试论企业文化建设与精神文明建设的辩证关系

企业文化建设和精神文明建设是辩证统一的关系。二者既有质的不同,又有密切的联系。企业文化作为社会文化的组成部分,其文化建设必然折射出整个社会的精神文明建设的成就;同时社会主义精神文明建设作为宏观文化,必然对企业文化(微观文化)发生影响和制约。应当抓住企业文化建设的新热潮,推动企业的精神文明建设。     

再论企业文化与精神文明共创

开展企业文化与精神文明共创(企业文化与公民道德共建),应以社会主义核心价值体系为指导,以"诚信、责任、奉献"为切入点,倡导一种共同的价值追求,以诚塑人;建设一个共同的情感家园,以情感人;弘扬一种共同的道德理念,以德树人。这对于加强公民道德与社会主义核心价值体系建设同样具有重要的借鉴意义。建议将"诚信"、"责任"、"奉献"作为社会主义核心价值观的重要内容。     

殡葬文化与精神文明建设

一个社会有四类主要的民俗活动,即婚、丧、节、寿;殡葬文化是在治丧民俗活动中建立起来的一类文化,它构成社会精神文明的一个重要组成部分;建立优秀的殡葬文化是建设精神文明的必要前提.     

社会文化环境与精神文明建设

建设社会主义精神文明,必须培育和发展良好的、健康向上的社会文化环境。社会文化环境为精神文明建设提供了前提和条件,并由此推动精神文明建设不断向前发展。     

试论文化的先进性与多样性

当今世界,文化的多样化是不容否认的容观事实。深入探讨文化的先进性与多样性,以及二者的关系,具有重要的理论和实践意义。     

谈企业文化与思想政治工作的关系

企业文化与思想政治工作在职能、工作内容、工作方式等方面存在差异,同时它们的目标又有相同性,工作 方法有相似性。企业文化拓展了思想政治工作的内容、方法和渠道,思想政治工作在企业文化建设中具有保证作用。     

社会文化环境与社会主义精神文明建设

我国现阶段的社会主义精神文明建设,是在改革开放、逐步建立和发展社会主义市场经济过程中进行的.在这样特殊的社会文化环境中,社会主义精神文明建设必然要碰到许多新问题.     

广西民族传统文化活动与精神文明建设

本文通过对广西民族传统文化活动的分析,指出民族传统文化活动在社会主义精神文明建设中具有重要作用,并认为活动应小型、多样,要加以引导、改进     

加强和改进企业精神文明建设的方法与途径

精神文明建设说到底是做人的工作，必须坚持以人为本，既要坚持教育人、引导人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、关心人、帮助人，尊重和实现人民群众的物质利益，也要尊重和满足人民群众的精神文化需求。在企业精神文明建设中应把握好以下几个方面：     

人学与企业精神文明建设

在向社会主义市场经济转变过程中,研究人学在企业精神文明建设中的作用,将人学与企业精神文明建设有机结合起来是促进企业振兴与发展的必由之路,也是摆在国有大中型企业面前的一个崭新课题。一、市场经济呼唤人学的拓宽与结合人学是从整体上研究人的存在、本质及其发展规律的科学,是哲学的现代形态。人学与企业精神文明建设相结合有其必然性。这是社会主义现代化建设和改革实践发展的客观要求。改革开放和发展社会主义市场经济,使人们思想观念中最深层次的价值观念发生了历史性的嬗变。嬗变的核心,是主体意识的日益觉醒和发展,追求物质实惠、实现个人价值的取向日益明显和强化。这种变化,冲击了在计划经济体制下长期形成的以平均主义为主要特征的一元化价值观念,反映了在发展社会主义市场经济条件下多种经济成份的多元利益关系并存的客观现实。必须看到,人们价值观多元并存的特点是即时性的,这种状况正处在不断变化之中。如果加以积极引导,它就会朝更高的层次转化;如果放任自流,市场经济的负面效应得以发展,可能造成拜金主义、享乐主义、极端个人主义泛滥。因此,面对人们     

试论公安工作与精神文明建设

公安机关作为一支具有武装性质的治安力量,不仅自身的精神文明建设是全社会精神文明建设的重要组成部分,而且通过履行人民警察职责,更好地促进和保障全社会的精神文明建设。因此,公安机关在社会主义精神文明建设中,理当充分发挥职能作用,明确性质任务,通过“严格执法、热情服务”,不断加强队伍建设,象济南交警那样,争当精神文明建设的排头兵。     

略论中国传统文化与社会主义精神文明

在中国社会转型期 ,表现出的特有的价值冲突、道德失范和信仰危机 ,要求不断加强社会主义精神文明建设。中国传统优秀文化在社会主义精神文明建设中具有重要的地位和作用 ,要弘扬传统文化的爱国主义精神、人格道德精神、自强不息的民族精神以及朴素的唯物辩证思想和守志尚义的社会责任意识 ,促进社会主义精神文明建设     

试论创建学习型企业与企业文化建设

本文对创建学习型企业与企业文化建设问题进行了论述     

有中国特色的社会主义文化与社会主义精神文明

十五大提出的建设有中国特色的社会主义文化纲领,是对邓小平理论中两个文明建设思想的深化和发展。文化与文明、精神文明是既有联系又有区别的概念。在继承和吸收中外历史上的文化遗产时,必须坚持马克思主义的阶级分析方法。建设有中国特色的社会主义文化的指导思想是从一个更为广阔的历史视角,提出了通过文化建设走向精神文明的任务。     

试论现代企业文化建设

随着现代企业制度的形成与发展 ,企业文化越来越受到人们的关注与重视 ,并为企业家所接受和认同 ,已成为推动企业生产发展的巨大力量和潜在资源。加强企业文化建设 ,是搞好现代企业管理、促进企业发展的重要保证 ;把握好企业文化内容 ,是搞好企业文化建设的关键。要切实加强领导 ,努力实践 ,积极开创企业文化建设的新局面。     

试论加强企业文化建设

企业文化要有企业的特色。企业文化是一种信念的力量、道德的力量、心理的力量。但是,作为一种全新的管理思想,我国一部分企业在企业文化建设上存在误区,不是简单效仿、盲目模仿,就是概念模糊、文体化泛滥等,为了建设先进企业文化,要加强领导,转变管理者观念,与企业管理实际相结合,使企业文化得到全体员工的认同。     

加强精神文明建设 努力构建和谐企业——贵州息烽磷矿企业文化建设缩影

贵州息烽磷矿认真落实党的十六届四中全会精神，为保证企业生产经营发展，从企业实际出发，大力弘扬企业文化，在构建和谐企业方面做了一定工作，极大地推进了企业发展，整个矿区呈现一遍生机勃勃的景象，职工精神面貌发生了很大变化。主要做法有：     

试论企业文化在企业发展中的作用

进入21世纪,随着知识经济的发展和经济全球化进程的加快,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争。企业文化是在企业核心价值体系的基础上形成的,具有延续性和共同的识别认知系统,是企业在长期的经营实践中凝结而成的一种文化氛围、企业精神、经营理念,并体现为全体员工所共有的价值观念、道德规范和行为方式。企业文化不仅推动企业提高核心竞争力,而且促使企业可持续发展。     

试论企业文化建设与现代企业制度之间的双向效应

企业文化建设与现代企业制度之间有着双向的共生效应和互补效应。一方面,实行现代企业制度不断地更新和创造着各种文化观念,建立起新的企业文化;另一方面,新的企业文化建设又影响着企业的生产经营活动和企业发展,促进着现代企业制度的确立和完善。因此,在我国建立现代企业制度的过程中,要加强企业文化建设,推动现代企业制度的建立。