深化干部人事制度改革 着力解决用人公平问题

用人公平是干部人事工作中人们比较关注的焦点问题,只有深化干部人事制度改革,这一问题才能得到真正的解决。这就要求积极探索党政干部分类管理的路子;促进干部选拔任用工作的制度化、科学化;健全完善促进干部年轻化的相关制度;按照权责对等原则界定"一把手"用人权,不断健全干部选拔任用责任追究制度;畅通干部"出口",大胆探索职位聘任制;加强公务员轮岗交流力度;确立科学公正的选人用人导向。     

抓住机构改革有利时机全面深化干部人事制度改革

这次机构改革成效显著,在于工作中积极争取有关部门支持,大胆开拓、突破难点,确保改革措施公平、公正,坚持党委统一领导、强化思想政治工作等.     

进一步深化干部人事制度改革的思考

党的十七大以来,各地各部门认真贯彻上级部署和要求,坚持以科学发展观为指导,大胆探索,勇于创新,干部人事制度改革取得显著成效。从全国的情况看,主要呈现出六个鲜明的特点:一是干部选拔任用提名制度更加完善,提高了民主性和公开性。二是领导班子和领导干部考核     

当前深化干部人事制度改革的着力点

深化干部人事制度改革任务重、难点多。总结改革的经验、做法,分析面临的形势、问题,当前深化干部人事制度改革,应着力：在理论认识上,要站在中国特色社会主义发展动力与规律的高度,统一思想;在目标模式原则上,要体现特殊性与普遍性的统一,构建符合国情、开放的干部选任与管理体制机制;在实践步骤上,要保障党员和群众在干部选用与管理上的“主体”作用,加快推进干部工作的科学、民主实现形式。     

准确把握邓小平干部年轻化思想

选拔任用年轻干部，既要尊重其成长规律，又要坚持实事求是的态度。解决干部年轻化实践中存在的问题，关键是要把“党管干部”原则与群众公认结合起来。     

贯彻“三个代表”要求,深化干部人事制度改革

贯彻“三个代表”要求,深化干部人事制度改革,必须建立起竞争择优、能上能下、有效激励的用人机制;努力实现干部工作的科学化、规范化、制度化;真正落实群众对于干部选拔任用的知情权、参与权、选择权和监督权。     

推进干部人事制度改革初探

推进干部人事制度改革不是各个单项制度的简单叠加,而是一项系统工程,这个大系统包括诸多子系统,如:干部人事改革主客体系统、内部循环系统、层次系统、制度方法系统等等。干部人事制度改革就是要达到各个子系统内外部、纵横向的有机协调、配合与制约。     

对干部人事制度改革的回顾与反思

改革开放以来，当代中国干部人事制度改革经历了从起步、发展到深化的三个阶段，改革的特色鲜明，改革的目标向形成制度体系推进，改革的着力点向扩大民主化要求推进，改革的重点向长期困扰的难点问题推进，改革的深度向精细化方向推进，极大地提高了干部队伍的领导水平和执政能力。建立科学、民主、规范的干部人事制度要突破几个难点：（一）凡是实行选举任命的领导干部，都可以让人民群众或者人民代表大会进行竞争性的差额选举。（二）克服现行干部选任中委任制所占比例太大的弊端。一是要在干部任用上尽量减少委任制的比重，并把直接委任重点放在非领导职务上面；二是即便运用委任的方式，也必须首先通过任职资格考试，然后才能按相应的程序任用；三是实行委任制要和实行行政首长负责制相结合，以避免管人与管事脱节。（三）要构建由举荐、测评、决断、监督四个系统组成的干部选任制度运行系统。     

全省深化干部人事制度改革座谈会强调——坚定不移推进干部人事制度改革

5月17日，全省深化干部人事制度改革座谈会在武昌召开。各市州、直管市、神农架林区党委常委、组织部长，省直各单位分管领导、人事（干部）处长，省属大专院校、大型企业组织（人事）部长参加会议。省委常委、组织部长潘立刚作重要讲话。     

党外干部实职安排应对干部人事制度改革探析

以全局性、战略性、前瞻性眼光审视党外干部实职安排,在认真分析干部人事制度 改革给党外干部实职安排工作带来机遇和挑战的基础上,研究和提出有针对性的、 符合改革方向的对策和措施。     

国企改革的突破口是干部人事制度改革

国有企业改革至今仍未取得预期成效,主要原因不在于出资人缺位,而在于干部人事制度改革滞后。下一阶段国有企业改革,应当学习借鉴西方国家的成功经验,下决心以干部人事制度改革为突破口,改变对国有企业董事长和董事等主要领导人实行任命制的做法,采取聘任制的办法,实行彻底的委托代理制。     

改革开放以来我国干部人事制度改革的回顾与思考

干部人事制度是建设高素质干部队伍的重要环节。改革开放以来,我国的干部人事制度改革逐步展开并取得重大进展,经历了从单项突破到整体推进、从局部改革到全面规划的历程,逐步形成了完善的干队伍法规体系。及时总结历史经验,对于在新的历史条件下进一步深化改革具有重要的理论价值和现实意义。     

切实推进干部人事制度改革

一、对当前干部人事制度改革形势的分析判断 我们通过综合各地调研成果了解到，基层普遍认为：近年来干部人事制度改革成效明显，干部队伍整体素质和选人用人公信度均有较大提升，干部人事制度改革从方向到内容、从制度到机制符合科学发展观要求，推进了干部人事工作的科学发展。     

激扬改革绽活力——襄阳市深化干部人事制度改革工作纪实

2012年元月。襄阳市第十六届人大一次会议选举产生了新一届市人大、政府领导班子成员。人大代表韩开洪激动地说：“是全市对换届纪律的严要求催生了人代会的好风气,是干部制度改革的新举措扩大了民主,使选举产生的市人大、政府班子成员得到了干部群众的充分信任和拥护。”     

深化干部人事制度改革 努力提高选人用人公信度——广西壮族自治区地方税务局深化干部人事制度改革综述

广西壮族自治区地方税务局成立于1994年8月,为主管全区地方税收工作的自治区人民政府直属机构,实行自治区以下垂直管理体制。全区设有14个地级市、122个县(市、区)地税局、93个稽查局、18个直属税务分局、702个税务分局(所)。截至2011年底,全系统共有干部职工12006人,其中正式在编职工9716人,助征员、临时聘用人员2290人,离退休人员1373人。近年来,自治区地税局根据地税系统垂直管理的特点,坚持民主、公开、竞争、择优原则和德才兼备、以德为先的用人标准,坚定不移地     

湖南省确定干部人事制度改革突破点

湖南省贯彻落实于部人事制度改革《规划纲要》工作会议最近在岳阳召开。会议提出，要抓住六个重点着力突破：     

深化干部人事制度改革 提高选人用人公信度

深化干部人事制度改革,是组织工作服务科学发展、跨越式发展的重要保证,是提高选人用人公信度的治本之策。     

关于干部制度改革的几个重要问题

我国的干部制度改革已进入攻坚阶段。深化干部制度改革,需要根据干部的特点,将党政干部区分为政务类干部和事务类干部两类。在此基础上,需要积极推进政务类干部的选举,改革创新对事务类干部的选拔。     

干部人事制度改革科学化的布局设计

党的十七届四中全会提出了“党的建设科学化”这一重大命题。干部人事制度改革科学化是党的建设科学化的重大任务。当前，我国干部人事制度改革的首要任务是构建以竞争择优、德才素质、职责管理、闭环反馈为核心的干部工作的选拔任用、考核评价、激励保障、监督反馈四个机制。     

对合乡并镇中深化乡镇机构和干部人事制度改革的探讨

合乡并镇是当前机构改革的一项重要内容。应抓住合乡并镇的机遇,深化乡镇机构和干部人事制度改革。作者从转变职能、精简机构、分流人员、选拔配备干部等几方面进行了阐述。