企业青年思想状况素描

一、在经济生活领域,青年人的意识趋向于进取、实惠特写一:1989年间,本企业中有3名技术青年被开除厂籍。原因是:他们放弃了工厂的工作,到特区深圳自谋职业。特写二:1989年企业实行优化组合,许多青年人自动申请到优化组合办公室。原因是:他们可以自己找活赚钱。针对上述情况,笔者在企业青年中进行了调查。结果发现,青年人中普遍都钦佩这种行为,并且相当一部分人表示,如果时机成熟也要效仿。也就是说,目前许多青年人宁愿选择风险大,但机会和实惠的工作,而不愿抱着实惠少、工作轻松的铁饭碗。与此同时,经了解     

认真做好下岗职工的思想政治工作

随着改革的深化，企业转机建制步伐的加快，职工下岗已成为日益突出的社会问题，再就业工作也成为各级党政部门和社会各界关注的热点。据有关方面测算，到目前，全国企业下岗职工已达l100万人，而且今后三年职工下岗的趋势还要有所增长，仅国有企业就将有800万至1000万职工需要下岗分流。能否切实有效地解决下岗、失业职工的再就业问题，对于维护社会稳定，保证经济体制改革的顺利进行，有着十分重要的意义。当前，下岗职工再就业的形势十分严峻，而如何做好他们的思想政治工作是实施再就业工程的重要内容，也是各级党政部门和工会面临的重…     

健全离退休人员社会保障制度

近年来,我国每年有大批老年人离退休,人数逐年增多,增长速度很快。自1978年以后,每年以100多万人的速度增长,到去年底,全国离退休职工约有2000万人。离退休干部也有260多万,人数也在迅速增加。随着离退休人员的急剧增多,许多新的问题也随之产生。 近几年,离退休人员的实际生活水平呈下降趋势。职工的退休费是按照标准工资来计算的,职工退     

自主创业天地宽

就业是民生之本。所以，谁都想找到一份可心的工作。但就业形势严峻，找工作难啊12007年，全国城镇需要就业的人口超过2500万，而新增的就业岗位加上自然减员也只有1000万个，1500多万人难以就业。据新华社报道，2007年中央机关及其直属机构招考公务员，国家广电总局人事教育司干部人事管理这个职位招俩人儿，     

企业思想政治工作应有新作为

当前,企业生产经营第一线的职工对思想政治工作有何意见?对企业的政工干部有什么希望?带着这个问题。我们最近到有关企业走访了部分一线职工。他们认为,在企业经营机制转换的新形势下,企业思想政治工作和政工干部应有新的作为。归纳起来,主要有以下几点: 1、政工干部不要妄自菲薄。有的职工反映:自从实行厂长负责制以来,每当我去找党组织负责人时,他们的态度虽然同以前一样热情,但显得有些失落感。常常对我们说:“找我们不能解决什么实际问题,我们只能把您的意见向厂长转达,有空最好再找找厂长。”听了使人心凉。对此,我们一方面同情政工干部,另一方面也觉得政工干部自己有点妄自菲薄。其实,即使不能帮助职工解决具体的实际问题,在思想上开导开导也是有益的。职工     

带好“国家队”

胜利油田现有４０万名职工和家属 ,在职职工１９ ４万人 ,离退休（含内部退养）职工５万人 ,家属６万多人 ,在校学生８万人。这４０万人都是油田思想政治工作的对象。在职职工队伍是油田发展的主体力量 ,只有把他们的思想武装起来 ,把他们的积极性充分调动起来 ,企业的各项事业才能不断发展。因此必须把在职职工队伍始终作为思想政治工作的重点。同时 ,由于历史原因 ,油田还承担着繁重的社会职能 ,加强对非在职人员的教育和管理 ,也是我们义不容辞的责任和义务。特别是在国企改革攻坚的关键时期 ,不仅要把广大在职职工教育、管理好 ,而且要…     

“是非之地”的青年联谊会

1986年秋末,福建电视台及《福建青年》杂志分别在黄金时间和显要的位置报道了三明钢铁厂小高炉青年联谊会的事迹。一时,许多记者争相前来采访,一些家长纷纷来信要求“代培”他们的子女。一个小小的青年联谊会,为什么会引起人们广泛地关注呢?事情还得从头说起。“小高炉”是福建三明钢铁厂最大的福利区,共有1.5万多职工家属。这里远离市区,文化生活比较单调,是全厂最不稳定的地方。从第一次“严打”以来,有20多名犯罪青年受到了法律制裁,其中5人被判处死刑,250多个青年在公安机关“挂号”。于是,人们把“小高炉”看作是“是非之地”,也是思想政治工作的“因难户”、“重点户”。怎样才能迅速改变这种状况呢?总厂领导经调查后队为,由于青年人阅历、经历不同,气质、爱好、特长不同,对人生的思考也不尽相同,但他们都希望得到别人的尊     

企业下岗职工的心态及心理健康状况的调查

一、问题的提出现在的下岗职工是指由于企业的生产经营状况欠佳等原因 ,在原企业没有工作岗位 ,且没有找到新的工作 ,但仍然与原企业保留劳动关系的职工。统计资料表明 ,截至到 1 998年底 ,全国国有企业下岗职工总数为 6 1 0万人。到本世纪末 ,预计每年还将新增下岗职工30 0— 40 0万人。“下岗”对每一个职工而言都是严峻的考验。下岗前 ,工资有人发 ,福利待遇有人给 ,生活得稳定、踏实 ;而下岗后 ,工作没了 ,工资没了 ,更谈不上福利待遇。面对这种巨大的变化 ,下岗职工的心态也发生了前所未有的巨变。他们有的悲观失望 ,忧愁焦虑 ,消极地…     

为深化改革保驾护航——保定市自来水公司做好改革中思想政治工作的调查

保定市自来水公司自1991年4月开始深化内部改革,取得了比较明显的效果,引起了社会各界的关注。最近,我们对该公司做好改革中思想政治工作的情况进行了调查。保定市自来水公司是一个建厂36年,拥有6600万元固定资产,750名职工,担负着8000多个企事业单位、50万城区居民生产、生活供水的国营大型二类企业。这个公司有着得天独厚的生产经营条件:原料是大自然赐予,市场属独家经营,产品不愁销路。用他们自己的话说是“水泵转,吃饱饭”。长期以来,干部当的是“太平官”,职工端的是“铁饭碗”,大家吃的是“大锅饭”。科室人员有204人,占公司职工总数的27.2％。劳动效率低下,劳动纪律松懈,上班迟到早     

改革中的我国劳动制度现状·难点·对策

现状:我国劳动制度改革已迈出重要一步,全国已有劳动合同制工人751万,约占职工总数的7.8％。 难点:有人估计,全国“在职失业大军”约1500万人以上,能否妥善安置他们,是劳动制度改革成败的关键。 对策:目前,只能以企业自我消化为主;同时要积极创造条件,实行“企业用人自主,职工择业自由”。     

要解难不要刁难

要解难不要刁难江苏肖飞解决下岗职工再就业问题已成为全社会关注的热点，许多下岗职工在多方的关心下重又找到了适合自己的工作，找回了昔日的自信。但也不容忽视一种现象，就是一些部门对重新上岗职工时常表现出刁难。目前，下岗职工反映突出的问题之一是职能部门乱收费...     

普陀区总工会强化职工援助服务工作

普陀区总工会职工援助服务中心成立以来,区总工会的整体帮扶水平有了明显提高,2005年全区工会帮助职工实现再就业5280人次,开展技能培训10693人次,互助保障共办理在职、退休职工市、区各类医疗互助补充保障计划给付4.9万人次、给付保障金2101.6万元,实施法律援助600余人次。日前,根据“全国工会电视电话会议”精神,普陀区总工会围绕维护农民工合法权益,积极开展职工援助服务工作,进一步形成“农民工有困难找工会”、“职工有困难找工会”的良好氛围。普陀区总工会 强化职工援助服务工作     

人生不朽是精神——广州氮肥厂干部职工回忆李志雄书记

今年7月3日,广州氮肥厂党委书记李志雄不幸病逝,全厂干部、职工沉浸在一片悲痛之中。李志雄的两位“拍档”——厂长陈大昭和党委副书记赖布克,每天下午下班后,仍不止一次地像以前养成的习惯那样找李志雄商量工作。然而,当他们刚要走进党委书记办公室时,才猛然醒悟斯人已去,只得忧伤地停住了脚步。此时,他们更深刻地感到,李书记多年来卓有成效的思想政治工作,给予自己多么有力的支持。许多职工在一起深情地回忆起李书记的一桩桩往事……     

把握好职工的心理运动规律

从群体行为考察,职工的心理受生产性和非生产性两个因素影响。就前者看,企业的经营水平、管理水平、劳动组织等对人的心态有较大的影响。企业生产发展、声誉增高,往往会使职工产生工作兴趣,提高工作积极性。在许多情况下,职工对工作的兴趣,对行业的热爱,自己的工作被人理解所激发出来的生产积极性,超过     

活跃在生产一线的政研小组

武汉市公共汽车总公司有2万3千多名职工,过去由于工作条件差,收入少,许多职工不安心工作,职工社会接触面广,思想复杂活跃,加上营运线路点多线长面广,职工开会到不齐,许多工作不到位。经过多年探索,1992年,该公司在下属8个职工思想政治工作研究分会中成立了90个政研小组,其中一线司售人员占研究骨干的40％以上。他们充分利用、发挥政研小组的作用,让职工既当被教育者,又当教育者,走出了一条企业思想政治工作的新路子。     

破产重组中的职工心态

我们东乡铜矿建矿近40年。在1994年底,由于原矿品位下降,资源枯竭,出现经营滑坡,累计亏损12455万元。目前正在进行关闭破产重组工作。职工对企业破产重组心态如何?我们就此做了调查。 对企业关闭破产,82％的人认为是由于矿山资源枯竭,扭亏无望,关闭破产是党和国家对产业工人的关怀。也有18％的人认为是甩人员多的包袱。 在回答企业破产后自己的选择时,51％的人选择能入股重组新公司,15％的人选择拿一次性经济补偿金走人,34％的人不知该怎么办。对企业破产一次性经济补偿金,5％的人认为可以接受,12％的人认为不得不接受,83％的人认为太少,希望能得到铜业公司的补贴。 对破产后遇到的困难,40％的人认为自己会找重组新公司,27％的人认为会去找政府,28％的人认为会找市场,5％的人认为要找铜业公     

看看英国人有哪些“特点”

<正>冷漠在英国生活了几年,与许多英国人成了朋友,我发现英国人身上有不少"非同寻常"的特点,对此,我把它们归纳如下。冷漠英国人的冷漠表现在他们感情上不外露,英国人不大同陌生人说话,也很少激动。即使很伤心的事,也不轻意表示出来。有人说英国人是从冰里刚刚出来的冷鱼,而英国人则总是自嘲地说:"啊,这是因为我们的气候关系。"一般英国人进餐馆,总要找一处远离他人的座位。其实,英国人看不起容易激动的民族,总是认为他们没有自己可靠。英国人不相信信誓旦旦的诺言,尤其不相信用华丽的语言做出的承诺和表达的感情。     

再就业培训力争做在下岗之前

笔者与一位下岗女工呼嗑，她说：为了救活企业，富余职工下岗分流势在必行，这是我能理解的。但下岗后由于缺乏实用性技能，一时找不到工作，面对市场经济的挑战和生存的压力，心里实在焦虑不安。如果单位能够把再就业技能培训做在职工下岗之前，那可就太好了！这位下岗女工的一番话，不仅说出了她个人的心愿，也代表了下岗职工的心声。随着我国产业结构调整、企业改革深化、科技不断进步，不仅现在有大批职工下岗，而且今后也不断会有富余职工下岗。如何在职工下岗前就对他们进行实用技能的培训，做到“先挖渠、后放水”，关系到再就业工程…     

危房改造的“柳州样本”

只要把老百姓的利益摆在第一位,做好充满争议的危房改造工作并不难 "我们全家6口人在46平方米的职工宿合里整整住了13年。"59岁的柳州市原搪瓷厂职工罗启华一边指着自家客厅上空用木板为儿子隔出的一层"空中床铺",一边告诉本刊记者,就这种环境,最初听到政府开始筹划改制企业职工危旧房改造工程时,自己不喜反忧。和许多老工业基地的改制企业职工一样,罗启华既渴望得到政府和企业的帮助,通过危房改造实现自己的新居梦想,但也担心政府和开发商利用拆迁土地赚大钱,把自己安置到生活条件差的城乡接合部。     

在独联体亲睹中国偷渡客

中国改革开放以来,许多普通中国人走上了“出国淘金”之路。其中大多数人走的是正常途径,但也有少数人走的是“偷渡之路”。他们去向有别,境遇不一,命运各异。1996—1998年间,笔者曾在哈萨克斯坦生活两年,因工作关系或是巧遇,亲眼见到一些来自中国各地的偷渡者,了解到许多有关偷渡者的荒诞、离奇而又十分心寒的故事。