从人文视角探究企业的管理文化

深圳富士康集团发生了多起员工跳楼事件,给整个社会公众心理蒙上了厚厚的阴影。深圳官方调查认为,这一系列悲剧是由富士康公司管理文化导致问题叠加所致。这家拥有80余万员工,且绝大多数属于新生代农民工的庞大企业,日常     

以人文关怀和心理疏导构建和谐企业

党的十七大报告提出加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系.促进人文关怀和心理疏导,妥善解决各种影响企业员工自身和谐的不利因素,是新时期企业思想政治工作改进创新的需要,也是人与企业和谐发展的需要.     

人文关怀是和谐之源

在外来务工人员占80%的北京市西杰物业管理服务中心,在管理中注重人文关怀和心理疏导,用诚心和爱心牵系着人际关系,架起相互理解与信任的桥梁。     

企业思想政治工作注重人文关怀的实践与探索

党的十七大报告指出：要“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。”这一表述充分说明了党对新时期思想政治工作的重视，为我们做好企业思想政治工作提供了指导原则，开辟了新的工作途径。     

注重人文关怀,加强心理疏导——体现思想政治教育工作的人文特性

党校作为党员领导干部教育培训和党性锻炼的主阵地,应该兼顾人文关怀,加强心理疏导,创造更有利于激发党员领导干部学习热情、缓解工作压力、培育健康心理的教学氛围,从而更好的关心帮助党员领导干部成长。     

将人文关怀融入企业建设中

正党的十七大报告明确提出:加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系。正确把握企业职工的思想脉搏,帮助职工缓解心理压力、促进心理健康、实现心理和谐,是企业工会工作面临的一项重要任务。一、人文关怀在企业思想政治工作中的重要作用     

注重心理疏导和人文关怀 创新企业思想政治工作

思想政治工作是一项如何引导人教育人塑造人培养人的工作,面对现代社会的发展,思想政治工作面临着新的挑战。注重人文关怀和心理疏导,是应对思想政治工作严峻挑战的新需要,是创新思想政治工作的新要求,是提高思想政治工作实效的新途径,是思想政治工作保持鲜活生命力的源泉。     

积极构建党内人文关怀服务长效机制

党的十七大报告第一次提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导”。人文关怀和心理疏导这两个新名词透露了中国共产党思想政治工作的新变化，这也标志着中国共产党思想政治工作新时期的到来。     

人文关怀是大学生思想政治教育应有之义

新时期,随着科学发展观的贯彻落实和"以人为本"的理念倡导,人文关怀成了社会发展的必然要求,也是大学生思想政治教育发展的价值诉求和基本维度.大学生思想政治教育要切实贯彻以人为本,增强人文关怀.     

论突出思想政治工作的人文关怀

党的十七大强调要加强和改进思想政治工作，要注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系。这为新形势下实现思想政治工作的科学化指明了方向。要在思想政治工作中突出人文关怀，就必须充分认识人文关怀的科学内涵，明确思想政治工作者的新定位和高要求，正确处理各方面关系，以全新的理念和视野积极探索思想政治工作中人文关怀实现的新途径。     

注重人文关怀和心理疏导进一步加强新形势下企业思想政治工作

胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出，“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。“人文关怀”和“心理疏导”这两个词汇在党的全国代表大会报告中出现，尚属首次。“人文关怀”和“心理疏导”的提出进一步丰富了思想政治工作的内涵，     

建构人文关怀和心理疏导机制的思考

注重人文关怀、心理疏导的理念,是对＂以人为本,实现人的全面发展＂的时代诠释,为新时期高校思想政治教育提供了新的发展思路。大学生思想政治教育应在充分了解大学生发展的人文关怀与心理疏导之间的相互关系及相互作用机制的基础上,注重以人为本,努力构建心理教育与思想政治教育相互融合的长效育人机制。     

思想政治工作要注重人文关怀和心理疏导

党的十七大报告提出“加强和改进思想政治工作，注重人文关怀和心理疏导，用正确方式处理人际关系”。这一新提法与科学发展的核心以及社会和谐的本质一脉相承，彰显了党中央的人本情怀，对于我们做好新时期的思想政治教育工作具有十分重要的指导意义。     

思想政治工作中的人文关怀和心理疏导

以人为本，关注员工的个人成长，营造和谐的人文环境；有效平衡，帮助员工建立良好心态和健康情绪；适当激励，公平对待，建立以经济利益为核心的激励机制。     

研究生思想政治教育人文关怀的实现路径

人文关怀的基本要求是以人为本,在充分肯定人的价值基础上实现立德树人的教育目标。研究生思想政治教育更需要与人文关怀相结合,从而进一步提升研究生思想政治教育的有效性。文章探究研究生思想政治教育人文关怀的维度构成,厘清人文关怀在研究生思想政治教育中的价值意义,提出研究生思想政治教育人文关怀的有效实现路径,强调以人为本,强化心理疏导机制,倡导实践活动参与,强化导师的指导作用。     

注重人文关怀和心理疏导加强和改进企业思想政治工作

党的十七大报告提出“加强和改进思想政治工作,注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”。人文关怀和心理疏导的字眼第一次出现在党和国家层面的重要政治报告中,反映了我们党思想政治工作方式方法的新变化,     

高校学生管理工作召唤人文关怀

尽管高校学生管理工作者的理念、手段和方法因人而异，但“人文关怀”在高校学管工作中却不容忽视。学管工作者可以把人文关怀融化到创建优秀校园文化、心理健康教育、艺术性和灵活性的激励管理、艺术性的善意批评、与家长和任课老师的良性互动沟通等日常生活、学习和教学的方方面面。     

用人文关怀和心理疏导提升基层央行思想政治工作水平

随着中央银行职能的调整变化,基层央行员工的思想观念、认知水平、价值取向都发生了重大的变化,对思想政治工作提出了新要求。本文在对人文关怀、心理疏导等新的理念认知和传统思想政治工作方法反思的基础上,就基层央行思想政治工作如何有效实施人文关怀、心理疏导进行探讨。     

人文关怀与心理疏导的理论渊源和全新内涵

党的十七大报告在加强和改进思想政治工作中，首次提出了“人文关怀”和“心理疏导”的概念。这个全新的提法不仅有着历史上深厚的理论渊源，而且赋予了新时期的全新内涵。它是几代领导集体在坚持马克思主义科学精神的基础上，对以人为本思想的继承和发展。其全新内涵主要体现为：人的心理问题不仅需要用“关怀”来做温暖的“加法”，更需要用“疏导”来做减负的“减法”，这是以往以人为本思想所没有涉及到的范畴。     

高校职工思想政治工作要注重人文关怀与心理疏导

高校职工思想政治工作是党的思想政治工作的重要组成部分,是工会的重要职能.高校职工思想政治工作必须坚持以人为本,着眼于促进教职工的全面发展,用先进的文化宣传教育教职工.职工思想政治工作要提高说服力、增强影响力,必须注重人文关怀和心理疏导.