卢森堡集体谈判制度的特点及启示

卢森堡集体谈判制度的产生和发展经历了一个政府从禁止到承认,再到支持,最终趋于成熟的曲折过程,现在已经成为工会维护劳动者权益的最有效的手段。该国集体谈判制度具有法律规定明确具体、工会组织积极主动、谈判层级相对集中、谈判内容非常丰富、救济方式规范有效等特点。虽然国情迥异,但卢森堡集体谈判的经验对我国集体协商制度的设计与运行也能给予诸多有益启示。     

浅议德国集体谈判制度对我国工资集体协商的启示与借鉴

近年来,受全球经济发展不稳定的影响,不少西方国家的劳动关系也随之遭遇挑战。然而与其他国家相比,德国受到的冲击比较小,劳动关系总体保持了和谐稳定的态势。究其原因,"德国模式"的集体谈判制度无疑发挥了重要作用。德国依托行业开展工资集体谈判、政府主导集体谈判争议处理制度以及完善的集体谈判法律体系,都很值得我们学习借鉴。     

西方发达国家集体谈判研究

劳资双方举行的以旨在解决有关劳动条件为主要内容的集体谈判,在当今西方发达国家中已成为一种普遍的社会现象。集体谈判既是工会籍以维护劳动者权益的一种重要方式,也是各国当局协调劳资关系,缓解劳资冲突的有效手段。在工人运动的历程中,集体谈判由来已久,然而作为一项法律制度存在于西方各发     

试论集体合同制度

构建和谐稳定的劳动关系,是建设社会主义和谐社会的重要内容。西方主要工业化国家在数百年的摸索和市场经济实践中已逐步建立以集体谈判和集体合同为核心的劳动关系调整体制,集体谈判和集体合同制度在保护劳动者权益和调节劳动关系方面,具有其他劳动法律制度、劳动关系协调制度无法取代的功能。集体谈判和集体合同制度是我国构建和谐劳动关系的重要保障。     

集体谈判与民主参与——历史关系与制度安排的视角北大核心

作为产业民主的两种重要形式,集体谈判和民主参与虽然在目标、运行方式等诸多方面存在着差别,但是,西方国家的历史实践表明,两者同时也存在紧密的联系。民主参与既与集体谈判形成竞争,同时也严重依赖集体谈判。在制度安排上,民主参与更像是集体谈判的一种补充机制。与之相较,我国的集体协商与民主参与趋同化特征明显,尤其是集体协商的"去对抗性"不仅使自身难以摆脱形式化的泥潭,也使得民主参与的真正落实缺乏有效的保障。注重依赖职工而非过度依赖政府或许是国外相关实践给我们的一个重要启示。     

集体谈判与民主参与——历史关系与制度安排的视角

作为产业民主的两种重要形式,集体谈判和民主参与虽然在目标、运行方式等诸多方面存在着差别,但是,西方国家的历史实践表明,两者同时也存在紧密的联系。民主参与既与集体谈判形成竞争,同时也严重依赖集体谈判。在制度安排上,民主参与更像是集体谈判的一种补充机制。与之相较,我国的集体协商与民主参与趋同化特征明显,尤其是集体协商的"去对抗性"不仅使自身难以摆脱形式化的泥潭,也使得民主参与的真正落实缺乏有效的保障。注重依赖职工而非过度依赖政府或许是国外相关实践给我们的一个重要启示。     

英国的工会承认制度

英国实行多元化工会结构,面对企业内部的多个工会,雇主通常只承认最有代表性的一个工会,并授予其集体谈判权。本文介绍了承认制度的涵义、承认的程序,并结合英国的历史传统和现实立法分析了承认制度的深层次问题,即集体谈判在协调劳资关系中的地位和作用。     

德国的工资集体谈判简介

劳资集体谈判制度是德国工人运动经过百年艰苦斗争所取得的重要成果,工资谈判是整个劳资集体谈判中的的核心内容,也是工会工作的主要内容。早在1876年德国签订了第一个集体合同——全德印刷工人工资协议,1886年已出现了区域性的雇主协会与工会一起进行工资谈判。德国劳资双方经历了多年的     

工资集体协商制度现存问题分析及完善路径

改革开放后,我国引入并推行了工资集体谈判机制,在我国被称为工资集体协商制度。虽然工资集体协商制度在我国的运行取得了一定成绩,但是实施过程中工资专项集体合同覆盖情况不够和工资集体协商机制的运行流于形式这样的问题不容无视,所以深刻剖析我国工资集体协商制度现存问题的原因,继而给出完善路径如落实基层企业工会主席的直选、工会干部的专职化、完善工资协商的法律制度和增强劳动者的竞争能力极具现实意义。     

从制度入手构建非公企业的和谐劳资关系

从制度入手构建非公企业的和谐劳资关系,是构建和谐社会的内在要求。这主要包括:健全劳动保障监察体制和劳动争议调处仲裁机制;建立并完善政府、工人和企业主“三方协调机制”;建立并推广集体谈判制度、工资集体协商制度和集体合同制度;建立非公有制企业内部劳资双方共享企业发展利益的机制;建立经常性的劳资双方民主沟通和对话制度。     

从稳定劳动关系看集体协商立法的完善

集体协商是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，进行集体商议，签订集体合同的行为。集体协商又称“集体谈判”、“集体交涉”，是发达资本主义国家较为通行的调处劳动关系的基本模式。当前我国集体协商的立法及实践均有待发展完善，集体协商的功能亦远未充分发挥。集体协商制度具有稳定劳动关系的功能，我们在完善立法时，在价值导向、体系建设以及制度设计等方面应注重发挥这一功能的作用。     

集体合同制度的立法思考

随着市场机制的不断完善,我国集体合同制度根据国情吸收世界各国相关立法的成功经验,对自身运行的必要条件、集体谈判的范围与极端手段、集体合同的效力与违约责任等环节进行必要改革已日显紧迫。     

集体合同制度的立法思考

随着市场机制的不断完善，我国集体合同制度根据国情吸收世界各国相关立法的成功经验，对自身运行的必要条件、集体谈判的范围与极端手段、集体合同的效力与违约责任等环节进行必要改革已日显紧迫。     

社会保障制度面临的挑战及发展前景分析——基于风险社会理论视角

风险社会理论认为,我们已经从工业社会进入风险社会,风险社会的特征是人们都将不可避免地置身于各种不确定性风险之中.风险社会中,世界范围内的人口流动、非正规就业群体的不断涌现以及集体谈判制度的瓦解都给社会保障制度带来不小的挑战,未来的趋向将是构建不以就业为前提的社会保障制度.     

工会在劳动工资市场化中的职能

在社会主义市场经济制度中, 多种所有制共同发展,维护职工合法权益是工会的基本职责。工会在维护职工权益中大量涉及与职工最切身的权益相关的主要是就业、分配、保障等方面,维护职工劳动收益权成为工会维权的重要任务。在劳动工资工作中,工会必须代表职工进行集体谈判、签订工资集体协议, 切实维护职工合法的劳动收益权。     

浅谈工资集体协商的技巧

工资集体协商,实质上是涉及企业员工与企业之间关系的相互满足的合作性谈判。成功的谈判不应该产生失败者与成功者,应力图让双方都取得满意的结果。互惠互利是协商谈判的基础,为了使协商有所收获,工会应在开展工资集体协商中了解、掌握一些基本的技巧。一、工资集体协商前的准备(一)思想准备。推进工资集体协商工作,是为了逐步建立与社会主义市场经济体制相适应的企业工资分配决定机制,促进企业劳动关系和谐稳定的重要工作,所以工会要转变观念,真正解决“不愿谈”、“不敢谈”、“不会谈”的思想,以积极姿态参加工资集体协商。当前,工会工作…     

劳动关系的变化与实行集体谈判和集体合同制度

随着建立以产权关系明晰化为主要特征的现代企业制度改革进程的推进,企业劳动关系也相应发生重大变化。建立协调、稳定的劳动关系是适应社会主义市场经济发展的需要,也是保证社会稳定、推动现代企业制度顺利实现的重要条件。中国工会十二大提出:“工会要代表职工加大调节劳动关系的力度。”如何结合我国的实际,借鉴当今市场经济国家协调产业关系(即劳资关系)的重要手段——集体谈判和集体协约(即集体合同),便日益成为我     

论中共中央政治局集体学习制度

中共中央政治局集体学习制度是一项重大的制度创新.本文剖析了新一届中央政治局从首次集体学习到最近一次集体学习以来23次学习的主要内容,论述了中央政治局集体学习制度的特点和伟大意义.     

卢森堡的工会组织和劳动关系状况

1998年9月,我作为中国工会劳动关系考察团成员,到只有41万人口的袖珍小国——卢森堡就工会组织和劳动关系进行了为期15天的考察学习。现从几个方面介绍卢森堡的工会组织和劳动关系状况。一、卢森堡工会的组织结构和职能卢森堡工会是独立于政党、政府的工人和职员自愿参加的群众组织。工会活动的总方针是不     

《社会改良还是革命?》的当代意义——纪念罗莎·卢森堡诞辰150周年

在《社会改良还是革命?》中,卢森堡有力地反击了资本主义经济矛盾趋于缓和的迷思。直至今日,资本主义不断的经济危机及其总体性危机一再地印证了卢森堡的判断并预示着资本主义制度的衰亡命运。卢森堡对伯恩施坦错误根源的揭示,为我们坚持以马克思主义的分析方法审视当前各种错误思潮提供了可资借鉴的方法论。卢森堡的社会主义革命和民主理论捍卫和发展了科学社会主义的理论支柱,有助于我们科学认识科学社会主义与民主社会主义的理论分野,辩证认识落后国家的社会主义革命问题。