任期制与干部制度改革

实施干部任期制,有助于在干部选拔中形成公开、公平、竞争、择优的机制,有助于人民群众对干部的有效监督,有助于规范解决干部队伍建设中能上能下、能进能出的问题,有助于促进干部管理的法制化,因而是干部制度改革的突破口。任期制必须包含对职务任期时间的规定,对领导职务连任期限的规定,对最高任职年龄的限制和必须要辅之以相应的配套制度。     

认真清除“文革”的遗毒影响

在整党当中,要把彻底否定“文化大革命”作为一个突破口,这是一条重要的经验。目前正在整党的单位,应当认真去做。彻底否定“文化大革命”,有助于全面完成整党的四项任务,有助于为实现四化而更好地发挥党的作用。彻底否定“文化大革命”,仅仅解决一些认识问题(比如:“文化大革命”能不能一分为二,“文革”中的两派是否有正确错误之分,否定“文革”会不会否定群众,等等)是不够的,还必须清除“文化大革命”遗留下来     

为什么说坚持“一切着眼于建设”才能有效地肃清封建主义遗毒?

在学习《决议》过程中,有的同志提出疑问:在当前封建主义遗毒存在很深影响的情况下,强调“一切着眼于建设”能行吗?我们说,精神文明建设坚持"一切着眼于建设"的方针是全面的、正确的,它同继续肃清封建遗毒的任务是一致的。     

扩大民主与深化干部制度改革

扩大民主是干部制度改革的核心 党的十五大报告指出：“发展社会主义民主政治,是我们党始终不渝的奋斗目标。没有民主就没有社会主义,就没有社会主义现代化。社会主义民主的本质是人民当家作主。国家一切权力属于人民。”党中央提出在深化干部制度改革中加强和扩大民主,让人民群众直接参与干部的选拔任用、监督管理、全面考核、奖励惩处、上下进出等全部过程,由人民群众对现行的干部制度和各级干部表示拥护不拥护、赞成不赞成、高兴不高兴和满意不满意,并提出合理化的意见和建议,既是一种对干部进行牢记和摆正主人与公仆关系的党性党…     

改革开放以来干部制度改革与经济发展

回顾1978到2013年的党史,中国共产党成功的经济政策和辉煌的经济建设成就无疑是最显著的历史特征。中国经济改革取得成功的原因是多方面的,既存在于中国经济发展的历史过程之中,更存在于中国共产党的历史发展过程之中;更进一步讲,正是中国共产党在新时期的改革与发展才带来了中国经济的改革与发展。探寻中国经济成功的最核心原因,必须聚焦中国共产党。     

新时期干部制度改革述论

新时期,为适应改革开放和社会主义现代化建设,我国的干部制度开始实行改革。20年来,中央为加强干部队伍建设、深化干部制度改革采取了一系列重大举措,干部制度改革取得了明显的进展,正在向科学化、民主化、制度化的目标迈进。但科学的培养、选拔、任用、考核、监督机制尚未形成,干部制度改革依然任重而道远。     

积极推进干部制度改革

近几年来，我们针对干部工作中存在的由少数人选人、在少数人中选人，权力高度集中、又缺乏有效监督；干部能上不能下；公开化、民主化不够，考核流于形式，政绩不准不实等突出问题，按照中央“扩大民主，完善考核，推进交流，强化监督”的精神和《党政领导干部选拔任用条例》的要求，努力从制度和机制上深化干部制度改革，积极探索用制度管人管事，用机制规范运行的治本之策，取得了一些突破性的进展。     

积极推进干部制度改革

经过多年的努力,辽宁省在干部人事制度改革方面已经取得了一定的进展,逐步形成了一些好制度。去年,省委又批转了省委组织部提出的深化组织工作改革的20条意见,对推进全省干部制度改革起到了积极作用。但同形势任务发展的要求比,这方面的工作还要进一步加强。下一步,我们要按照十四届四中全会精神和全国组织工作会议提出     

开创干部制度改革新局面

江泽民同志在“七一”讲话中强调指出：“要坚持党管干部的原则，改进干部管理方法，加快干部人事制度改革步伐，努力推进干部工作中的科学化、民主化、制度化。”我们只有站在时代发展和党的建设全局的战略高度，认真研究解决干部工作中遇到的新情况、新问题，突出重点，把握关键，才能开创干部制度改革的新局面。一、解放思想是干部制度改革的基本前提在新的历史条件下，要实现干部制度改革的创新与突破，就必须认真落实《讲话》精神，以解放思想为前提，在实际工作中“大胆地试、大胆地闯、大胆地干”。思想是行动的先导和指南，没有观念…     

深入进行党的思想路线教育肃清封建主义遗毒——全国党校哲学讨论会简介

最近,在庐山举行的全国29个省、市、自治区党校哲学讨论会上,交流了党校哲学教学中进行思想路线教育的经验,深入讨论了实践是检验真理的唯一标准的问题,提高了肃清封建主义遗毒对于搞好党的思想路线教育的必要性和重要性的认识。与会同志解放思想,畅所欲言,讨论会开得生动活泼,达到了预期的目的。下面就会议讨论和研究的三个问题简介如下:     

换届选举 助推干部制度改革

经中央批准列入2006年党委换届计划的河北、山西等14个省区党委换届选举已全部顺利完成。今年进行党委换届的17个省区市的干部考察和换届选举工作正在稳步推进。     

乌拉特后旗干部制度改革的调查与思考

乌拉特后旗结合本地实际,针对机构改革的特点,分别采取公开选拔、竞争上岗和末位淘汰等多种方式确定干部的任免去留,对干部制度改革进行了有益尝试,受到了广大群众的拥护。     

干部队伍执政能力建设与干部制度改革

加强干部队伍执政能力建设,是提高党的执政能力的关键环节。必须按照建设社会主义市场经济体制和建设社会主义民主政治的要求,确立干部队伍执政能力建设的总体目标,明确思路,不断深化干部人事制度改革,形成以提高执政能力为重点全面推进干部队伍建设的新格局。     

邓小平干部制度改革的理论与实践

党的十五大提出,“干部制度改革要加快步伐,扩大民主、完善考核、推进交流、加强监督,使优秀人才脱颖而出,特别要在干部能上能下方面取得明显进展”。这是十五大在党的建设方面作出的重大战略部署,也是邓小平干部制度改革思想的集中体现。本文就邓小平干部制度改革的理论及其在我区的实践,谈几点认识。　　干部制度改革是邓小平理论的重要组成部分,也是邓小平的一贯思想。从1962年到1992年这30多年中,他对干部制度改革多次讲、反复讲,可谓谆谆告诫,语重心长。邓小平关于干部制度改革的理论,为我们指明了方向。(一)他对旧体制的种种弊端分析…     

新时期人事干部制度改革试探

在生产力诸要素中,人的因素是最积极的起主导作用的。要发展社会生产力,首先必须调动发挥人的积极作用,为了适应新时期社会生产力的发展,改革人事干部制度就成为一项至关重要的工作.一、人事干部制度改革的客观必然性自从有阶级社会以来,人事管理都是各个统治阶级十分重视的问题,奴隶社会实行的是神权与王权合一、亲王合一的人事制度,官员由奴隶主指派;封建社会实行的是帝制,权力集中于皇帝一人,官员选拔实行     

山东省加快干部制度改革步伐

近几年来,山东省紧紧围绕服务于经济建设的大局,认真抓了各级领导班子和干部队伍建设,并从建立社会主义市场经济体制的需要出发,积极稳妥地探索和推进干部制度改革,取得了显著成效。公开选拔领导干部工作全面铺开。自1986年开始,青岛、烟台、威海等沿海开放城市率先采取公开推荐与考试考核相结合的方法,     

邓小平论干部任用制度改革

正确的政治路线要靠组织路线来保证。改革开放以来,邓小平审时度势,提出了干部任用制度的改革,通过改革不合理的组织制度和人事制度,为中国特色社会主义建设事业健康稳定的发展,奠定了坚实的组织基础。     

深化干部制度改革的新探索

近年来,巢湖市结合实际,围绕贯彻中央《党政领导干部职务任期暂行规定》等五个法规文件,加大改革创新力度,建立健全“六项机制”,将全市干部制度改革进一步向纵深推进。从推行公开选拔和竞争上岗入手,着力建立健全竞争择优机制。市委把竞争机制引入干部工作,大力开展公开选拔和竞争上岗工作。     

加快干部制度改革的思考

正确的政治路线确定之后,干部就是决定的因素。中国共产党要肩负起把有中国特色社会主义事业全面推向21世纪的历史重任,必须建设和培养一支高素质的干部队伍。按照党的政策选拔任用好干部,是建设高素质干部队伍的重要环节。我国现行的干部选拔、任用、管理制度与为建设高素质干部队伍提供组织保证的要求还有相当距离,加快干部制度改革仍是党的组织建设的重要内容。