构建非公企业和谐劳动关系

<正>随着我区经济建设步伐的加快,非公企业数量和职工人数不断增多,企业劳动关系仍存在一些问题,应引起高度重视并采取措施妥善解决。一、非公企业劳动关系存在的问题(一)劳动关系呈现多样化、复杂化的趋势。企业所有制形式、劳动组织形式、劳动者就业及工资分配形式、企业与职工间的关系呈现多样化趋势。新生代农牧民工已经成为非公有制经济领域劳动力主体,他们与改革开放初期的农牧民工相比,需求发生了根本性变化。他们要求体面劳动,融入城市有尊严地生活。而现实情况是,农牧民工在教育、医疗、居住等问题上面临许多困难。目前,我     

工会维权求实效

农一师一团工会突出维护职工的劳动权利、民主权利和经济权利,把维护职工的劳动权益作为开展工会工作的立足点,着力抓好平等协商、签订集体合同,把职工的工资、劳动安全保护、女职工特殊利益保护等工作落到实处。     

非公企业工会维权工作的困境及路径探析

<正>中共中央、国务院印发的《关于构建和谐劳动关系的意见》强调"各级政府要把构建和谐劳动关系纳入当地经济社会发展规划和政府目标责任考核体系。""要切实保障职工取得劳动报酬的权利"。近些年来,非公企业对我国经济的贡献越来越大,非公企业工会在协调劳资关系方面发挥着重要作用,但因非公企业的特殊性,也使得非公企业工会面临诸多协调不能的困境。现结合非公企业工作实践,就工会维权工作存在的主要困境和实现路劲谈以下浅见。     

农一师工会推广非公企业建立工资集体协商机制

<正>近期,农一师阿拉尔市推动非公企业建立工资集体协商机制"集中行动"取得突破性进展。据最新统计,师市27个农牧团(场、处)公司都开展了工资集体协商工作,签订工资集体协议的非公企业31家,覆盖职工3714人。     

困境与突破:经济新常态下非公企业党建探析

非公企业党建在经济新常态下遇到了新情况、新问题,具体而言就是非公企业党建受市场变动影响无法匹配全面从严治党的要求,存在流动党员管理困难等问题。这与非公企业党建工作经验、精神整合能力和工作主体素质的不足等深层原因直接相关。为此,必须以经济新常态为契机,通过建立健全非公企业党建工作体制机制、创新工作形式和加大教育培训,全面突破经济新常态下非公企业的困境。     

轧花厂实施工资集体协商

正为进一步深化劳动关系和谐企业创建工作,在农十师一八四团工会的组织下,1月7日,该团轧花厂工会方与行政方召开了工资集体协商会议。会上,工会方首席代表、轧花厂工会主席对《轧花厂集体合同》、《轧花厂女职工权益保护专项集体合同》、《轧花厂工资集体协商协议书》中相关条款进行了阐述及修改说明。     

关于工会工作社会化的思考与实践

<正>工会工作社会化,包括三个方面的内涵。其一,是指工会维权方式的社会化。即借助社会力量维权,构建社会化维权格局。随着团场经济体制改革不断深化,企业所有制形式呈现多样化,非公企业数量已越来越多;劳动关系中的不和谐因素大量增加,劳动争议案件数量快速上升,侵害职工权益现象日趋复杂。对此,工会既无法沿用传统的方式进行维权,也     

加强非公有制企业的党建工作

随着改革开放的不断深入，非公有制经济已成为社会主义市场经济的重要组成部分，非公企业的经济成分、就业方式、利益关系和分配方式等发生了深刻的变化，呈现出经济结构多元化、劳动关系复杂化、就业方式多样化。这些因素都给非公有制企业党建工作提出许多新课题。     

对我区工资集体协商工作的几点思考与建议

正工资是劳动关系双方物质利益的焦点,是劳动关系最实质的核心问题。加强推行工资集体协商制度是协调和稳定企业内部劳动关系的重要手段。近年来,全总将工作重点放在了"两个普遍"的推行上,通过出台各种法规和政策,保证工资集体协商工作的落实,并取得了一定的成效。当前,在新疆大建设大开放大发展的新形势下,建立健全工资集体协商制度,成为稳定劳动关系,促进社会和谐的重要举措。但从目前推行的具体情况看,无论在理论上或是实践中,工资集体协商仍然存     

改革开放以来非公企业党建的发展历程和创新实践

非公企业党建工作的开拓与发展,是改革开放以来党的建设的重要成果.30年来,非公企业党建工作的发展历程经历了初步探索、大力发展和全面加强三个阶段:1979-1997年为非公企业党建工作的起步探索阶段,这一阶段对非公有制经济党建工作实现了从破题到有组织地积极探索;1997-2002年为非公企业党建工作的大力发展期,这一阶段的重点是提高非公企业党组织的组建率,在组织发展的基础上,非公企业党建取得了明显成果;党的十六大以来为非公企业党建工作的全面加强期,这个阶段的重点是有效发挥非公企业党组织的作用,在加强组织建设、加强制度建设、加强作用发挥、加强党员管理等方面取得了丰硕成果,非公企业党建开始步入制度化、规范化、法治化轨道.不断解放思想,坚持改革创新,是改革开放以来非公企业党建成功推进的根本原因,也是今后不断推进非公企业党建的必由之路.     

关于"民工荒"的深层思考

近期出现的民工荒现象,实际上反映了非公企业劳动关系的恶劣状况,民工用脚投票,表达了对企业的不满和抗议.民工荒警示我们需要对出口导向发展战略、社会主义市场经济的目标、劳动关系调整机制、牺牲劳工权益的后果以及中国的国际形象进行更全面的思考.     

加强非公经济党建巩固党的执政基础--福建省泉州市非公有制企业党建工作实践的启示

非公有制企业党的建设是党的执政能力建设的一个重要方面,也是党建工作的一个薄弱环节。泉州市是福建省非公有制经济发展最活跃的地区之一,加强非公有制企业党建工作尤为重要。近年来,泉州市委解放思想,大胆探索,先后总结出“建、联、挂、靠、派、统、跨、升”的非公有制企业党组织组建模式;实行了“导、联、调、派、挂、转、荐、聘”等办法壮大非公有制企业党的力量;建立了在县(市、区)设立非公企业党工委、在乡镇(街道)设立非公企业党委、将村(社区)党支部升格为党委(总支)、在非公企业中下派党建工作指导员的工作机制。这些措施的实施,使…     

从劳动价值论看劳动者分配权益的保障

一、劳动者参加按劳分配权益及其与劳动价值论的关系《中华人民共和国劳动法》第46条明确指出:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”在社会主义市场经济条件下,按劳分配只能在公有制企业内部进行,企业按照每个劳动者提供的劳动的数量和质量分配个人收入。实行按劳分配是由社会主义的客观经济条件决定的。这些经济条件可以归纳为三点:一是按劳分配适应社会主义社会的生产力水平;二是社会主义社会存在着生产资料公有制;三是在社会主义社会,人们的劳动在数量和质量上存在着重大的差别,而劳动又是个人谋生的手段,因此实行按劳分配有利于凋动人们的积极性和创造性。那么,劳动价值论能否成为实行按劳分配的理论根据呢?这是关系到劳动者能否享有参加利润分配权益的重     

三抓并重 全面推进 不断提升非公企业党建工作水平

近年来，为促进非公企业健康发展，构建和谐劳动关系，舞钢市认真加强和改进非公企业党建工作，取得明显成效。截至目前，所有规模以上企业实现党的组织覆盖，所有规模以下非公企业实现党的工作覆盖。     

关于非公企业职代会制度建设的若干问题

在非公企业建立职代会制度,是非公企业依照法律法规开展民主管理的基本形式,是职工参与企业管理、体现主人翁地位、维护其自身权益的主要途径。与时俱进,增强推进非公企业职代会制     

四措并举改进非公企业党员教育管理

近年来,非公有制经济已逐渐成为经济社会发展的重要力量,非公经济党组织建设成为党建工作的重要组成部分。为了有效加强对非公企业党员的教育管理,充分发挥党员在非公企业中的先锋模范作用,为非公经济快速健康发展提供坚强的组织保证,笔者认为应着力做好以下四方面工作:一是在思想引导上下功夫,赢得非公企业主的理解支持。针对个别企业主对抓好非公企业党员教育管理的重要性认识不足、重视不够等问题,通过致企业主一封信、选派党建指导员、召开非公企业党建工作推进会、     

发挥非公企业党组织作用对策分析

正改革开放以来,我国非公有制经济迅速发展,发挥非公企业党组织作用越来越受到重视。不断加强和改进非公企业党组织的建设,是扩大党建工作的覆盖面、增强党的阶级基础和扩大党的群众基础的需要,也是引导非公有制经济健康发展、推动经济社会发展的需要。一、发挥非公企业党组织作用的困境分析非公企业党建工作是一个新领域,新情况新     

非公企业党建问题及对策

随着非公有制经济的迅速崛起,非公企业的数量和规模在不断扩大。如何围绕生产经营,加强和改进非公企业党建工作,已成为人们关注的焦点和亟待解决的问题。存在的主要问题及原因 从我县情况看,当前非公企业党建工作存在的主要问题及原因有以下几个方面: 一、部分企业主对党建工作在     

基层之声

近期,笔者就庆城县非公有制经济党建工作进行了深入调研,发现该县非公经济党建工作主要存在“五难”:一是共识难形成。有的人认为非公企业只要照章纳税,抓不抓党建都无关大局;有的人认为党组织在非公企业中无地位、无职权,担心业主不支持,对抓非公党建信心不足;还有的人认为在非公企业中发展党员会改变党的性质等。     

非公企业党建引领构建和谐劳动关系的探索与实践

正推动非公有制企业和谐劳动关系构建是企业自身发展的重要要求,也是保障和改善民生、构建和谐社会的重要基础。自治区工商联党组结合非公企业发展实际,创新工作举措,积极引导非公企业以党建为引领探索构建和谐劳动关系,取得了明显成效,有效维护了企业和谐稳定,促进了企业健康快速发展。一是注重宣传和思想引领。为了提高企业家对构