推进党员干部约谈常态化工作思考

正为深入贯彻全面从严治党,探索实践监督执纪"四种形态",当前,贵州中烟党组、纪检组按照贵州省纪委《关于深入落实"两个责任"推进干部约谈常态化指导意见》的要求,层层开展党员干部约谈工作。结合近年来的工作实践,本文就如何推进党员干部常态化约谈机制,切实将约谈工作落到实处进行以下思考。一、深刻把握党员干部约谈常态化的意义(一)党员干部约谈常态化,贯彻了管党治党"全面"和"从严"的根本要求     

农五师电力公司实行安全生产约谈制度

<正>为进一步促进安全生产目标管理责任制的落实,全面加强安全生产监督管理,有效遏制生产安全事故的发生,最近,农五师电力公司出台了安全生产约谈制度。该约谈制度规定了安全生产约谈的对象、约谈的原则、约谈的时限、约谈的内容、约谈的程序以及约谈的法则,制度制定涉及全面。据悉,公司各单位,正紧密结合本单位的实际,制定具体的"安     

仁怀市党建工作“约谈制”激发基层党建活力

<正>日前,仁怀市对在9月份基层党建督查中位列后三名的乡镇领导进行"约谈",并被要求限期改正,这是仁怀市认真落实党要管党、从严治党责任的一次督查。仁怀市党建工作"约谈制"分三个层面,一是第一次督查考核排名后三位的,由市委党建办约谈直接责任人;二是连续第二次排名后三位的,由市委分管领导约谈党委主要负责人;三是连续三次排名后三位的,提交市委常委会进行问责处理。     

我国行政约谈制度及其规范化构建

行政约谈作为一种新型的柔性执法方式在近年来得到了广泛的运用,它的出现和发展既是提升国家治理能力的客观需要,又是建设服务型政府的内在诉求。行政约谈本质上属于柔性执法的范畴,是一种独立的新型行政行为,具有成本效率、民主平衡、法治理念三方面的价值功能,但目前尚无统一的规定,亟须进行规范化构建。在行政约谈制度规范化过程中,重点在于明确约谈原则,难点在于健全约谈程序,关键在于完善约谈的监督与救济机制。唯有如此才能将行政约谈纳入法治化的轨道,使其成为行政管理活动领域的新常态。     

“敞前门、堵后门,面对面、心交心”——山东组织系统开展“双向约谈”工作一周年“回头看”

◆2011年7月,山东省委组织部印发《关于在全省开展"组织部长接受干部约谈"工作的通知》,实现了约谈工作在省、市、县三级组织部门的全覆盖。◆2012年4月,山东省委组织部印发《关于在全省组织系统建立"双向约谈"工作长效机制的意见》,"双向约谈"成为山东党员干部人才队伍建设和管理的一项长效机制。◆截至2012年7月初,山东组织系统已完成"双向约谈"3.4万余人次,其中省委组织部365人次,17市2667人次、140县(市、区)党委组织部27263人次,168个省直、企业、高校4056人次。     

提高认识 把准方向——一论深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化

今年,贵州省委在总结约谈实践成果基础上,制定下发了《关于深入落实"两个责任"推进干部约谈常态化的指导意见》,要求各级党组织、纪检监察机关在全面分析把握本地区本部门党风廉政建设情况的基础上,实践监督执纪"四种形态",以约谈常态化推动管党治党"长管长严",让纪律真正严起来、紧起来、硬起来。为深入贯彻《关于深入落实"两个责任"推进干部约谈常态化的指导意见》,加强对干部约谈工作的宣传引导,《当代贵州》周刊(党建交流版)即日起刊发系列评论,敬请关注。     

对“零查处”要“零容忍”

<正>据中央纪委监察部网站消息,中央巡视组在对甘肃巡视"回头看"反馈意见中指出:截至2016年10月,仍有31%的乡镇纪委存在"零查处"现象。针对这一问题,甘肃省纪委迅速召开集体约谈会议,通报"零查处"乡镇名单,督促限期实现执纪审查"零突破"。近日,甘肃省11个市州纪委书记因存在乡镇纪委"零查处"问题又被集体约谈。     

农五师电力公司实行安全生产约谈制度

<正>为进一步促进安全生产目标管理责任制的落实,全面加强安全生产监督管理,有效遏制生产安全事故发生,9月10日,农五师电力公司出台了《农五师电力公司安全生产约谈制度(试行)》。该约谈制度规定了安全生产约谈的对象、约谈的原则、约谈的时限、约谈的内容、约谈的程序以及约谈法则,制度制定涉及全面。在加大对生产一线安全监督、检     

“清风茶室”里的“四种形态”

正黔南州贵定县紧扣监督执纪"四种形态",设置约谈"清风茶室",寓清正廉洁于清茶之中,有针对性地约谈党员干部,将谈话提醒作为加强日常监管的重要手段。黔南州贵定县在全面从严治党、践行监督执纪"四种形态"的过程中,设置约谈"清风茶室",并准备了绿茶、红茶、苦丁茶三种茶,根据约谈对象类别,待以不同的茶。通过喝茶道廉,将谈话提醒作为加强日常监管的重要手段,着眼防微杜渐。     

精准约谈 对症下药——二论深入落实“两个责任”推进干部约谈常态化

正精准见实效,精准促常态。作为"治树护林"、成风化人之举,干部约谈必须在精和准中体现严和实。要把握党员干部思想作风和行为实际,循着问题由小到大、从轻到重的演化轨迹,着眼于预防、点拨、纠错、教育帮助全过程,精准约谈、对症下药。约谈对象要精准甄选。对象选择精准,是约谈取得实效的前提。要经常研判反映党员干部的问题线索,     

“反向约谈”值得期待

据中组部消息,自2012年实行"反向约谈"制度以来,山东、四川、新疆等地相继探索建立"组织部长接受干部约谈"机制。一直以来,组织部门掌握着与干部交流的主导权,可以随时约谈干部。而很多干部由于受岗位、职责和缺少相应的制度渠道等因素的制约,很难找到上级领导进行倾诉,更别说是向组织部长进行倾诉了。即使有幸能得到领导垂爱约谈自己,也是胆战心惊,担心被训、挨批,许多真心话难以真     

黔西县推进干部约谈常态化探索与实践

正在推进干部约谈工作常态化的过程中,黔西县各级党组织和纪检监察机关认真贯彻落实中央、省和市关于全面从严治党的各项决策部署,始终把约谈干部作为全面从严治党的重要抓手,把落实"两个责任"和践行监督执纪"四种形态"抓在手上,扛在肩上,抓早抓小,推进干部约谈常态化,着力减少腐败存量,遏制腐败增量。一、主要做法和成效(一)建立完善制度,细化明晰责任     

山东多地强化事业单位监管措施

莱芜市:出台《莱芜市事业单位法定代表人约谈办法》,建立事业单位法定代表人约谈制度。规定:机构编制部门所属事业单位监督管理机构根据事业单位法人具体违规情形,向有关部门发出约谈其所属事业单位法定代表人的邀请,也可直接向法定代表人发出约谈邀请。约谈内容包括:宣传解释事业单位登记管理法律法规;     

世说新语

<正>按照这个办法,约谈对象也包括存在潜在性、苗头性、倾向性等问题的经营者。这样更便于消协组织对消费者进行"前期保护",而非等出了问题、有了投诉再去调解。——中国消费者协会发布《消协组织消费维权约谈经营者办法(试行)》,出现发布违法广告等八种情形将     

四川反腐这一年

<正>2015年元旦刚过,四川省纪委部分双派驻纪检机构负责人、新任市(州)纪委书记和部分省纪委委员共44人接到通知,在1月上旬和中旬,省纪委书记、副书记对他们分别进行约谈。这是四川省纪委在新的一年里承前启后的开局之作。2014年,四川省各级纪检监察机关在党风廉政建设和反腐败斗争方面向党和人民交出了什么样的答卷?这次约谈内容"可见一斑"。循着这可见的"一斑",笔者走近2014年四川省党风廉政建设和反腐败工作,见证这一年来的汗水和成绩。     

运用“四种形态” 看住“树木”管好“森林”

正"没想到违规报销35元洗车费这种以前当作‘鸡毛蒜皮’的小事,会被纪委约谈。"四川省宜宾市翠屏区质监局质量协会会长杨雨近日接受区纪委约谈,当场承认错误,退还违规报销的洗车费用,并保证以后绝不"以恶小而为之"。类似的"红脸出汗",四川省在2015年以来超过5.6万人次。党的十八大以来,坚决贯彻党     

山东省:“组织部长接受干部约谈”畅通干部倾诉渠道

正以往干部与组织部门交流,主动权在组织部门,干部比较被动。2011年7月,山东省三级组织部门开展"组织部长接受干部约谈"工作,通过强化主动服务理念,进一步畅通组织部门与干部的交流沟通渠道。在约谈工作中,当干部想表达个人诉求、汇报工作和思想或提出意见和建议时,可以给组织     

资讯快递

正广安市:开会接打电话也会被约谈2016年12月上中旬,广安市对存在会场接打电话、随意走动、交头接耳等行为的10名纪检监察干部进行了约谈,这对广安市纪检监察干部来说还属首次。如此"小题"大做,正是广安市纪委率先垂范,建设"六型"班子队伍的缩影。连日来,广安市持续加力,抓早抓小,以约谈提醒为主要方式,从整顿会议纪律入手,时刻提醒督促纪检监察干部随时随地守纪律不逾矩,释放出"越往后执纪越严、越往后对纪检监察干部的管理更严"的强烈信号。(黄骥)     

泰安市深入开展“双向约谈”做深做细思想政治工作

正为加强换届纪律教育,全面落实谈心谈话"六必谈"要求,泰安市坚持"开正门、堵偏门",在县乡领导班子换届中深入开展"双向约谈"工作,畅通党员干部表达意愿、反映问题渠道,做深做细思想政治工作。换届启动以来,市县两级党委和纪检监察机关、组织部门主要负责同志围绕严肃换届纪律已开展谈心谈话960余人次,积极营造风清气正的换届环境。一是划定约谈范围。全面落实"六必谈"要求,以本级领导班子成员、本级党委管理的主要领导干部、退出领导岗位干部、新进班子人员、差额考察人选和负责换届工作人员为重点约谈对象,在确保应谈尽谈、     

以专项约谈压实“两个责任”

正"对于医院干部职工收受回扣的违纪问题,我们一定要深刻汲取教训,切实加强全系统党风廉政建设。"这是沈阳市浑南区纪委领导对浑南区卫生局主要领导进行约谈时,区卫生局主要领导的表态发言。这次约谈主要是针对浑南区卫生系统出现多名干部职工收受回扣的系列违纪问题,责成其作出检讨、进行整改。这是通过专项约谈,对区卫生局局长由于党风廉政建设主体责任落实不到位、履行监管责任不力,导致浑南区卫生系统出现大面积违纪违法案件的问题进行严肃