提拔年轻干部,“90后”已走马上任

正2018年6月29日,中央政治局审议了《关于适应新时代要求大力发现培养选拔优秀年轻干部的意见》,要求各级党委要把做好年轻干部工作摆上重要议事日程。"地方上对选拔年轻干部做了具体的指标要求,须在一定时限内提拔一定数量的年轻干部到某一层级上。"     

年轻干部怎样树立自己的威信

年轻干部怎样尽快完成角色转换,尽快树立自己的威信,胜任领导工作,是一个亟待解决的问题。那么,年轻干部怎样树立自己的威信呢? 一、摆正自己的位置 要坚决克服两种位置偏差:一是以群众领袖自居,把自己领导的部门看成是自己的领地,单位利益     

年轻干部成长“八字诀”

正在中央召开的全国优秀年轻干部培养选拔工作座谈会上,中共中央政治局常委、中央书记处书记刘云山强调,培养选拔优秀年轻干部是事关党和国家事业长远发展的根本大计,要努力建设一支高素质的优秀年轻干部队伍,为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强组织保证。笔者认为,年轻干部要健康成长,当着力念好"坚守"、"勤学"、"实干"、"律己"这"八字诀"。坚守。坚守是一种韧性,需要付出长期的、艰苦的、不懈的努力。年轻干部必须具备坚守这一宝贵的品质,提升党性     

年轻干部成长必须修好“五门课”

在中共密云县委十二届五次全会上,县委书记汪先永对领导干部提出:"会干事、会表达、能带好队伍、能管住自己、强化群众工作能力、强化经济工作能力"六个方面的能力要求。年轻干部要想达到这六个方面的能力素质要求,必须不断加强自我修炼,潜心修好五门功课。一是修好党性课。讲党性,是年轻干部必修的第一课。要坚定理想信念,真正把实现共产主义作为毕生追求的远大目标,坚持走中国特色社会主义道路。要对党忠诚,不折不扣地贯彻执行党的路线方针政策。要始终把党的利益、国家利益、集体利益、群众的利益放在首位。要始终坚守信仰底线、政治底线、品行底线、纪律底线、工作底线。二是修好品行课。"要做官,先做人。"     

党内信息

要把大批优秀年轻干部及时发现和选拔上来,必须克服思想障碍。有些同志选人用人,只考虑能不能与自己在工作上配合默契,而从班子的长远建设和国家长治久安的战略大局考虑少。一些领导同志认为自己还能干几年,不到考虑接班人的时候,对选拔年轻干部不怎么热心。有的习惯于拿年轻干部同老同志比经验,比成熟程度,比来比去,总觉得不放心。有的认为,年轻人来日方长,年纪大的同志快到“站”了,补空位要先照顾一下。在如此种种论资排辈、平衡照顾的思想支配下,使不少优秀年轻干部错过了提拔时机。对这些错误思想观     

立“墩苗”之泊志,去“镀金”之机心

正近日,《人民日报》发文指出,年轻干部在基层"墩墩苗",在一线矛盾多、困难多的地方磨砺自己,甚至多一些"热锅上蚂蚁"般的体验,才能经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。然而,现实中一些年轻干部却把"好经"念歪了,将"墩苗"当作"镀金"。年轻干部下基层要致力于"墩苗",不要"镀金"。"墩苗"是勇于立足基层,大干苦干,任劳任怨,发扬的是艰苦奋斗的作风;"镀金"则是抄近道、图轻松,搞的是投机取巧的行径。"墩苗"是打基础     

年轻干部要做到“六要”、“六忌”

党的十七大报告指出,要加大培养选拔优秀年轻干部力度。作为年轻干部,要自觉用党性要求规范自己,用党员干部标准严格要求自己,深入学习实践科学发展观,努力做到"六要"。     

坚持当“老百姓的官”

正习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上强调,人民是我们党的力量源泉,我们党根基在人民、血脉在人民,必须把人民放在心中最高位置,始终以百姓心为心。共产党的干部要坚持当"老百姓的官",把自己也当成老百姓,不要做官当老爷,在这一点上,年轻干部从一开始就要想清楚,而且要终身牢记。     

年轻干部要在基层一线“墩苗”成长

正习近平总书记强调,要大力发现储备年轻干部,注重在基层一线和困难艰苦的地方培养锻炼年轻干部,源源不断选拔使用经过实践考验的优秀年轻干部。鲜明指出年轻干部的成长之路,就是在基层一线和困难艰苦地方,经风雨、见世面,壮筋骨、长才干。年轻干部要积极响应党的号召,主动到服务基层主战场上"墩苗",融入基层的"大熔炉"中,奉献青春、磨砺意志、淬炼能力,在艰苦复杂环境中"破茧成蝶"。年轻干部要把理想信念当作成长进步的     

选拔使用年轻干部更要注重规范培养

习近平总书记在2014年6月份召开的全国组织工作会议上指出,培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。我们要认真贯彻落实习近平总书记的讲话要求,切实把年轻干部管理摆上重要位置,既要超前谋划,也要结合实际,更要从严规范,持续加强年轻干部党性教育,加强实践锻炼,努力实现健康成长。     

年轻干部要在真抓实干中提素质、强本领

习近平总书记在中央党校(国家行政学院)中青年干部培训班开班式上强调,干部特别是年轻干部要提高“七种能力”,为年轻干部指明了努力方向。年轻干部要起而行之,在干事创业中提素质、强本领。锤炼绝对忠诚的政治品格。年轻干部要忠于党、忠于人民、忠于组织,始终把党的纪律和规矩挺在最前面。对党绝对忠诚必须时刻对标对表。对标总书记和党中央的决策部署,坚定自觉地在政治方向、政治路线、政治立场、政治主张上同党中央保持高度一致。     

年轻干部培养的“收”与“放”

<正>习近平总书记指出:"培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。"组织部门作为选人用人的职能部门,要站在党的事业后继有人、兴旺发达的高度,处理好年轻干部培养"收"与"放"关系,注重培养专业素养、担当素养、斗争素养和实干素养,着力建设一支高素质专业化年轻干部队伍。     

年轻干部成长的“五重五忌”

正习近平总书记在全国组织工作会议上,专门强调要做好新时代年轻干部工作,大力发现培养选拔优秀年轻干部,"建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。"成长为一个好干部,一靠自身努力,二靠组织培养。年轻干部要加强修养,吃苦肯干,做到"五重五忌",才能提升素质,担当重任。     

怎样看待“破格提拔”

近年来,19岁副乡长、80后美女县长、90后副局长等年轻干部话题频现网端,引起广泛热议,质疑声一片。如果说对一名年轻干部的破格提拔有不同声音,这是正常现象,但是如果年轻干部"逢提必疑"几成定律,"破格提拔"更是被打上了"暗箱操作"的标签时,那就不得不让我们深刻反思了。破格提拔干部要全面正确看待。我们党历来重视年轻干部的培养。现阶段党的事业发展和国家经济社会建设也需要一大批年     

党建短波

正黑河市打造年轻干部成长"直通车"近年来,黑河市在年轻干部培养上下功夫、出实招,帮助年轻干部成长选准路、铺好路,促进年轻干部健康成长。市委坚持把好干部标准落到实处,突出政治标准,既统筹考虑年龄、知识、专业等要素的匹配,又注重优化结构,确保人尽其才、用当其位。立足长远发展培养年轻干部,为可持续干部队伍筑牢基础,按照"缺什么、补什么"的原则,     

曾庆红同志指出:干部工作要着力解决好的三个问题

中共中央政治局侯补委员、书记处书记、中组部部长曾庆红在今年的全国组织部长会议上指出，当前干部工作要着力解决好三个紧迫问题：一是抓紧做好培养选拔年轻干部工作要从保证党的事业后继有人和国家长治久安的高度，进一步增强培养选拔年轻干部工作的责任感和紧迫感。按照中央确定的选拔年轻干部的目标要求，对领导班子年龄结构不合理的，要首先补充年轻干部；本地区、本部门没有合适人选的，要通过交流解决；经过实践证明是特别优秀的年轻干部，可以破格提拔。要做好对年轻干部的培养教育工作，用马列主义、毛泽东思想特别是邓小平理论武…     

年轻干部应注意用好精力

<中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定>要求"年轻干部尤其要在实践中经受考验,把精力用在勤勤恳恳为人民服务上".这是中央乃至全党对近几年走进党政机关或走上领导岗位的年轻干部的诚恳希望和殷切企盼.     

增强政治意识 把握政治方向 提高政治能力

习近平总书记在中共中央政治局召开的民主生活会上发表重要讲话时指出:"我们党要始终做到不忘初心、牢记使命,把党和人民事业长长久久推进下去,必须增强政治意识,善于从政治上看问题,善于把握政治大局,不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。"这是习近平总书记继2020年10月10日在中央党校中青年干部培训班开班式上的重要讲话中提出干部特别是年轻干部要提高"七种能力"后,对领导干部提出的新要求。     

选拔使用年轻干部要注重规范培养

<正>习近平总书记在2013年6月召开的全国组织工作会议上指出,培养选拔年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安。我们要认真贯彻落实习近平总书记的讲话要求,切实把年轻干部的管理摆上重要位置。既要超前谋划,也要结合实际,更要从严规范,持续加强年轻干部的党性教育,加强实践锻炼,努力实现健康成长。储备年轻干部要更加注重实际需要习近平总书记在讲话中强调,着眼党和国家事业五到十年乃至更长远的发展,完善政策制度,拓宽来源,优化结构,改进人选产生方式。当前,应当     

大力发现培养选拔优秀年轻干部

正习近平总书记在全国组织工作会议上,专门强调要做好新时代年轻干部工作,大力发现培养选拔优秀年轻干部,"建设一支忠实贯彻新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍"。这