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改革开放以来,我国的国际交往越来越频繁。随着外国技术、商品和人员的大量涌入,“外来文化”、“文明的冲突”等等学术词汇也不时听闻于街头巷尾。但是何谓“外来文化”?怎样理解“文明的冲突”?或言之,我们应该以什么样的态度对待外来事物?应该如何与外部世界相处?对于这些问题,目前人们尚未形成理性共识,这显然不适应科学发展的需要。因此本文拟就这些问题略作探讨。 相似文献
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1自70年代末开始,我国实行对外开放政策,吸引外商到我国进行技资,一直到90年代初,我国对外国投资者的待遇规定,主要是体现在我国政府与外国政府签订的双边投资协定中。在这些协定中,除个别协定外(如中英和中日的协定),绝大多数都规定我国对外国投资者实行最惠国待遇或“公正与公平的待遇”。但这些仅仅是我国对具体某一外国投资者待遇的个别规定,而不是我国对所有外国投资者待遇的一般规定。在这个阶段,我国没有给予外国投资者国民待遇,主要是根据当时的国倩:首先,在整个80年代至90年代初,我国处于从计划经济向市场经济过渡… 相似文献
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外国农产品抢滩中国市场 总被引:1,自引:0,他引:1
外国农产品抢滩中国市场石庆伟,曾华国记者近日在东北、华北和华南等地调查发现,许多农产区在饱尝“卖难”之苦的同时,一些品种的外国农产品却通过正常或非正常渠道,大举抢占国内市场,使基础脆弱的我国农业面临严峻形势。“洋货”抢滩设点来势猛记者在沈阳、北京、长... 相似文献
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澄清物质与意识的界限胡本才混淆物质与意识界限者,外国有之,中国有之,古已有之,今尚存之,况皆出自于唯物主义阵营。这个界限是怎样被混淆的,甚至这个界限是什么,这些看似简单的问题,不仅是极为重要的,而且是相当复杂的。本文试以此为出发点;澄清物质与意识的界... 相似文献
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李永生 《思想政治工作研究》1998,(7)
河南烟草专卖局政工处李永生:最近时常听到一些企业领导在对职工进行下岗教育中使用“优胜劣汰”之类的词句,意在使职工正确认识企业形势,正确对待自己,服从企业的下岗安排。但这种说法反而使职工思想上结疙瘩,效果与教育的初衷背道而驰。究其原因,是这些企业领导者混淆了企业在市场经济体制下“优胜劣汰”的竞争规律与企业“减员增效”的措施,误解了“下岗”与“劣汰”之间的非因果关系。很显然,现在多数职工的下岗原因并不是优胜劣汰,而是江总书记在十五大报告中所说的“企业改革深化、技术进步和结构调整”,下岗的未必“劣”,… 相似文献
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韦群 《思想政治工作研究》1992,(5)
这些年来,精神文明建设“一手软”的现象固然有其普遍性,但潜隐于具体单位的“软点”却不尽相同。我们应当警惕那种借口普遍性来掩饰自身工作中存在的不足的倾向,切中本单位的“软点”所在,采取措施,对症下药,切实治“软”。“软点”在一些单位的具体表现大致有四类:(一)班子软弱无力,导致人心涣散。一些单位的领导班子或因“将相不和”,或因驾驭全局的能力不够,工作抓不到点子上;或因怯于困难,畏首畏尾,精神不振。致使是非混淆,队伍涣散,人才 相似文献
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