做好干部的谈心疏导工作

谈心疏导是一种行之有效的思想政治工作方法。运用谈心疏导做好干部的思想工作,应着重把握以下几点。     

深刻把握党和国家机构改革重大部署北大核心

深入推进党和国家机构改革,把坚持和加强党的全面领导作为首要任务,把优化协同高效作为改革重要原则,突出合理配置宏观管理部门职责,注重对试点经验的总结提炼。     

县乡机构改革中干部的几种心态

目前，县乡机构改革将逐步展开，机构改革又成为人们关注的话题。最近，笔者在县乡(镇)机关中进行调查，发现人们对这次改革存在以下几个方面的消极心态。求稳怕乱心理。一些人认为，机构改革关系到人们的切身利益，涉及面广，问题复杂，搞不好会引起热点问题产生，进而引发“内乱”。为此，地方机构改革不宜大动干戈，而应坚持“大稳定、小调整”的原则，这些人认为，对于地方政府机构中确实存在着的超编超员问题应当“尊重历史、面对现实”而不应该在新一轮机构改革中照比例搞一刀切。对于超编人员，能留则留，不能留则转，留不下也转不了…     

干部制度改革走上快车道

在中国现行的自上而下的政治体制改革中,干部制度改革无疑是关键的一环。几年前,有人曾认为当时落后的干部制度是中国政治体制改革的障碍,近几年,干部制度似乎走上了改革的快车道。     

新农村建设中弱势群体政治心理的引导与调适

在新农村建设中,引导与调适农村弱势群体政治心理既是一个社会政治问题,也是一个现实的社会心理问题。农村弱势群体心理现状与社会主义新农村建设的目标和要求有较大差距,引导和调适好这部分弱势群体的政治心理意义重大,因此,建立弱势群体知识扶弱机制、心理引导机制、心理社会干预机制和社会融合机制非常必要。     

运用法治方式推进党和国家机构改革北大核心

深化党和国家机构改革,必须处理好改革和法治的关系,统筹考虑各类机构设置,统筹使用各类编制资源,完善国家机构组织法,运用法治方式构建起系统完备、科学规范、运行高效的党和国家机构职能体系,全面提高国家治理能力和治理水平。     

积极稳妥推进新一轮机构改革北大核心

党的十九大报告提出,要“统筹考虑各类机构设置,科学配置党政部门及内设机构权力、明确职责。统筹使用各类编制资源,形成科学合理的管理体制,完善国家机构组织法……赋予省级及以下政府更多自主权。在省市县对职能相近的党政机关探索合并设立或合署办公”,明确了深化机构和行政体制改革的方向。新一轮机构改革要解决哪些问题？如何推进？这些都是首先要研究和明确的问题。     

大梦山下的改革进行曲——福建教育学院机构和干部制度改革纪实

依旧是西湖岸边杨柳依依，依旧是大梦山下清风拂面，但是福建教育学院的师生员工却深深地感到，公元2000年这第一个细雨霏霏的春天不同寻常，它将载入学院的史册。     

明确目标 协调配合积极稳妥做好区县机构改革工作

根据市委、市政府的统一部署,继市级党政机构改革之后,今年下半年本市机构改革工作的重点是推进区县的机构改革。     

积极稳妥地推进干部制度改革

毛泽东同志说过:政治路线确定之后,干部就是决定的因素。实践证明,没有坚强的干部队伍,我们的事业就不可能顺利发展,而坚强的干部队伍要靠科学合理的制度来造就。干部制度的要害,一个是选用,一个是管理。好的干部制度,不仅     

以健康心态面对机构改革

市县机构改革已经进行,力度之大前所未有,改革让每位职工干部都感到了比以往更大的压力,压力是影响心理健康的关键因素。适度压力能够引起我们的积极的反应,压力过度则可能导致种种身心失调现象,这些身心失调反过来又“放大”了心理压力,最终可能形成心理危机。这就是说,我们应以积极的、健康的心态面对机构改革,以减轻不必要的心理压力。     

人事干部做好思想政治工作途径探析

人事干部的重要工作任务之一是充分发挥职工的潜能,调动职工的积极性、主动性和创造性,提高工作效率,进而实现组织的发展目标。职工的行为是受其思想支配和制约的,职工政治思想状况如何,必然会影响职工潜能的发挥,正因如此,就要求人事干部不仅要掌握和运用好现代管理知识,而且要善于做好思想政治工作。人事干部应结合自身的工作性质、内容、特点,     

贯彻邓小平同志关于机构改革的思想

当前 ,全国上下都按照十五大精神和国务院部署 ,自上而下地进行机构改革 ,这次机构改革从中央到地方 ,由中央作出榜样 ,各地根据中央统一部署进行一次实质性的机构改革 ,不走过去精简———膨胀———再精简———再膨胀的老路子。进行机构改革 ,必须全面学习和深刻领会邓小平关于政治体制改革和关于机构改革的思想。邓小平同志讲 :“进行政治体制改革的目的 ,总的来讲是为消除官僚主义 ,发展社会主义民主 ,调动人民和基层单位的积极性。”按照邓小平同志的思想 ,机构改革有三个目标。第一 ,巩固社会主义制度 ,始终保持党和国家的活力 ,这里…     

面对机构改革县乡干部心态实录

机构改革是当前各级党政机关干部谈论最多也是最关心的一个话题,最近,我们以此为内容,利用下乡、出差等机会。采用个别走访、谈心、谈话等方式随机调查了本县13个县直部门和6个乡镇机关170余名干部。归纳起来,面对机构改革,县乡干部有以下六种主要心态。     

改革开放40年我国干部选拔任用制度改革的历程与思考北大核心

改革开放以来,我国干部选拔任用制度不断改革完善,保证干部素质与能力不断与时俱进,为干部队伍不断注入新鲜血液,为改革发展提供了源源不断的动力。