公务员职位分类制度之创新

公务员职位分类制度是公务员制度建立的基础,新出台的<中华人民共和国公务员法>明确规定"国家实行公务员职位分类制度".作为公务员法最基本的制度设计,职位分类制度改变了以往将公务员仅分为领导职务和非领导职务的单一管理模式,解决了公务员职业发展渠道过于单一的难题,是我国公务员制度建设上的一大创新.     

公务员职位聘任制的试点与思考

上海市浦东新区是人力资源和社会保障部（原国家人事部）批准的公务员职位聘任制试点单位，2007年12月，正式启动公务员招聘工作，到目前，第一批6个职位的公开招聘工作已结束。     

公务员考录中职位及其信息设置的科学性研究

公务员考录制度是当前我国政府人才选拔的重要制度,也是公务员管理的起点,提升考录中职位及其信息设置的科学性水平,不仅与考录质量直接相关,还与当前公务员分类改革以及行政机构改革存在着一定的联系。通过考察全国范围内公务员考录中职位及其信息设置情况发现,我国的公务员考录中还存在着与当前的一些列改革不相适应的地方,亟需转变发展思路,以行政改革为背景,以分类改革为契机,增加职位及其信息设置的科学性与有效性,有力推进国家治理和政府治理现代化的向前发展。     

上海：公务员招考向残疾人推16职位

上海市2014年度公务员招考的最大亮点在于首次面向残疾人推出岗位定向招录。16个机关单位和27家事业单位各出一个岗位招录。     

国家公务员考试竞争最激烈职位四千零八十人选一

根据2010年度中央机关及其直属机构公务员招考实施方案的安排,为期10天的网上报名工作已于10月24日结束。截至24日24时,共有135万人通过招录机     

国家公务员职位类别和职务序列是如何设置的？

本人是一名在校硕士研究生,正面临毕业后的工作去向问题。最近家人和朋友一再鼓动我去报考国家公务员或选调生,可我对国家公务员制度一点都不了解。请问,国家公务员的职位和职务是如何设置的？     

一百多万人争考公务员

2011年度国家公务员考试报名审核工作已结束,最终报名人数达到1415138人,最热的职位创下了4961人竞争1个职位的纪录。     

公务员学习能力优化与提升

文化问题越来越受到人们的重视。但是,什么是文化,怎样看待文化,文化与经济发展是什么关系,学界众说纷纭,莫衷一是。《文化经济学》独辟蹊径,坚持用马克思主义历史唯物论和辩证法观察研究文化,把文化放在人类社会发展历史过程及整体关系中进行研究,剖析文化与社会生产力发展的关系,文化发展运行的客观规律及其对社会发展的客观作用,得出文化反映了人的本质,是社会发展的反映、导向和巨大动力的结论。     

公民参与公务员考核的可行性与实现途径

公务员考核制度是公务员制度的重要组成部分,考核与公务员的职位分类、职务升降、奖励、培训、辞退等各项制度密切相关,在公务员制度中处于核心地位,因此,加强公务员考核,提升考核水平,增强考核效果,达到考核目的是当前公务员管理中面临的重要问题。在公务员考核实践中,政府机关、领导和公务员个人构成考核主体,因考核指标设计笼统等原因,     

新时代公务员转任的优化对策

公务员转任作为干部交流、培养锻炼的重要方式和渠道之一,愈来愈受各级党委政府的重视,并被中央及地方出台的遴选、轮岗、选调等制度予以细化做实,受到各级公务员、特别是基层青年公务员的青睐,因而得到社会的广泛关注。习近平总书记曾于2013年11月强调指出,要强化干部跨部门跨领域交流,以避免干部部门化,并在党的十九大报告中予以重申,要求持续选拔经过锻炼和考验的优秀干部,强调鼓励人才的流动[1]。可见,公务员转任在新时代承载了党和人民的希望,关系到新时代中国特色社会主义事业建设步伐,应当在培育干部、凝聚人才中发挥应有作用。     

公务员心理压力调查

公务员心理压力问题没有得到足够的重视。从前，对公务员群体的刻板印象是清闲稳定，而随着公务员考试竞争白热化，2007年国家广电总局的某个热门职位的报考人数突破6000人，供求比例达到令人咋舌的1：3000，甚嚣之下，公务员怎能安然？     

我省挂牌成立公务员局

山西省公务员局1月25日举行揭牌仪式，标志着山西省公务员局正式成立。山西省公务员局承担着全省行政机关公务员综合管理的职能，公务员局内设职位管理处、考试录用处、考核奖惩处、培训教育处，集中行使公务员分类、录用、培训、考核、奖惩等管理监督职能，依照《公务员法》和相关配套法规、规章，管理行政机关公务员和参公单位人员管理、聘任制公务员管理，并承办省人大、省政府相关任免事宜。     

我国公务员考录面试的新探索及其思考

近年来,我国公务员面试出现了一些新的变化,从中央到地方各级公务员考录部门在面试的内容、形式、组织管理等多方面进行了一些新的探索。这些新探索对提高公务员面试质量起到一定作用的同时,一些因素仍然阻碍着我国公务员面试质量的提升。通过完善相关立法、细化职位分类和岗位分析、加强考官和命题队伍建设等举措,可以建立起更为科学合理的机制,推动我国公务员考录面试质量不断提升。     

公务员家庭财产申报制度:功能、缺陷与健全对策

推行公务员家庭财产申报制度,可以有效预防和控制腐败现象发生,增强政府合法性和公信力,不断促进政治民主化和公众监督。我国现行公务员家庭财产申报制度目前还存在一些缺陷,如法制不健全、申报主体不明晰、申报财产范围不全面、申报种类设计不严密、申报受理机构不合理、申报结果缺乏公开性等。为此,建立健全我国公务员家庭财产申报制度,必须加快立法进度,完善制度设计,保障措施落实。此外,还应建立完善的公民信用体系,健全财产评估和拦截机制,进一步完善公务员家庭财产申报制度。     

当前我国公务员培训中的问题与对策

公务员培训是国家行政机关根据国民经济和社会发展的需要以及职位的要求，通过各种形式，有计划、有组织地对公务员进行政治理论、文化知识、科学技术、操作技能等方面的培养和训练。它是有效实施国家公务员制度的基础一环，是公共人力资源开发的重要内容。只有完善公务员培训工作，才能在根本上优化公务员队伍的素质和结构，促进行政业务行为的标准化与规范化，改善政府行政绩效。然而，现实中我国公务员培训工作仍然存在许多问题。概括起来，这些问题主要有：一、培训目标错位培训目标错位具体表现在培训目标“高校化”。普通高校的行政管…     

进一步完善我国公务员制度的几点设想

江泽民同志在党的十五大报告中提出 :“要深化人事制度改革 ,引入竞争激励机制 ,完善公务员制度 ,建设一支高素质的专业化国家行政管理干部队伍”。这对我国建立科学、规范的公务员制度提出了新的更高的要求 ,指明了深化改革、完善公务员制度的目标和方向。要实现上述目标和要求 ,必须在健全法制、强化机制、改进管理、加强监督、提高素质等方面下功夫 ,努力创造一个公开、平等、竞争、择优的用人环境 ,真正建立一个能上能下 ,能进能出 ,促进优秀人才脱颖而出的用人机制 ,形成一套法制完备、纪律严明的监督体系 ,培养造就一支高素质专业化公…     

国外公务员包括哪些范围

西方国家公务员领取的薪酬一般分两部分：一是按职位、等级和服务年限领取的工资；二是考核奖励。前一部分是公务员职位的明码标价．后一部分差别较大。英法等国比较注重业绩奖励，德国的公务员则比较注重明码标价的工资和福利。另外．公务员因岗位级别的不同还可以享受政府补贴。比如住房、交通、通讯补贴等。总的来说，公务员收入属于当地中产阶级的标准。     

如何设置公务员招考计划

公务员招考是党政机关选拔人才的重要途径，在招考工作中，招考计划设置得是否合理，直接关系到用人单位能否全方位多角度地选拔到适用人才。现就招考单位在设置招考计划中，对招考职位、专业以及学历等具体招考条件的设置，谈谈自己的认识。     

治理的滥觞、蕴义与功效探析

对治理的滥觞及统治的意义之流变的分析发现,治理理论是近代社会民主理念的延伸,是民主政治理论在践履过程中就如何获得实践可行性的思考。治理理论为审视社会发展提供了新视阈、开辟了新蹊径,尽管治理理论所勾画的现实社会具有很大的虚构性。