共查询到20条相似文献，搜索用时 0 毫秒
1.
10月18至19日，山东省公开选拔省管国有企业高级经营管理者面试工作在山东行政学院进行，进入面试范围的142名考生，139人参加了面试。 相似文献
2.
3.
经营管理者素质的高低，直接影响到国有企业的前途命运。党的十五届四中全会高度重视国有企业经营管理者队伍建设，抓住了关键。培养一支高素质的经营管理者队伍，涉及方方面面，是一项系统工程。笔者认为，应当重点从以下几个方面入手。一、既要依靠组织把关，又要通过市场配置，建立优秀人才脱颖而出的用人机制。选拔任用国有企业的经营管理者，依靠各级党组织的把关非常必要，是党管干部原则的重要体现。但是组织把关的重点应当放在用人标准的制定、应聘者资质的认定以及选用干部的组织工作上。人才的具体选用应当引入公开竞争机制，可以… 相似文献
4.
党的十五届四中全会对国有企业改革和发展的十二个重大问题作出了决定，其中一个就是建设高素质的企业经营管理者队伍。办好中国的事情，关键在党，关键在人。紧紧抓住企业领导班子和经营管理者队伍建设这个关键，国有企业改革和发展中的许多问题就会迎刃而解，振兴国有企业的任务才能落到实处。一、坚持党管干部原则，改进管理方法，切实加强对企业经营管理者的管理党管干部是一项根本原则，在国有企业贯彻这一原则，是实现党对国有企业领导的组织保证。党管干部原则任何时候都不能动摇。那种认为企业是经济组织，建立现代企业制度应当与国… 相似文献
5.
6.
加速推进国有企业经营管理者职业化市场化 ,是我市“两个转变”试点的重要内容 ,是深化国有企业干部人事制度改革 ,培养造就高素质企业经营管理者的关键。我市推进国有企业经营管理者职业化市场化工作大体分为 3个阶段 :第一阶段 (1998年 ) ,在调查研究的基础上 ,制定“实施方案”及相关配套性文件 ,开展市属国有大中型企业经营管理者经营业绩考核工作 ;第二阶段(1999年 ) ,按照省委、省政府批转的“实施方案”和相关配套性文件的精神 ,全面启动实施国有企业经营管理者职业化市场化工作 ;第三阶段 (2 0 0 0年 ) ,总结完善“实施方案”和相关… 相似文献
7.
从北京市组织工作的实际和特点出发，要实现“三个率先”的目标，就要加强和改善党对国有企业改革和发展工作的领导，大力推进国有企业人事制度改革，努力建设高素质经营管理者队伍。要总结实践经验，下功夫研究提出切合北京市实际的国有企业人事制度改革的实施方案，形成新思路，拿出新办法，取得新进展，求得实质性突破。回顾北京市国有企业经营管理者队伍建设和企业人事制度改革的实践与发展，近几年，我们加大了市直管企业领导人员管理的力度、并做了一些改革尝试，主要有：一是市委组织部制定下发了《北京市现代企业制度试点企业领导人… 相似文献
8.
郑健艇 《中共福建省委党校学报》2010,(11)
随着国有企业的迅速发展,国有企业对经营管理者选任的职业化、市场化、国际化的要求也就越来越高.文章首先探讨了我国国有企业经营管理者选任的实践,然后分析了目前国有企业经营管理者选任机制存在的问题,曩后提出完善田有企业经营管理者选任机制的思路. 相似文献
9.
《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》指出 :“必须建设高素质的经营管理者队伍 ,培育一大批优秀企业家。”回顾广丰近几年“工业强县”历程和培养造就一支高素质的企业管理者队伍的成功实践 ,我们深深感到 ,要建设高素质的企业经营管理者队伍 ,必须着重抓好以下几方面的工作。一、坚持党管干部原则 ,改进管理方法。在深化国有企业改革中 ,我们始终坚持党管干部原则不动摇 ,并逐步建立起体现现代企业制度特点的选人用人机制 ,完善其具体实现方式。在实践中 ,一要按照政企分开的原则 ,对企业及企业领导人不再确定行政级别。… 相似文献
10.
国有企业要适应建立现代企业制度的要求,在激烈的市场竞争中生存发展,就必须建设一支高素质的经营管理者队伍。然而,当前国有企业经营管理者队伍建设的状况与现代企业制度的要求还很不适应,突出表现为管理体制不顺,选人用人机制不活,激励乏效,约束乏力,严重制约了企业的改革和发展。因此,必须按照建立现代企业制度的要求,坚持党管干部原则,改进企业经营管理者选拔、考核、管理、激励、约束方法,逐步形成优胜劣汰、奖惩分明、监督有力的用人机制,营造有利于优秀经营管理者脱颖而出、健康成长的环境。 相似文献
11.
12.
目前在中国国有企业中存在四种类型的经营管理者。第一种类型为政治型,他们因为擅长政治性和行政性工作成为企业经营管理者;第二种类型为学者型,他们因为具有某种专业知识而成为企业经营管理者;第三种类型为经验型,他们因为长期在企业摸爬滚打而成为企业经营管理者;第四种类型为综合型,这种类型的经营管理者的特征是既讲政治又有知识,既懂管理又会经营,中国国有企业需要的正是这种复合型的经营管理人才。目前中国国有企业需要的复合型经营管理人才的特征远不止这些。那么复 相似文献
13.
杨鹤华 《共产党员(沈阳)》2003,(12):7-7
国有企业是我国国民经济的支柱。国有企业领导人员是企业的经营管理者,担负着重要职责。切实加强国有企业领导人员廉洁自律工作,是国有企业反腐倡廉工作的关键环节,也是深化国有企业改革、建立现代企业制度的必然要求。为贯彻落实党中央、国务院关于加强国有企业领导人员廉洁自律工作的部署和要求,推进国有企业党风廉政建设,中共中央纪委办公厅、监察部办公厅、国资委办公厅 相似文献
14.
党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》系统地阐述了国有企业经营管理者的激励与约束机制问题。建立健全国企经营管理者的激励与约束机制,对于推进国有企业改革和发展具有重要意义。从我国国有企业经营管理者激励与约束机制的现状来看,一方面是激励不足,另一方面是约束不力。因此,要推进国有企业改革和发展,客观上就要求解决这一问题,建立健全经营管理者激励与约束机制。 相似文献
15.
经营管理者队伍的状况,决定着国有企业的兴衰成败。本人结合党的十五届四中全会精神,就国有企业在２１世纪如何建设一支高素质的经营管理者队伍,谈点自己的看法。一、国有企业建设高素质经营管理者队伍的重要意义十五届四中全会《决定》指出:“必须建设高素质的经营管理者队伍,培育一大批优秀企业家。”这是因为,第一,市场经济的发展迫切需要一支高素质经营管理者队伍。当前,我国社会主义市场经济体制正逐步建立和完善,买方市场已经形成,总量过剩与结构性不合理的矛盾日益突出,市场竞争越来越激烈。国有企业要想迎接挑战,参与竞争,赢得市场,… 相似文献
16.
加强国有企业经营管理者队伍建设,是深化国有企业改革必须高度重视的问题。在国有企业经营管理者队伍建设问题上,目前究竟有哪些问题需要我们认真对待和着力解决呢?笔者作一初步的探讨。 一、相当部分国有企业经营管理者的素质,尤其是对现代化企业进行经营管理的能力,离搞好搞活企业尚存在着比较大的差距 1.在观念素质方面,有相当一部分企业经营管理者观念陈旧,未能摆脱计划经济观念的束缚,仍以 相似文献
17.
当前，国有企业的改革发展已经到了关键时期，国有企业经营管理都队伍的素质很在程度上决定着国有企业的发展方向，是国有企业真正的“命脉”。本文基于国有企业经营管理者队伍素质提升的思考，初步对构建和提升国有企业经营管理者队伍素质提出了一些方略，旨在促进我国国有企业进一步做大做强。 相似文献
18.
党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，对建设高素质的经营管理者队伍提出了明确的要求，贯彻落实全会精神，切实加强高素质的经营管理者和企业家队伍建设，对于克服当前国有企业亏损面大、下岗职工多的现象，实现扭亏增盈，巩固和发展安定团结的大好局面，有着至关重要的作用和深远的意义。国有企业兴衰成败的关键取决于有没有一支高素质的经营管理者队伍，这是毋庸置疑的。大量的事实说明，一个好的经营管理者短期内能救活一个厂，一个差的经营管理者很快也会搞垮一个厂。对于大部分国有企业来… 相似文献
19.
许宁 《中共福建省委党校学报》1999,(11)
建设国有企业高素质经营管理者队伍的问题，在相当长一段时间里，确实曾存在着某些认识上的不足，特别是在两个非常重要且具根本性问题的认识上表现尤为明显，一是国有企业究竟需要什么样素质的经营管理者；二是如何培育符合国有企业改革与发展需要的优秀企业家。正是对这两方面问题认识上的不足，致使我们在建设高素质的经营管理者队伍、培育优秀企业家群体方面的工作步伐迟缓，已经远远跟不上国有企业改革与发展的速度，甚至严重影响到国家总体改革的进程。高素质经营管理者与企业发展的关系已是不言而喻的。历经２０余年改革开放的发展，… 相似文献
20.
党的十五届四中全会通过的《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》是指导国有企业跨世纪改革和发展的纲领性文件。《决定》指出:要搞好国有企业必须建立符合市场经济规律和我国国情的国有企业领导体制与组织管理制度,加强企业领导班子建设,发挥企业党组织的政治核心作用,坚持全心全意依靠工人阶级的方针。以《决定》为依据努力建设高素质经营管理者队伍,加强企业领导班子建设,是国有企业有效地经营管 相似文献