简论干部培训中党性教育的经验及创新

干部培训的地位和性质决定了党性教育是其永恒的话题.新时期的干部培训必须针对新的形势和任务,针对干部培训对象的变化,创新教育内容和方式,增强党性教育的时代感、针对性、有效性.     

市司法局“在线”助学取得成效

市司法局充分利用“上海干部在线学习城”这个新的平台，拓展司法行政系统干部培训的新途径，确保干部教育工作取得新成效。     

司法行政系统干部教育培训需求研究——以安徽警官职业学院干部教育培训为例

相对于普通高等教育的发展,干部教育培训的发展明显薄弱。目前,干部教育培训主要以机关、事业单位为依托,其重视程度明显弱于其他业务。基于安徽警官职业学院干部教育培训的情况分析,对省内司法行政系统干部教育培训需求进行研究,找出培训过程中的不足并提出建议。     

钟山：“村长讲堂”创新党员干部教育培训模式

今年以来,钟山县改变以往干部培训＂自上而下＂的模式,通过采取＂村长讲堂＂这种＂拜群众为师＂的＂倒置式＂培训模式,搭建了一个加强党员干部教育培训的新平台。     

加强干部教育的分层分类培训

党的十八大以来,各级各类干部教育培训机构坚持党性原则,紧扣功能定位,以党的理论教育、党性教育和履职能力培训为重点,把学习培训习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,勇于探索,积极创新,进一步加强了分层分类培训,有效地提高了干部教育的实效性。     

干部教育培训机构内部体制创新的思考

干部教育培训是推动建设高素质专业化干部队伍的先导性、基础性、战略性工程,为推进中国特色社会主义伟大事业提供了强有力的思想政治保证、人才保证和智力支持。干部教育培训机构是党的干部教育事业的主要承担者、实施者。干部教育培训机构要担负起新时代的培训任务,就要保持改革创新精神,在办学体制、培训计划生成、课程设置、培训运行、讲课质量提升、教师评价等方面推进内部体制创新。     

防城区党员干部网络在线培训显成效

近年来,防城港市防城区把加强党员干部培训作为推进全局工作的战略重点来抓,依托＂防城区党员干部在线培训网＂,对该区各级党员干部进行了全方位、系统性的培训,收到良好成效。网站开通两年来,共举办各类培训24期,在线培训党员干部2.4万人次。     

建设高素质干部教育培训师资队伍

通过加强政治把关建设高素质的干部教育培训师资队伍,既是马克思主义政党政治属性的本质规定,也是我们党百年来干部教育培训工作的基本经验,更是建设高素质干部队伍的现实需求。干部教育培训师资队伍的高素质,不仅体现在较高的理论素养和过硬的业务素质,而且体现在较高的政治素养上。干部教育培训师资队伍的政治素养以政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律为衡量标准,而其政治素养的有效提升,则有赖于政治把关针对性、科学性、全面性和权威性的全面提升。     

把自身党性教育放在干部培训工作的重要位置

<正>在中央党的群众路线教育实践活动总结大会上,习近平总书记系统全面地阐述了"党要管党、从严治党"的重要意义和目标任务,对新形势下坚持从严治党作出了全面部署。深刻领会习总书记从严治党的精神实质,必须把自身党性教育放在干部培训工作的重要位置,严格干部管理、严格职工管理,才能以正己一点带出正人一片,以正己之效立出正人之威,营造党校特色的党性教育党性锻炼的浓厚氛围。     

干部学习培训新思路

创新学习培训的组织形式,领导干部学习贯彻十八大精神集中轮训一次性实现全覆盖。2012年11月29日至30日,自治区党委举办全区领导干部学习党的十八大精神研讨班。研讨班集中听取了时任自治区党委书记郭声琨同志代表中央宣讲团所做的宣讲报告。随后全区省级领导干部和各设区市、区直各正厅级单位党政主要领导在自治区党校集中学习研讨,区直部门和市县以党委（党组）中心组方式组织学习研讨。这在短时间内实现了对县级以上领导干部学习党的十八大精神集中轮训的全覆盖。同时,探索出创新务实高效、精简节约的学习培训组织形式,切实贯彻落实中央“八项规定”,为全区改变学风转变会风作出了表率。     

引入竞争机制，优化组合干部教育培训资源

教育培训资源是保证干部教育培训工作正常运行的物质基础。培训资源的配置、整合是否与时俱进 ,是否适应新形势、新任务的要求 ,直接关系到干部教育培训的质量 ,关系到干部教育培训事业的发展。总的来看 ,通过这些年来的建设 ,我们积累了丰富的培训资源 ,保证了干部教育培训事业的正常发展。但当前培训资源的配置问题还不少 ,亟待引入竞争机制 ,实现优化组合 ,发挥资源的最大效益。(一 )问题一是培训资源配置不合理 ,结构性矛盾比较突出。干部教育培训工作的运行机制 ,从总体上看 ,仍然沿袭计划经济体制下形成的模式 ,实行分级分类管理体制…     

干部教育培训改革纲要解读

新华社8月17日报道,中共中央办公厅印发了《2010—2020年干部教育培训改革纲要》《以下简称纲要）。本刊根据《人民日报》相关报道,以问答形式解读纲要,供读者参考。     

以培训游戏助力干部教育培训成效

越来越多的杰出施教者经常会在培训过程中穿插一些妙趣横生的互动游戏,以此来改变受教者被动接受的传统培训方式,使其在培训过程中保持高度的注意力并积极参与,最终对培训课程产生新的启发和认识,因此培训游戏的恰当运用对提高广大受训干部教育培训成效具有重要的促进作用。     

数字校园建设与干部培训创新

推进干部培训类院校的校园数字化建设,是干部队伍提高素质、增强服务本领的需要,也是推动学习型政党、学习型社会建设的需要。实施这一工程,对深化干部教育改革,加速干部培训信息化。实现干部教育现代化,具有十分重要的意义。     

《干部教育培训改革纲要》开创干部教育培训大格局

《纲要》吸收近年来各地区各部门创造的新鲜经验,借鉴国外领导人才培训成功做法,在内容方式改革方面提出了新的要求。     

海南省干部教育培训项目质量评估研究

当前,海南省各级各类干部教育培训机构整体办学条件参差不齐,无法开展整体办学水平评估。应抓好培训项目质量评估这个"牛鼻子",以此提升干部教育培训工作水平。推进干部教育培训项目评估工作,应当强化干部教育培训评估理念,构建项目质量评估主体,明确项目质量评估内容,确定项目质量评估指标,建立项目质量评估机制,用好项目质量评估结果。     

增强干部培训针对性有效性的途径

增强干部培训的针对性有效性．既是党中央和上海市委关于加强和改进干部培训工作的具体要求，也是干部培训工作的难点问题。上海市卢湾区在最近举办的“发展现代服务业”专题培训中，从合理设定内容、改进教学方法、扩大培训效益等方面作了探索完善．不仅使参加培训的干部更新了观念、开阔了视野、启迪了思路．同时也提高了干部学习思考和调查研究的能力．收到了较好效果。     

关于创新干部教育培训方式的思考

大规模铁路建设对铁路职工队伍素质提出了新的更高要求,如何提升职工队伍素质是当前全路的一项重要工作。本文就如何遵循干部成长规律,创新铁路干部教育培训方式,提升铁路干部队伍素质进行了分析思考。     

“省级统筹、分岗施训”教育培训模式优化研究北大核心CSSCI

湖北省财政厅在财政部干部教育中心的指导下,按照湖北省委关于干部教育培训工作的统一要求和部署,紧紧围绕财政中心工作,以创新培训理念为前提,以提升岗位能力为根本,探索形成了“省级统筹、分岗施训”教育培训模式（简称“省级统筹、分岗施训”模式）。本文在充分肯定该模式取得的较好效果后,着重分析了存在的问题,总结原因并提出优化路径,以促进该模式的完善,丰富财政干部教育培训体系的建设,为其他省（市）推行财政干部培训提供良好借鉴。     

切实加强教育培训资源建设 努力开创干部教育培训新局面

同志们：今天,我们在这里召开全市干部教育培训资源建设工作会议,为第一批教研基地授牌,为兼职教师颁发聘书,同时表彰在线培训的先进集体和先进个人。我代表市委,向承担教研基地任务的单位,受聘担任“一校两院”兼职教师的同志,以及受到表彰的先进集体和个人,表示衷心的感谢和热烈的祝贺!