记者被“卖”亲历记

记者被“卖”亲历记闫建滨编者按：据不少人反映，这几年西安──韩城这条线上，长途汽车一路＂卖＂人现象十分严重，据说是从南方学来的＂经验＂。一位韩城矿务局的干部告诉记者，他一路就被连＂卖＂了五次。更严重的是，有些＂卖＂乘客者，只顾自己利益，不顾乘客死活，...     

“五个无”干部要不得

随着党的群众路线教育实践活动的开展,干部作风确实有很大转变,非常难得、非常可喜。但也有群众反映,有的干部因为怕出事、怕出错而干脆消极作为,有的则出于为官不易而不作为,在工作中常常表现出＂心中无数、脑中无事、眼里无活、手里无牌、落实无果＂。这＂五个无＂是对＂庸懒散＂干部的一个鲜明概括,是对＂虚浮空＂干部的一个准确描述,也是当前干部＂四风＂问题的折射和反映,不可取、要不得。     

自下而上好

自下而上好张世和领导干部是否德才兼备、为政清廉，最了解情况、最有资格进行监督的是职工群众。但有些地方和部门的领导却不这样做。在干部使用上，尽管口头上也强调走群众路线，但实际上还是上级＂一锤定音＂。这样一来，就造成了解情况的无权监督，有权监督的却不很了...     

严要求与“宠”和“捧”

严要求与“宠”和“捧”潘满庆对干部要求应该从严，这是对干部的真正爱护、对干部＂宠＂和＂捧＂．只讲好话，只讲＂人情＂，不讲原则。不讲党性，放弃监督教育，实际上是坑害了干部。一个人犯错误，常常有一个从小到大，从少到多，从一次到多次的逐渐发展过程。禹作敏作...     

考核干部家庭道德绝非“小题大做”

最近,有的地方将＂孝敬父母＂、＂忠于配偶＂等纳入干部考核内容,得到了干部群众的广泛赞同和支持。这是落实＂德才兼备、以德为先＂用人标准的有益探索,是评价使用干部的一种道德导向。     

正确看待干部的个性和棱角

在干部考察、任用过程中，常常会听到有的领导议论某个干部“个性比较强”、“棱角比较突出”，乍听上去这话似乎没什么，但仔细品味，便觉得话中带有某些贬意。在有些领导同志看来，干部的个性和棱角是不能容忍的，因为个性与党性、组织纪律性是对立的。有些干部因为“个性比较强和棱角比较突出”，虽多有才华却易折戟沉沙，而个别比较平庸者因其“完美无瑕”往往被看重。     

令人担忧的干部“四化”问题

令人担忧的干部“四化”问题宋武日前与朋友聊天。他说，目前一些地方经济搞不上去．越来越落后，根子就在于干部队伍的＂四化＂问题。见我愕然，他笑着解释说，这不是指党中央提出的革命化、年轻化、专业化、知识化，而是另一种＇＂四化＂。一曰平庸化。即在提拔使用干部...     

农村基层组织有没有“涉黑人员”之辨

近期,随＂万名干部进万村入万户＂驻村工作队到十几个山村进行了民意调查。在反映的众多问题中,有一个敏感问题一直是媒体报道比较犯忌的,那就是农村基层组织的村组干部＂涉黑＂的问题。有农民说：＂现在偏远山区的村组干部成员，大多由黑社会老大组成。”类似言论或者传言在一些民间网站上也有，看法不一。     

政绩除水须铁腕

据报载，日前，湖北省宜城市对９名只注重表面成绩，却无实际作为的花架子干部予以警告或免职处理。这种用铁腕挤除政绩中的水份，敢于动真格的做法，受到当地群众的好评。 由于政绩是当今评价干部能力的优劣、决定干部升迁与否的重要依据之一，于是，有些利欲熏心的党员干部为骗取政治荣誉、讨得上级领导赏识，片面地夸大成绩，隐瞒问题，弄虚作假，甚至不择手段地往自己脸上贴金，以期达到尽快加官进爵的目的。群众把这种虚假政绩称之为“注水政绩”。“注水政绩”危害甚大：一是误国。在政绩上弄虚作假，欺骗上级，容易导致上层决策失误…     

要公正地使用干部

有些地方在干部的使用上不够公正，有时甚至没有章法，一些该用的干部长时间被压制，得不到重用，而一些经常密切朕系领导，重唱轻做，群众观念淡薄的干部却反而得到了提拔，致使个别单位、个别地方，领导管不了事，干部顺不了气，各项工作无法正常开展。因而各级组织有必要对本部门、本地区在干部的使用上是否公正的问题进行一次反思，并以此力契机加大对干部使用上不正之风的清理，树立良好的公仆形象，纯浩干部队伍。只有公正地使用干部，才能树立正确的用人导向。一个地方的各项工作开展得好坏，很大程度上取决于是否公正地使用好了干部…     

圈套（小小说）

圈套（小小说）赵宾芳老张将来劳动局当局长的消息传出后，局里的人很高兴，因为老张是远近闻名的廉洁干部、＂治腐能手＂，但局办公室主任老王却发愁了。因为近几年来，靠权力暴富起来的王主任曾多次被检举，有关部门也着手进行过调查，虽终因无证无据而不了了之，但＂治...     

抓工作责在“盯着问题抓落实”

时下，我们有些工作之所以收效不大，一个重要的原因就是抓工作落实不好，特别是部分干部在落实工作过程中，不知道如何抓、怎样干，不知道从何下手。其实，落实工作最关键是要“盯着问题抓落实”。一要及时提出问题。部队建设是一个庞大自勺系统工程，有许多问题需要解决，从何人手，却大有学问，提出问题有时比解决问题还重要，常常能力最终解决问题指明方向，提供思路。     

企业家人才市场

企业家人才市场赵建平目前，一些地方已经出现了＂企业家市场＂。对于这一新事物，各方反映不一。有些同志认为，培育企业家人才市场，是经济体制改革的必然要求，也是企业家队伍建设的题中应有之义。有的专家认为，企业家进入市场有利于企业家资源的合理配置，问题不是要...     

关于党委委会研究干部实行预告制的构想

党委常委会研究干部，是干部选拔任用工作中起决定性作用的必经程序，是体现党管干部原则的一个关键环节。实践证明，常委会研究干部，对干部的选拔任用实行集体决策，能有效地集中集体的智慧，防止干部任用上的个人说了算，保证领导干部的个体素质和领导班子的整体素质。但是，如此重要的会议，在有些地方却只是走过场，没有能真正起到集体决策的作用。本文试对这一现象作初步探讨，并提出一种建设性的构想。 一些地方党委常委会议质量差的原因 目前，一些地方研究干部任用问题的党委常委会议质量之差让人吃惊。说是会议开了，有些常委基本…     

如何用好有“个性“的干部

在干部考察、任用过程中,常常会听到有的领导议论某个干部"个性比较强".乍听上去这话似乎没什么,但仔细品味,便觉得话中带有某些贬意.在有些领导同志看来,干部的个性是不能容忍的,因为个性与党性、组织纪律性是对立的.有些干部因为"个性比较强",虽多有才华却易折戟沉沙,而个别比较平庸者因其"完美无瑕"往往被看重.     

“限期解决”何以会遥遥无期

对于群众所反映的具有普遍意义的问题，领导机关发布命令，限时限期让有关部门去解决，这很好。但命令既然颁布了，就该经常督促，让限期解决的事情真正做到“限期”。 　　然而现在的问题是，有些被要求“限期解决”的问题，却往往得不到如期解决甚至变得遥遥无期，以致这样或那样原本完全可以用不着花大力气即可随手处理掉的工作，常常在一拖再拖之下变得越来越复杂化，结果引起群众的强烈不满，对领导机关的信任也随之大打折扣。尤其是有些涉及到广大群众切身利益的事情，人们在长期得不到解决、杳无音讯的情况下，出现向上级部门投诉乃…     

干部考核能否引入第三方评价机制

干部考核是评价干部能力素质的重要手段，考核结果是选拔任用干部的重要依据。但是，在考核具体实施上却存在着评价主体单一、封闭，自己人评价自己人的问题。     

用实践观点考核干部政绩

政绩是干部德才素质、思想作风、工作能力的综合反映,是干部年度考核的重要内容,是评价、选拔与使用干部的重要依据。科学考核干部的政绩,必须运用马克思主义的实践观点,做到“四重四看”。 一、注重干部所创政绩的“客观性”,看政绩是否来源于实践。实践出真知,实践出政绩。政绩是干部德、能、勤等要素在实践上的物化反映,是干部在实践中不断拼搏奋斗、真抓实干获得的,具有明显的客观性,但有些干部的“政绩”不是来自于实践,而是吹出来的,编出来的,是空     

县委书记“三不”的启示

大同县委书记冯及时，在干部问题上有与众不同的“三不”，初听颇感疑惑，细品却觉有理。这“三不”是不认干部、不听反映、不谈话。他的解释是：县委设有分管干部的副书记和组织部长，干部怎么动，首先靠他们拿意见，我不去主动认干部、接触干部；各个干部有什么想法和思想波动，首先找他们谈，我不先与干部谈话；对某个干部有重要问题反映，可以拿到纪检机关和县委常委会上，我不单独听。“三不”来自于基层领导实践，具有一定的现实哲理性。这些年来，一些地方在干部人事工作中颇受不正之风的干扰，托人说情的、许愿讨好的、自我推荐暗示…     

“知天命者”的迷惘──党政机关部分50岁左右干部的心理弱点探微

“知天命者”的迷惘──党政机关部分５０岁左右干部的心理弱点探微蔡恩泽５０岁，正是人生＂知天命＂的鼎盛年华，然而党政机关部分处于这一年龄段的干部却表现为消沉失落，心态波动复杂，其主要弱点为：有权不用，过期作废。地理学家分析，随着年龄的老化，一些人对权力...