如何看待当前的就业形势

就业问题,将是21世纪前半叶长期困扰我国而无法摆脱的问题。中国最大的危险不是失业问题,也不是腐败问题,而是改革不彻底。在就业问题上,新安置是有限的,市场创新是无限的。     

当前青年群体就业的新趋势新变化

青年就业关系民生福祉、经济发展和国家未来。高校毕业生等青年群体具有专用性人力资本较低、就业过渡性特征明显、就业形式多样化等典型特征，相较于其他群体，青年群体面临在劳动力市场脆弱性更强、就业结构性矛盾突出、就业意愿尚未得到充分满足、政策支持不精准等问题。解决大学生等青年群体就业困难问题，需要密切关注青年群体就业面临的新趋势新变化，通过短期实现经济稳增长“解痛点”与长期结构性调整“促长远”相结合，以确保短期促就业效果明显，长期通过就业结构优化和质量提升，不断提升青年群体就业质量。     

加入WTO后我国劳动力市场变量与总量分析

加入世界贸易组织(WTO)将对我国劳动力市场产生重要的影响。从变量看，加入WTO后，将打破产业和就业格局以及现有的制度模式，使劳动力供求发生变化，引起劳动力市场变量——失业率发生变化。从总量看，加入WTO后，在为我国经济长期稳定发展创造条件的同时，也为劳动力市场总量的稳定增长创造条件。     

就业歧视的经济法解决机制分析

体现国家渗透市场理念的经济法自其诞生之日起,便与国家和市场有着天然的亲缘关系.经济法也正是基于市场失灵与政府缺陷的二元结构,确立了自己调整社会经济关系的逻辑基点和路径选择.就业歧视问题体现了市场调节失灵和政府管制缺陷的两难境地,其形成机理与经济法的基本机理具有相通之处.因此,经济法解决机制将成为解决就业歧视问题的理想选择.     

试论江泽民关于就业与再就业工作的重要思想

就业是民生之本;促进就业,扩大再就业,不仅是重大的经济问题,也是重大的政治问题;推进就业与再就业工作必须抓主要矛盾;对企业下岗问题,必须全面认识,正确对待;解决下岗职工的生活和再就业问题,是党和政府义不容辞的责任;正确处理好五个关系促进就业和再就业工作;培育劳动力市场,完善就业服务体系和市场就业机制;千方百计扩大就业和再就业,关键是抓落实。     

创新思路 扩大就业 推进和谐重庆建设

就业是关系民生和社会和谐的大事,也是重庆市长期面临的突出问题。重庆直辖以来,市委、市政府高度重视就业再就业工作,把扩大就业摆在全市经济社会发展十分突出的位置,着力解决人民群众最关心、最直接、最现实的就业问题,特别是2006年市委、市政府和市级相关部门制发了一系列就业再     

藏族女大学生“返乡当公务员热”研究

藏族女大学生毕业后,绝大多数人选择回家乡进国家政府机关当公务员。从短期来看,国家对藏族大学生的保护性就业政策,能够缓解藏族大学生的就业问题,有利于藏族家庭的发展和实现藏区社会稳定。但从藏区长期发展来看,藏族女大学生就业现状不利于区外人才的流入,也不利于藏族高级人才的培养,藏区人才将长期处于低水平、封闭的循环,这种人才结构将制约藏族社会的长远发展。建议:中央政府和藏区地方政府调整大学生就业政策,采取措施鼓励藏族大学生异地就业,异地培养开放型的高级藏族人才,实现藏区人才的双向流动,特别是民间高层次的人才长期、稳定流入,将成为促进藏区发展的关键。     

促进就业 政府的责任需进一步明确

对我国而言,制定就业促进法是非常必要的,也很重要,因为劳动就业形势的严峻是长期的,极有必要把国家的积极就业政策上升到法律规范的层面,以使之长期化、稳定化。同时,现阶段劳动就业市场失控和失范的局面,也迫切需要相应的法律规范,在此,我对就业促进法草案中有关政府的责任问题提     

老年人口就业:补充还是竞争

随着老龄化社会的到来,老年人就业问题日益凸现。文章从劳动力市场供给、老年人生活来源和就业岗位的分布三个方面指出,在与年轻人就业关系问题上,老年人就业属于补充而非竞争性质的就业;同时从就业意愿与就业动机的角度,指出当前老年人的就业既包括主动性再就业,也包括被动性再就业;最后提出了改善老年人就业现状的建议。     

技校生“很红火”

就业市场,技校生成为＂大热门＂ 近年来,与全国就业形势严峻,大学毕业生就业前景不容乐观形成鲜明对比的是,技校毕业生就业形势一片大好!相比被誉为＂天之骄子＂的大学生,技校生往往被许多人所忽视。不过,与此相对应的却是,当大学生们为就业难而愁眉苦脸时,技校生在劳动力市场上却是长期供不应求,广受用人企业的青睐。     

大学生就业难问题的分析与对策

我国人才总量缺乏,为什么大学生就业还这么难?这就是说,就业市场还存在问题,需要进行深层次剖析,从而提出对策。一、就业市场的问题及原因分析(一)就业信息不畅且成本高。国家已经明确将高校毕业生就业纳入整体就业规划,建立市场导向的就业机制,扩大就业门路。我国大学生实际数量并不算多,但在疏通渠道和就业服务上有明显不足,也有很大拓展空间。一方面是民营企业、边远地区有很大需要,另一方面目前的就业服务有很大局限性,尚未形成全国性的就业市场,大学生异地求职,信息不畅,成本太高。(二)人才高消费误导就业市场。“人才高消费”是人才资…     

应用型本科院校西班牙语学生就业现状调查研究——以山东省某高校为例

随着我国"一带一路"战略的加快推进,小语种就业市场日渐火热,市场对于人才质量的要求也越来越高。应用型本科院校西班牙语专业人才培养要与市场需求并轨,才能提高人才培养质量,达到人才培养目标。调查发现:西班牙语学生就业呈现出就业率较高,就业质量良好,市场需求量大,专业水平要求高的态势;市场对西班牙语人才的需求由单一型转向复合型;就业影响因素因行业不同各有侧重;可预见的就业瓶颈的原因主要是西语人才、高校和用人单位之间"三角关系"关系不疏通;人才培养模式已经成为影响就业质量的主要因素。通过对调研结果的分析,充分了解当前应用型本科院校西班牙语学生就业现状、市场需求以及主要矛盾;结合当前人才市场导向,对西班牙语本科复合型人才的培养模式提出改革建议,为应用型本科院校西班牙语人才与市场的精准对接提供理性的就业指导。     

试析我国劳动就业形势

当前,我国的就业问题不仅是严峻的,而且是长期的。造成严重的就业压力,根本原因是劳动力市场供大于求,而这又是多种因素综合的结果。从根本上解决就业问题,必须从我国具体国情出发,探索有效的现实途径。     

劳动就业面面观——访劳动和社会保障部副部长张小建

就业是民生之本,是关系亿万人民群众切身利益的大事。张小建,这位曾在陕西农村插过10年队的“老知青”, 长期在劳动和社会保障部工作,从基层干到副部长,深切体会劳动就业对民生的重要。“每个国家都有自己的就业问题, 作为发展中国家的中国也不例外。”张小建坦言,在政府的努力下,过去的几年,中国就业再就业工作取得了较大的进展,市场导向的就业机制逐步形成,     

确立政府就业责任主体

近年来,大连市不断深化就业工作,连续数年将就业工作列入每年政府为群众办的实事中,并作为全市的“一号工程”和“一把手工程”,在遵循市场就业规律的同时,针对特殊时期的特殊问题,确立了政府的就业责任主体,初步形成了以社会保障推进就业、就业取向多层次、劳动关系多元化、就业服务制度化、就业援助社会化的就业机制,开拓出了就业新空间。     

加入WTO与我国商业劳动力就业

商业具有较高的就业增长系数 ,改革开放后 ,商业的快速发展吸收了大量劳动力就业 ,缓解了我国严峻的就业压力 ;加入WTO后 ,短期内 ,国内商业可能减少劳动力的需求 ,但长期内 ,整个商业的就业总效应则是正的 ;进一步开放服务市场、积极开拓农村市场、大力发展私营和个体商业等措施有利于我国商业抓住入世的机遇 ,更好地迎接其带来的挑战。     

非自愿失业生成机制新析

劳动供给的外生性和劳动需求的外生性引致潜在就业规模与充分就业规模的分离,二者的差额便是长期的总量性失业。长期的总量性失业模型建立在劳动市场非出清论的基础之上,将非自愿失业的生成归之于市场机制功能不足,在保持已有失业模型的解析功能的同时扩展了其解析功能。     

对中国非正规就业发展的探讨

中国非正规就业面临缺乏法律保障和制度支撑、非正规就业劳动关系和劳动制度不规范、城乡劳动力市场的分割成为非正规部门劳动力市场发展的体制性障碍等问题。要从制定系统和长远的非正规就业规划和完善非正规就业方面的立法人手,打破城乡劳动力市场的分割、健全社会保障体系、强化社会服务和增强劳动力培训的针对性和实用性等,积极发展非正规就业,缓解中国城乡就业压力。     

新就业形态呈五化趋势

党的十九届五中全会提出“支持和规范发展新就业形态”。所谓“新就业形态”,是指新一轮信息技术革命特别是数字经济和平台经济发展所带来的就业市场新样态。新就业形态之“新”,最主要是由于其呈现出五化新趋势:劳动关系灵活化、工作内容多样化、工作方式弹性化、工作安排去组织化、创业机会互联网化。这些变化,对广大劳动者来说,既是机遇也是挑战,也考验着政府部门的应变能力。     

日本妇女的M型就业模式

日本妇女的Ｍ型就业模式萧扬Ｍ型就业是发达国家妇女的就业模式之一，其中以日本和韩国最为凸显。Ｍ型就业是由于生育而形成的妇女劳动力率的变化，即妇女毕业后参加社会劳动，结婚育儿期退出劳动力市场，待孩子长大后再次进入劳动力市场。日本也将之称为“中断型就业”。...