扼制隐形流失 激活现有人才--对经济欠发达地区人才问题的探讨

在市场经济运作中,人才资源作为第一资本,向经济发达、环境优越的部门和地区流动,这是人才资源市场化配置的必然趋势,也是经济欠发达地区必须正视而无法回避和逆转的现实。因此,在关注人才资源流向规律的同时,必须客观地审视现有人才队伍。当我们注意力集中于外流的高层次人才,并大声疾呼、痛心疾首人才匮乏、流失严重的同时,却在一     

三门县五项制度保障基层公务员培训

一是人才总量增长迅速。从党政人才、专业技术人才和企业经营管理人才三支队伍的发展情况看，“九五”末期，即2000年底全区三支队伍人才总量为10813人，“十一五”初期，全区人才总量达到25625人，人才增加了近1．26倍，每万人人才资源数达到1578人，高于全市每万人人才资源数841人的平均水平。其中专业技术人才队伍五年中增加了近2倍，企业专业技术人员增幅尤其明显。     

优化人才人事公共服务 推动民营企业自主创新

近年来．余姚市相继确立了“科教兴市”、“人才强市”发展战略，人才工作以“抓服务、促发展”为目标，不断完善政策措施、创新工作机制、优化创业环境，积极探索为民营企业发展服务的有效途径。目前，我市共有规模以上民营企业1199家，2006年实现工业总产值1421亿元，比上年增长19％。企业人才队伍也呈现迅猛发展态势，2006年底全市人才资源总量达9．6万人．其中企业专业技术人才3．5万人，在我市的经济发展和科技进步中发挥着主力军作用，为我市民营企业的发展壮大作出了突出贡献。     

加强我国人才队伍建设的对策

为积极应对入世挑战，打赢方兴未艾的世界性人才大战，必须采取相应对策，切实加强以提高人才素质为中心，以培养高素质专门人才为重点的我国人才队伍建设。1.更新人才理念。解放思想，更新人才理念，是加强人才队伍建设的前提和基础。应着重树立和更新以下几种人才理念：在人才的地位和作用方面，要树立“科学技术是第一生产力”和“人才资源是第一资源”的理念，克服“见物不见人”和“重物质资源开发、轻人才资源开发”的思想，把人才资源开发作为一项重要的战略任务来抓。在人才的配置方面，要树立“人才资源配置市场化”的理念，克服人…     

加快高层次人才队伍建设引领社会经济全面发展

近年来，平湖市不断加快高层次人才队伍建设，急需紧缺型人才日益增多，人才规模不断扩大。截止目前，全市人才资源总量已达58269人，每万人人才资源数为1204．8人；专业技术人才总量34378人，每万人专业技术人员数710．8人，其中享受国务院特殊津贴专家2人；有突出贡献和专业技术带头人39人；高级职称人才486人，中级职称6034人。     

加强人才资源开发 再创特区人才优势

深圳经济特区成立１８年来，我们主要依靠引进的方法拥有了一支数量较大、年龄较轻、层次较高、门类较齐的支撑深圳经济高速发展的人才队伍。进入９０年代中期，随着全国各项改革的深化和深圳社会经济形势的变化，我们的人才优势地位发生了转化，即人才队伍现状已难以满足新的经济竞争和新的经济发展。为把各项事业全面推向二十一世纪，我们必须大力加强人才资源开发，增创新的人才优势。改革传统的人才管理方式，建立与社会主义市场经济相适应的人才资源开发机制１、科学的人才分类机制。建立科学的与现代市场经济社会化要求相适应的人才分…     

对我省高新技术产业人才战略创新的思考

吸引人才，善待人才，留住人才。既是我国科学技术实现跨越式发展的需要，也是我国科技体制改革的关键一环。 目前，湖南省正面临着高新技术人才稀缺与外流的双重挑战。如何造就一支高科技人才队伍，为全省高新技术产业发展提供有力的人才支撑成了最为追切的问题。 一、在人才规划上，要建立高科技人才的中长期发展战略 当今世界科技人才竞争的主要特点呈现为；科技人才争夺一方面在国家之间展开，另一方面在企业之间展开。但就湖南的科技人才现状而言不容乐观，创新人才总量的相对不足与人才资源浪费严重并存。１９９９年湖南省拥有自然科…     

海南省人才资源开发战略与对策

人才资源是社会主义市场经济发展的关键,人才资源的开发是一切管理的核心,是实现社会综合发展目标的要求。海南省的人才资源开发目前正面临着人才资源管理体制亟待完善;高层次人才急需培养引进;专业技术人才队伍结构、布局不合理;企业经营管理人才队伍缺乏复合型人才;技能人才队伍断层现象严重等问题。对此,本文提出对海南专业技术人才队伍、公务员人才队伍、企业经营管理人才队伍、技能人才队伍四支队伍作为一个人才资源整体进行开发的新观点。设计了人才资源开发应采取的对策与措施,提出了建立和海南经济结构调整相适应的人才资源管理体制;在公务员选拔任用机制中建立量化指标体系和座标系统;建立公务员依法行政监督机制;改革大中专毕业生就业制度,建立大中专毕业生创业集团;对三类优秀专家进行量化评审、动态管理;加快技能人才社会化、一体化管理步伐;优化中部地区人才配置,支援中部地区经济建设的新思路。     

坚持以人为本 做好人才选拔使用工作

刘志军部长在全路人才工作会议上指出：“实施人才强路战略，是落实科学发展观的重要举措；是解决人才队伍存在问题的迫切需要；是实现铁路又好又快发展的客观要求。”实施人才强路战略，就是要认真落实科学发展观，坚持以人为本，抓好人才队伍建设，为推进人的全面发展、发挥人的聪明才智创造良好的环境，使人才资源得到有效开发，     

为经济发展提供人才支撑

近年来,连云港市把大力开发人才资源、建设一支高素质的人才队伍作为全市工作的重点。人事部门通过抓住人才的预测规划、培养使用、配置管理等关键环节,认真做好人才资源开发工作,全市人才总量不断增加,至1998年底,专业技术人员已达10．17万人,年增8．6％。但是,在人才资源的开发和使用上,也存在着一些问题。人才分布结构不尽合理,     

学习贯彻人才规划纲要 大力加强人才队伍建设

最近,中央批准印发了《2002-2005年全国人才队伍建设规划纲要》(以下简称《人才规划纲要》)。这是我国第一个综合性的人才队伍建设规划,是今后几年全国人才工作的指导性文件。《人才规划纲要》的印发,标志着我国人才资源开发和人才队伍建设工作进入了一个新阶段。认真学习贯彻《人才规划纲     

农村乡土人才开发问题探讨

“人才资源是第一资源”。党的十六届五中全会作出了建设社会主义新农村的重大战略决策,要求我们在大力加强以党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才为主体的人才队伍建设的同时,还要建设一支适应社会主义新农村建设的乡土人才队伍。农村乡土人才开发,是人才资源开发中极具     

以创新型伪军团队建设为核心扎实推进非公企业人才队伍建设

近几年来，台州市椒江区在非公企业人才队伍试点建设工作的基础上，以创新型领军人才团队建设为核心，扎实推进全区的非公企业人才队伍建设。非公企业的人才总量由2003年底的0．51万人增加至2006年底的1．56万人；高层次人才由2003年底的104人增加至2006年底的423人，涌现了邱继宝、王云友、叶仙玉、阮小明等一批创新领军人物。     

加强高层次人才队伍建设,将我省实施人才战略任务落到实处

党的十五届五中全会提出，要把培养、吸引和用好人才作为一项战略任务切实抓好，大七开发人才资源，努力建设一支宏大的、高素质的人才队伍。按照中央的部署，我省提出要大力实施人才战略，继续加大整体性人才资源开发力度， 努力调整人才结构，为经济建设和社会发展提供高素质的人才保障。而实施人才战略关键是要抓好商层次、高新技术人才队伍建设，就是要不断加强专象的选拔和培养 积极引进高素质人才， 努力构建高层次人才发挥作用的平台， 将我省高层次人才队伍建设提高到新的水平。为此 我们必须努力抓好以下工作的落实。 一、努力完善…     

突出重点推进整体性人才资源开发

近年来，我区采取多种措施，全方位、多层次推进人才资源整体性开发，使全区人才队伍总量稳步增加，质量逐年提高，结构日趋合理，有力地推动了全区经济持续、快速和健康发展。紧贴时代发展的主旋律，确立整体性人才资源开发的跨世纪发展战略首先，健全完善了人才开发总体规划。在实施《人才发展十年规划和“八五”计划》及《千名科技人才工程》并取得阶段性成果的基础上，围绕《全区国民经济和社会发展“九五”计划和２０１０年远景目标》，开展了人才资源的摸底调查、科学预测和整体规划，研究制定了《张掖地区１９９８—２０１０年人才资…     

引进与开发并举 实施人才带动战略

廊坊市人事局认真贯彻市委、市政府确定的人才带动战略，紧紧围绕为经济建设提供人才人事服务这个中心，开拓进取，求实创新，整体性人才资源开发工作形成新的局面。搞好预测与规划搞好整体性人才资源开发，对推动经济和社会发展至关重要。廊坊市人事局从９８年年初开始，集中力量投入了１９９８—２０１０年的整体性人才资源开发的预测与规划工作。他们深入基层企事业单位调查研究，掌握了全市人才现状和需求动态，做了大量艰苦细致的工作，为市委、市政府决策提供了重要依据。改革开放特别是近几年来，廊坊市的人才队伍已初具规模，对推动…     

农村实用人才选拔认定的调查与思考

为贯彻落实杭州市委、市政府《关于加强农村实用人才队伍建设的意见》，做好农村实用人才的选拔认定工作，我们参照《浙江省农村实用人才资源统计实施方案》（以下简称《实施方案》），对全市农村实用人才情况进行了抽样调查，分析了农村实用人才队伍建设情况和存在的主要问题，对农村实用人才的选拔认定作了些思考。     

"九五"人事工作情况和今后五年工作打算

牢固树立”人才是第一资源，人才是第一生产力”的思想，突出做好人才资源开发工作。到2006年全省人才总量达到137万人，平均每年增加4．5万人，每万人口拥有人才数量达到564人。人才结构逐步优化，大专以上学历人员提高到52％，高级人才的比重达到5％。     

2005人才战略与经济发展模式转型（中国浙江）论坛在杭举办

前不久，2005人才战略与经济发展模式转型（中国浙江）论坛在杭举办。本次论坛针对浙江经济社会发展所面临的新形势，探讨如何更好地实施“人才强省”战略，开发人才资源，加强人才队伍建设尤其是民营企业的人才队伍建设，     

试论我国人才队伍建设的制度创新

人才队伍建设居五大建设之首 ,是人事工作的重点。建立一支宏大的高素质人才队伍 ,始终是实施人才战略、开发人才资源的根本任务 ,是在激烈的国际人才竞争赢得主动的关键。围绕实施“人才强国战略” ,各主管部门加大了我国人才队伍建设的力度。制度创新是人才队伍建设和实施人才战略的关键。