论现代企业的人本管理

论现代企业的人本管理涂在奇，乔书祥一、人本管理是现代管理思想的更新随着经济和科学技术的迅速发展，现代管理较之过去的科学管理发生了巨大变化。人本管理理论的提出，则是现代管理思想更新的重要标志之一。自七十年代以来，人们在企业管理实践中发现，在构成企业生产...     

理性、非理性与现代管理

自科学管理产生以来,理性主义便始终是现代管理根深蒂固的传统.尽管行为科学学派和企业文化管理的崛起以及二战后日本企业管理的成功经验,使得非理性因素在现代管理中的作用得到彰显,但它们都是在理性管理的框架内,发挥着补充理性管理功能的作用.面向新世纪的现代管理,应当努力实现理性因素和非理性因素的平衡协调发展.在这个过程中,西方与中国的工作重点应有所不同.     

试论企业文化建设

企业文化是企业内部员工共同认知的企业精神、企业价值观与企业理念在文化层次上的体现，是企业管理的最高境界，其本质是企业通过价值观念和精神要素来统一员工思想，指导员工行为，增强企业凝聚力，从而引发创造力和创新能力，推动企业向前发展。一企业文化是现代企业管理的产物。１９世纪末西方“管理学之父”泰勒成功地创立了科学管理理论，实现了人与机器的最佳匹配；２０世纪２０年代，西方行为学派开始进行人际关系的激励因素的研究；到２０世纪７０年代管理理论开始进入系统论、信息论、控制论管理时期，管理重点仍然没有摆脱人与机…     

反省与创新──当代西方管理新思潮态势

五十年代中，日本为了向美国学习科学的企业管理思想与方法，特地成立了“日本生产性本部”来主．持这项工作。六十年代末至七十年代初，日本型的企业管理制度逐渐成型，并引起欧美国家的注意。七十年代中开始，以美国为首的西方各国，纷纷向日本学习，探讨其企业管理的奥秘。八、九十年代，面对新的世界经济形势，日、美及其它西方国家都开始对各自的企业经营管理思想、方式进行反思、反省与改革，以适应生存与竞争的需要，一些新的经营管理理论与模式也应运而生。日本现代经营技术研究所所长铃木成裕认为，“战后日本型经营把日本推到了世…     

现代企业制度中的职工民主管理

党的十四届三中全会通过的《关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》,提出了建设现代企业制度的明确要求,这对于深化企业改革,建立社会主义市场经济体制,促进我国经济的发展起到了关键性作用。现代企业制度的内涵包括科学管理,而科学管理离不开民主管理。本文就现代企业制度的建立对职工民主管理建设提出的新课题、新发展谈几点看法。     

企业思想政治工作与科学管理的关系

任何社会主义企业的经营管理,都应遵循科学管理的原则。而要实现企业管理的科学化,没有坚强有力的思想政治工作做保证,是不可能的。一、企业科学管理的基本含义企业科学管理的基本含义,就是要在企业管理全过程的各个环节中,全面地按客观规律办事,取得最佳的经济效益和社会效益。它包含三个方面。(一)企业科学管理的实质,在于全面地按客观规律办事,所谓全面,就是说不能只讲按客观经济规律办事,应当全面地按客观经济规律、自然规律和上层建筑反作用于经济生活的诸规律办事。这是因为,影响和制约社会经济活动的因素是多方面的,不仅仅是经济因素,还有自然因素和上层建筑因素,这些因素在实际经济生活中发生着错综复杂的交互作用。只讲按经济规律办事,无视其他规律是不全面     

企业文化是企业发展的基石

企业文化是一种新的现代企业管理理论,是推动企业发展的不竭动力。企业要想获得长远发展,文化因素比什么都重要。因此,有专家学者已经提出,企业错理已经从经验管理、科学管理进入到了文化管理的阶段。     

企业文化理论演进与中国特色企业文化建设探讨

<正>一、企业文化理论的提出二十世纪七八十年代,日本的迅速崛起震惊了西方社会,整个欧美国家在感到日本的经济崛起给其带来冲击的同时,也开始认真审视日本经济腾飞的原因,特别是日本企业的迅速做大、做强,对西方社会有很大的启示作用,这其中就包括了企业文化理论。西方研究人员发现,过于理性的企业架构缺乏灵活性,不利于企业人员主观能动性的发挥,企业缺乏创新,则会陷入停滞不前的困境。而将文化这个因素融入企业发展之中,会对企业的长期发展和经营绩效的提升带来明显的改观。     

道家“无为而治”思想对现代管理的启示

中国正在进行现代化建设，而现代化建设需要现代科学管理。不仅工商企业需要科学管理，政府机构、学校、医院以及各种民间社团组织，也都需要科学管理。如何建构具有中国特色的现代管理体系呢？这不仅需要从国外吸取先进的管理思想和方法，而且也需要认真总结中国现代企业管理的成功经验与失败教训，还需要从中国传统文化中吸取管理智慧与经验。道家文化是中国传统文化的重要组成部分。随着现代经济的转型和管理科学的发展，越来越多的企业家和管理学家，从道家那里寻求哲学智慧和新的思维模式，自觉地把道家文化运用于当今的企业管理，并且…     

西方现代管理理论简述

现代企业管理体系是同现代企业的出现相联系的。以瓦特发明蒸汽机为契机,资本主义世界进入社会化本生产阶段,现代企业诞生了。现代企业管理实践,经历了一个由低级向高级转化的过程。西方三种典型管理理论,正是这个转化过程中的阶段性成果。从泰罗的科学管理到梅奥奠基的行为管理,再到企业文化这三个阶段,本身就体现了事     

浅谈企业管理创新

当前受全球金融危机和内外部环境变化给经济带来的不利影响,企业经营压力增大,困难增加.在此形势下,着重强调管理创新显得尤为重要.国有企业的管理如何,对中国社会生产力的发展至关重要.在此形势下,加强企业的管理创新则是当务之急.管理创新是企业生存发展的动力,它受到诸多复杂因素的影响.中国几千年的历史文化积淀、西方管理文化的精髓都以不同的形式不同程度地影响着企业管理.企业管理创新,就是要不断让科学管理的新观念、新方法冲刷.由于企业管理者的小农意识、封建思想.     

平安企业文化与平安保险的辉煌发展

在西方的管理科学发展历史中,本世纪60年代信奉科学管理、行为科学管理;70年代风行战略管理;80年代崇尚企业文化管理,用价值观来管理企业。企业文化     

透视日本企业管理文化及其对“后发型“国家的启示

日本企业在与既定社会的互动中,既糅合了现代的管理思想,又继承了日本优秀的传统思想,进而形成了独具特色的企业管理文化,为自身的成长和发展开拓了广阔的社会空间,并取得了举世瞩目的成就.     

企业传统责任观的伦理反思

植根于古典自由主义经济思想的企业传统责任观,借助古典自由主义经济运行理论,排除了企业经营活动的伦理动机和市场经济运行的非本质因素,指导企业经营,从而使得企业追逐利润的传统责任得以实现,并促进了社会经济的发展,但同时造成了道德的贫困,陷入了了两难的伦理选择困境.因此,企业必须走出传统责任观的思想误区,以和谐社会这一价值目标为价值取向,明确企业责任,树立正确责任观.     

建立适应现代企业制度的财务管理模式

江泽民同志在最近召开的华东七省市国有企业改革和发展座谈会上强调指出，建立现代企业制度，不仅是一个关系国有企业改革与发展的大课题，也是一个关系整个经济体制改革成败和国民经济持续快速健康发展的大课题。他指出，要进一步推进现代企业制度，必须搞好科学管理，提高企业管理水平。而财务管理正是企业管理的重要内容之一。随着现代企业制度的逐步建立，现代企业管理已逐步成为一个由人事管理、生产管理、技术管理、营销管理以及财务管理等诸多系统构成的庞大的系统管理工程。而财务管理作为一种价值管理，是一项综合性极强的经济管理…     

论现代企业的人力资源管理

在当今市场竞争日趋激烈 ,世界经济全球化、信息化的背景下 ,在知识经济日益显现的新形势下 ,探讨和认识人才资源这一企业管理的新课题 ,有着非常重要的现实意义。本文拟对人力资源的理解和认识谈一点粗浅看法。　　一、人力资源的基本内涵与发展阶段在经济学家的眼里 ,具有劳动能力的劳动者是一种生产要素 ,是一种生产力。近年来 ,管理学界进一步把劳动力视为一种能动的资源来看待 ,进行人力资源管理。从西方发达国家的管理发展阶段上看 ,早期的工业管理学和以泰罗为代表的古典科学管理学派 ,可以说是人力资源管理的最初阶段 ,管理的中心是…     

试析梅奥人群关系理论的价值和意义

管理的观念和实践虽然已经存在了数千年,但管理作为一门学科,直到19世纪末才形成。此后,历经了产生于19世纪末至1930年之间的以“科学管理之父”泰勒的“科学管理”和约法尔的”一般管理”为代表的古典管理思想;产生于1930年到1945年之间的以梅奥的“人群关系理沦”和巴纳德的“组织理论”为代表的中期管理思想:产生于1945年之后的以“管理程序学派”、“行为科学学派”、”决策理论学派”、“系统管理理论学派”、“权变理沦学派”、“管理科学学派”、“经验主义学派”等七大学派为代表的梳派纷呈、管理思想异常活跃的现代管理思想。     

管理思想的演变和成本会计的发展

成本会计与其周围的环境是密切联系而互相影响的。随着经济和社会的发展 ,成本会计所受到的环境影响就越来越复杂和多样化。在这当中 ,管理思想的演变对成本会计的影响无疑是巨大。一、早期的科学管理思想1.泰罗的科学管理人类关于管理的思想由来已久。西方社会关于管理思想较早的记载出现在圣经时代以后的数个世纪 ,管理思想基本上停留在经验主义管理的水平上。起源于圣经时代甚至更早时期的有关管理的“绝对法则” ,是这个漫长时期的管理思想的核心。“绝对法则”意味着管理者具有绝对的控制权 ,管理者与被管理者之间除了单向的命令方式外…     

职工为本与企业管理开新

中国的经济体制经历了一场艰难而深刻的历史性变革之后，将摆脱计划经济的束缚，建立起全新的社会主义市场经济。它要求企业转换经营机制、建立现代企业制度，走上自主经营、自负盈亏、自我约束、自我发展的市场道路。在这一转变过程中形成的宏观经济和微观的企业经营机制，都需要相应的管理思想和管理方式。新的管理观念和管理方式的确立，既要吸收西方现代管理的科学成就，还要继承中国传统文化中的优秀成份。近年来，一大批企业家从西方以人为中；动的企业管理思想和中国传统文化的民本思想中吸取有益养分，运用于企业管理之中，取得了显…     

东西方人力资源管理的差异和趋同

在西方国家具有不同文明、历史和文化传统,不同的文化特点渗透到企业管理中,产生了不同的管理思想和管理理论。在企业生产实践中,东西方国家各自形成了不同的管理风格与特色。 1.东西方人力资源管理思想的起源和发展 东方的管理思想在古代表现得比较充分,主要以中国为代表,日本、韩国则都是借鉴中国的儒家思想发展起来的。在古代,中国产生了一系列以儒家思想为基础的“人本主义”管理思想,如孟子的“性善说”、荀子的“性恶说”,以及告子的“无善无不善说”以及“人性可塑说”等等,在此基础上提出了一系列对人性加以激励和教化的种种举张,继而产生了管子的功利主义激励观和孙子、孙膑的奖励