企业战略性业绩评价体系探索

在当今市场竞争空前激烈的环境下,企业业绩的评价若仅仅只是财务指标体系是不全面的。综合平衡记分卡是国外先进的业绩评价体系方法——财务指标与非财务指标相结合,是平衡兼顾战略和战术、长期和短期目标、财务和非财务衡量方法、滞后和先行指标,以及外部和内部业绩等诸多方面,形成了对企业的整体评价,是值得我国现行企业业绩评价体系借鉴的。     

企业业绩评价指标体系构建及实证检验

企业业绩评价体系的建立在我国已经有了长足的发展,从传统财务业绩评价、企业国有资本金评价体系、平衡记分卡到经济增加值的应用都有很好的实践经验,但各种体系无论是理论与实践都存在一定的不足。本文注重从公司价值出发提出一套以会计指标评价指标体系为核心的新的企业业绩评价体系。然后,本文选取A股市场上房地产公司2008-2009年财务数据及其相应的非财务会计指标为研究对象,证明了会计指标评价体系于评价企业业绩的适用性与可行性。     

内部业绩评价与外部业绩评价的比较研究

根据企业业绩评价主体的性质,当前的业绩评价体系可以划分为两类:内部业绩评价和外部业绩评价。两者的概念界定不同,并且由于评价主体及目的的差异在产生的动因、评价体系的构成、评价产生的影响等方面存在很大区别。同时,基于相同的企业业绩评价实质,两者也存在紧密联系的一面。     

基于业绩三棱镜学习型企业绩效评价体系研究

业绩三棱镜是知识经济时代出现的新的企业绩效评价方法,符合现代学习型企业发展的新趋势。在利益相关者满意度、利益相关者贡献度、战略、过程、能力五个层面建立一级指标的基础上,设计具体的二级指标,从而建立学习型企业的绩效评价指标体系和模糊综合评价模型,此种指标体系和评价模型更适合学习型企业的绩效评价特点,具有开创新性意义;本文通过实例,将该方法应用到实践中,取得较直观的结果,可以发现,基于业绩三棱镜模型更加适合学习型企业的绩效评价。     

EVA：一个有效的业绩评价体系

EVA的本质是经济利润。以EVA指标为核心的单一目标业绩评价体系是目前许多国外公司采取的业绩评价的主要方法,许多采取EVA业绩评价体系的公司都取得了高出同类公司的良好业绩。在倡导价值管理的今天,我国的企业应该尝试建立一个有效的业绩评价体系,以提升企业的竞争能力。     

企业业绩评价体系设计

随着市场竞争日趋剧烈,企业管理面临诸多挑战与冲击。建立科学的业绩评价指标体系,提高企业的核心竞争力已成为许多公司的当务之急。业绩指标体系要切实有效且具操作性,评价人应熟悉业务基础,尽可能使用量化的客观标准,激发员工的工作积极性,提高员工工作效率。     

企业业绩评价指标的分类比较及其内在价值联系辨析

业绩评价指标从不同的角度反映了企业的绩效,它们服从于不同的目的,适应于不同的范围和对象。业绩评价方法应当与资本市场对公司的评价方法相一致。价值评估是业绩评价的逻辑起点,价值创造是业绩评价的逻辑终点。EVA是沟通价值评估与价值创造的桥梁,在业绩评价指标中具有重要地位。     

配股对上市公司业绩影响研究

多年来 ,配股之风盛行于我国证券二级市场 ,许多上市公司千方百计配股再融资。众多上市公司配股动因各异 ,再融资后公司的经营业绩也是参差不齐。对于诸多的“恶意圈钱”行为 ,市场反应强烈 ,众多业界人士也纷纷撰文对此发表各自的看法。本文试图对上市公司的配股动机、配股对上市公司业绩的影响 ,从理论与实证的角度进行全面的分析。　　 一、上市公司配股动因分析上市公司特定条件下的配股动因可谓千差万别 ,但归纳起来不外乎以下主要原因 :1 配股是上市公司再融资的重要手段。配股是指按照一定比例向原有股东配售新股的筹资行为。根据股…     

试论业绩评价标准与标杆瞄准

本文从业绩评价标准的角度对标杆瞄准制度进行了较全面的评价,并对我国企业实施标杆瞄准制度应注意的问题提出了建议。     

我国的企业效绩评价体系

企业效绩评价的内容 目前我们所实行的企业效绩评价体系,是以工商类竞争性企业为评价对象设计的.根据工商竞争性企业的特点,效绩评价的内容包括四个方面,即财务效益状况、资产运营状况、偿债能力状况和发展能力状况.     

关于企业经营绩效综合评价体系的研究

企业经营绩效是对企业经营质量管理最主要的客观评判标准,企业经营绩效评价是一种优化企业经营管理的主要方法,因此必须重视企业绩效的综合评价体系。文章从企业绩效评价要素、当前企业经营绩效考核体系存在的问题和如何建立企业经营绩效的综合评价体系三个方面入手,对企业经营绩效的综合评价体系进行探究。     

中职院校创新型教师团队评价体系建设研究

文章首先分析了创新型教师所需具备的基本能力素质,并指出构建中职院校创新型教师团队素质能力评价指标体系应遵循科学性原则、发展性原则和实践性原则;其次阐述了中职院校创新性教师团队建设所面临的三个典型挑战;最后提出组织监督评价小组、优化评价工作质量、发挥评价体系作用等策略,以助力中职院校创新型教师团队评价体系建设。     

建立“人与自然和谐指标评价体系”的构想

人与自然和谐共处是可持续发展最核心的问题,是科学发展观在工作中的具体体现,对我国人际关系、人与自然关系的思想意识领域有着影响的深远。因此,建立人与自然和谐指标评价体系是相当必要的。     

科学的企业薪酬体系设计

长岭(集团)股份有限公司李援同志来稿提出：建立一套对内具有公平性，对外具有竞争力的薪酬体系，是目前我国很多公司人事经理和总经理的当务之急。普通情况下，将薪酬理解为员工所获得的一切有形的(财物形式)和无形的(非财物形式)劳动报酬，它既包括工资、奖金等现金性收入，也包括各种形式的福利、奖励。薪酬体系的设计一般要经历以下几个步骤：     

两型社会建设中企业社会责任会计指标评价体系研究

以两型社会建设要求为出发点,构建一套反映企业财务绩效、环境治理、资源利用、职工福利、社会贡献五项社会责任履行情况的综合评价体系,结合AHP层次分析法和专家意见咨询法确定20项会计评价指标的权重。选取湖南省部分企业实地调研,为企业打分进行评价分析并提出建议,促进企业更好更快地全面落实两型社会建设的要求,正确引导其履行社会责任。     

平衡计分卡业绩评价方法:演进与展望

业绩金字塔为平衡计分卡的产生奠定了基础,平衡计分卡被提出后得到了成功的应用。在当代,新型企业核心技术研发人员等关键成员对企业的生存和发展有着极其重要的作用,应针对新型企业的特点,建立适用于研发部门绩效评价的改进型平衡计分卡系统模型。     

高等职业院校教师科研评价体系研究——以辽宁省为例

文章主要通过访谈法、观察法、文献阅读法等研究方法,分析了高等职业院校科研评价体系的内涵,并且通过对辽宁省部分高等职业院校的科研评价体系进行调研与比较研究,得出辽宁省高职院校教师科研评价体系存在的问题,并提出了进一步完善高职院校教师科研评价体系的建议。     

资源型企业可持续发展评价指标体系与评价方法研究

目前,国内外关于可持续发展评价指标体系与评价方法的研究尚处于探索阶段,如何确定可持续发展评价指标体系与评价方法对资源型企业具有重大的现实意义和理论意义.本文在前人研究的基础上,对于如何进行资源型企业可持续发展评价指标体系与评价方法进行更为深入和细致的研究,并针对华北石油局华北分公司的具体状况,提出一套以定量为主、定性与定量相结合的可持续发展评价指标体系与评价方法.     

治理视角的传媒社会责任评价体系及评价模型分析

以报刊企业为依托,在探讨报刊企业社会责任评价目标体系的基础上和治理视角下运用AHP层次分析法构造分析模型能够确定各指标权重,进而为报刊企业的社会责任评价提供依据.     

企业凝聚力的科学内涵及其评价指标体系

企业凝聚力是企业持续发展的基石,企业有效运行的保障,是企业生命力之所在。企业凝聚力是一种软实力,它与经济实力、科技实力一样,是企业综合竞争力的重要组成部分,是企业的灵魂和精神支柱。长庆油田公司历届党政领导班子都高度重视企业凝聚力建设,按照"围绕中心、服务大局、构建和谐"的要求,把企业凝聚力建设当作企业的"生命力工程"来抓,当作事关企业持续健康发展的大事来抓,视企业凝聚力和企业核心技术为决定企业核心竞争力和企业生存发展的两大法宝,始终把企业凝聚力建设贯穿于企业的经营管理和可持续发展的全过程,铸造了具有长庆特色的企业文化和企业精神。