山高人为峰——红塔再铸光荣与梦想

2002年4月，柳万东和姚庆艳接替上一任领导分别担任红塔集团党委书记、董事长及党委副书记、总裁。此时，红塔集团已经连续6年利润下滑，利税从鼎盛时期的200多亿元跌落到2001年的120多亿元。受命于危难之际的新一届红塔集团领导班子担负着上级布置的“3年再创辉煌”的重任。     

山高人为峰——黔西南州地税局创建学习型组织的实践及启示

“山高人为峰”,本是云南红塔集团的一句广告词。它形象地告诉我们,无论多么雄奇险峻的山峰,最后站在巅峰处的,必然是历尽艰险,奋力攀登的勇士。如果把险峰比作事业的话,只有人才能创造事业,拥有事业。黔西南州地税局在创建学习型组织的过程中,正是秉承这样的理念,努力为职工打造一个实现人生价值的平台,形成人人向上、人人皆可成才的良好氛围。     

山高人为峰——记徐州华东防腐安装工程有限公司总经理朱锋

余州华东防腐安装工程有限公司，是一家专业从事防腐，保温、防火、消防施工的大型现代化企业．是中国工业防腐蚀技术协会副理事长单位，同时也是中国腐蚀与防护务理事单位：     

让激光雕刻璀璨人生

我是在激光领域科研一线工作了42年的一名技术工人。在京仪集团北京光电技术研究所这个集体,实现了我做个事业上的“大能人”的梦想。     

浅谈自主创新的几个问题

自主创新包括原始创新、集成创新和引进消化吸收再创新,自主创新能力是一国科技竞争力的核心和国家竞争力的基础。关键技术受制于人与知识产权制约,迫切要求我们走自主创新之路。实现自主创新,要建设创新文化,发展创新型技术工人队伍。     

关注人才之四：天生我才必有用

总有一种经历，让我们怀念：总有一些故事，让我们感悟……什么是真正的人才？也许故事更能说明问题。     

当工人就要响当当

殷青松,一个原本只有初中文化程度的普通产业工人,通过自己不断的追求、拼搏、学习与实践,成为一名数控车和普通车的双料技师,并为所在单位培养出众多优秀的技术工人,是洛阳LYC轴承有限公司名副其实的“金牌工人”。     

玉溪：职业教育要腾飞

近年来，技术工人、高级技术工人供不应求，缺口很大；与此同时，全国职业教育普遍下滑低迷，遭遇“寒流期”。     

整治“糊弄”

据业内人士反映,现在企业里闹起了“技工荒”,车、钳、铆、电、焊,几乎所有的技术工种都缺人。南京市现有高级技工不足6万人,仅占技工总量的6.6％,距国家职业培训计划20％的比例要求,还差11万人之多。广东省预计到2005年底,全     

昆钢：重点培育技术带头人

随着昆明钢铁公司“主业优强、相关多元”发展战略的全力推进，培育一支具有良好技术素养、能够引领企业技术进步，具有自主创新能力的专业技术人员队伍，成为昆钢培圳工作的重要任务。     

尺有所短寸有所长——我国企业技术工人短缺现象分析

面对我国严峻的就业压力，一方面是普通高校毕业生“分不出去”无法顺利实现就业；另一方面是技术工人空前短缺，出现了“高级蓝领”万金难求的现象。许多企业开出年薪28万、30万的高价，竟然请不到自己所需的高级技工，如在深圳一家企业为高级钳工开出6000元的月薪仍未能如愿；杭州一家企业将数控机床工人的月薪提高到6000元，在人才市场上仍一无所获。     

海安“六个结合”推进小康工程建设

黑龙江省肇东市在实施“大项目建设、招商引资”战略中，针对招商引资过程中人才的“瓶颈”因素，各类企业中高级技术工人普遍短缺的现状，鼓励各类企业大胆引进外地高级技术工人。对“蓝领人才”来这个市解决工农业生产中亟待解决问题的，要为其提供较优越的工作和生活条件。优先予以办理其配偶调转工作，子女入学、入托及工作；国家级重要学科带头人，用人单位按标准提供一套住宅，     

倾心打造甜蜜的事业——记“全国五一劳动奖章”获得者范源洪

云南省中青年学术和技术带头人范源洪研究员，在担任云南省农科院副院长之前，是甘蔗研究所所长。他1986年从华南热带作物学院毕业、分配到云南省农科院甘蔗研究所以来，一直从事甘蔗种植资源、遗传育种、分子生物技术研究以及其他管理工作。     

致伸科技：我们终于不缺人了

2011年春天,永川区凤凰湖工业园区。致伸科技（重庆）有限公司厂房门前,几个员工正将一条广告横幅挂上墙。横幅上印着“诚聘技术工人”的大字。暖阳下,红底黄字的横幅分外显眼。只可惜,广告显眼,却应者寥寥。“还是不行……”望着公司的招聘记录本,致伸人力资源部部长张士贤感觉压力巨大。     

让有能力的人待遇先高起来——给部分职工的复信

沈阳黎明航空发动机集团公司是我国著名的航空发动机制造企业。但前些年曾连续亏损。到1997年。接近 崩溃边缘。1998年11月,中航第一集团公司任命林左鸣为黎明公司总经理。林左鸣上任后,和公司党政班子一 道,带领全体职工确定发展战略,深化改革,加强管理,艰苦奋斗,企业逐步扭亏为盈,为国企脱困提供了一个 范例。 黎明公司在1998年底,就实行“双百工程”。每年评聘“高级技术专家”和“高级技术能手”各100名, 向他们颁发每月500元、800元的津贴。这项改革措施既受到多数职工的拥护,也引起一些职工的不满和不解。 有一些职工给林左鸣写信、表示自己的不同意见,林左鸣给这些同志复信,交流思想。来信和复信都在公司的报 纸上发表。对于公司职工转变观念、支持改革起到了积极作用。此事已过去两年多,黎明公司在改革中发展,职 工的观念也发生了巨大变化,当时给林左鸣写信的同志也改变了看法。但这些来信和复信,现在读来仍给人以很 多启示,对于深化认识国企改革仍有借鉴意义。因此,本刊摘录几封职工来信的观点,连同林左鸣的复信发表于 此。——编 者     

机电再制造的追梦尖兵

韩金虎是河北瑞兆激光再制造技术股份有限公司冶金六队队长。13年来,他从一无所知的学徒工,逐步成长为政治坚定、技术精湛、能力突出的产业技术工人,获得全国劳动模范、河北省劳动模范、河北省五一劳动奖章等多项荣誉称号。勤奋好学不服输韩金虎刚入厂时只有初中学历,没学过机电再制造技术,也没有相关工作经验,一些知识点别的工友经师傅一点就透,而他却需要反复琢磨、反复练习。     

科技创新奖获得者——谢让丑

1986年,毕业于甘肃煤炭工业学校的谢让丑,带着青春的梦想来到了甘肃华亭煤业集团公司东峡煤矿,从一名技术工人干起、先后担任过采煤队副队长、队长、生产技术科副科长等职务,25年来,他把人生最美好的时光献给了矿山,对工作精益求精、追求卓越,成为一名技术过硬的科技型人才。     

云南农大：用好人才支撑发展

3年来,云南农业大学惊喜不断,好事连连。3年来,全校有3人入选“云南省首批百名海外高层次人才”,5人入选“云南教育功勋奖”,10人入选“云南省中青年学术和技术带头人后备人才”,5人获得“云南省中青年学术技术带头人”称号。     

会造机器也会烧菜——记东汽副总经理、总工程师王为民

2月24日，“第六届四川省科技杰出贡献奖”出炉，“60后”东汽副总经理、总工程师王为民成功获奖，成为该奖项设立以来最年轻的获奖者。 清秀、俊朗、儒雅、斯文，这是王为民给人的第一印象。在这印象的背后却光环闪耀：新世纪百千万人才工程国家级人选、四川省学术技术带头人、享受国务院特殊津贴的国内知名汽轮机专家……     

“神奇的中国工人”——记曲靖铅厂一线工序长徐成东

他,在中国冶金行业排头兵的驰宏锌锗公司,和团队一起攻克了艾萨炉铅冶炼技术难关,大家评价他是一位＂平常时期看得出,关键时刻站得出,危难时刻豁得出＂的共产党员。