完善领导干部道德导向机制 提升领导干部道德素质

一、提升领导干部道德素质意义重大改革、开放、发展和创新的当代中国 ,不仅要求一般意义上的人才辈出 ,更需要广大领导干部这一特殊的社会群体能够不断提高其整体素质 ,特别是道德素质 ,以形成党的事业后继有人、兴旺发达、人才辈出的大好局面。领导干部道德素质 ,一般地包括领导干部道德认识、领导干部道德情感、领导干部道德意志和领导干部道德行为。而且 ,领导干部的地位、责任、功能与作用的发挥程度与领导干部道德素质水平密切相关。领导干部道德素质对中国共产党的执政能力和领导水平产生直接的重大影响。所以提升领导干部道德素质意…     

努力塑造领导干部形象

领导干部形象是社会公众对领导干部客观表现的主观反映,是领导干部言行的外延和内涵的有机统一。其处延是领导干部的语言和行为在社会公众中的直接和间接影响;内涵是领导干部言行能客观表现领导干部的综合素质,也就是领导干部在一定时间、空间实施领导的政治素质、领导才能、思维方式、职业道德、知识水平、领导作风等的总和。     

“四求”理念是加强基层领导干部作风建设的首选路径

在县乡领导班子换届后,为加强新一届领导班子和领导干部作风建设,增强新时期领导班子和领导干部执政能力,织金县采取有力措施加强领导干部作风建设,领导干部的团结和廉洁意识     

提高领导干部的美誉度

领导干部的美誉度,就是领导干部政治道德和领导绩效等实际状况在人民群众头脑中的主观映像,它反映了人民群众对领导干部综合情况的满意程度。“三个代表”重要思想是指导领导干部改造主观世界的思想武器,也是指导领导干部改造客观世界的思想武器。领导干部只有坚持改造主观世界和改造客观世     

领导干部的先进性:意识和本领

党员领导干部既是党员,又是领导干部,党员的先锋模范带头作用与领导干部对社会的责任和影响力,使得党员领导干部保持先进性的问题显得更为重要。     

信息素养：干部素质教育的新课题及实现路径

信息素养是信息时代领导干部必须具备的基本素养。培养领导干部的信息素养是信息时代干部素质教育的新课题。通过领导干部立足自身,创新领导干部信息素养培训方式,建立健全领导干部信息素养考评机制,营造领导干部信息素养发展氛围,不断增强和提高领导干部的信息素养,是落实党的十四届四中全会精神,推进学习型政党建设的必然要求。     

领导干部的势能和动能

一 领导干部势能 动能的内涵和外延 穴 雪 、 领导干部的势能,是指领导干部在社会生活中所处的政治地位,如职务、级别、职责、权限、社会背景和社会关系等而形成的客观能量。它是领导干部能量的硬件组合,具有客观性和稳固性,受社会系统的制约,是领导干部权势的标     

谈谈领导干部的素质和能力问题

提高领导干部的素质和能力至关重要。从全党来说,领导干部的素质和能力关系到党的执政能力;党的执政水平高低,关键取决于各级领导干部的素质和能力。从海南来说,领导干部的素质和能力直接关系到科学发展、绿色崛起、全面建成小康社会目标的实现。本文就干部尤其是领导干部的素质和能力问题谈一些基本看法。     

对领导干部"八小时之外"的监督与保护隐私权

近年来,对领导干部“八小时之外”的监督和管理问题,引起了党和国家的高度重视。目前,各级组织和大部分领导干部在监督的必要性问题上已基本形成共识。但也有个别组织和党的领导干部认为,“八小时之外”纯属私人活动空间,只要不干违法乱纪的事,有关组织和部门就不应该干涉,否则,就是限制个人自由,弄不好还会侵犯领导干部的隐私权;有的领导干部还对“八小时之外”的监督存在着明显的抵触情绪。这里,笔者对领导干部“八小时之外”的监督和保护隐私权问题,谈谈自己的看法。一、对领导干部“八小时之外”的活动应当予以监督领导干部是党和国家的…     

略论建立科学政绩考核评价体系

政绩是评价和使用领导干部的重要依据。要科学评价领导干部的政绩,必须建立科学系统的政绩考核标准和规范化的政绩考核制度,用全面、联系和发展的观点分析领导干部的政绩,提高人民群众对领导干部政绩评判的参与度。     

论领导干部以上率下的模范带头作用

党员尤其是领导干部是党的形象的代言人,是全社会关注的焦点。领导干部作出表率,发挥模范带头作用有三层含义:一是领导干部为普通党员作出表率;二是上级领导干部为下级领导干部作出表率;三是党的高级干部尤其是中央领导层组成人员在党内作出表率。由于领导干部是党和国家事业的骨干,必须从思想上和制度上抓好领导干部特别是高级干部这一"关键少数"的模范带头作用。     

公务员遴选考试案例分析题解读

为了进一步加强领导干部选拔的公开化、科学化和民主化,党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试、公务员遴选考试越来越成为领导干部职务晋升的重要通道。从全国范围来看,案例分析这一题型在领导干部公选笔试、公务员遴选笔试中出现频次高、考试几率大,是参加考试的领导干部必须重视的一种题型。     

基层中青年领导干部心理健康问题与疏导

当前我国基层中青年领导干部心理健康方面存在很多问题,其原因复杂多样,包括:基层中青年领导干部个体趋利性和领导干部职业的公共服务性之间的矛盾因素,表现为其对晋升的高期望和职位资源有限性之间的矛盾;缺乏对基层中青年领导干部的心理疏导。因此,文章提出了切实强化基层中青年领导干部心理疏导的对策措施。     

领导干部选拔与协商民主

改革开放以来,我国领导干部选拔的民主化程度不断提高,但近年来,领导干部选拔工作陷入票决民主被滥用的误区。为使领导干部选拔贯彻党的群众路线,不断提高民主化水平和选拔质量,必须高度重视和努力探索运用协商民主方式选拔领导干部。     

争做顾全大局、令行禁止的表率

胡锦涛总书记今年二月在中纪委第七次全体会议上提出要在领导干部中大力倡导八个方面的良好风气。其中一个方面就是要求领导干部要顾全大局、令行禁止,自觉维护中央权威和中央大政方针的统一性和严肃性。顾全大局、令行禁止,是我们党对领导干部作风方面的一项严格要求,是领导干部必须具有的作风,也是领导干部应有     

重视和加强执政党领导干部道德建设

高度重视执政党领导干部的道德建设,是由执政党的领导地位和历史使命所决定的,也是由领导干部道德的重要价值所决定的,更是由领导干部道德现状所决定的。目前,执政党领导干部道德建设存在问题是严峻的,根源是多方面的,除了历史(封建道德影响等)的、国际(西化分化战略等)的、客观(市场经济负面效应等)的原因之外,最重要的一是执政党领导干部道德教育长期缺失、二是执政党领导干部道德建设的制度化长期缺失。执政党领导干部道德建设是一项系统工程,首先要切实加强执政党领导干部道德教育,其次还要切实加强领导干部道德建设的制度化。     

提升铁路党校领导干部培训效果的几点建议——以中国铁路南昌局集团有限公司领导干部培训班为例

正加强国有企业领导干部能力建设,提升国有企业领导干部素质,完善领导干部培养体系,是《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》中的重要战略目标。铁路企业作为大型国企,改革和发展都离不开人才队伍特别是领导人员素质的提升。将领导干部作为重要的人力资本投资,不论是对企业还是个人都具有强大的增值效应和外溢效应。作为铁路企业培训领导干部重要基地的党校,如何将领导干部培训班办好、办     

领导干部作风建设实证研究——基于对北京市377名领导干部和群众的调查与分析

对377份北京市多个行政单位、事业单位的领导干部和群众的有效问卷进行分析,得出两个重要结论：一是广大领导干部作风建设的基本面趋好;二是领导干部作风建设也存在一些迫切需要解决的问题。为此,在宏观方面要系统构建领导干部作风建设的制度环境;在微观方面要系统构建领导干部作风建设的自我运转系统,制定和实施领导干部作风建设的考核指标体系。     

切实贯彻党内监督《条例》强化对领导干部的管理和监督

《中国共产党党内监督条例(试行)》的颁布实施,对于加强和改进党内监督工作意义重大。贯彻落实《条例》,要加强教育,努力提高领导干部的思想政治素质;要深化体制改革和创新,从根本上解决对领导干部的管理和监督上存在的问题;要抓住监督重点,加强对领导干部特别是主要领导干部的监督;要积极探索有效措施,加大对领导干部的管理和监督力度。     

关注领导干部的初级关系

所谓领导干部的初级关系,就是领导干部在非工作活动中形成的具有面对面亲密交往特征的人际关系。这种关系展示着领导干部的多种角色和全部人格,能够较全面地反映一个领导干部的本质。领导干部的初级关系大致有几个类型。"血缘关系"。血缘关系是人的先天关系。对领导干部来说,由于手中掌握着公共权力,必须正确