面试中不可能完成的任务

朋友春是一位老实木讷的人，在他去参加一家银行的职位招聘面试前，我想他肯定“没戏”，谁知他竟在众多的应试者中脱颖而出。春说，其实那次招聘面试也谈不上幸运，他只是老老实实办事，规规矩矩说话，缘于此才使他得到了公司的欣赏。     

院校毕业生面试秘诀

本文以问答的和列举案例形式针对许多院校毕业生在面试中遇到的最大障碍进行分析并给出可行的参考秘诀。本文希望能够许多院校毕业生在读完此文有所收获。     

面试考察你什么

从理论上讲，面试可以考察应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以面试去考察一个人的所有素质，而是有选择地考察。     

面试礼仪须知

服饰。男生的最佳面试服装是西装,但绝对不是只能穿西装,应以能够体现自身优势,增强自身沉稳、内敛的气质为主要目的。尽量以简单稳重的造型为佳,颜色以深色为宜。如果是西装,在去除袖口商标的同时,要注意西装的第三个扣子不需要扣上。     

不可不知的面试礼仪

敲门礼仪。进入他人的房间或办公室,都应该轻轻敲门,得到允许后方可进入,切不可以贸然闯入。一是敲门的指法：考生应用右手食指或者中指弯曲后敲门,不要用多个手指或者手背、手掌用力拍打。     

浅谈大学生面试技巧

面试已成为用人单位选择员工、学生就业的必经环节.大学生掌握适当的面试技巧,对顺利就业有较大的帮助.大学生要做好充分准备,调整好情绪、注意礼仪、展示自我、应用肢体语言等.     

如何克服面试怯场

不少考生在面试时,常常会因怯场影响发挥。如何尽可能减少怯场对自己带来的影响,有关专家为你支招如下：     

克服面试怯场十大技巧

1．注重穿着。适当提高服装档次,穿着整洁大方,以改善自身形象,增强自信心。2．心态平和。要以一颗平常心正确对待面试,要做好承受挫折的心理准备。即使面试一时失利,也不要以一次失败论英雄。3充满信心。对招聘单位和自己要有一个正确的评价,相信自己完全能胜任此项工作。     

事业单位面试经验谈

今年1月份我报考了成都某事业单位，并且顺利通过了笔试和面试。笔试的成功经验我此前已经有所交待（见本刊第6期），现在特地把面试经验整理出来和大家一起分享。     

如何在面试中“透过现象抓本质”

在面试过程中，主考官主要通过向应试者不断地提出各种问题有针对性地了解应试者某一方面情况或素质。同时，观察也是主考官面试过程中的另一项主要测评工具，这就要求主考官善于运用自己的感官，特别是视觉和听觉。运用视觉主要是观察应试者的非语言行为，它不仅要求主考官在面试中要善于观察应试者的非语言行为，而且要能指明应试者的行为类型，进而借助于人的表象层面推断其深层心理。对应试者非语言行为的观察，主要有两个方面：一是面部双眉紧锁，带着明显的苦恼焦急或压抑的神色。总之，主考官可以借助对应试者面部表情的观察与分析，判断应试者的自信心、反应力、思维的敏捷性、性格特征、情绪、态度等素质特征。     

正确把握面试热点

在各类面试备考中．很多考生普遍关心面试中的热点问题．都希望押中几个社会热点题目,以备考试之需。对此,必须正确看待。     

面试的趋向

对近些年来面试实践的分析表明，面试出现了新的发展趋势： 1．形式的丰富化面试早已突破那种两个人面对面、一问一答的模式，而呈现出丰富多彩的形式。从单独面试到集体面试，从一次性面试到分阶段面试，从非结构化面试到结构化面试，从常规面试到引入了演讲、角色扮演、案例分析、无领导小组讨论等情景面试。     

英语面试语言的语用学研究

随着经济的发展和英语应用的日益普及,英语面试逐渐成为目前社会机构筛选和考察人员常用的手段。但是由于面试语境中交际双方权势上的悬殊,使得处于弱势的应聘者除了具备扎实的英语听、说能力外,还应积极采取有效的交际语用策略,使自己最终赢得考官的认同,取得社会承认,获得有利于自己的结果。     

面试如何打动考官

考生面试要想获得理想的分数．给考官留下好的印象是非常重要的。要打动考官．应从以下几个方面努力。     

公安院校面试中的心理素质选拔

心理素质选拔是公安院校面试的重要内容,它的成功与否,直接影响人民警察队伍的素质。本文在借鉴、总结一些军校和公安院校招生经验的基础上,提出一套“公安院校面试中心理素质选拔的基本模式”,以期为招生面试工作提供参考。     

求职面试中的心理障碍与调适

面试是国家公务员招录考试的重要科目,也是社会各类招聘活动的重要内容。求职者要成功通过面试,除了具备所求职业必备的专业知识之外,良好的心理素质也是不可或缺的条件和基础,只有有效克服求职面试中的心理障碍,保持良好心态,才能扬长避短,更好地发挥自身优势,顺利通过面试。本文对面试过程中常见的心理障碍进行了分析,并提出了相应的调适应对方法,对将要参加各类面试的人员具有良好的参考价值。     

面试防大脑“短路”三招

经常会有人问这样的问题：“我在台下挺有思路的,也挺能说,可是为什么一坐到考生位置上,大脑就一片空白？”克服这种心态,应从以下几个方面做起：熟练掌握每种题型的解题思路。现在公务员的面试经常采用两种面试形式,无领导小组面试和结构化面试．无论是哪一种面试形式,其题型都是有章可循、有律可遵的。所以,各位考生在准备面试过程中,掌握好每一种题型的解题思路,     

面试中的五个怎么办

面试是所有公开招考中的关键环节。也最容易出差错。就算是经常讲话、发言．比较善于言谈的人,因为面试中听话对象和场景的变换,也会出现紧张、“卡壳”、说错话等情况。通过综合一些专家评委的意见,对常见的五种情况进行了支招：     

面试五忌之：信口开河 夸夸其谈

“堂倌，泡茶!”“好嘞，来了您哪!“这是京城茶座交响乐的最强音，一壶香片，两碟点心，敲开心扉，紧扣主题——聊面试，这不是紧张的求职生涯中一件赏心乐事吗？     

谨防面试中无关心理的影响

第一,总想回答得特别完美,或者特意追求与众不同,导致思考时间特别长,很多考生在练习的时候,总喜欢把题目的答案全部写在稿纸上,导致思考时间超过两分钟甚至超3分钟。其实,在面试的时候,平均每道题的时间是5到6分钟,有的提醒时间,有的根本就不提醒时间,时问到后直接要求考生退场。所以,无论想得多好,没有向考官展示的话,一切都是白搭。面试的时候,只要把自己会说的、能想到的、自信的清晰地、流畅地说m来即可,思考时间要控制在1分钟左右,