用人之要:合适就好

最近参加一个座谈会，一位与会者的建议引起了我的共鸣：“我们不仅要大力培养选拔那些素质拔尖的干部，还要根据工作岗位和班子结构的需要选拔那些合适的干部。说到底，合适就好。”     

把握公道正派的用人导向

要做到公道正派地用人,就必须坚持干部标准,把那些德才兼备、群众拥护、政绩突出的干部及时选拔到重要岗位上来,把那些无所事事、政绩平平的干部及时撤换下去.     

文摘

薄熙来:选准肯干活、能出活、出好活、坚定不移走中国特色社会主义道路的干部选拔任用干部,重点要把握两个方面:一是能促发展,要把那些肯干活、能出活、出好活的干部选出来,绝不能任由一些干部占着位置享清闲。小平同志讲一个中心,两个基本点,一个中心就是以经济建设为中心,我们必须坚持这个中心,在干部选拔任用中充分注重促发展的能力。二是政治强,要选准用好那些坚定不移走中国特色社会主义道路的干部。两个基本     

以正确的用人导向保证正确的权力观

选拔使用干部的实质是把权力授给谁,选什么人用什么人,具有重要的导向作用。选拔任用权力观正确的干部,会对其他干部起到教育、鼓舞和激励作用;相反,如果使用那些权力观错误的人,也必然会对其他干部产生误导,使一些歪风邪气得到滋长蔓延。因此,坚持正确的用人导向,是领导干部树     

积极探索选人用人新机制

去年8月以来,大竹县着力深化干部人事制度改革,积极探索选人用人新机制,真正把那些思想解放、善于领导科学发展的干部选拔进领导班子,真正把那些人品正、干事实、敢碰硬、善破难的干部用到重要岗位上,收到了选准一批干部、激励全县干部、确立正确导向、推动事业发展的良好效果.     

坚持人民公认原则 做好干部选任工作

江泽民同志在十六大报告中指出:“要认真贯彻领导干部选拔任用条例,注重在改革和建设的实践中考察和识别干部,把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来”。重新修订颁布的《党政领导干部选拔任用工作条例》,从明确干部选拔任用工作的指导思想、基本原则和选拔任用条件开始,通过规范民主推荐、考察、酝酿、讨论决定、任职、纪律和监督等一系列环节,对党政领导干部选拔任用工作做出了全方位的实体性和程序性规定,形成了干部选拔任用工作的完整体系。其中,一个比较鲜明的特点是突出了人民公认原则,在发展     

关于考察干部的几点思考

党的十六大报告中强调指出，加强和改进党的建设，要建设高素质的领导干部队伍，形成朝气蓬勃、奋发有为的领导层。要认真贯彻领导干部选拔任用条例，注重在改革和建设的实践中考察和识别干部，把那些德才兼备、实绩突出和群众公认的人及时选拔到领导岗位上来。要按照党的十六大要求，建设好一支高素质的领导干部队伍，就要根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，做好干部考察工作，不断提高干部选拔任用工作的质量。一、与时俱进把握考察标准《条例》规定“考察党政领导职务拟任人选，必须依据干部选拔任用条例和不同领导职务的职责…     

扩大干部选拔任用的民主化程度

近年来，四平市铁西区不断扩大干部选拔任用工作中民主化程度，取得了显著的成效。 一、严把提名推荐环节。做到标准到位。在干部选拔任用工作中，四平市铁西区一直坚持广泛地进行民主推荐，把握“三个标准”：一是提名人员符合提拔选用标准。始终以《干部任用条例》为准绳，对照《条例》规定的党政领导干部应当具备的六项基本条件，注重将那些思想政治素质好、科学文化水平高、组织领导能力强、政绩突出、群众公认的干部选拔进各级领导班子。     

“公开选拔”与“不公开选拔”有什么不同

最近,某省决定公开选拔13名副厅级干部。招聘公告中说:“这次公开选拔的目的就是打破论资排辈和平衡照顾的旧框框,扩大选人视野,做到不拘一格选人才。真正把那些政治素质好、学历层次高、有能力的优秀年轻干部选拔到领导岗位上来。把选拔任用干部工作置于全社会和广大群众的监督之下,从源头上预防和治理用人上的不正之风。”公开选拔副厅级干部,给有识之士一个竞争的舞台,这绝对是一件好事。但当我把这条公告连续看了几遍之后,却突然想起了那些不公开的选拔,并发现     

干部选拔

要坚持德才兼备、以德为先用人标准，坚持五湖四海、任人唯贤，切实把政治坚定、实绩突出、作风过硬、群众公认的干部选拔上来。特别要注意选拔那些原则性强、对群众感情深、一身正气、敢抓善管和工作中有思路、有激情、有韧劲、贡献大的干部。进一步树立正确用人导向。     

筑牢精准选人用人防线

正"严格把好政治关、廉洁关,严把素质能力关,及时把那些愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来。"习近平总书记的谆谆教诲为新时代选人用人工作提供了根本遵循。组织部门必须全面把握、认真贯彻、狠抓落实,持续焕发广大党员干部干事创业精气神。把严政治关,将绝对忠诚作为干部选拔任用的首要标准。对党绝对忠诚是培养选拔任用干部的硬杠     

确保埋头苦干的干部不被亏待

在新的历史时期，干部工作如何更好地服务和促进科学发展、构建社会主义和谐社会，这是事关全局的重大课题。前不久，胡锦涛总书记在宁夏考察工作时，对干部的培养选拔工作发表了重要讲话，其中明确指出，对那些埋头苦干、注重为长远发展打基础的干部不能亏待。这一讲话精神，发人深省，令人鼓舞，催人奋进，针对性强，对现阶段乃至今后更长时期的干部的培养选拔和使用工作具有重要的指导意义。     

“格外关注”、“多加留意”和“不能亏待”——学习胡锦涛同志重要讲话有感

不久前,中共中央总书记胡锦涛同志在宁夏视察工作时强调,各级党委要营造风清气正的环境。指出,"对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注,对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意,对那些埋头苦干、注重长远发展打基础的干部不能亏待。"胡锦涛同志的重要讲话,对于在干部工作中深入贯彻落实科学发展观,牢固树立和落实正确的政绩观,进一步做好干部选拔任用工作,切实加强党的作风建设,造就高素质的领导班子和干部队伍,具有很强的现实针对性和指导性,我们要深入学习,认真贯彻落实。     

“格外关注”、“多加留意”和“不能亏待”——学习胡锦涛同志重要讲话有感——学习胡锦涛同志重要讲话有感

不久前，中共中央总书记胡锦涛同志在宁夏视察工作时强调，各级党委要营造风清气正的环境。指出，“对那些长期在条件艰苦、工作困难的地方工作的干部要格外关注，对那些不图虚名、踏实干事的干部要多加留意，对那些埋头苦干、注重长远发展打基础的干部不能亏待。”胡锦涛同志的重要讲话，对于在干部工作中深入贯彻落实科学发展观，牢固树立和落实正确的政绩观，进一步做好干部选拔任用工作，切实加强党的作风建设，造就高素质的领导班子和干部队伍，具有很强的现实针对性和指导性，我们要深入学习，认真贯彻落实：     

完善干部选拔任用机制 创造良好选人用人环境

完善干部选拔任用机制具有非常重要的现实意义。当前,干部选拔任用的民主机制不够健全,干部选拔任用的标准不够明确,干部考察评价制度不够健全,干部竞争择优机制不够完善,干部选拔任用相关制度不够健全。完善干部选拔任用机制,创造良好的选人用人环境,应从规范干部选拔任用提名制度,增强民主推荐、民主测评的科学性和真实性,健全干部考察监督机制,加大竞争性选拔干部工作力度,进一步创新优胜劣汰机制几个方面下工夫。     

努力提高干部选任工作科学化水平

选拔任用是干部工作的重要环节。干部选拔任用工作的科学化,直接影响和决定着干部工作的科学化。提高干部工作的科学化水平,必须着力建立健全干部选拔任用的科学机制,提高干部选拔任用工作的科学化水平。近年来,阳新县采取有效措施,做到"三个坚持",着力提高干部选拔任用工作科学化水平,取得了较好效果。     

达茂旗:在干部队伍建设上严把四道关

<正>近年来,达茂旗高度重视苏木镇党委书记队伍建设,不断创新工作思路,强化工作措施,为苏木镇党委书记队伍建设把好四道关,努力打造一支善于领导科学发展、维护社会稳定的苏木镇党委书记队伍。一是严格选任标准,坚持好中选优,把好干部选任关。旗委坚持德才兼备、以德为先的用人标准,注重选拔那些工作实绩突出、创新能力强、群众公认的优秀干部担任苏木镇党委书记,特别注重从有基层工作经验的干部中选拔。在选拔过程中,严格执     

抓住重点环节深入落实《条例》

各级党委及组织部门必须以高度的责任感和紧迫感,把握重点环节,切实贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》,把干部选准用好,把各级领导班子建设好,为全面建设小康社会提供坚强的组织保证。一、坚持选人用人原则条件。《干部任用条例》的核心是解决选什么人,怎样选人的问题。贯彻执行《干部任用条例》,必须严格按照选拔任用干部的基本原则和基本条件,把坚持和实践“三个代表”重要思想作为最重要、最根本的要求,真正选拔任用那些“靠得住、有本事”的优秀人才。具体应坚持“四看”:一看政治素质。把政治标准放在第一位。二看作风表现。把干部的     

健全机制 强化监督

组织部门作为党委管理干部的职能部门,不仅肩负着选拔任用干部的职能,还承担着对干部选拔任用工作全过程进行监督的责任。如何加强对干部选拔任用工作的监督,有效防止和克服干部选拔任用上的不正之风,不断增强各级领导干部思想政治素质和拒腐防变能力,是干部选拔任用工作迫切需     

把“德”作为选拔任用的首要标准

要坚持德才兼备、以德为先用人标准，什么样的人该用，什么样的人重用，都要把德放在首位，在这个前提下注重选拔那些确有才干、实绩突出的干部。干部“德”的标准应当包括干部的政治品德标准、职业道德标准、家庭美德标准和社会公德标准，把理想信念是否坚定，