“社会人”管理的治安学思考

随着改革的深入和持续,越来越多的"单位人"转变为"社会人"。公安机关应主动适应社会管理面临的新形势,积极推动"社会人"管理工作机制的建立和完善,管理并服务好"社会人",为经济社会发展创造良好的社会环境。     

“社会人”管理的社会化——对东莞市“社会人”治安管理的几点思考

本文在分析东莞市“社会人”管理工作面临的困境的基础上,提出必须突破传统的管理体制,依托社区和社会组织,挖掘社会管理资源,积极培养社会的自主管理能力,实现人口管理的社会化,同时,公安机关必须发挥职能作用,管理好、服务好“社会人”,推动“社会人”管理工作机制的建立和完善。     

加强和改进“社会人”管理服务工作应当着力解决的几个问题

加强和改进对"社会人"的管理服务,既是社会管理工作的一个重点,也是公安机关有效履行职责必须破解的一个难点。公安机关民警要准确界定"社会人"的内涵与外延,充分认识加强和改进"社会人"管理服务工作的重要意义,把握"社会人"管理的重点、难点和关节点,明确"社会人"管理服务中的目标、任务、途径,加强和改进"社会人"管理服务工作。     

论转型期中的“社会人”管理

当前,我国正处在体制转轨、社会转型的特殊历史时期,社会人现象日益成为公共管理关注的重要方面。新的历史时期,如何加强对社会人的管理,采取何种手段和措施来提高管理社会人的效能等问题,已日益紧迫地摆在各级政府面前。对社会人的服务和管理要坚持以人为本的原则,建立和完善社区服务机制,为社会人提供尽可能完备的社会服务;改革户籍管理制度,坚持属地管辖原则,加强对社会人的管理;运用高科技手段建立计算机数据库,对社会人实施网络化管理。最终要引导和推动社会人有序地参与社会生活,参与社会建设,为推进和谐社会建设做出贡献。     

加强“社会人”和“社会组织”的管理服务

随着社会主义市场经济体制的建立和完善,“社会人”群体和“社会组织”得到快速发展,由于“社会人”具有独立性:即在农村不依附土地、在城镇不依附单一单位、在社会生活中不长期依附某一群体,具有相当的独立社会地位;自主性:在法律允许的范围内可以自主择业、自主决定去留、自由安排生活,受单位管控力少;流动性:可以根据自己的判断、兴趣爱好和专业特长在社会上大范围流动择业或经商务工等特点“;社会组织”具有群众性、民间性、自愿性与一定的有组织性等特征及服务特定对象、特定群体直接、具体、有作用力等特点。“社会人”和“社会组织”…     

论社会人管理的优化

随着我国社会转型与经济转轨的深入推进,游离传统管理体制之外的社会人的数量不断增加,对公安机关传统管理模式与社会治安工作带来巨大冲击。准确界定社会人的内涵与外延,明确社会人管理的重点与难点,实现公安机关既管理好社会人又服务好社会人的目的十分重要。     

“单位人”变“社区人”对社会管理提出的新挑战

单位体制、单位人是20世纪的中国留下的重要政治社会遗产,至今仍在发挥作用。单位体制萌芽于40年代末,形成于50年代,强化巩固扩大于六七十年代,弱化并渐渐式微于80年代的改革开放以后。在传统的高度集中的计划经济时     

“社会人”到“社区人”如何实现

随着我国现代化进程的发展,原有的以“单位”为基础的城市基层社会管理体制被打破,越来越多的社会管理和公共服务事项沉淀到城乡社区,越来越多的居民生产生活需求集中到城乡社区,城乡社区日益成为社会建设的着力点和党在基层执政的支撑点。中央提出加强和创新社会管理的各项工作,都需要在城乡社区这个平台落地生根。     

社会管理创新需把握“四个要素”

<正>社会管理创新,是公安机关贯彻落实中央政法委"三项重点工作"和公安部"三项建设",确保新形势下社会和谐稳定所面临的新课题。作为承担多项社会管理职能的基层公安机关,必须准确把握"四个要素",才能在日新月异的社会发展环境中顺势破题,实现社会管理工作的与时俱进。     

首部社会管理蓝皮书揭示中国社会“五大挑战”

中国首部《社会管理蓝皮书——中国社会管理创新报告》9月14日在京发布。报告揭示,随着中国进入经济和社会转型的关键时期,一些矛盾和问题集中凸显,给当前的社会管理带来五大困难和挑战。     

善用“软方法”加强和创新社会管理

＂事必有法,然后可成。＂以协调社会关系、化解社会矛盾、促进社会公正、保持社会稳定等为基本任务的社会管理,说到底是对人的管理和服务。这样的特性,决定了我们一方面要拿出硬措施,努力营造安全稳定的治安环境、公平竞争的经济环境、规范有序的法制环境、安居乐业的生活环境。     

锦江区社会管理创新实践告诉了我们什么——关于成都市锦江区社会管理创新的调查与思考

城市是一个区域的经济、政治、文化和社会活动中心,也是人口聚集之地。城市社会管理之路突破口在那里？城市社会管理创新有没有一个牵动全局的“牛鼻子”？这是当前加强和创新社会管理工作各方关注的重大问题。成都市锦江区的创新实践给了我们满意的回答。     

残疾人社会组织管理专业化途径初探

残疾人工作要顺利开展关键是要把握社会化的工作方法,善于发动与接纳各种社会力量,以期形成国家、集体、基层组织、家庭和个人相结合的残疾人社会化工作体系。     

从流动人口到新宁波人的嬗变——宁波市流动人口社会融入模式初探

流动人口要实现所在城市的社会融入必须具备三个基本条件:首先要找到相对稳定的职业.由此产生足够的经济收入;其次要形成与职业相关联的社会地位,具备参与当地社会生活的条件;最后要通过与当地社会的接触,接受并形成新的与当地人相同的价值观.作为所在城市的社会管理,要把握好五个环节,即把握流动人口融入的动态性,运用社会配套政策的导向性,实现流动人口管理的互动性,强化流动人口信息的实时性,发挥流动人口自身的能动性.     

现代社会人的可持续发展初探

现代社会给人的发展创造了无限机遇,但也带来了很多风险。因而人的可持续发展的问题就日益凸显出来。人的可持续发展的实质是延长个人发展时间,获得自身素质的最大提高,从而对社会作出最大的贡献。只有具有坚定的理想信念,良好的个性心理品质,扎实的基础知识,强健的体魄,不断开拓创新的精神和能力,才能实现人的可持续发展。     

互联网虚拟社会管理初探

网络虚拟社会已经渗透到现实社会中的各个角落,如何对其进行有效的管理,是公安工作新的命题和挑战。公安机关加强对虚拟社会管理,应从互联网虚拟社会的特征、互联网虚拟社会的管理现状入手,针对虚拟社会建设和发展中存在的技术手段滞后、管理控制滞后、法律法规滞后、行业自律与规制存在较大差距等问题,从提高运用技术手段、创新工作沟通方式、加强网络参与者内部自律、完善规章制度建设等四方面加强虚拟社会管理,更好地明确新时期虚拟社会管理的目标。     

念好“涉外社会管理”这本经

城市的国际化进程是一个不可逆的过程,在深化改革开放的今天,上海敞开大门欢迎越来越多的境外人士来沪工作生活,也逐渐习惯越来越多的外国人成为我们的邻居和朋友。同样,我们也必须认识到洋居民的增多正考验着政府应对环境变化和加强社会管理的能力。面对越来越国际化的城市环境,健全涉外社会管理工作机制成为建设社会主义现代化国际大都市的一门必修课。为了顺应城市对外开放的趋势,为地方人大的外事相关工作服务国家外交战略和本市社会经济发展提供组织机构保障,市人大外事委员会于2011年1月设立。委员会成立后,积极关注上海社会主义现代化国际大都市建设和本市涉外社会管理方面的问题,并有针对性地开展了一系列监督调     

“委员社情民意联系点”的社会管理创新实践

建立和完善“党委领导、政府负责、社会协同、公众参与的社会管理新格局”成为当前乃至今后做好社会管理工作的根本指针。开展社会管理创新的基础在群众,群众的呼声是第一信号,社情民意则是社会管理的核心和落脚点。人民政协作为中国共产党领导的多党合作和政治协商的重要机构和各界人士在政治体制中参与国是、发挥作用的綦本组织形式,     

“社会管理”管什么？

今天,社会管理该做的仍是让“众神归位”：政府、市场、社会各归其位。因此,如果政府想在“社会管理”上有所作为,应该并且只能顺应社会生态的自然生长之力。     

东城区政协委员热议“人口管理全覆盖”

为进一步加强和创新社会管理工作,集中展示“实有人口服务管理全覆盖体系建设”专题调研成果,东城区政协举办了“实有人口服务管理全覆盖”论坛。