工会干部岗位培训中亟待解决的几个问题

1987年2月,国务院批转国家教委《关于改革和发展成人教育的决定》至今已经两年多了,在这两年的时间内,随着全国各地工会系统岗位培训试点工作的不断开展,工会干部岗位培训工作已经出现了可喜势头,全国各地工会院校在岗位培训的实践中努力探索创新,积累了许多宝贵经验,受到了基层工会的普遍重视和欢迎。尽管如此,目前工会干部岗位培训工作仍处于试点阶段,从各地岗位培训的实际情况来看,还存在一些带有共性的问     

部分国企工会干部年龄偏大等问题亟待解决

部分国企工会干部年龄偏大等问题亟待解决●洪跃在搞好搞活大中型国有企业的新形势下，国企工会干部年龄老化问题在一些企业中显得越来越突出起来，影响着工会职能的发挥，应引起我们的足够重视。如据北方某特大型钢铁企业工会换届的结果表明：工会委员会的常委平均年龄５...     

基层工会干部队伍职业化问题研究

深入研究和探索基层工会干部职业化,是新形势下工会组织主动适应经济关系和劳动关系的深刻变化,协调劳动关系,促进改革发展稳定的客观需要。一、福建省晋江市总工会对基层工会干部队伍职业化的探索晋江市总工会自1996年就在福建省率先单列设立一个镇级工会专职干部编制,全市15个镇和安平开发区工会配置了工会专职干部,建立了一支镇工会干部队伍,工会主席按同级党政干部副职的条件配备,专职副主席按正股级配备。2007年,在中共晋江市委组织部的指导下,严格参照公务员录用程序,     

一名基层工会干部的自述

首先,我谈谈对工会工作总体思路和发挥工会维护职能的看法。尉健行主席管工会这几年明确了工会工作的总体思路,把工会的维护职能提到前头了。现在虽强调突出工会的维护职能,但在实际操作上很难。难在工会主席屁股下的板凳“捂不热”。我们交通系统三分之一的工会主席挪作他用,种了人家的田,荒了自己的地。市客运集团是个有320名职工的特困企业,工会主席分工有别的工作,上级工会有事来电话,却因“主席有事出去了”找不到,你说急人不急人。去协商,人家回答说,班子分工是集体研究决定的,精兵简政嘛,反而叫上级工会体谅他们的困难。《工会法》规定,工会按照章程独立自主地开展工作,厂     

探索实施基层工会干部社会化改革

为破解基层工会建设中组建难、维权难等瓶颈问题,自2009年以来,深圳市龙岗区总工会在市总工会和区委的支持下,每年投入近500万元率先在全省探索实施基层工会干部社会化改革。目前,共招聘了80名专职工会干部派驻到覆盖职工5000人以上的社区担任社会化工会副主席（或主席）,改变了过去基层社区工会工作无人干、不会干、不愿干的被动局面。     

职业化工会干部的工作与管理问题研究

分析总结职业化工会干部的工作,探索完善职业化工会干部的管理机制,有利于充分发挥职业化工会干部的作用,增强基层工会的活力,推进工会干部职业化的健康发展。     

企业基层工会干部应具备的能力

在国有经济布局和结构大调整时期，形成了更多的新的社会利益群体．人们的观念正发生着深刻的变化，给企业工会尤其是国有企业基层工会干部带来了严峻考验。国有企业基层工会干部要适应急剧变化的新形势．应具备以下四种能力：     

基层工会干部维权“着力点”初探

维护职工群众的经济、政治和文化权益,发挥职工群众积极性、创造性,是《工会法》赋予工会组织的基本职责。在构建和谐企业的进程中,基层工会干部如何维护好、保护好、代表好职工群众的合法权益,找准维权着力点,是当前基层工会干部应当高度重视的问题。     

浅论基层工会干部综合能力的提升

作为基层工会干部,要在新时期做好基层工会工作,必须以中国工会十五大精神为指导,提高推动科学发展、促进社会和谐、服务职工群众的能力和水平.因此,建设一支高素质和高能力的工会干部队伍迫在眉睫.     

构建工会干部保障机制 促进基层工会增强活力

基层工会是工会组织的基础，基层工会干部是工会组织的基柱，保障企业工会干部的合法权益是促进工会活力的保障。泉州市总工会在贯彻《企业工会工作条例》时，针对泉州非公有制企业工会的实际，探索构建基层工会干部保障机制，促进企业工会增强活力。     

上海市基层工会干部职业化改革调查研究

上海市基层工会干部职业化改革,在促进企业民主政治建设、维护职工合法权益方面取得了明显成效。但是,作为一种新的尝试,工会干部职业化改革仍然面临着很多现实的、不可回避的问题。相关方面应积极推动职业化工会干部的资格认证,尽早为其正名,继续完善绩效考核制度,建立职业化工会干部工资增长的长效机制。     

强化基层工会干部动力机制的思考

基层工会干部的动力机制,是工会组织运行的原动力,是基层工会干部积极性、智慧和创造力的源泉。它包括三个方面:一是来自会员群众、党政方面的外在推动力;二是个人利益与工作实情相联系的目标的吸引力;三是个人事业心、责任感所引发的内在驱动力。这三者相互作用,缺一不可,其合力大小决定着工会组织运行是否正常、稳定以及工会自身改革进程的急缓。     

试行社区工会干部聘用制 促进基层工会工作上台阶

近年来,重庆市黔江区总工会着力解决非公有制企业工会“组建难、开展活动难、维权难”的实际问题,采取了社区工会干部聘用制的办法,在基层工会干部职业化、社会化方面进行了一些探索和尝试,取得了较好效果。     

基层工会干部提升能力素质的实践与思考

正随着党的群众路线教育实践活动的深入开展,对基层工会自身建设提出了新的更高要求。工会组织如何积极探索、改革创新,努力建设学习型、服务型、创新型工会;工会干部如何面临新的挑战和新的机遇,努力提升能力和素质,任务艰巨而繁重。     

当前地市级工会干部双重管理中存在的问题及对策

早在1983年7月,《中共中央组织部关于改革干部管理体制若干问题的规定》一文中就曾明确指出:省、市、自治区的纪律检查委员会,工会、共青团、妇联、法院、检察院、公安厅(局)的干部,在管理上实行双重领导,以地方领导为主。1991年11月15日中央组织部《关于干部双重管理工作若干问题的通知》一文第6条也有明确规定:“实行双重管理的单位,凡任免调动干部,主管方须事先征求协管方意见,征求意见要正式行文。并附干部任免呈报报表,属于提拔任用的应附考察材料。换届时主管方提前两个月发出征求协管意见,干部任免后,主管方要将任免通知及时抄送给协…     

基层工会组织的尴尬——外企工会干部屡被开除

因遭公司违法辞退,烟台外资企业澳利威公司的刘美珍等57名女工向当地劳动部门举报。重回公司上班的刘美珍此后便开始有意识地发起成立工会,有组织地维护自己的权益。在全国总工会的支持下,工会终于成立,刘美珍却被公司第三次开除。此后,在资方的重压下,工会主席和副主席先后辞职;递补的工会副主席姜仟秋也被公司开除。虽然刘美珍、姜仟秋遭开除被当地法院和劳动部门认定为违法,是"打击报复",但她们除了拿到一些胜诉的文字材料,并没能真正享受到胜利的果实。至今,她们仍然待业在家。刘美珍等人的遭遇折射出当下代表其利益的基层工会组织的尴尬境地和维权之痛。     

北京市工会干部学院科研项目团队管理办法

第一章总则第一条北京市工会干部学院科研项目团队(以下简称团队)由学院内部具备科研能力,或具有一定专业职务的研究人员组成,是学院培养专业科研人才队伍的重要组织平台,是规范学院科研活动、提升学院学术研究质量的重要组织载体。     

工会干部待遇遭“编制问题”

被民主选举为工会主席的浙江省温州广播电台的张健,并没有享受到本单位中层以上管理人员同等待遇,温州广播电台台长对此的解释是,这事必须由该市编制委员会和人事部门定。这倒给我们提出一个问题,执行地方法规是否必须经过当地有关部门批准?     

股份制发展中亟待解决的问题

股份制发展中亟待解决的问题于文廒，范美云股份制是市场经济的产物，也是当代社会化大生产中最普遍最有效的资产组织形式。目前，我国的股份制正由试点城市向中小城市乃至县城农村企业延伸，如雨后春笋股发展。它作为构造找国微观经济基础的目标模式，初步显示出其科学性...