论党报通讯网的组织

无产阶级新闻事业是千百万群众自己的事业。无论报刊、广播、电视,它们都应当全心全意地为人民服务,反映人民群众的活动、意志和愿望,依靠人民群众来办,诚如毛泽东所说:“我们的报纸也要靠大家来办,靠全体人民群众来办,靠全党来办,而不能只靠少数人关起门来办。”贯彻落实“全党办报”、“全军办报”、“群众办报”的方针,必须采取切实有力的组织措施,建立一个遍布各个地区、各个部门的通讯网络。     

靠“污”吃“污”随想

群众的语言既丰富又生动。如，靠山吃山、靠水吃水，二者表述不同，大意相似。讲的都是面对现实，依靠现有资源，自力更生，安居乐业。如今，“靠×吃×”似乎也在“进化”，在很大范围内，已经到了“靠啥吃啥”的地步。     

坚持“三个有利于”加快城市化建设步伐

邓小平的南方谈话，提出了“三个有利于”标准。江泽民的“七一”重要讲话，全面阐述了“三个代表”思想。“三个有利于”与“三个代表”，把实践标准、生产力标准、人民利益标准高度统一起来，都是解放思想、实事求是的结晶，是马克思主义中国化的典范。侯马市委、市政府坚持用“三个有利于”、“三个代表”指导工作实践，在加快城市化建设工作中进行了一些探索和尝试。一、立足实际，确立城市化发展思路邓小平同志指出：“我们改革开放的成功，不是靠本本，而是靠实践，靠实事求是”。面对新时期新的机遇和挑战，如何加快侯马社会经济发展…     

居高声自远 非是藉秋风——谈谈领导干部的人品修养

一个领导干部,要在群众中享有威望,靠什么?有人说靠权,有人说靠后台,也有人说靠权术。但依我看,这些都属邪说。唐代虞世南有一句名言,叫做“居高声自远,非是藉秋风”。这精辟之论一语道出了真谛。一个领导者有威望,口碑好,固然需要有职有权有方法,但最根本的还要靠人品。人品好,可以“不言而信,不怒而威”。人品不好,连“鬼”都不靠。现在,我们有那么一些领导干部不大注意人品了,表现在:一是太精。他们工于心计,能掐会算,谁得势     

企业“长寿”与企业文化

人要长寿,企业也要“长寿”。企业“长寿”之本是依赖企业文化的铸造。 一、企业“长寿文化”靠的是追求真、善、美的目标,绝不是靠耍小聪明的“点子”,也不是靠走过场走形式的口号“包装”,靠的是实打实地为用户服务的思想深入人心,达     

高考是怎样恢复的

1977年8月2日,邓小平在北京召开了科教座谈会,这是他复出以后第一次公开参加的重要活动。会议就恢复国家科委、为《高教六十条》正名“、五七”指示等与科教相关的重大问题进行了热烈的讨论。5日上午,武汉大学的一位代表说,所谓的“十六字”方针,就是“自愿报名,基层推荐,领导批准,学校复审”,什么“十六字”,都是骗人的,实际就是四个字“领导批准”,其他都是徒有虚名,有的甚至连过场也不走。广大群众包括大学里的教师,对“十六字”方针非常不满,他们说“:解放前72上大学靠钱,17年前上大学靠分(分数面前人人平等),现在上大学靠权。”群众气…     

弘扬大庆精神 加强机关思想作风建设

根据全国人大常委会领导的要求,全国人大机关为了弘扬大庆精神,加强思想作风建设,请大庆石油管理局的同志来作了很好的报告。无论在过去艰难困苦的情况下,还是在新的形势下,大庆都能够为国家做出重大贡献,他们靠的是强烈的爱国主义精神和高度的主人翁责任感,靠的是科学的态度,靠的是与时俱进不断改革创新的精神,靠的是“三老四严”的优秀传统和作风,靠的是扎扎实实“三基”工作。大庆精神得到了毛泽东、邓小平、江泽民三代领导核心和胡锦涛总书记的充分肯定和高度评价。“三老四严”作风是大庆人高度的主人翁责任感和科学求实精神的具体体现…     

托起彝瑶山寨希望的人──记扫盲教师赵执云

地处中越边界的富宁县大寨村彝族瑶族群众，现在结束了过去家家户户“吃粮靠返销，花钱靠救济，点灯靠松脂”的“三靠”历史。谈起大寨村的变化，村民们都称赞：“这是赵执云同志教我们学文化，学科学技术，用科学技术种田地的结果。”一1981年，推行土地承包责任制，大寨村的财富就是那嵌在荒坡上的土地。村民们靠它过着“日出而作，日落而息”的“安乐”日子，传统的刀耕火种使村民年年等着国家的返销粮、救济款过日子。由于村民文化低，科技知识少，把国家救济的化肥撒在庄稼的叶面上、嫩芽上，使大片大片的庄稼被烧死，造成无收和欠收，…     

桃花江畔鲁家美

正美丽的桃花江畔,一栋栋错落有致、白墙青瓦的房屋掩映在绿树秀水间,显得格外清雅宁静。桂林市秀峰区鲁家村,这个原来污水横流的邋遢村,经过几年的规划重建,不但摇身变成了远近闻名的生态旅游文化村,还在桃花江水质保护和绿化上成了周边村庄的榜样。11月6日,记者来到这个别具风情的生态新村,感受它的独特魅力。"鲁家村作为沟通桃花江与桂湖水系的重要节点,重建后不但自身环境变好了,而且对桃花江的水质保护和江水补给     

靠外·靠大·靠强

工业是国民经济的主导产业,是加速经济发展的重要支撑力量,是富民强县之本。作为经济欠发达地区的泗阳县,要想在全省“两个率先”进程中有所作为,有所建树,迫切要求我们以前瞻的眼光、创新的思路、有力的举措,谋求全县工业经济在更高的层次上实现跨越式发展。从我县实际看,进一步扩大对外开放,优化发展环境,狠抓招商引资,大力实施“靠外靠大靠强”战略,是最现实、最直接、最有效的途径。增强“靠外靠大靠强”主动性解放思想是实现“靠外靠大靠强”的前提条件。在目前我县工业经济发展任务异常艰巨、面临的矛盾和问题十分突出、     

对新时期农村党组织建设的哲学思考

农村党的基层组织是党的基石,它处在“四化”建设的前沿阵地,是联系农民群众的桥梁与纽带。党在农村的一系列路线、方针、政策,都要靠它去宣传,贯彻和执行,发展农业、致富农村、带领农民群众奔小康、稳定和发展农村等一系列事情,都要靠它去组织、实施和完成。九十年代的农业和农村工作,正在由计划经济向市场经济转移,由“温饱”向“小康”过渡,与过去相比,有许多新的内涵和要求,也给农村党的基层组织建设带来了许     

关心群众是兴企的根本

企业是一个非血缘的大家庭,要建好这个家,靠大家当家作主,靠大家献计献策,靠大家艰苦奋斗。多年来,凡关系企业发展、职工切身利益的重大问题,我都提交职代会审议,反复征求职工意见。坚持每季度主持召开一次全体职工大会,向干部职工讲企业形势,讲工作打算,让干部职工了解“家事”、“家底”、“家情”。 集团成立后,我建议召开的第一个大会是职工代表大会,讨论集团发展规划。这几年,建立了以职工代表为主体的集团、厂、车     

发挥“五优”之势 坚持产业先行

正作为一名乡镇领导干部,笔者十分荣幸地参加了为期五天的赴浙江学习考察,让笔者耳目一新,触动很大,所学所见启示我们实施好乡村振兴,带领人民群众实现生活富裕,关键之处:一是选准头雁。安吉县鲁家村从一个贫穷落后的小山村发展到如今的全国知名乡村旅游景区,正在发生翻天覆地的变化,其中最为关键的是村党总支朱书记思路清晰,善于团结带领村干部队伍谋发展,会整合各方资源。二是找准产业。鲁家村从资源入手盘活闲置资产,在规划上打造农家田园     

关于对党派机关干部培养选拔工作的思考

民主党派机关干部的培养选拔工作，是党派机关建设的重中之重。机关的良性运转，既需要合理的部门配置，又需要健全的制度保障；既要靠强有力的科学领导，又要靠各级层的通力执行。但是，无论“软件”还是“硬件”，开动这台“机器”并能让它高效运行，归根到底都需要人来完成。     

小村庄变成大景区

<正>鲁家村"公司+村+家庭农场"模式,让农田变农场、小村变景区、村民变股民"呜呜呜"——伴着清脆的汽笛声,"阿鲁阿家"号观光小火车满载着游客缓缓开动。窄窄的铁轨伸向远方,深深浅浅的绿,在阳光下更加诗意和耀眼。小火车从中穿行而过,串起了绿意浓浓的灵芝农场、竹园农场、桃花农场、蔬菜农场、石斛农场……6年前,浙江省安吉县递铺街道的鲁家村还是一个出了名的穷     

企业文化在“三联”

“三联是靠文化起家的”。这是三联集团总裁张继升常讲的一句话。了解三联的人都知道此话并无虚假。     

宜居重庆：一个都不能少

日前,记者在一个网站的社区论坛看到这样一篇帖子,标题是《薄熙来“导演”的“宜居重庆”一个都不能少》。帖子中有这样一段话：如果说主城是脸面,一个城市靠他提高知名度和提升对外形象,那主城以外的区县则应该是肺腑,一个城市必须靠他们提高自己的舒适度和提升民众的满意率,打造“宜居重庆”,30个偏远区县与10个主城区一样重要。     

“五靠理论”有感

近日读书时读到“五靠理论”：一靠有一个好领导,二靠有一个好搭档,三靠有一批好下属,四靠有一帮好朋友,五靠有一个好妻子。如此这般,可望事业有成。辩证唯物主义告诉我们,外因是事物变化发展的重要条件。“五靠理论”是一个人事业有成的外因。纵观古今中外许多事业有成的名人志士,“五靠理论”确实是最好的例证。有一个好领导、一个好搭档、一批好下属、一帮好朋友、一个好妻子,他们从政治上、思想上、行动上、人力财力物力等等方面理解、鼓励、支持、关心、帮助你,使你无压力、无负担、无忧愁,精神昂扬,干劲十足,奋发图强,事半功倍。试想,如果没有一个好领导、一个好搭档、一批好下属、一帮好朋友、一个好妻子,时时处处是不理解、不支持、不关心、不帮助,时时处处是冷嘲热讽、刻意刁难、埋怨妒忌、打击报复,时时处处是坎坷、碰困难、遇挫折,时时处处是“无米之炊”,要想事业有成,能一帆风顺吗?因此,我们不仅自己要积极争取“五靠”,争取成功,而且要为他人努力创造“五靠”,助他人成功。□     

新平台上的真协商——漯河市政协举办月协商座谈会纪实

“您看看俺村现在咋样:家家庭院干净,条条街道整洁,有路灯、有广场,一点也不比你们城里差。”见到记者进村,舞阳县吴城镇北高村支部书记高景红就迫不及待地向我们介绍村容村貌发生的新变化。村民高永亮说:“要在以往,村里的环境差的都没法说,垃圾靠风刮、污水靠蒸发。”村民高会亭笑着补充道:“屋里现代化,屋外脏乱差。”围在一旁群众也都抢着说:“村里环境整治以后,跟以往相比,真是变     

国外人力资源管理六种模式

国内经济学家认为,西方工业化“三分靠技术,七分靠管理”,人力资源管理更是企业发展的巨大动力。目前国外企业及跨国公司、国内外资企业中流行六种人力资源管理模式: “抽屉式管理” “抽屉式”管理是一种通俗形象的管理术语,它形容在每个管理人员的办公桌的抽屉里,都有一个明确的职务工作规范。在管理工作中,既不能有职无权,也不能有责无权,更不能有权无责,必须职、责、权、利相互结合。 在现代管理中,它也叫做“职务分析”。当今一些经济发达国家的大中型企业,都非常重视“抽屉式”管理和职位分类,并且都在“抽屉式”管理的基础上,不同程度地建