上情下达

对党员领导干部进行诫勉谈话和函询一、根据党委(党组)要求,纪律检查机关和组织(人事)部门按照干部管理权限,对党员领导干部进行诫勉谈话和函询。对下一级领导班子成员,根据具体情况,也可以委托其所在党委     

“谈话函询”细端详

<正>2015年以来,"谈话函询"已成为广大党员干部耳熟能详的热词。那么,什么是"谈话函询"呢?2017年3月22日,中央纪委监察部网站推送的一篇题为《纪委的"谈话函询"是什么?》的文章这样解释:"通俗地说,‘谈话’就是纪检机关针对收到的问题线索,同被反映人谈话,让被反映人讲清自己的问题;‘函询’则是被反映人对被反映的问题给出书面解释。"《中国纪检监察》杂志日前刊载的一篇文章强调,"谈话函询"中的     

资讯

问题线索处置标准调整,“留存”变“谈话函询” 近日,中央纪委网站披露,中央纪委已对反映干部问题线索的分类处置标准进行了调整,去掉了“留存”环节,增加了“谈话函询”环节。     

谈话函询常态化 党员干部多珍惜

<正>7月20日,中央纪委通报2017年上半年全国纪检监察机关纪律审查情况,谈话函询件数量大增,引发媒体关注。一系列数据和实践表明,如今谈话函询已经实现常态化。A谈话函询成常态含义:纪检机关对问题线索中反映的带有苗头性、倾向性、一般性的问题,及时谈话或发函,请被反映人给出解释。目的:抓早抓小、动辄则咎。作用:实践"第一种形态"的重要手段     

抓早抓小护"好树"

"谈话让我意识到自身问题的严重性,是组织及时把我从违纪的路上拉了回来,让我增强了纪律意识和规矩意识."都江堰市崇义镇工商所原所长赵勇,在函询谈话结束后发出由衷感叹.     

“谈话函询”观察

需要引起注意的是,在严肃党内政治生活、加强党内监督执纪的时代要求下,还有相当一些党员干部尚不了解什么是"谈话函询",以致思想上还存在诸多模糊认识。为此,本刊编辑部根据读者建议,以媒体视角对"谈话函询"这一执纪方式进行观察解析,旨在提醒广大党员干部自觉适应监督执纪新常态,正确对待不期然间可能面临的"谈话函询"。     

党员博览

领导干部七种情况要诫勉谈话中共中央办公厅日前印发中央纪委、中央组织部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》。《办法》规定了应对党员领导干部进行诫勉谈话的七种情况,指出诫勉谈话时应当向谈话对象说明谈话原因,认真听取其对有关问题的解释和说明,指出需要     

诫勉谈话应坚持四个原则

中共中央办公厅印发的中纪委、中组部《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》，规定了在七种情况下要对党员领导干部进行诫勉谈话，同时还对诫勉谈话的具体程序进行了规范，将诫勉谈话纳入了制度化规范化的轨道。笔者认为，要开展好诫勉谈话，切实达到“诫”和“勉”的效果，应该坚持四个原则。     

信息广场

长子县:对“问题”干部实施函询回复制对一些党员群众反映强烈,但情节轻微的“问题”干部怎么办?针对此,长子县纪委近日出台了函询回复制度。就是要求党员干部对群众和社会反映本单位、本人在廉政方面存在的问题,在规定期限内以书面形式向组织予以说明的一种监督形式。函询对象     

建立领导干部“八小时之外”情况巡访制度

近年来,海安县在领导干部监督管理方面进行了积极的探索和大胆的尝试,较早实行了领导干部个人重大事项报告制度、回复组织函询制度、诫勉谈话制度、任期经济责任审计制度等,这些制度的实施,对领导干部“八小时之外”的监督也起到了一定的作用。但通过对近年来领导干部违法违纪的案例分析后发现,领导干部“八小时之外”的违法违纪行为占了较大比     

世说新语

正在组织面前做诚实人、说老实话,是对每个党员最起码的要求。从认真履行个人有关事项报告,到重大问题、重要事项按规定向组织报告,再到有问题主动向组织说清,这都是检验一名党员干部是否合格的试金石。然而现实中,一些党员干部对组织隐瞒自己、信口雌黄,更有甚者在谈话函询、纪律审查过程中,欺瞒组织、对抗审查,对于这样的行为,发现一起,查处一起!——中央纪委监察部网站刊文《组织找你了解情况,这些事千万别做》     

百姓生活迈向休闲时代

据中组部于部监督局的负责人介绍，当前，各地正在按照中央的要求，进一步加强对广大领导干部特别是“一把手”的党性党风党纪教育。上级党组织和领导于部要认真履行对下级领导于部特别是“一把手”的教育、管理和监督的职责。要建立健全谈心制度、谈话诫勉制度、回复组织函询制度，中央纪委和中央组织部将联合派出巡视组，重点对省部级党政领导班子特别是“一把手”执行党的路线方针政策和廉政勤政情况进行监督检查。     

曲周县建立村级班子经常性考核评价机制

曲周县积极探索建立全县村级班子经常性考核评价机制。该县开展县级领导与村班子成员谈心谈话和组工干部与各村班子挂钩联系活动，聘任组织工作督查员对村情进行明察暗访。同时，采取调查问卷、电话函询等形式，广泛征求村民意见建议。     

洪洞县:“谈询勉审”强化干部监督

为加强干部日常监督工作,洪洞县探索实行谈询勉审机制,保证干部日常监督不走形式,落到实处。谈是谈话制度。对社会评价不好和存在问题的干部,与其谈活,讲明社会反映,指出存在问题,提出训诫意见,并限期整改。询是函询制度。对道德品     

落实两项制度 增强临督的实效性

《关于对党员领导干部进行诫勉谈话和函询的暂行办法》和《关于党员领导干部述职述廉的暂行规定》的颁布，使《中国共产党党内监督条例（试行）》明确的对党员领导干部进行诫勉谈话（函询）和开展述职述廉工作有了针对性和可操作性的具体规范。这对于进一步贯彻落实《中国共产党：党内监督条例（试行）》，发展党内民主，切实加强和改进对党员领导干部的日常教育和监督，     

三道关口严把干部监督

正沧州市运河区坚持从关心爱护干部、促进干部健康成长出发,把干部"提醒函询诫勉"作为干部监督管理的一项常态化工作常抓不懈。通过完善相关制度,共提醒谈话86人,书面诫勉6人,切实发挥了警示教育作用,取得了良好监管效果,开创了干部监督工作新局面。把好"制度关",加强教育重引导。运河区认真贯彻落实中共中央组织部《关于组织人事部门对领导干部提醒、函询和诫勉的实施细则》有关规定,坚持把健全机制作     

报刊博览

中央加大监督“一把手”的力度 据中组部干部监督局的负责人介绍，当前，各地正在按照中央的要求，进一步加强对广大领导干部特别是“一把手”的党性党风党纪教育。上级党组织和领导干部要认真履行对下级领导干部特别是“一把手”的教育、管理和监督的职责。要建立健全谈心制度、谈话诫勉制度、回复组织函询制度，中央纪委和中组部将联合派出巡视组，重点对省部级党政领导班子特别是“一把手”执行党的路线方针政策和廉政勤政情况进行监督检查。 要加强领导班子内部的监督，特别是围绕重大决策、重大干部任免、重要建设项目安排和大额度资金…     

提高廉政谈话实效性的途径

这里所论的廉政谈话，是指围绕党风廉政建设问题而开展的谈话活动，是一种打“预防针”式的党风廉政教育方法。自达州市开展廉政谈话以来，全市纪检监察机关收到党员领导干部主动上交的礼品、礼金价值42万多元，主动向组织作出自我批评和检查的党员干部116人次。调查中也发现廉政谈话还存在一些问题，需要认真研究解决。     

正视谈话函询

据中纪委网站报道,近日,教育部抽查核实18名局级干部函询回复情况,发现部分领导干部对于组织函询认识不到位,态度不端正;有的避重就轻、不如实说明问题;个别领导干部虚构事实、对抗组织审查.还发现个别党委书记缺乏担当,签字背书走形式.8人因回复组织函询不实受处理.     

巡访制度可防微杜渐

我们是江苏省海安县委组织部干部。近年来，我县在加强对党员干部的监督管理方面进行了积极探索和大胆尝试，较早实行了党员干部个人重大事项报告制度、回复组织函询制度、任期经济责任审计制度等。为了加强对党员干部“八小时之外”的监督，去年３月我县又建立了巡访制度。通过巡访，可及时发现党员干部队伍中出现的苗头性和倾向性问题，从而及时采取提醒谈话、批评教育等措施，使党员干部尽快醒悟，防止在错误的道路上越滑越远，起到了防微杜渐的效果。巡访的主要内容包括：党员干部在“八小时之外”遵守党的纪律和国家法律、法规情况；处…