做好农村工作 必须调动五个积极性

一、调动乡镇干部的积极性，形成农村工作的“主心骨”。一是贯彻民主集中制原则，以理服人。乡镇一把手是乡镇领导班子中的领头羊，必须发挥好一班人的集体智慧，发扬民主作风，集思广益，使重大决策科学化、民主化。二是加强制度建设，以制度管人。对乡镇干部的岗位责任、考勤、考核、理论学习、业务工作、联系村工作，奖罚措施等要制定出一系列制度，具有较强的可操作性。三是关心爱护乡镇干部，以感情留人。乡镇负责人既要教育和管理好乡镇干部，又要注意关心爱护乡镇干部。在政治上、思想上、工作上、生活上体贴关心他们。二、加强对村…     

乡镇、村两级党建工作各有侧重

乡级党建工作要在全面争创“六好”乡镇党委的基础上，重点抓好提高班子成员素质，转变班子成员作风，落实党建工作制度三个方面的工作。1、抓班子成员综合素质的提高。核心是强化乡镇领导干部的事业心、责任感，重点是提高服务群众的本领和领导新时期农村工作的能力。强化乡镇干部事业心责任感。促使乡镇班子成员牢固树立正确的人生观和价值观，教育他们不但要有进取心，更重要的是要有事业心，要有一股干事创业的气和劲。开展科技知识培训，增强乡镇干部指导农民群众提高科学种田勤劳致富的本领。对乡镇干部有针对性地开展农村工作方法等…     

乡镇干部住村好

乡镇干部住村好湛淳福建德化县全面实行了乡镇干部住村制度，全县８５０名乡镇干部中有１０４名乡镇领导挂村，有５１３名乡镇一般干部常年住村。乍看到这条消息，顿觉眼睛一亮。乡镇干部住村好。一是密切了干群关系。长年住村，黑天白日与群众在一起，不但为改善干群关系...     

速览·中国

工资待遇向乡镇干部倾斜
　　近日，中央办公厅印发《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》强调，乡镇公务员考录工作，一般应纳入省市县乡“四级联考”。《意见》提出，要保持乡镇干部队伍相对稳定，乡镇党政正职一般应任满一届，乡镇领导班子成员任期内一般不得调动或调整。新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。要适当提高乡镇干部待遇，统筹研究完善工资待遇政策向乡镇倾斜的具体办法，重点向长期在乡镇工作的干部倾斜。     

乡镇干部“闹”进城

乡镇干部“闹”进城少桦乡镇干部“闹进城”（指从乡镇调城里工作）是八十年代出现的一种比较普遍的现象。尤其是近年来，随着实行国家公务员制度和进行乡镇机构改革，不仅一般干部“闹进城”，就连一些领导干部也千方百计地“闹进城”，不能不引起我们的高度重视。人人要...     

莫让当“村官”成为考公务员的跳板

“乡镇干部像候鸟，晚上全都选城了”。近年来，随着干部交流力度的加大和城乡居住条件的改善，一些乡镇干部工作在乡镇、家住在城里，成了名副其实的“走读”干部。这一现象影响了干群关系，制约了乡镇工作的开展。为此，各地纷纷出台乡镇干部“住读”制度，进一步增强了公仆意识，密切了干群关系，方便了服务群众。     

乡镇干部队伍建设亟待加强

乡镇干部队伍建设亟待加强张树青，王克琦最近，我们到市地调查发现，目前乡镇干部队伍建设中存在一些问题，需要引起各级党政领导的重视。一、乡使干部素质参差不齐。乡镇一级是最基层的政权组织。我们党历来重视乡镇的基层建设。总的看，乡镇干部队伍的状况是好的。但是...     

廉政格言警句征集启事

治理乡镇干部“走读”问题是领导干部廉洁自律工作的一项重要内容,也是加强干部管理,转变干部作风的一项重要的工作。要治理好乡镇干部“走读”问题,我认为应注意抓住三个环节:一是建章立制环节。乡镇之所以出现严重的“走读”问题,根本原因就是乡镇党委、政府的工作和管理制度不全面、不切实际造成的,所以必须抓住建章立制环节。在制定、健全各项管理制度时必须注意要将干部个人、家庭的实际和农村工作的实际相结合。因为乡镇工作的主要对象是农村和农民,工作有一定的规律性;同时,乡镇单位的多数干部家居农村或夫妻异地工作,有繁重的家务劳…     

在乡镇当“官”

<正>阅读提示金秋时节,全国的乡镇干部们收到了一份来自中央的"厚礼"——中共中央办公厅印发的《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》,其核心思想非常明确:更加重视关心乡镇干部。《意见》关于乡镇干部考录、能力锻炼、管理监督和选拔任用等方面的规定可谓亮点纷呈,如"县级机关不得变相占用乡镇编制"、"乡镇领镇编制、乡镇领     

为乡镇干部营造良好的工作环境

“上面千条线，下面一根针”，这是人们对乡镇基层干部工作境况的形象描绘。事实也是如此，我党各项方针政策的贯彻，各项农村工作的落实，最终都要依靠乡镇基层干部。面对指标与措施、市场与计划、数字与实绩、非议与理解、责怪与支持等诸多矛盾，乡镇干部普遍感到思想压力大，工作难度大。因此，努力营造乡镇干部良好的工作环境，调动和保护他们的积极性，已成为当务之急。（－）弘扬正气，努力营造有利于乡镇干部工作的社会氛围。良好的工作环境能激发人的情感，使人始终保持一种迎难而上、奋发图强的精神状态。因此，要营造良好的社会氛…     

乡镇干部要做到“八多八少”

乡镇干部工作水准的高低，直接影响到“三农”经济的发展和社会大局的稳定，事关当地改革开放以及社会主义新农村建设的进程。有鉴于此，笔者认为，在当前乡镇面临切实转变行政职能、扎实推动科学发展的新形势、新情况下，作为身处农村基层一线的乡镇干部，要提升自身工作水准，在其实践操作过程中，需做到“八多八少”，正确处理好“多”与“少”的关系。     

“特派员”进驻到农村

为了解决乡镇干部工作作风机关化、工作方法简单化、工作标准一般化的问题，使乡镇干部岗位下移、服务前移、作风转变，直接参与新农村建设，温县县委立足于为新农村建设提供人才支持，狠抓乡镇干部作风建设，积极探索乡镇机构改革后的工作新机制，制定出台了《关于在乡镇干部中推行“三联定责”的工作意见》，选派乡镇干部进村担任“乡镇驻村特派员”，协助村“两委”搞好村级事务，有效转变了乡镇干部的工作作风，扎实推进了新农村建设进程。     

辽宁整治乡镇干部“走读”行为

<正>辽宁省委组织部日前制定了《关于解决乡镇干部"走读"问题的暂行办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定,乡镇干部在工作日期间,除因公外出之外,必须按时到岗,实行上下班签到制度,不得迟到、早退和擅离职守,下村(企业、社区)、出差等情况要做好登记备案。工作日期间,乡镇党政正职一般不得同时离开本辖区,确因特殊情况需同时外出的,要妥善安排好工作后方能离开,且离开期间应保持通信24小时畅通。同时,还规定对乡镇干部执行请销假     

当前乡镇干部心态浅析

随着撤并乡镇工作的开展，精减冗员、分流干部已成为乡镇机构改革的重头戏。就我们朔州市平鲁区和应县为例，两个县区由40个乡镇精减为23个，现有副职干部421人，一般干部877人。按照要求，仅可保留副职干部165人，富余60．8％，一般干部富余比例更大。面对乡镇要大量分流人员的现实，乡镇干部的心理状态如何，态度怎么样，将在很大程度上影响改革的成败。为此，我们通过交谈和问卷，对朔州市4个县区128名乡镇干部作了调查了解。通过调查，总的感觉是：拥护改革、支持改革、表示积极参与改革，是当前大多数乡镇干部的主流态度。但是，由于乡…     

乡镇干部应争做＂四种人＂

习近平总书记在河南省兰考县调研时指出,乡村处在贯彻执行党的路线方针政策的末端,是我们党执政大厦的地基,乡村干部是地基中的钢筋,位置不高但责任很大。新形势下,要成为一名乡镇好干部,应争做＂四种人＂。一是勤于学习,争做政策上的明白人。＂上面千条线,下面一根针＂。乡镇工作应对的部门多,处理的事务杂,工作联系面广线长,乡镇干部要树立终身学习的理念,不断提高自身素质。     

乡镇党委换届要突出七个“坚持”

乡镇党委是乡镇各项工作的领导核心，是农村改革和经济建设的直接组织者和领导者。做好乡镇党委换届工作直接关系到我们党在农村执政地位的巩固和加强，关系到社会主义新农村建设的有效实施，因此，我们在工作中必须突出七个“坚持”：一要坚持把乡镇党委换届工作摆上各级党委重要议事日程，切实把它作为当前基层党建的重中之重任务来抓；二要坚持高标准地选好配强乡镇党政“一把手”，真正让上级党委能放心、让人民群众信得过；三要坚持把乡镇党委班子调整配备与乡镇人大、政府和县（市、区）直机关班子调整配备衔接起来，通盘考虑；四要坚持重视选拔优秀年轻干部，同时注意使用好各年龄段的干部，真正保护调动好全体干部的积极性和创造性；五要坚持有针对性地做好干部的思想工作，进一步形成心齐气顺、实干有为的良好氛围；六要坚持把乡镇党委换届工作与巩固扩大先进性教育活动成果、促进经济社会又快又好发展结合起来；七要坚持建立完善乡镇干部激励约束机制，做到既注重选拔使用又重视教育管理，既严格要求又关心关爱。     

进一步规范处置不合格党员工作

时下，只要拧开电视，不经意间，就会发现一个让人不敢苟同的怪现象：那就是在涉及农村题材的文学影视作品中，乡镇干部多被刻画成到处乱吃乱喝、乱卡乱要、徇私枉法、没有原则性的反面角色．有的甚至把他们整个儿摆到了农民群众的对立面。有一段相声曾这样戏说乡镇干部：一天一只鸡，二三天一只羊，走进村里到处是丈母娘……笔者在乡镇工作生活了多年，对乡镇干部的酸甜苦辣有着深刻的了解，更为文艺媒体不负责任地肆意歪曲他们的形象而鸣不平。乡官们难：一方面，乡镇两个文明建设、财政收入、     

提倡写政务公开信

都说乡镇是最基层的农村政权，是共和国大厦的基石，但在许多人的眼里．乡镇干部是大吃大喝、蛮横收费、张口骂娘的“坏家伙”。这是对乡镇干部的误解和偏见。农村工作难搞，乡镇干部难当，其间的滋味不是身临其境是无法感受到的。今天不说其辛苦，光说工作上的困惑。说的目的不在于博得同情．而在于引起上级领导的重视并给予解决。     

信息

<正>隆化县着力优化乡镇干部队伍（隆化组）隆化县围绕乡镇干部选育管用关键环节，注重在“育”上出实效、在“察”上下功夫，深入挖掘干部潜力，持续加强乡镇领导班子和干部队伍建设。有针对性地推出基层干部专业化素质能力提升课程，今年以来，紧扣乡村振兴、“千万工程”等工作，举办差异化、精准化专题培训班7期，培训乡镇干部920余人次，弥补乡镇干部经验盲区、能力弱项。围绕重点工作，     

一名乡镇干部的生存哲学

最近与一名乡镇干部聊天,他20年前就从学校到乡镇工作了,总结了不少"似非而是"的道理。比如要撂开,工作中要放开手脚、别太认真、别事必躬亲、要粗线条。他说,他刚到乡镇那会儿,喜欢"一竿子插到底",喜欢在各种细节方面推敲。后来慢慢才体会到,这不是好的领导方式。特别是乡镇工作繁杂,上级安排的事虚虚实实,有些事情不合理,有的只是走过场而已,如果不分清、太认真,可能吃力不讨好。"这个前提是对于工作及有关情况有足够了