规范人才派遣管理 提高服务水平

人才派遣是用人单位根据工作需要．通过中介服务机构租借人才使用的一种新型用工方式．人才派遣是伴随着我国市场经济发展产生的．是人事制度和劳动用工制度改革的产物．它满足了用人单位对人才“非我所有．为我所用”的需求．解决了用人单位在改革发展中出现的困难和问题．促进了就业和社会稳定。     

为设立“首席工人”叫好

报载,江苏省从2005年开始每年拨出500万元设立高技能人才培养基金,在政策、考核体制、分配体制等方面全力为高技能人才服务,并在企业设立“首席工人”、“首席技师”岗位,使高技能工人也能享受政府津贴。一段时间以来,从社会、用人单位到每一个家庭和学子,大家都把能上大学特别是名牌大学作为最高目标。有限的教育资源被大量投向了高校特别是重点院校,许多技工学校的办学条件和教师待遇却难以改善,技校“门前冷落鞍马稀”。江苏在企业设立“首席工人”、“首席技师”岗位,摒弃了“唯学历”、“唯资历”、“唯职称”论,注重的是真才实学。这…     

双向选择中的“双高”现象值得重视

用人单位和各类求职人才进入人才市场,实行双向选择,是社会主义市场经济发展的必然结果,也是搞活人才流通的客观要求,还将是今后录用人才和择业的主渠道。但是,在双选活动中出现的“双高”现象,不能不引起我们的高度重视。所谓“双高”,一是指用人单位脱离实际需要,片面追求高层次人才,拔高招聘条件的做法;二是指求职对象在求职过程中,不根据专业、特长、学历层次等实际情况,盲目给自己圈定过高求职范围的做法。“双高”现象的危害是显而易见的,要么是人才资源配置不合理,要么是手捧文凭找不到合适的工作,其结果不仅造成部分人才的闲置和浪…     

“老字号”的现代意识——国营五○四厂对物资采购价格实行有效监控

核工业五○四厂,是６０年代初建成的国家大型企业,是我国核燃料生产的重要基地。四十年来，这个“老字号”的国有企业为我国的国防现代化建设作出了重大的历史性贡献。为了落实中央、国务院对军工企业的要求，同时也为了使这个“老字号”在市场经济大潮中求得稳定发展，厂...     

实行劳动合同制中的难点、问题及建议

劳动合同是用人单位同劳动者建立与确认劳动关系的必备程序。《劳动法》明确规定:“建立劳动关系必须签订劳动合同。”《劳动法》在总结1986年推行劳动合同制以来劳动制度改革的成功经验的基础上,以法律形式确立了劳动者和企业在劳动力市场中的主体地位,为社会主义市场经济下新型劳动关系的确立奠定了法律基础。劳动合同制实施以来,对促进企业劳动关系的协调、稳定和企业生产的发展起到了积极的作用。据劳动部统计,到1995年底,全国签订劳动合同的职工已     

当前我国职称制度存在的问题及改革思路

职称制度 ,包括职称评定和专业技术职务聘任制 ,是我国人事管理的一项重要制度。职称的含义是职务的名称 ,它既有职务的含义 ,也有称号的含义。现在 ,职称这一名词已经成为有别于行政职务的专门表示技术职务的专有名词了。随着目前我国社会主义市场经济体制的逐步建立 ,职称改革工作如何适应市场经济的需要 ,建立一套充满生机和活力 ,促进科技进步和经济繁荣的职称评聘制度 ,是当前面临的重要问题。我国现行的职称制度 ,是在民主革命时期产生的 ,后随着社会主义改造和大规模的社会主义建设而逐步形成发展起来的。由于形成的历史条件不同和客…     

关注人才歧视

表现人才歧视是目前人才市场中一种比较普遍的现象,有着种种表现:1.年龄歧视。最常见的是要求年龄在35岁以下。如某用人单位招聘广告要求“男35岁以下、女26岁以下”。2.性别歧视。主要是歧视女性。去年4月,在哈尔滨某大学举办的毕业生招聘大会上,一家企业在招聘广告上竟堂而皇之的标明:“只招男生,女生免谈”。前不久,北京一场专为女大学生量身定做的招聘会,因邀请不到用人单位而宣告流产。也有部分服务行业招聘员工“只招女性”。3.学历歧视。用人单位要求“本科以上文化”、“全日制大学毕业”比较普遍,少数单位甚至提出只招“硕士、博士…     

努力做好新时期企业思想政治工作

加强和改进国有企业思想政治工作 ,是改革开放、发展社会主义市场经济、建立现代企业制度的迫切需要。目前企业在推进战略性改组、建立与社会主义市场经济和社会化大生产相适应的现代企业制度中面临的困难与阻力 ,最主要的仍然来自于人 ,来自于人的思想观念。（一）企业的改革 ,要求人们以主体的身份独立地承担起“劳动交换”和“劳动分配”的权利和义务。而目前一部分人习惯于在计划经济的“格式”里生存 ,“依托性”、“无我性”意识较强。（二）市场经济从本质上讲是利益经济。企业产权置换、经营机制转换 ,都是利益关系的调整 ,它必然会…     

建立现代企业制度内部与外部条件

江泽民总书记在广东和江、浙、沪考察工作时指出 :“面向 2 1世纪 ,我国经济的发展 ,必须大力依靠科技创新和体制创新” ,要“抓紧建立和完善发展社会主义市场经济一整套制度和体制。”建立现代企业制度是我国企业改革的方向 ,它对增强企业活力推动社会主义市场经济体制的建立和完善 ,促进社会生产力的发展 ,有着重要意义。现代企业制度是指适应社会化大生产需要 ,反映社会主义市场经济体制的要求 ,使企业真正成为面向国际、国内市场的活人实体和市场竞争主体的一种企业制度 ,是我国企业改革成功经验和创新做法的国际惯例和通常做法相结合的…     

陈清洁:搞好国企要敢“破“敢“立“

国有大中型企业是我国国民经济的主导和命脉,搞好国有大中型企业要敢“破”敢“立”。改革就是一个“破”与“立”的结合体,振华集团在“破”与“立”的治厂理念下,为军工企业在市场经济体制下怎样发展探索出了一条成功的路子。     

关于建立社会主义市场经济法律体系的问题

一、建立社会主义市场经济法律体系的指导思想 建立社会主义市场经济法律体系是建设具有中国特色社会主义伟大实践的一部分。我们要坚持以邓小平同志建设有中国特色社会主义理论和党的基本路线为指导,要坚持以宪法为根本依据。在建设社会主义市场经济法律体系的具体实践中,要始终注意把握以下几条指导思想。 (一)坚持马克思主义法学的基本理论 在马克思主义产生之前,一般把法说成是“神的意志”、“主权者的意志”等。马克思、恩格斯对法的本质的贡献在于他们首次指出,法是统治阶级意志的表现和反映,是被奉为法律的阶级意志。这种意志的内容是由统治阶级的物质生活条件来决定的。市场经济作为发展社会生产力的一种方式和途径,本没有姓“资”姓“社”的问题,正如邓小平同志所说:“社会主义的市场经济方法上基本和资本主义相似。”方法是没有阶级性的。但是不同     

对社会主义社会劳动关系的重新定位

深入研究和认识社会主义社会劳动与劳动关系问题,既涉及到发展社会主义市场经济的理论基础,又是具有紧迫性和重要性的现实课题。在社会主义市场经济条件下,劳动关系是指劳动者与用人单位(包括各类企业、事业单位和个体工商户等),在实现劳动过程中建立的社会经济关系。一旦劳动者进入市场谋求就业,劳动关系的核心内容就在于确定劳动力产权的主体地位和明晰交易双方的责权利关系。社会主义市场经济条件下的劳动关系,既不是资本主义性质的雇佣与被雇佣关系,也不是计划经济的虚构的“主人翁”关系,而是基于社会主义的平等和公平原则的劳动力产权交易的合约关系。     

企业党建要与生产经营过程相统一

社会主义市场经济体制要求企业必须成为自主经营、自负盈亏、自我发展、自我约束的法人实体和市场竞争的主体.从这一基本实际出发,企业党建工作必须从根本上摈弃“两张皮”倾向,围绕企业的改革与发展,探索出一条保证党的路线、方针、政策在企业贯彻落实.实现社会主义市场经济体制对企业上述要求的“结合型”新路子.     

企业家成长需要什么样的“沃土”?

随着我国社会主义市场经济的发展和现代企业制度的建立,一个新的阶层——企业家阶层正在形成。“企业家”并不等同于企业的“经营者”,真正意义上的企业家,应是市场经济条件下以从事企业生产经     

群星耀津门——“千名人才引进计划”专题报道

自中央人才工作协调小组实施“海外高层次人才引进计划”（简称“千人计划”）以来，在天津市人才工作领导小组的直接领导下，全市各海外高层次人才引进工作牵头单位、有关职能部门和用人单位大力实施“千人计划”，在短短两三年间，引进人才创造了良好业绩，为天津市经济社会又好又快发展贡献了力量。     

略论我国企业家的职业化

略论我国企业家的职业化胡江华肖智润一、市场经济呼唤职业企业家我国经济体制改革的目标是建立社会主义市场经济体制，而社会主义市场经济的微观基础是现代企业制度。从企业制度的历史沿革看，其经历了“业主制”到“合伙制”，再发展到“现代公司制”三个阶段。前两个阶...     

伟大的创新 卓越的贡献——社会主义市场经济理论的形成与发展

十六大报告在总结十三届四中全会以来十三年,党领导人民建设中国特色社会主义必须坚持的基本经验时,把“坚持改革开放,不断完善社会主义市场经济体制”作为其中非常重要的一条。报告指出:“在社会主义条件下发展市场经济,是前无古人的伟大创新,是中国共产党人对马克思主义发展作出的历史性贡献,体现了我们党坚持理论创新、与时俱进的巨大勇气。由计划经济体制向社会主义市场经济体制的转变,实现了改革开放新的历史性突破,打开了我国经济、政治和文化发展的崭新局面。”作为中国共产党人进行社会主义建设艰辛探索的成果,社会主义市场经济理论…     

“官本位”助长学术腐败

沈泉涌在12月6日的《中国纪检监察报》上撰文指出：现在人才市场上有一种怪现象，让用人单位大伤脑筋。一些刚毕业的大学生和跳槽重新选岗的专业技术人员，为了引起用人单位对自己的注意，往往将简历“包装”得异常引人关注，其中有很多言过其实的成分。这种名不副实的自我推介，实际上是一种不诚信的表现，有百害而无一利。企业如果发现了“包装”背后的“猫腻”，     

诚信是企业的财富

诚信是中华民族的一种美德。对于个人来说,诚信是一种道德,一种做人的基本准则;而对于商家来说,诚信是企业的经营原则,是企业的财富。讲诚信是市场经济发展的要求,没有诚信,企业无法发展。真正“长寿”并不断发展的企业,必然将“诚信”作为企业经营理念的重要组成部分,真正为市场、为顾客、为社会负责。80年代有产品就有客户,90年代有广告就有销路,现在商品相对过剩,讲诚信才有市场。市场经济是法制经济,同时也是诚信经济,讲诚信的信用体系是市场经济的重要基础,不讲诚信,必然导致交易效率的下降和交易成本的上升。诚信是企业的财富,是企业…     

发展市场经济与公共关系

公共关系作为提高经营管理质量的推进器,能够促进市场经济的发展;为了更好地适应和促进市场经济发展,必须建立新的公共关系体系。 一、发展市场经济离不开公共关系 (一)市场经济的自主性离不开公共关系。 1、企业的自主经营离不开公共关系。在原有政企不分的体制下,企业作为政府的附属物,只关心同上级部门的关系和完成国家下达的计划,缺乏关心市场,关心公众的动力。企业与公众的关系,实际上是由政府机构集中“代理”的,而企业往往无权自主地处理与公众的关系。即使作为内部