江苏响水：“3.28”重大电人事故调查

2008年3月28日上午8时左右，江苏省响水县发生一起三人触电事故，其中两人当场死亡，一人重伤。事故发生在响水县供电公司通知“停电”期间。既然“停电”，人怎么还会被电死呢？记者赶到响水县时，披麻戴孝的死者家属已经在县供电公司门前躺了一天一夜……     

市人大副主任、市总工会主席和全总有关领导亲切慰问松藻同华煤矿“5.30”事故受伤职工

6月1日上午，市人大副主任、市总工会主席胡健康和国务院“5．30”事故调查组成员、全总劳动保护部副部长段佑武。专程来到市急救中心和重医附一院，看望住院治疗的松藻同华煤矿“5．30”事故中受伤的23名矿工，并为他们送去了慰问金和慰问品。     

在社区（村）开展“安康杯”竞赛的几点做法

近年来，我们逐步树立起大安全观，把以安全生产为主的生产领域的安全不断拓展到生活安全、生存安全领域，在经济又好又快发展的同时，最大限度地预防和降低事故伤害。为此，我们在社区（村）内千余家小企业尝试着开展“安康杯”竞赛，取得了一定实效。     

别让劳动者命悬一线

吉林省德惠市宝源丰禽业公司火灾事故，已造成120人死亡，77人受伤。 国务院事故调查组已查明,这是一起严重的责任事故,“企业的安全生产主体责任不可逃脱，政府的管理和监督责任不可推卸。”面对残酷现实，教训何其沉痛！     

工伤赔付与民事赔偿能否兼得？

《工伤保险条例》第十四条规定：“在上下班途中，受到机动车事故伤害的，应当认定为工伤。”简单明了的规定在纷繁复杂的现实中仍然遇到了一系列的追问：“上下班途中该如何界定？是否对上下班的时间及路线有要求？尤其是在有实际侵权人的情形下，工伤职工得到工伤赔付后，主张民事赔偿能否得到支持？这已成为人们更为关注的问题。请看——     

酒后上班出事故是否能认定工伤——本期律师点评由《工友》维权律师团律师许方辉主持

案情回放：张某是一家工厂的流水线工人，2008年7月18日，一位同事因家里有急事需要外出，张某便主动帮忙顶替。下午3时左右，张某不小心将手指卷进了机器，导致7级伤残。8月20日，张某所受伤害被当地劳动保障行政部门认定为工伤。然而，厂方却以张某当天是“酒后串岗”不应认定为工伤为由，提起行政复议，要求撤销当地劳动保障行政部门的工伤认定决定。     

加强班组安全管理是实现企业安全生产的关键

班组不仅是生产和经营组织的基础．更是安全生产的前沿阵地，班组安全管理是企业安全管理的重要基础，是搞好安全生产的基本保证。虽然企业在安全管理上下了很大力量，但从总体情况看，事故仍然居高不下。从企业班组管理的角度讲，有两方面的原因：一是安全管理还没有真正深入到班组这个基础层次，就煤矿所发生的事故来说，无法抗拒的自然事故只占极少数，造成事故的主要原因是班组管理不到位。二是安全管理仍然靠少数人抓，“我要安全”的主动型安全理念还没有深入人心。     

给企业穿棉袄也别忘了给农民戴草帽

随着“家电下乡”和随后而来的“电脑下乡”、“汽车下乡”，以前只有“城里人“才享用得起的现代生活的若干“大件”，就都在乡下“报了到”，算是基本“聚齐”了。“硬件”到齐之后，“软件”也不甘示弱。最近听说，电信企业也高度看好农村市场，认为未来3G的主要市场在农村。或许不久之后，保不齐还会出来个“电信服务下乡”或者“3G网络下乡”什么的。     

2013年国人年度感受

2013年，中国人的最大感受是“累”：有人“身累”，有人“心累”，有人“特别累”，还有人“越来越累”……当然，也有少数人“累并快乐”或者“累并幸福”着。     

打造工会工作品牌 营造和谐发展氛围

介绍了该厂工会强化品牌建设的做法。一是围绕生产中心，集思广益，努力打造“劳动竞赛”品牌。厂工会紧密结合生产经营实际。开展了“高产稳产采油杯”、“优质降耗集输杯”、“优质服务杯”和“一类井站”评比、“降本增效”、“争创红旗班组”、“四星”评比竞赛、“青年文明号”评比竞赛、“女职工岗位能手”竞赛等“三杯六赛”活动，并逐步加大了奖励兑现力度。探索实行“融合组织，分渠收集，分级评审，分类管理，归口奖励”三分两合新机制，调动了职工群众的创造性、积级性。二是围绕经营管理。深化公开，努力打造“民主管理”品牌。     

“越来越多”与“越来越少”

知道“爱情”的人越来越多，知道“艾青”的人越来越少；知道“周迅”的人越来越多，知道“鲁迅”的人越来越少；知道“美金”的人越来越多，知道“巴金”的人越来越少；知道“关之琳”的人越来越多，知道“卞之琳”的人越来越少；知道“马克”的入越来越多，知道“马克·吐温”的人越来越少；知道“景岗山”的人越来越多，知道“井冈山”的人越来越少；知道“比尔”的人越来越多，知道“保尔”的人越来越少；知道“谢霆锋”的人越来越多，知道“雷锋”的人越来越少；知道“招财进喜”的人越来越多，知道“王进喜”的人越来越少；知道“孔方兄”的人越来越多，知道“孔繁森”的人越来越少；知道“白粉”的人越来越多，知道“白求恩”的人越来越少；知道“张学友”的人越来越多，知道“张思德”的人越来越少；知道“英镑”的人越来越多，     

逼疯母亲的女“粉头”

“粉头”是“粉丝团”团长的别称，主要任务是率领自己的“粉丝团”和别的“粉丝团”抢地盘、比人气，联络广告公司，在网上炮制各种花痴文章，诋毁别人的偶像。所谓“散粉”，是指没有加入任何组织的“粉丝”。“散粉”和“粉丝团”团员捐的活动经费由“粉头”登记造册，统一保管。干得好的“粉头”可拿到偶像经纪人的好处费，甚至自己就可以成为半个经纪人．     

充分发挥企业工会经审会作用

在当前形势下，如何发挥企业工会经审会的作用，以适应新时期企业工会经审工作，是一个值得我们认真研究的课题。应按照本企业的实际，将企业工会经审工作与企业工会工作有机统一起来，抓住工会经审工作中的重点，发挥“协审”优势，敢于善于“挑刺”和“碰硬”、着力解决“权利”与“责任”、“新手”与“老手”、“维权”与“监督”的关系，促使企业工会经审会发挥应有的作用。     

怀念乡下的“隔壁”（散文）

农村老家，“邻居”一词一直叫做“隔壁”，而从来不说“邻居”。只有进了城，才随大流，将“隔壁”改成了“邻居”，前前后后也搬了十数次家，处过不少邻居，但归纳起来统共两类：一类是乡下的“隔壁”，一类是城里的“邻居”。     

“羞辱风波”前前后后

吴婷被“上帝”长时间羞辱却“不准回嘴”，最终吞服安眠药自杀。这件事发生在安徽省芜湖市。 吴婷之所以自杀，除去不堪“上帝”羞辱之外，还因为她被认为“耐辱能力差”，并且“不懂服务行业规矩”，那就是“顾客永远是对的”。 吴婷虽然被救活了，但是神情恍惚，不能正常工作。导致这场悲剧的原因，究竟是吴婷“不明事理”，还是被尊为“上帝”的个别顾客滥施淫威，抑或是一些商家招摇的所谓“行规”？     

成长路上 心有“文化”——来自湖北祥云集团公司的报告

一部机器里面，如果零部件之间“不匹配”，要么机器磨损加剧，功率降低，要么某些零件被换掉。一个不了解企业经营管理的人，绝对当不好工会干部。因为，这类工会干部常常凭主观臆断搞活动，与经营者常呈“不匹配”状。虽然，受篇幅和主题所限，本文完全没有触及企业工会的作为，但事实上，祥云集团工会与企业行政的“匹配”堪称典范。本文所述很多“故事”，很多都是工会组织在帮行政“运作”。本期编发此文，意在让工会干部了解企业经营管理者的一些“套路”、“窍门”，并从中悟出如何“围绕中心”，选准工会工作的“匹配点”!     

争取人大、政府及有关部门支持为工会劳动保护工作的开展创造良好环境

撰文指出，“送温暖工程”自1998年推出以来，为成千上万的困难职工解决了许多实际问题；在构建和谐社会的今天，应该把“送温暖”打造成工会的精品工程。他认为，打造“送温暖精品工程”应该重视以下几个问题。一是统一“送温暖”标识，进一步树立送温暖形象。在全国启动“送温暖工程”CI标识征集工作，规范“送温暖工程”的徽记、口号。二是加大宣传力度，进一步提高“送温暖”知名度，让社会各方面都知道“送温暖”是工会品牌工程。三是加强部门合作，进一步丰富“送温暖”的内涵。可以与卫生、司法、教育、劳动和社会保障等部门合作，搞好医疗救助、法律援助、职业培训、职业介绍等各项工作。四是规范运作，进一步体现“送温暖”的特性。要本着“以人为本”的原则，简化送温暖工作程序，让困难职工既感到方便，更感到温暖。五是强化监督，进一步提高“送温暖”的实效。     

为治理资格证挂靠乱象开药方

通过“出租”个人职业资格证，每年就能轻松坐收数万。“一级建造师”、“注册岩土工程师”、“注册电气工程师”、“爆破工程师”等资格证，甚至连“执业兽医资格证”都可报价。从培训辅导、中介介绍到挂定企业，“挂证”行业形成利益链，而这种“人证分离”的现象，往往是工程质量和作业安全的重大隐患。     

夜半蒙头捆绑式拆迁何时了？

强拆并非内地的专利，最近传出台湾民众抗议暴力拆迁。但是，内地的拆迁其“暴力”已到令人发指地步。“放蛇”“寄子弹”“夜半”“蒙头”“捆绑”“打人”“车碾”……常人想象不出的手段，几乎都用上了。目的只有一个：拆!     

九寨归来不看水

世人有云：“黄山归来不看山，九寨归来不看水”。笔者也曾走南闯北，游历过不少名山大川。说“黄山归来不看山”，怕未必，以泰山之“雄”、峨眉之“秀”、华山之“险”、武当之“奇”，特别是张家界的兼而有之，与黄山相比，至少也可说是“各有千秋、各具特色”；说“九寨归来不看水”，以前我也曾将信将疑，及至今秋“眼见为实”始信其然。