中铁二十二局哈建集团工会 实施“鹊桥工程”聚人才

中铁二十二局哈建集团工会以充分调动青年工程技术人员的积极性为出发点，在解决一线工程技术人员择偶难的问题上积极动脑筋、想办法，结合企业实际实施“鹊桥工程”工程，为百余名未婚青年工程技术人员提供了感情交流的平台，保持了人才队伍的稳定。     

为创建和谐企业保驾护航——中铁二十二局集团工会三年工作回眸

中铁二十二局集团组建于2004年初。3年来,集团在艰难中起步,在调整中完善,在完善中提高,累计承揽工程任务达170多亿元,完成产值达100多亿元,保持了快速、规模、全面发展的良好势头。3年中,集团工会在围绕中心、服务全局、推进企业改革发展进程中发挥了重要的服务和保障作用。坚持高、实、新夯实工作基础集团工会按照“一年平稳起步打基础,两年调整完善促     

维护职工权益 促进稳定发展——记中铁二十二局集团工会推进平等协商集体合同制度

中铁二十二局集团公司成立两年多来,集团工会从全局生产经营及各项管理工作的实际出发,在不断推进企业改革发展,逐步建立现代企业制度的过程中,围绕企业三年发展目标,加强领导,规范动作,强化监督,全力推进平等协商集体合同制度,有力地维护了广大职工的合法权益。目前,全局9个子公司均已建立平等协商集体合同制度。     

吉野家工会以“建家” 促企业“和谐”

近日，西城区总工会副主席沈波来到金融街街道了解地区大厦建会情况。街道工会负责人从五个方面汇报了建会工作：一是整合资源，深入调查建立数据库。二是明确重点，加强入户宣传。三是与有关部门联合积极推进建会工作。四是分片包干，责任到人，集中建会。五是巩固建会成果，扩大工作影响。沈波听了汇报后，     

青海省电信集团公司工会 实施群众性“创新工程”

为充分调动广大电信员工的工作积极性和创造性,青海省电信工会将在全省电信企业当中实施“群众性经济技术创新工程”,大力开展“创新立功争当新型劳动者”的创新活动,并出台了关于实施工程意见。     

西宁铁路分局工会积极实施“拴心育人”工程

面对世界海拔最高铁路的恶劣气候和艰苦环境,西宁铁路分局工会努力实践“三个代表”,积极实施“拴心育人”工程,把关心职工疾苦,解决职工生活困难,改善沿线站区生活和文化条件作为凝聚人心、稳定职工队伍、依靠职工办企业的头等大事来抓,并且积极拓     

平谷区总工会用“四结合”保“两个普遍”

为确保真正实现“两个普遍”,平谷区总工会开展了“四结合”活动,即：与“双亮”活动相结合,与深入开展服务职工活动相结合,与基层规范化建设相结合,与建家活动和会员评家活动相结合。活动的开展取得丰硕成果。今年．平谷区新增企业独立工会组织52家。联合工会146家,涵盖3426家小微型企业．     

双安商场四层卖场学习劳模事迹 弘扬“五心”精神

日前，王府井百货集团工会举办了2005年职工歌手大赛，近40名优秀选手参加了此次比赛。     

渔阳出租公司工会“暖心工程”现场直击

最近,北京渔阳联合出租汽车集团有限公司的大会议室里多了一个红色的捐款箱,所有司机和机关工作人员只要开会就会看到它。这个箱子里的捐款一日一清后,由工会转送到该公司一位名叫刘春山的出租司机手中。2008年1月9日,刘春山家     

“六个加强”做文章 凝聚合力谋发展

2010年,北汽集团工会围绕集团生产经营目标,在六个加强上做文章,激发了全系统职工的工作积极性,全系统职工立足岗位、创优争先、齐心协力、奋力拼搏,集团实现了生产汽车150万辆,同比增长18.3%的可喜成就。北汽集团工会是如何在     

抓创新 强素质 聚人心——北京市海淀区邮电局在“三项工程”上下功夫

为全面落实北京邮政“三步走”战略第二步——“创新发展,为建设现代化邮政打下坚实基础”的目标,实现海淀邮政持续、快速、协调、健康发展,全面提高职工队伍整体素质,有效凝聚职工队伍,在全局营造     

实施多种措施推进“安康杯”竞赛

今年以来，为做好安全生产保障工作，北京市总工会先后召开了劳动保护专业委员会工作会和与北京市安全生产监督管理局的联席会议，提出了今年“安康杯”竞赛的工作意见。各级工会组织根据自身特点，实施了多种措施，进行了积极的探索。     

北京市崇文区总工会庆“五一”系列活动全面启动

北京市崇文区总工会庆“五一”系列活动内容涉及劳动政策咨询、下岗失业人员再就业、经济技术创新、职工互助保险、职工教育、劳动保护及职工文体活动等多个方面,目前各项活动已经全面启动,涉及全区近百个单位,数千名职工。     

黑龙江省总工会“十万行动”促进下岗失业人员再就业

2002年10月,为落实全国、全省再就业工作会议精神,根据全总提出的三年“三个150万”的工作目标,黑龙江省总工会根据黑龙江下岗失业人数多、再就业难度大的实际,提出了在全省工会组织中开展“十万行动”,即至2003年底,通过     

丰台两百多名工会干部集体“充电”

近日,丰台区总工会召开了2013年度工资集体协商工作培训会。100多家基层工会组织、200多人参加了本次培训会。针对该项工作业务性强、工作量大,加之专职人员流动性大等原因,普遍存在着“想干不会干”、“能干干不好”的实际困境,     

实现“双维”战略 工会不可替代

正中关村发展集团成立于2010年4月1日,是北京市委市政府为进一步加快中关村示范区建设,加大市级统筹力度,运用市场化手段配置创新资源的国有大型企业。集团工会成立以来,在北京市总工会和市服务工会的指导下,按照市总1+6、1+9文件精神,围绕示范区与集团同步发展的双维战略目标,整合资源、搭建平台、引领发展的工作理念,为集团的创新发展发挥了不可替代的作用。     

构建和谐企业要重视“职工小家”建设

从1983年至今,职工之家活动经历了从整顿建家—深入建家—提高水平建家—创新发展建家四个阶段,并取得了显著成效。在公交系统,该活动不仅得到了基层工会组织和广大职工的欢迎,也得到了各级党政领导的支持和重视。     

搭建“大舞台” 演好“服务戏”——来自平谷区马坊镇工会的报道

工会搭建"大舞台",倾力演好"服务戏",这是记者在平谷区马坊镇工会采访中的真实感受。这些感受与马坊镇工会"服务企业、服务职工"的工作理念密不可分。"工会搭台,企业唱戏,职工受益",使工会真正成为企业和职工的"服务平台"。搭建"大舞台"工会是党联系职工的桥梁和纽带,马坊镇工会深切认识到这一点,在工作中充分发     

天津铁路分局工会构建“两项工程”推动企业发展

近年来,高新技术在铁路的大量引进和广泛应用,使干部职工的综合素质面临了一次空前的挑战;同时,铁路跨越式发展的宏伟目标又召唤着企业加快技术进步,实现跨越发展。天津铁路分局各级工会组织带领广大职工抢抓机遇,迎难而上,精心构建“职工素质”和“经济技术创新”两项工程,实现了职工个人和企业整体的双惠双赢,共同发展。