价值观研究与企业青年员工成长管理——以中远集装箱运输有限公司为例

青年员工是企业实现科学发展的重要群体和骨干力量。对中远集运青年员工人生价值取向、政治与社会参与、工作满意度及企业情感多方面的调查显示,他们普遍有较强的＂进取人格＂和拼搏动力,对自我需求与发展有清楚的认知,对＂自我价值＂、＂个人利益＂的认同也较高。对中老年员工的访谈显示,青年员工充满活力、创新能力强,接受新知识快、岗位适应能力强,基础教育全面、综合素质高,但也存在着缺乏集体归属感、缺乏责任意识、缺乏工作成就感等不足。加强对青年员工的教育,促进其健康成长是一项十分紧迫的任务。     

新时代国有企业青年员工思想政治工作创新研究

青年兴则国家兴,青年强则国家强。党的十九大报告强调,青年一代有理想、有本领、有担当,国家就有前途,民族就有希望。全党要关心和爱护青年,为他们实现人生出彩搭建舞台。这是对我们思想政治工作者提出的新要求和新任务。国有企业在经济建设中发挥着举足轻重的作用,更有责任承担起青年员工的教育引领的重任。本文结合多年实际工作经验,深入分析了新时代国有企业青年员工思想政治工作所面临的几个突出问题,并提出相应的解决对策。     

浅析科学发展观与青年成长

青年是推动社会前进的重要力量,青年的思想具有较大的可塑性,他们接受新鲜事物的能力很强,加强对青年科学发展观教育,有利于青年不断提高思想道德水平,完善知识水平,实现全面成才,为建设社会主义强国奉献自己的青春。     

科学发展观阈下的青年成长新范式

在传统范式指导下成长起来的青年,往往在身心、思想、观念、实践能力等方面,存在着与科学发展观不相协调的种种问题.贯彻、实践科学发展观,离不开新型青年群体的参与.这就要求青年成长的传统范式必须向全面成长的新型范式转变.这一新型范式的成功构建主要经由成长规划,和谐的素质教育以及参与性实践等具体路径而达至.     

合作意识与青年人才成长

在信息科技迅猛发展的现代社会,合作精神不仅是人类生存与发展必备的一种思想修养,也是提高自身能力、发挥创造力、凝聚团结力的重要因素。因此,如何加强和重视合作意识的培养,对青年人的健康成才以及事业成功,显得尤为重要。     

科学发展观视阈下的青年成长新范式

在传统范式指导下成长起来的青年,往往在身心、思想、观念、实践能力等方面,存在着与科学发展观不相协调的种种问题。贯彻、实践科学发展观,离不开新型青年群体的参与。这就要求青年成长的传统范式必须向全面成长的新型范式转变。这一新型范式的成功构建主要经由成长规划、和谐的素质教育以及参与性实践等具体路径而达至。     

江泽民青年知识分子成长观探析

江泽民同志十分关心青年知识分子的成长。他指出青年知识分子要以马克思主义为指南,坚持社会主义方向;要理论联系实际,走与工农相结合的道路;主张采取多种措施,为青年知识分子的成长创造良好的环境。研究江泽民同志的青年知识分子成长观,对我们做好新时期青年知识分子工作,帮助青年知识分子健康成长有重要指导意义。     

关于监狱青年警察成长问题的考察报告

青年警察是监狱事业的未来和希望。应当看到,青年警察是监狱事业发展的重要力量,目前他们的主流是积极的,是符合未来社会、未来监狱事业发展要求的;同时,他们中的一些警察中存在的种种问题,也值得引起我们的高度关注。未来一个时期对青年警察的工作思路可以作如下概括：客观分析、积极应对、正面引导、重在培养。     

论民主党派机关中青年公务员的成长

民主党派机关工作既具一般机关的普遍性特点,又有民主党派自身特点,服务民主党派履职是其核心职能。当前,民主党派机关工作呈现出运行日趋规范、工作作风有待改进、官僚作风代际传递有所显现、履职实效仍待加强等特点。民主党派机关青年公务员的普遍特点是：受教育程度普遍较高、功利主义代替理想主义、社会责任感相对淡薄、缺乏行动与担当的勇气。基于上述现状及特点,笔者认为民主党派机关青年成长的新路径在于：一要营造适合青年成长的机关工作氛围,二要搭建促进青年成长的工作平台,三要促成年轻人自身的醒悟与转变。此外,青年只有具备对未知世界的求知欲、在纷繁复杂的世界中勇敢地去行动、在工作中加强与他人的合作与交流、拥有“美好未来从我做起”的情怀等四方面要素,方能成为理想主义者。     

简论演讲对青年成长特质的促进作用

青年在成长过程中会呈现出丰富的特质.抽象逻辑思维能力的完善与巩固,青年社会化过程中的内外部评价,以及青年发展中的助力因素,对青年的成长有着重要意义.演讲能够通过提高青年的心理评价、道德评价以及能力水平达到对青年特质的促进作用.     

发挥青年员工在企业发展中的作用

青年员工是企业的未来,谁赢得了青年员工谁就赢得了企业的未来,谁把握了青年员工,谁就把握了企业的命运。杭州市土特产集团公司在青年员工的培养上采取了一系列行之有效的方法,旨在早日让青年员工在改制后的企业中接好班,取得了明显的实效。     

浅议国企青年人才的成长与使用

如何适应市场经济和世界经济对人才的要求,进一步重视和创造青年人才成长的有利条件,是摆在我们面前的一个重要课题。本文着重从企业对青年人才的引进、培养、使用三方面进行探讨,以期形成决策科学、管理规范、体制合理、机制健全的人才培养和发展体系,最终留住推动企业发展的有用之才。     

青年人才资源开发机制初探

青年人才资源开发是我国人才资源开发的重要组成部分。在青年人才资源开发的实践中,可以建立起四种机制,即培养使用机制、流动配置机制、激励竞争机制和政策服务机制,以达到更快更好地开发青年人才的目的。     

国有企业青年员工流失的原因分析及对策

国企青年员工流失率上升已成为企业人力资源管理面临的一个重大问题。国企青年员工流失，势必造成企业经营成本增加、人员后备力量不足、核心机密泄露、形象受损等后果，对企业的经营和发展非常不利。国有企业应当高度重视青年员工流失问题，认真分析原因，采取积极的应对措施，留住青年员工，特别是对企业发展有重要促进作用的青年人才，确保国有企业实现可持续发展。     

论高校青年马克思主义者培养的机制

高校青年马克思主义者培养是一个系统化、长期化的工程,构建科学选拔-系统培训-动态管理-全面考核-择优推介-服务保障为一体的高校青年马克思主义者培养机制,对确保青年马克思主义者培养工程持续、规范、有效地开展具有重要意义。     

新中国成立60年青年成长与发展探析

新中国成立的60年,党的核心领导人始终对青年的成长和发展高度重视,倾注了心血。改革开放前后的30年,青年在价值观、文化教育、身体心理素质、就业与实践、社会参与、休闲与生活等方面呈现不同的特征。总结60年青年成长与发展的经验对于今天我们做好青年工作具有重要的启示意义。     

李克强的青年成长道路

李克强是近20年来最年轻的一位副总理，也是近年来以人文社科背景进入政坛高层的代表人物。从下乡知青到北大法律系高材生，从农村大队党支部书记、学生干部、团中央第一书记到农业大省、工业大省的地方大官员，都是李克强走过的成长道路。     

伟大建党精神引领青年成长成才的机理和实现路径

青年是祖国的未来和民族的希望,青年的成长成才关乎国家的未来和发展,青年与伟大建党精神紧密相连,是伟大建党精神的主要创造者、传承者,伟大建党精神是新时代青年成长成才的精神食粮。当前,青年发展面临着各种不良社会思潮以及国内外环境深刻变化的形势,急需伟大建党精神来坚定理想信念、完善自身成长。通过伟大建党精神廓清青年思想迷雾,实践中引领青年在新征程上勇挑重担,用教育培养青年对党忠诚、不负人民的价值观念,以榜样激励青年在新时代敢于斗争,使伟大建党精神更好助力青年成长成才。     

当代青年发展的三重指向及机制构建

青年发展既是当代青年研究的时代主题,也是当代青年研究的核心课题.当代青年发展指向生理发展和心理发展、物质发展和精神发展、个体发展和社会发展三重维度的协调发展.构建由动力机制、整合机制、控制机制、保障机制构成的青年发展机制体系,为当代青年发展提供动力、引领方向、优化秩序、创造条件.     

企业集群内生性成长的动力机制研究

自20世纪90年代开始, 企业集群已发展成为世界经济中具有特色的经济组织形式.它引起了学术界,产业界和政府部门的高度关注.国内外学者对集群形成的原因和产生效应进行了广泛的研究.但大多站在国家和区域经济发展的宏观和中观角度,而少有从企业微观层面研究其成长的动力.文中试图从企业集群的主体-企业出发,研究集群内生性成长的动力及其作用原理,为政府制定企业集群化发展政策提供参考依据.