重庆城口：三措并举建立村级后备干部队伍

城口县在村级组织换届选举中，着眼于解决村级干部后继乏人的问题，三措并举加强村级后备干部队伍建设。收到了较好效果。     

村级后备干部配备使用不容忽视

党的十八大报告指出，加强基层党组织带头人队伍建设。但笔者在调研中发现，随着首都城乡一体化建设的不断深入，京郊部分村级后备干部的配备和管理使用，存在一些不容忽视的问题。首先，村级后备干部队伍建设面临“两个不足”难题。客观方面，主要表现为来源不足，人才匮乏。随着经济社会的发展，一些年纪轻、素质高、能力强的农民通过各种渠道外...     

坚持“三个结合”培养村级后备干部

凌海市阎家镇党委在农村党建工作中,把村级后备干部队伍建设作为重点内容来抓,不断改进工作方法,坚持做到“三个结合”,使村级后备干部队伍建设走上了稳定发展、良性循环的轨道,较好地解决了村级组织后继乏人的问题。     

多措并举 培养村级后备干部

近年来,清原县为解决村级干部队伍年龄老化、后继乏人问题,采取多种措施,加强村级后备干部队伍建设,取得较好效果。多渠道择优选拔,确保村级后备干部的质量。按照"一职一备"的原则,充分听取干部     

村级后备干部队伍建设的有效性探究

村级组织换届选举使村党组织建设面临新的挑战,表现之一是部分地方村级后备干部在选举中大量落选。农村基层党组织要反思在村级后备干部队伍建设方面存在的问题,在提高思想认识的基础上,根据不同乡村的实际,探索加强村级后备干部队伍建设的有效路径。     

让青年后备干部“入辙”

为了缓解村级干部选人难这一制约农村发展的突出问题，顺义区创新培养村级青年后备干部的模式，为全市村级干部的培养探索了一套成功做法，受到了市委领导的充分肯定。区委专门成立“顺义区农村干部培训学校”，对村级青年后备干部进行系统、正规的培养和培训，突出专业化教学特色，使他们快速、准确地“入门”、“入辙”，具备做好农村工作的素质和能力。     

差额选拔县处级后备干部

为进一步提高后备干部队伍整体素质，黑龙江省佳木斯市采取差额的力式选拔县（市、区）后备干部，把一批年轻的高学历干部充实到了后备干部队伍中来。     

党刊文摘

致富实行“零距离服务”四川眉山市东坡区对农民增收，甘肃张掖市甘州区打造“六型”党建示范点，山东枣庄市沙沟镇抓村级班子“四步曲”，湖北建始县建强村级后备干部队伍，福建莆田市重视加强换届后村级领导班子建设     

长岭县着重提升“三项工程”建设水平

<正>长岭县着重从村干部队伍、村级活动场所、党员服务群众、村民文体生活四个方面加强"三项工程"建设,不断夯实基层党建工作基础。两个注重强队伍。注重农村干部队伍素质提升,全县共开展村干部政治理论、农村实务、党风廉政建设等方面集中培训28次,选派232名乡镇机关干部到村挂职锻炼,帮助村级党组织提高发展能力;注重村级后备干部队伍储备,着重从"一村一名大学生"、大学生村官、退伍军人中选拔1624名     

村级后备干部队伍建设亟待加强

近年来，武汉市蔡甸区委组织部针对村干部整体年龄偏大、文化程度偏低、后继乏人的实际情况，把村级后备干部队伍建设作为提升基层组织战斗力的基础工程来抓，并在永安街党工委进行试点，积极探索完善村级后备干部的选拔、培养、管理、使用机制。建立了一支数量充足、结构合理、素质较高的村级后备干部队伍，为构建富裕、和谐、秀美的新农村提供了坚强的组织后盾。     

也要管好村级干部的小微权力

从某种意义上说，村级干部的权力可称为小微权力。“别拿村长不当干部”这句话的意思是村级干部虽然不是真正意义上的国家公务员，根据村民自治法的规定，经过民主选举，村级干部手中是有一定权力的。这种看似最基层的小微权力，但对同一村的村民来说，这种权力有时也是很大的，和村民利益息息相关，决定了一个村的发展方向。有的村级干部舍小家为大家，用辛勤劳动换来全体村民的幸福生活；有的村级干部却利用村民自治赋予的权力，弄权营私，成为侵吞集体利益的蛀虫。     

贵州江口：在使用中培养村级后备干部

江口县把农村青年致富能手中的优秀分子推选为村级后备干部，在使用中培养取得较好效果。后备干部一般一个村2－3名，不占村干部职数，任期2年，不拿报酬，但享受现任村干部同等政治待遇，参与村级重要事务的决策。乡镇党委为后备干部建立档案，跟踪考核，期满后将成熟的后备干部推选到村干部岗位，特别优秀的直接推选到村主要干部岗位。     

锻造干部队伍为乡村振兴积蓄力量

怀安县完善村级干部选拔、培育和管理办法,拓宽选人渠道,丰富培育方式,强化激励保障,压实工作责任,多管齐下充实农村干部队伍。拓宽选人视野,培养后备干部。改变原有村干部选配模式,广泛从大中专毕业生、复员转业军人、乡镇机关干部中选拔优秀人才。建立546人的农村后备干部人才库,实行1名乡镇科级领导干部和1名村"两委"干部共同帮带1名村级后备干部的"2+1帮带法",条件成熟时及时将后备干部充实到村"两委"班子中。     

培训村级干部要改进方法,讲求实效

目前,在社会主义市场经济面前,存在着村级干部素质差、能力低、难当重任的问题。因此,我们必须把加强对村级干部的培训教育作为当前农村基层干部队伍建设的一项突出任务抓紧抓实。 在当前形势下加强对村级干部的培训教育,必须适应建立社会主义市场经济体制的需要,针对农村发展市场经济的特点进行。我们梨树县在这方面进行了一点探索。 培训规划要有系统性。根据新时期党的基本路线的要求,梨树县委制定了《农村基层干部培训教育总体规划》。规划把村级干部分成村党支部书记、村级其他干部、村级后备干部三个     

“找、选、育、管”建强村级干部队伍

<正>围场满族蒙古族自治县高度重视村级后备干部队伍建设,出台了村级后备干部普选工作意见,着力在"找、选、育、管"四个关键环节上下功夫,加强村级后备干部队伍建设,为村级组织储备了充足的后备力量。拓宽"找"的渠道,确保人选有来源。将选拔培养村级后备干部工作列入乡镇基层党建工作目标管理责任考评和村党组织书记星级化考评内容,落实党委书记亲自抓、组宣委员重点抓、村党组织书记具体抓     

用新机制培养村级后备干部

近几年来,宜昌市夷陵区龙泉镇把培育村级后备干部作为加强村级班子建设的一项重要工作来抓,从农村发展、社会稳定、造福于民的高度,抓好村级后备干部队伍工程建设     

用新机制培养村级后备干部

近几年来,宜昌市夷陵区龙泉镇把培育村级后备干部作为加强村级班子建设的一项重要工作来抓,从农村发展、社会稳定、造福于民的高度,抓好村级后备干部队伍工程建设,     

凤冈县:“四个明确”加强村级后备干部队伍建设

凤冈县在村级党组织换届前,为保证村级后备干部队伍的数量充足、结构优化,采取“四个明确”加强村级后备干部队伍的梯队化建设。(一)明确选拔村级后备干部的基本条件。一是思想政治素质好,公道正派,能坚持原则,顾全大局,坚决拥护和贯彻执行党在农村的路线、方针、政策,     

四平市铁东区以“三种机制”加强村级后备干部队伍建设

四平市铁东区为进一步加强村级后备干部队伍建设,促进村级后备干部的全面健康成长,切实解决村干部的源头问题,调动一切积极因素,建立"三种机制"加强村级后备干部队伍建设。一是严格选才用人,建立科学选拔机制。在选举村级后备干部过程中,严格按照民主推荐、组织考察、人选公示、党委讨论决定等程序,增加选拔工作的透明度,扩大群众的参与程度,确保后备干部队伍的质量。二是创新培训模式,建立长效培养机制。依托四平职业     

加书后备干部队伍建设的若干思考

加书后备干部队伍建设的若干思考陈景星为适应社会主义市场经济的发展，保证各项工作的稳定性、连续性和开拓性，抓紧做好优秀青年干部，尤其是少数民族干部、妇女干部和党外干部的选拔培养工作，加快后备干部队伍建设，是当前干部工作的一项紧迫任务。首先要增强紧迫感，...