关于农村实用人才开发与培养的思考

农村实用人才是我国新农村建设的主体,同时也是推动中国农业经济发展的核心因素。但目前我国农村发展存在着专业人员少,教育水平低,资金投入少等一些问题,都制约着农村经济的发展。因此本文从分析目前我国在农村实用人才开发与培养上存在的问题入手,提出相应的对策建议,以为农村实用人才的开发与培养提供一点帮助。     

人才素质培养要纳入社会工程

近几年来,我国在人才素质培养方面的创新之举不断涌现,从“基础教育”到“素质教育”的理念转变,代表了这一阶段的认识飞跃。但理念的创新,却很少贯彻到具体实践中。     

联合作战政治指挥人才的培养途径探析

联合作战政治工作是党在联合作战期间的思想工作和组织工作，是联合作战中战斗力的重要因素，主要担负着健全组织，统一意志，鼓舞士气，协调各方，开展舆论战、心理战、法律战，为夺取作战胜利提供政治保证、人才支持和精神动力，确保党对作战实施统一领导的重要任务。联合作战政治指挥具有与军事指挥同步协调、一体实施的内在要求，加强联合作战政治指挥人才的素质培养，是确保联合作战政治指挥有效实施的根本保证，联合作战政治指挥人才的培养，既是联合作战政治工作的迫切要求，也是具有我军特色的一个与时俱进的新课题。     

管理好培养好使用好农村实用人才

农村实用人才生在农村,长在农村,劳动在农村,创造在农村,是农村生产力中最先进、最活跃的组成部分。建设社会主义新农村,当前紧迫重要的一项任务,就是抓好农村实用人才工作,为社会主义新农村建设提供人才支持。     

多方位加强农村实用人才开发培养

为走出发展困境,文成县立足山区实际,把目光瞄准农村实用人才,着力激发农村实用人才在农村经济社会发展中的“标杆”效应,使之成为全县新农村建设中的重要力量。     

培养少数民族创新型人才的基本途径

培养少数民族创新型人才在当今高校教学改革中备受关注。文章分析了开设跨文化课的必要性,并在组织实施方面做了一些有益探索,指出开设跨文化课在培养少数民族创新人才方面以及提高少数民族学生的适应力和科研能力方面具有重要作用。     

论高校矿业人才的人文素质培养

矿业是国民经济的基础产业,21世纪的矿业需要具有较高人文素质的高素质人才。本文分析了矿业人才培养面临的问题与挑战,指出了矿业人才人文素质培养的重要性,探讨了矿业人才人文素质培养的重点,提出了矿业人才人文素质培养的途径。     

德对人才成长和人才实现的作用

在实施“人才强国”战略过程中，加强对人才的德的调控与制约，将德的培养列为新时期人才建设的核心内容与重要目标，是一个需要全社会共同关注的问题。     

让农村实用人才开发“香”起来

近年来，不少地方在农村实用人才的开发、培训和利用方面作了大量工作，为提高农村人才素质、促进农村经济发展作出了贡献。同时，在农村人才开发过程中也存在不少问题，有待于进一步解决和完善。     

教学管理人才的培养与使用

高等院校教管人才在学校管理系统中的地位和作用十分特殊,工作中表现为既是管理者,又是执行者,其协调、谋划、工作能力与自身的综合素质是分不开的。如何培养出高素质的教管人才,是院校领导机关应当重视的课题之一,也是院校发展的必然要求。     

抓紧培养高素质的领导人才

江泽民同志最近指出：“一个政党，一个国家，能不能不断培养出优秀的领导人才，在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。中国的社会主义事业能不能巩固和发展下去，中国能不能在未来激烈的国际竞争中始终强盛不衰，关键就要看我们党能不能不断培养造就一大批高素质的领导人才。”认真学习贯彻江泽民同志这一重要论述，抓紧培养造就一大批高素质的领导人才，对于推进建设有中国特色社会主义伟大事业，实现党和国家跨世纪的宏伟目标，具有重大的现实意义和深远的历史意义。 　　一、抓紧培养高素质领导人才的重要性和紧迫性 　　…     

在素质教育中培养创造性人才

素质的含义有狭义和广义之分。狭义的素质概念是生理学和心理学意义上的素质概念,即“遗传素质”。广义的素质主要包括人的道德素质、智力素质、身体素质、审美素质、劳动技能素质等。     

培养社会救助人才势在必行

党的十七大提出要“逐渐建立社会保险、社会救助、社会福利、慈善事业相衔接的覆盖城乡居民的社会保障体系”。社会救助是社会保障的最后一道防线,对解决贫困人口的基本生活问题至关重要。我国城乡低保、农村五保等制度的实施,对保障贫困人口的基本生活、分享改革发展的成果、维护社会公平、促进社会和谐发挥了重要作用。     

对军队院校培养复合型军事人才的几点思考

培养复合型军事人才是军队院校的首要任务。分析和研究影响军队院校复合型人才培养质量的主要因素及原因 ,强化高素质复合型人才培养的主要途径 ,是当前军队院校需要解决的重要课题     

高价值人才的职业化培养

高专业能力的人未必是职场上高价值的人才专业能力强的人,不一定就是职场上高价值的人才,因为高价值的人才不仅要具备高起点的专业能力,还要具备高水准的职业化素质。一个人具有高专业能力,只能说明其拥有了进入好企业、获得高价值职位的门票或机会,但能否成为高价值人才还很难说,因为他不一定能够在该岗位上留得住并且持续发展,这很大程度上还取决于他的职业化素质。     

以技能竞赛为平台促高技能人才成长

职业技能竞赛是依据国家职业标准,结合生产和经营工作实际而开展的以突出操作技能和解决实际问题能力为重点的、有组织的群众性竞赛活动。职业技能竞赛与职业技能培训、职业技能鉴定、业绩考核、技术革新和生产工作紧密相连。做好职业技能竞赛工作有利于高技能人才的成长,为海西经济区建设提供更强劲的人才支撑和更广泛的智力支持。     

社会对人才的素质要求与高校学生培养研究

本文是500多家用人单位反馈的信息统计分析。研究结果表明,用人单位对高校毕业生素质的要求具有多层次性。本文分析了这些层次的基本构成因素。在此基础上,提出了高校学生培养的相关建议。     

知识经济条件下人才素质的构建

在新世纪,作为知识的生产、分配、传播与使用的主体和带头人的人才,其素质状况将影响后发的中国的经济发展和国家现代化的成效与速度.为了迎接知识经济时代的挑战,人才素质的构建甚为关键.