我省专业技术干部家属“农转非”工作进展顺利

自1992年国务院批转人事部等部门《关于部分专业技术和党政管理干部家属“农转非”问题的意见》的通知下发后,我省各级人事、计划、公安、粮食等部门根据中央和省里的有关政策规定,认真做好干部家属“农转非”工作。据统计,1993年至1996年的4年中,全省有17454名专业技术干部的23,812名家属解决了“农转非”问题,为稳定我     

国务院批转人事部等部门关于部分专业技术和党政管理干部家属“农转非”问题意见的通知

各省、自治区、直辖市人民政府,国务院各部委、各直属机构: 国务院同意人事部、国家计委、商业部、公安部《关于部分专业技术和党政管理干部家属"农转非"问题的意见》,现转发给你们,清遵照执行。     

关于部分专业技术和党政管理干部家属“农转非”问题的意见

国务院: 一九八○年,公安部、原粮食部和国家人事局对逐步解决高级专业技术干部和部分中级专业技术干部家属"农转非"问题作出了规定;一九八五年,国务院同意原劳动人事部和北京市人民政府的意见,对解决北京地区的部分党政干部家属"农转非"问题规定了具体办法。这是贯彻落实党的知识分子政策的一项重要措施,对解决部分干部的实际困难起到     

会同县人事局推行办事公开制度

为了提高办事效率、改善服务态度,促进机关作风建设和廉政建设,会同县人事局制定了9个方面的办事公开制度。即在干部录用、干部调配、职称评定、科技干部家属子女“农转非”、军转干部安置、机关事业单位计划招工指标分配以及财务与收费、来人来客接待、局机关小车管理等项实行     

政务公开创新作风

政务公开创新作风一是为专业技术人员服务。去年，我们为专业技术人员家属“农转非”６００人；解决专家劳模的子女就业９８人；申报享受政府特殊津贴对象７人；与市乡企局表彰有突出贡献的专技人员１１人；继续主动地为非公有制经济单位的专业技术人员评审专技职称１５３...     

省情要览

深化干部人事制度改革,五法规文件集中出台结合正在进行的市县领导班子换届工作,我省集中出台了《海南省党政领导干部职务任期实施办法》、《海南省党政领导干部交流工作规定》、《海南省党政领导干部任职回避实施办法》、《中共海南省委关于党员领导干部述职述廉的实施办法》、《中共海南省纪律检查委员会中共海南省委组织部关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的实施办法》等五个法规文件,进一步深入推进我省干部人事制度改革。这五个法规文件,从规范党政领导干部任期管理、推进干部交流、加强党内监督等方面入手,着力健全完善干部管理…     

加快少数民族干部队伍建设促进云南地方经济发展

长期以来,在省委、省政府的高度重视和坚强领导下,我省少数民族干部队伍建设取得了显著的成绩。截至2005年底,云南少数民族干部共273244人,占全省干部总数的27%。其中,党政人才75936人,专业技术人才185360人,企业经营管理人才24492人,分别占全省同类人员总数的31.45%、25.94%、     

清似浏河水 莹如菊花石——浏阳市人事局公开办事制度促进廉政建设

为了加强廉政建设,健全人事管理监督机制,努力使人事工作增强透明度、开放度和群众的参与度,浏阳市人事局公开各项办事制度,自觉接受社会监督,促进了机关作风的转变。 近几年来,这个局根据人事部门的工作性质和工作职能,相应制定了各项公开办事制度,在干部调配和录用、专业技术职称评聘、专业技术人员家属“农转非”、机关和事业单位人员工龄认定等方面,相应地制定了各项公开办事的制度。不但公开了办事的政策依据、条件、原则、工作程序、审批权限,还根据不同的工作职能,突出办事公开的重点。如在录用国家干部方面,重点公开了考试录用的程序及对违章的处罚;在专业技术职称评聘、考试方面,除公开评聘、考试的有关政策外,还重点公开了参评、参考的资格条件;在机关     

也说干部交流一下好

<正> 一九八四年机构改革以来,我省各地结合党代会、人代会换届和个别调整,有计划地交流了一部分县市党政领导干部,收到了较好的效果。今年初为贯彻中央关于“推广、健全干部易地交流制度”的精神,省里提出进一步抓好干部易地交流工作,并形成制度,坚持下去。这无疑是做好干部工作的一个重要     

建立健全领导干部任期制问题探讨

任期制是干部制度改革的一项重要内容。建立健全任期制，对于改革干部的任用制度和方式，形成干部“下”的运行机制，使干部能上能下在制度化的轨道上规范、有序地进行，有着十分重要的意义。一、实行任期制的改革已经起步，但发展还不平衡目前，我省各级党政、企事业部门不同程度地实行了任期制。地方各级党政领导班子普遍实行选任任期制，连选连任，任期一般不超过两届。对公开选拔的党政领导干部，都能实行试用任期制，试用任期一般为一年。实行试用期的干部，在试用期间享受同级干部待遇，正式任用的干部其试用任期算入任职时间。去年，…     

“十一五”上海市5亿资金助我省千村脱贫

本刊讯中共云南省委办公厅、云南省人民政府办公厅近日下发《关于做好“十一五”期间培养选拔少数民族干部工作的意见》,明确了云南省“十一五”期间培养选拔少数民族干部工作的主要目标和任务,即在少数民族人才总量上,力争实现少数民族人才占人才总量的30%,少数民族党政、专业     

选拔任用领导干部应避免“体内循环”

目前,党政领导干部的选拔任用还存在着比较突出的“体内循环”现象,即党政领导干部主要来源于党政机关,党政机关以外的人员进入领导干部队伍的“入口”不宽、不畅,人数太少,比例太低。具体表现在三个方面:一是“盆地化”特征。即选拔任用的党政领导干部往往来自上级机关,基层干部机会较少。二是“条条化”特征。即选拔任用领导干部局限于本部门、本系统这条线上,地方干部想交流提拔到工商、税务、技术监督等单位根本不可能。三是“身边化”特征。在提拔使用干部时,领导身边工作的干部占有很大优势,机会大大高于其他干部。“体内循环”形成的…     

干部的成长背景应细化

《干部基本情况表》对于干部的基本情况作出了诸如“姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、出生地、入党时间、参加工作时间、健康状况、专业技术职务、熟悉专业、有何特长、全日制教育、在职教育”等内容的设计。这些设计内容看上去很详尽,但是,在操作过程中,笔者认为还应加上“成长地”一栏才更加完整。如某干部母亲在某城市将其生下来,之后,便举家迁移到另一城市居住。假如仅凭“籍贯”、“出生地”这两栏内容去判断,就不能掌握干部的成长地,而让人误以为其是在出生地长大。如果增加“成长地”这项内容,就能更好地贯彻落实《党政领导干部选…     

民之所欲 政之所出

民之所欲,政之所出。这句话,值得党的干部和领导及“为政者”回味和思考。 我们的党是执政党,所说的“政”,不论是党务政务,都是党政。党政就是人民之政。党政的制定,要靠党的干部和领导及“为政者”走群众路线,集老百姓之愿来制定。党政的执行,要靠党的干部和领导及“为政者”引领,聚老百姓之力来实行。政,分大政小政。小政是大政的基础,大政是靠小政来实现的。说得更具体,政,就是具体事的积累和集合。一人一事,是政,几人几     

城市党校管理教学改革的几点想法

一党校是成人教育的一种形式,是全国干部培训网络的重要组成部分,其主要任务是对各级党政领导干部及其后备干部轮流进行“继续教育”。近年来,党中央不仅多次批发了要求党校教育正规化的决定和指示,还制定了“全国干部培训规划要点”,批发了“关于加强干部培训工作的报告”(中共中央84年28号文件),今年又将召开专门会议进一步研究包括党校教育的干部培训工作现状和问题,加强对干部教育的宏观指导。因此,我们不仅要贯彻“24号文件”精神总结管理教学,还应结合全国干部培训工作的新发展、新问题和新要求,探索党校经济管理教学改革的大趋势。     

坚持以科学发展观为统领 扎实做好人才人事工作——省委组织部副部长、省人事厅厅长陈仲方在全省人事工作会议上的讲话（摘要）

（一）精心编制“十一五”人才发展规划。省“十一五”人才发展规划已上报省委人才工作领导小组，争取尽快以省委，省政府办公厅名义印发实施。省“十一五”公务员培训，专业技术人员继续教育等两项子规划业已初步形成。截至2004年底，全省党政人才，企事业管理人才和专业技术人才队伍总量为367.8万人，     

坚持党的领导 努力开创全省人大人事任免工作新局面

近年来,我省各级人大常委会依照地方组织法、法官法、检察官法等法律法规以及党政领导干部选拔任用工作条例的有关规定,坚持党管干部和依法任免相结合的原则,一、近年来我省人大人事任免工作的基本情况     

党管人才人才强省

新时期我省的人才工作,其根本任务就是实施“人才强省”战略。要以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,认真贯彻党的十六大精神,坚持“党管人才”原则,按照中央关于人才工作和人才队伍建设的总体部署,抓住培养、吸引、用好人才3个环节,以人才资源能力建设为主题,以调整和优化人才结构为主线,以改革创新为动力,以高层次人才队伍建设和提高人才综合竞争力为重点,努力营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”和“人才辈出、人尽其才”的环境,着力建设党政人才、企业经营管理人才和专业技术人才3支队伍,把我省建设成为国内领先的人才优势省份。     

关于"两个纳入"及其考核的探索与思考

一、准确把握“两个纳入”的实践内涵,提高思想认识,扎实开展工作 思想政治工作实行“两个纳入”,是新形势下加强和改进铁路思想政治工作的新方略,也是对各级党组织和干部提出的新要求。铁道部政治部主任王宪魁在郑州局政治工作会议上明确指出:“两个纳入”的完整表述是,党委领导,党政共同负责,把思想政治工作纳入企业管理和干部政绩     

发挥我省人才资源作用的制约因素与对策

<正> 据统计,我省1991年具有国家干部身份并在国家干部编制之内的专业技术人员达1058714人,占全国各省市自治区专业技术人员总数的4.06％,在全国30个省市自治区中居第5位;占我省人口总数的1.81％,高出全国平均水平0.16％,居全国第12位。十一届三中全会以来,我省各级党委、政府在贯彻落实党中央提出的“尊重知识,尊重人才”的知识分子政策方面做了大量工作,取得了很大成绩,是建国40多年来专业技术人员发挥作用最好的时期。