整体推进干部人事制度改革

党的十七届四中全会对新形势下深化十部人事制度改革作出了全面部署,中央颁布的《干部人事制度改革规划纲要》明确了重点突破项目。     

干部人事制度改革在推进

加强和改进党的作风建设,需要多方面的努力,其中很重要的一条是加强制度建设。近几年来,我省在制度建设方面做了大量工作,其积累的经验颇给人启发。省委组织从推行人事制度改革方面作了概括总结,本刊给予特别推介。     

全面推进干部人事制度改革

千秋大业人为本。1998年3月，国家审计署第四任党组成立，即提出以“人、法、技”建设为重点，全面推进审计事业发展的总体战略目标。其中，又把审计干部队伍建设放在首位。为进一步优化干部队伍结构、提高干部队伍素质，署党组在加大干部人事制度改革力度上做了大量工作，迈出了较大的步伐，取得了较为明显的成效。竞争上岗——拉开深化干部人事制度改革帷幕1998年国务院机构改革工作结束后，审计署党组本着“精简、高效”和“强化竞争激励机制，优化干部队伍结构，逐步建设一支高素质的专业化审计队伍”的目标，开始考虑特派办的干部制度…     

大力推进干部人事制度改革

大力推进干部人事制度改革任克礼建立社会主义市场经济体制，深化改革，扩大开放，促进经济发展，迫切要求干部人事制度进行相应的改革。近年来，干部人事制度改革现状与建立社会主义市场经济体制、加强党的建设和政权建设的要求还有着不小的差距。加快干部人事制度改革已...     

推进干部人事制度改革的思考

毫不动摇地推进干部人事制度改革是当前摆在各级党组织面前的一项重大政治任务。能否正确对待和切实抓好这项工作,是对党委（党组）和组织人事部门领导干部思想政治水平和履职能力的现实检验。必须以辩证思维谋全局、抓落实。     

干部人事制度改革的创新实践

新世纪伊始,经历了第一次创业辉煌的无锡新区正迈开二次创业的新步伐。面对我国加入WTO带来的新一轮开发开放的机遇,面对开放型经济激烈竞争的严峻挑战,特别是开发区进入成熟期和转折期后在体制和机制上暴露出的一系列新矛盾、新问题,如何进一步抢抓新机遇、营造新优势,再创新辉煌?新区党工委、管委会认真分析了面临的新形势,以建立充满活力的     

积极推进党的组织制度创新完善

胡锦涛同志在七一重要讲话中指出:90年来党的发展历程告诉我们,建设好、管理好一个有几千万党员的大党,制度更带有根本性、全局性、稳定性、长期性,在新的历史条件下提高党的建设科学化水平,必须坚持用制度管权管事管人,健全民主集中制,不断推进党的建设制度化、规范化、程序化。这为党的组织制度建设指明了前进方向,提出了明确要求。我们必须进一步深化认识、把握方向、明确任     

在新起点上推进干部人事制度改革

省十三次党代会报告提出了加大竞争性选拔力度、改进与规范干部选拔任用提名等18项干部人事制度改革任务,为做好今后一个时期干部人事制度改革工作明确了目标,指明了方向。当前,干部人事制度改革呈现出四个发展趋势,即从面上推进向“核心部位突破”转变、从扩大民主向民主的科学化转变、从方法创新向制度机制创新转变、从基层实践推动向上下联动转变。推进新时期干部人事制度改革,要把握“6个更加注重”。     

用和谐理念推进干部人事制度改革

用和谐理念推进干部人事制度改革,其实质是创新制度、推进公开公平,从源头上化解矛盾的过程,这是一种崭新的制度设计和实践选择.     

从整体上推进干部人事制度改革

全面建设小康社会,构建社会主义和谐社会,关键在人,根本的是要不断培养造就高素质的干部队伍和各方面人才。从整体上推进干部人事制度改革,就是要为实现全面建设小康社会的奋斗目标、构建社会主义和谐社会提供强有力的组织保证和人才支持。改革开放以来,在邓小平理论和“三个代表”重要思想指引下,我国干部人事制度改革不断深化,取得了很大成就。主要是:明确提出和全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针,干部队伍结构明显改善,整体素质进一步提高;废除领导职务终身制;建立公务员制度,实行干部分级分类管理,干部管理体制迈出…     

干部人事制度改革：全方位的创新

近期，中共中央集中出台了一批干部人事制度改革文件，包括：由总书记胡锦涛主持召开的中央政治局会议审议通过的《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》、《党的地方委员会全体会议对下一级党委、政府领导班子正职拟任人选和推荐人选表决办法》、     

突破难点 创新实践 积极推进干部制度改革

近年来，随着干部人事制度改革的不断深化，如何解决好干部能“下”的问题，越来越成为各级领导十分关注和急需解决的问题。特别是我们燃气集团公司干部队伍整体年龄结构老化，平均年龄一度曾达到52岁，而且部分同志身体状况不佳。一大批已接近内退年龄的各级领导干部怎样才能适时地、妥善地、有规律地进行正常代谢，更有效地疏通出口，早点腾出位子，从而营造一种有利于年轻干部上岗的工作机制．已经成为干部制度改革的难点。     

十六大以来我国干部人事制度改革稳步推进

党的十六大以来。党中央高度重视干部人事制度改革。作出了一系列重大部署。干部人事制度改革在整体推进中不断深化。初步形成了相互配套、有机衔接、较为完备的干部人事制度体系。     

改革高新区干部人事制度

１９９４年以来 ,昆明高新技术产业开发区进行了干部人事制度改革 ,全面推行了干部聘任聘用制。五年多来 ,共聘用干部５００多人次 ,落聘、改聘、缓聘３０余人。一套“精简、统一、效能”的办事机构 ,一个“公开、平等、竞争、择优”的用人环境 ,一支素质高、业务精、作风好的干部队伍 ,一个“团结、创新、高效、服务”的园区形象已经基本形成。一、提高认识 ,端正思想 ,转变观念 ,打消顾虑是推行干部聘任聘用的前提条件实行聘任聘用是干部人事制度改革的新尝试。每一次聘之初 ,都有部分干部存有思想顾虑。有的担心参加竞争会不会被认为是要官当 ,竞争不上面子难看 ;有的机关的同志怕竞争引起同志间的矛盾 ,伤和气 ;有的认为竞聘上岗后干得不好要负责任 ,压力和风险太大 ;有的担心人选早已“内定” ,竞聘只是形式等等。党工委认为 ,干部人事制度改革 ,关系到广大干部的切身利益 ,产生这些思想顾虑是在所难免的 ,要解除这些思想顾虑 ,就必须不断地加强教育 ,把教育搞透 ,让思想先行 ,只有这样 ,才能广泛动员干部参与的积极性。党工委认真分析了产生这些顾虑的原因 :一是部分同志信心不足、观念落后、缺乏必要的心理承受能力。二是受干部选拨任用...     

干部人事制度改革思路

江泽民同志在“七一”讲话中指出:“贯彻‘三个代表’要求,我们必须全面贯彻干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化的方针和德才兼备的原则,深化干部人事制度改革,努力建设一支高素质的、能够担当重任、经得起风浪考验的干部队伍”。江泽民同志的这一重要论述,提出了我们党在新世纪的伟大征途上,进一步加强干部队伍建设的总要求,是我们深化干部人事制度改革的行动指南。认真落实“七一”讲话精神,积极推进干部人事制度改革,就是要努力创造一种充满活力的,使各方面优秀人才脱颖而出的制度环境。这是建设高素质的干部队伍,培养造就大批优秀人才的治本之策。适应新世纪我国经济政治文化发展的要求,我们要在日趋激烈的国际竞争中赢得有利地位,关键是培养一大批     

深化干部人事制度改革

通过不断推进和深化干部人事制度改革,到2010年,要建立起一套与建设有中国特色社会主义经济、政治、文化相适应的干部人事制度,为建设一支符合“三个代表”要求的高素质干部队伍提供制度保证。基本目标是