长春市形成“公益性岗位援就业”的长效机制

近日．长春市1300多名“4050”下岗失业人员高兴地走上社区服务员、交通协管员、高速公路协警员、妇女专干、农村福利中心服务员岗位。在长春宾馆举行的“公益性岗位援就业”启动仪式上．到会的870多名头戴小红帽的社区服务员们在长春市劳动和社会保障局局长张毅强带领下进行上岗宣誓。     

运用CPAM系统提升人力资源效能

企业通过＂三定＂即＂定岗、定编、定员＂等管理手段,践行＂让合适的人,在合适的岗位上,做合适的事情＂这一管理原则。据此,企业的般做法是,根据企业战略、业务等内容分析流程,根据流程、工作量等因素确定岗位设置和岗位编制,再通过岗位分析明确对任职者的基本要求,形成与＂定员＂的对接。在人力资源效能时代,企业应当将关注的重点从静念的组织设计与动态的人岗匹配,转移到动态的组织管理系统与动态的员工能力系统之间的匹配上,这是打造企业人力资源整体效能的基础。     

提倡以岗定薪 试行职工持股

劳动和社会保障部日前发布了《进一步深化企业内部分配制度改革指导意见》。《意见》提出,要建立以岗位工资为主的基本工资制度,提倡推行各种形式的岗位工资制,进行科学的岗位设置、定员定额和岗位测评,以岗定薪。     

市人事局 处级干部竞争上岗工作上下满意

市人事局机构改革、人员定岗分流工作,已于去年下半年全面完成。按照市委、市政府的要求,局机关内设机构从12个调整为9个,精简26％,人员编制从141名精简为70名,精简比例达到50％。处室调整后,因助理巡视员不再兼任、有些处长在2002年12月31日前退休以及部分处室合并等原因,约三分之二的正职岗位空缺。按常规,空缺的职位可由局党组任命,当然也可通过竞争来上岗。     

国企减员将力争多分流少失业

劳动和社会保障部近日出台有关意见,要求国有大中型企业在减员时要多分流、少失业,力争实现富余人员从“岗位”至“岗位”的转换。 劳动和社会保障部有关负责人表示,国家     

老河口市为残疾人添岗位

湖北省老河口市大力开展分散按比例安排残疾人就业工作和兴办福利企业,增加残疾人就业岗位。同时,举办免费就业培训班,加强对残疾人技能培训。目前,易少波、贾林宏等9位残疾人高兴地参加了就业培训班。 市鄂光种业公司最近安排了,3名残疾人上岗,比分散按比例实施办法的要求多2名。湖北第二汽车电器厂在企业不景气、大幅裁员的情况下,为一名听力残疾人办理了招工录用手续。至目前,老河口市共为残疾人就业添岗3100个。各企事业单位为2000名残疾人提供了适宜的工作岗位。▲     

传播世博精神 架起沟通桥梁——上海外国语大学世博志愿者侧记

西班牙语人才紧缺，阿拉伯语学生出国交流安排暂缓，希伯来语学生全线上岗，日语教学安排调整，意大利语岗位供不应求……世博会期间，上海外国语大学的世博注册志愿者将提供服务4000多人次，覆盖10多种岗位、19个语种。为此，上海外国语大学号召，全校每一名志愿者都要努力成为传播世博精神的火种，架起城市与世界沟通的桥梁．     

关于三项制度改革若干问题的研究

一、问题的提出 1995年以来,在人的问题上,铁路做了两件大事,一是定员控制,二是减员分流。铁道部先后组织过两次修标对标,运输业定员有较大幅度压缩。我们分局认真贯彻铁道部要求,将减员分流作为主要任务来抓,通过四年的努力,分局运输业从业人员从1995年的30 765人,减少到2001年     

用创新精神促进社会保险事业发展--山东省莱州市社会劳动保险事业调查

社会劳动保险被喻为“社会进步的保险网,经济发展的稳定器”。面对800多家参保单位、7万多名职工和1.4万多名离退休人员,莱州市社会劳动保险事业把人民群众满意作为第一追求目标,确保养老金按时足额发放,确保国家各项社会保险政策落到实处,在社会上产生了良好的反响。随着市场经济的发展和企业改组改制人员分流,大批下岗人员、进城务工青年、自谋职业者成为社会当中一个特殊的劳动群体,成为“三不管”的自由人。人事档案、党团关系、户籍关系等无人问津。新形势下如何为他们排忧解难、做好服务文章?如何适应当前企业改制步伐,保持社会稳定,…     

南风集团 创新用人机制

最近,中央出台了《干部任用条例》,为新时期选拔任用干部提出了新要求,那么企业干部如何选任呢?南风集团进行了探索。 1.竞争上岗。南风集团按照“精干高效满负荷”的原则,确定了企业新的定员定编之后,宣布所有员工一律下岗,新的岗位一律实行竞争上岗。同时规定,竞争打破干部工人界线,突破原岗位限制,每个员工可以根据自己的条件选择竞爭两个岗位。工人可以竞争科级千部岗位,科级干部可以竞争处级干部岗     

积极推行人员聘用制度

铁道部机关服务局从2004年4 月至7月,在所属事业单位人员中推 行人员聘用制度。通过上下共同努 力,达到了预期的目的,取得了预期的 效果,在用工制度上实现了“三个转 变”,即由身份管理向岗位管理转变, 由行政任用向协商聘用转变,由固定 用工向合同用工转变。同时,精简了 机构,分流了人员,事业编制定员由 348名压缩到274名,圆满完成了事业 单位人员聘用制度改革工作。 基本做法 铁道部机关服务局把实行人员聘 用制度作为一项重点工作来抓,领导 高度重视,亲自部署,严密组织,精心 安排,积极稳妥地实施。 一是成立工作机构,加强…     

赫山区实行“两退两选” 加速乡镇人员分流

今年以来,益阳市赫山区针对乡镇机关机构臃肿,人员增加而带来的工作效率低、作风散漫、财政负担加重等一系列问题,配合乡镇公务员制度的推行,在全区实行‘两退两选’,加速乡镇人员分流,取得了显著成效。目前,全区二十三个乡、镇、街道机关共分流富余人员四百二十九名,其中清退临时聘请人员三百零八人,内退体弱病老人员十一人,下村下企业任职人员三十三人,创办经济实体人员四十七人,停薪留职人员三十人。通过人员分流,全区一年可减少财政开支三百多万元,同时,调动了乡镇干部积极性,提高了机关办事效率。具体做法是: 一、清退。清退临时聘请人员,行政于部补充相应的岗位。区委、区政府成立了由组织、人事、纪检、农办等     

浅谈企业青年知识分子的几个不适应

岳阳石油化工总厂是一个拥有15000多名职工的大型石油化工联合企业。自1981年以来,国家分配该厂大中专毕业生共729人该厂各类专业技术人员的32.1％。随着改革和对外开放的深入发展,青年知识分子现状和作用如何呢?最近,剖析了26名大中专毕业生,深感青年知识分子如何尽快适应企业需要,是一个值得重视的问题。     

云南省民政厅改革用人制度 增强队伍素质

通过用人制度改革增强干部队伍素质。云南省民政厅在新年之际，对厅机关处级领导职位进行竞职上岗。经笔试合格的19名正处级领导职位竞争者和27名副处级领导职位竞争者就所报考的岗位进行了竞职陈述。     

农工党山西省委会机关试行承诺上岗初步实现五个“转变”

<正>2014年4月3日,农工党山西省委会召开了机关岗位申报公开承诺会议。6名机关干部公开申报了6个正处级岗位,并对严格执行所申报部门和岗位的职责、工作标准作出了明确的公开承诺。承诺上岗工作领导组成员和机关全体工作人员听取了6名申报人的公开承诺演讲,并对其平时工作表现和公开承诺表现进行了民主测评。领导组在综合考虑的基础上确定6个正处级岗位的提名人选。涉及职务晋升的,按照《党政领导干部选拔任用工作条例》     

当前的几个思想理论难点

关于下岗分流。部分领导干部对下岗分流看法不一:有人讲,减人不一定增效,不如提效养人。有人说,中国人多是实际情况,改革不能脱离这个实际,各行各业都减人,比例又那么大,哪有那么多再就业岗位来安置?安置不了就会造成社会不稳定。有人说,职工和企业是签了劳动合同的,合同期还未满,就让人下岗,劳动合同岂不成了一纸空文?这正说明劳动合同只是老板对付职工的手段而已。有人说,农村改革成功的根本原因是劳动者和生产资料的分离,按照马克思的说法,劳动权力的丧失是最痛苦的。这个思想工作太难做。如何统一大家的思想,正确地看待下岗分流呢?     

“只要努力,就一定会有收获“

在河南省新郑市保安服务公司,有这样一位保安班长,他曾经是一名下岗职工,工作中也曾经被客户单位拒之门外。然而,他却用自己不懈的努力最终赢得了客户的信任和赞扬。他,就是新郑市保安服务公司驻郑州牧翔动物药业有限公司执勤点班长郑战杰。为了缓解就业压力,减轻政府负担,解决下岗工人再就业问题,新郑市保安服务公司与新郑市人事劳动和社会保障局再就业保障中心联合培训下岗工人,为这些下岗工人找到了新的一波三折的上岗过程岗位,解决了他们的工作问题。郑战杰就是这批下岗工人中的一员。其实郑战杰上岗后并非一帆风顺,在他上岗的第一天,他…     

再就业工程中思想政治工作的情况调研(三)

再就业工程不是简单地下岗、上岗,其本质是探索既不把富余人员滞留在企业,又不简单推向社会的平稳安置的一条新路子。上海多数企业的党政组织始终牢牢把握住这一点,牢记“安置一人,温暖一家”的责任,注意“下岗情况清晰化,市场供需要明朗化,人才培训科学化,就业模式多样化,重新上岗程序化”,通过政策型安置、挖潜型安置、输出型安置、储备型安置来拓展再就业渠道。有的行业在做好下岗职工思想稳定工作的同时,积极开辟“五个一批”的人员分流渠道:(1)企业立足自身,积极创造新的就业门路,自行消化一批;(2)转岗培训,引导下岗职工进入劳动力市场,向外输送一批;(3)鼓励下岗职工自     

小企业大就业 --关于信用担保体系与社会就业的思考

在各级党委、政府和有关部门的推动和支持下 ,我国中小企业发展速度加快。中小企业创业及管理成本低 ,市场应变能力强 ,就业弹性高 ,具有大企业无可比拟的优势 ,能为城镇提供大约 75 %的就业岗位 ,可安置 2— 3亿人的农村剩余劳动力。据调查 ,2 0 0 1年全国平均每天有 40 0 0多名国有企业下岗职工 ,进入个体私营企业实现再就业。从世界看 ,也有 90 %的就业人口在中小企业工作 ,中小企业的发展 ,为社会稳定 ,特别是为国有企业实施下岗再就业创造了条件。目前 ,国有大中型企业下岗职工大约 1 2 0 0万人 ,这些人相当一部分要分流到中小企业。因…     

河南省柘城县加强农村党员分类管理

一是无职党员定岗位。设立参政议政、综合治理、村务监督、环境卫生、政策宣传、科技示范、扶贫帮困、文明新风等村级事务岗位,通过个人选岗、党员议岗、支部定岗、群众评岗等方式,为农村无职党员设定岗位,让他们"有责、有位、有为"。目前,全县有3900多名无职党员上岗履职。二是流动党员强联系。建立和完善流动党员外出登记、思想汇报、定期集中、专人联系、设立服务电话等管理制度,要求党员外出前必