我国工资水平将与国际接轨

国务院办公厅近日以国办发[2001]14号文发出通知,要求从2001年1月1日起,提高国家机关、事业单位工作人员的工资,同时将增加机关、事业单位离退休人员的离退休费,并对列入艰苦边远地区的机关、事业单位的在职人员和离退休人员给予津贴补助。 机关单位的“基本工资”由四部分组成,分别是工龄工资、职务工资、基础工资和级别工资,本次国家决定增加的是后面三部分,其中,机关行政人员基础工资统一增加50元,由每人每月180元提高到230元;级别工资则按级别不同,十五级到一级分别增加30元到446元不等。同时,适当调整机关工人的岗位工资和技术等级(职务)工资标准,机关工人的奖金部分按照其在工资构成中的比例相应提高。适当提高机关新录用人员试用期的工资待遇,提高后的试用期工资待遇标准为:初中毕业生每月360元;     

党务问答

公务员工资规范后,党费基数有标准问:公务员工资制度改革后,公务员中党员交党费的基数怎样确定?/任文答:2006年公务员工资制度改革后,公务员的基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资合并为职务工资、级别工资。参照《中共北京市委组织部     

对国家行政机关工作人员受降级处分如何执行？

对国家行政机关工作人员受降级处分如何执行？编辑同志：１９９３年国家机关、事业单位干部工资套改后，其工资的组成部分为：级别工资、职务工资、基础工资、工龄工资。在执行降级处分时，应降级别工资，还是降职务工资．或两者都降？具体办理程序是什么？请给以解答。大...     

关于机关事业单位工资收入分配问题

<正> 一、工资收入分配中存在的问题 在改革分配体制过程中,机关事业单位工资收入分配在不同地区、不同行业职工收入差距日渐扩大和社会分配不公的现象日益显露。其主要表现在:一是从分配结构和分配方式看,工资收入分配关系不顺,结构不合理,分配方式单一,不利于形成合理的收入分配关系,难以适应市场经济发展的需要。具体反映在:一是机关基本工资的构成上,基数大低;基础工资太低,难以发挥各自的职能。职务工资难以体现公务员的职务高低,责任轻重和工作难易;工龄工资每年1元,难以体现公务员的积累贡献。级别设置不合理,级别工资基数太低;基础工资太低,难以体现大体维持工作人员的基本生活费用。     

产业园区知识型员工多因子薪酬模式的功能与应用

<正>《公务员法》颁布以前的公务员工资由基础工资、职务工资、级别工资、工龄工资四个部分组成。本文构建的多因子薪酬模式是将产业园区各种薪酬设计成相对独立的五个部分,即岗位薪、知识能力薪、绩效薪、市场薪和年功薪,并对每个独立的部分付予权重,从而形成相对独立的五个薪酬提升因子,籍以形成其基本的薪酬模式。     

《关于中国共产党党费收缴、使用和管理的规定》问答

《党费收缴规定》对在职党员交纳党费有什么新规定？ 根据新形势下党员收入变化情况和机关、事业单位工资制度改革的有关规定，《党费收缴规定》对在职党员交纳党费的计算基数和档次、比例作了必要调整。例如，机关工作人员党员交纳党费的计算基数，由原来“职务工资、级别工资、基础工资、工龄工资、     

信息集锦

台安县实行村干部“日薪制”从今年8月起,辽宁省台安县在全县14个乡镇的204个行政村全部实行村干部“日薪制”。“日薪制”村干部的工资总额由三部分组成:第一部分为基础工资,即全年工资总额的10％;第二部分为出勤工资,即全年     

太湖县“四明确”规范化管理村干部

安徽省太湖县建立健全了村干部选拔任用、教育培训、监督管理和激励保障等工作机制。对村干部实行分级培训，培训经费按有关规定列入县、乡镇财政预算。村干部任职、任期培训时间一般不少于3天。乡镇党委每年初都要与村党组织签订目标责任书，开展半年督查和年度考核工作，考核结果作为村级评先和村干部评优的主要依据。村干部工资报酬由固定补贴、绩效补贴和奖励工资三个部分组成，其中固定补贴占70％，绩效补贴占30％。     

广东乐昌：“共驻共建”形成党建强大合力

近年来，湖北省远安县大力推行退职村干部生活补贴机制、在职村干部综合保险和工资正常增长机制，切实解决农村干部后顾之忧。该县规定，对退职村干部，根据曾任职年限享受生活补贴。对在职村干部，任村支书、村主任期间的基本养老保险缴费，由县财政给予40％的补助，任其他村干部的，给予30％的补助；     

按公职化管理村支书

为探索一条适应新形势下农村工作的新路子,1999年以来,我们在部分乡镇试行了村党支部书记公职化管理模式。把村支部书记纳入脱产干部管理范围,将承包地进行转租,使其集中精力抓村里的工作。适当提高村支部书记待遇,实行结构工资制,其工资分为基础工资、职务工资、奖励工资和特别津贴四部分,其工资收入不低于乡镇一般脱产干部水平。各村建起了党支部办公室,建立考勤、请销假、会议记录、工作日志等规范的办公制度。其工作情况,由乡、街党委不定期检查。建立村级干部档案,实行市委组织部和乡、街党委分级负责、分工管理。乡、街党委建立村党支部书记、村委会主     

试用期工资如何界定?

正【来信】编辑同志:今年年初,我与哈尔滨市一家公司订立了两年的劳动合同。按照合同约定,工资为每月1800元,试用期为六个月,试用期间,工资为合同约定工资的80%,即每月1440元。在工作五个月后,我认为试用期工资低于哈     

部分省市试行经营者年薪制的做法

上海:经营者年薪由基薪和加薪两部分组成.基薪按企业净资产多少分类确定,加薪按资产保值增值等4项指标考核.完成得好的加薪可相当于本人基薪的1—3倍.经理年薪在2—5万元之间.北京:根据现阶段北京职工收入水平,确定北京市工业企业经营者基薪最高水平每月近2000元,最低700元左右.同时根据企业生产经营成果,考核发放风险收人,最高不超过基薪的一倍.经理年薪平均2万余元.深圳:企业的董事长、总经理的工资结构主要由基薪和效益工资组成.基薪是保证     

大武口区“四到位”部署春季造林绿化工作

惠农区通过实行“12321”述职考核工作模式，实现了村干部业绩、工资兑现群众说了算，一改过去村干部工作由乡镇党委说了算、干好干坏一个样的局面，极大地提高了村干部工作的主动性和积极性。     

重庆城口：500多名村官吃上“皇粮”

前不久，城口县高燕乡红军村党支部书记何少华领到了今年上半年的2500元工资。目前，该县188个行政村的564名村干部的工作报酬，实现了由县财政统一发放。     

本次加薪办法

财政部长项怀诚最近说，今年从１月份起给机关和事业单位工作人员调整工资的政策，包括三个内容； 第一，提高机关事业单位职工的工资。每人每月增加工资１００元。机关和事业单位这次基础工资由原来的１８０元提高到每人每月２３０元，涨５０元；级别工资每人平均涨５０元，譬如行政机关有１５级，每级涨的数额是不一样的，平均起来是５０元。 第二，实行艰苦和边远地区的津贴制度。从今年开始，我们给全国１３个省６３４个县的职工实行“艰苦和边远地区津贴”。根据艰苦程度，就是生活的条件，生存的条件，把艰苦的边远地区分成四类，一类…     

有问必答

问:党员交纳党费的标准是什么?答:有工资收入的党员,按以下比例交纳党费:每月工资收入在400元(含400元)以下者,交纳月工资收入的0.5%;400元以上至600元(含600元)者,交纳1%;600元以上至800元(含800元)者,交纳1.5%;800元至1500元(含1500元)者交纳2%;1500元以上的,交纳3%。在乡镇机关和乡镇企业工作或者外出务工的农民党员、村干部和民办教师(代课     

双河镇国土收费不含糊

筠连县腾达镇实行驻村干部双向选择。具体做法是：镇干部自愿选择所驻村，村与两委自愿选择驻村镇干部。党委根据镇干部的选择和村与两委的意愿研究决定，对驻村干部实行动态管理，对落选干部作待岗处理。待岗人员工资每月下浮110元，到指定村试岗3个月。试岗期满，经考核后称职的，则正式驻村，     

地方动态

河北藁城：建立镇村干部一体化管理机制。一是岗位职责一体化。一方面，选派乡镇骨干到村担任党支部副书记或新农村建设指导员，负责对农村干部群众的宣传教育、监督指导、参谋服务、沟通协调工作，全程参与村政村务的决策和处理。另一方面，选拔一批能力突出的村干部，保持身份不变，安排列乡镇合适岗位工作，适当提高经济待遇。二是工资报酬一体化。在严格核定农村“两委”干部职数的基础上，农村干部基础工资统一标准，由镇财政统一发放，奖励工资实行5000分考核制，年底兑现奖惩。     

分流人员出路何在

为了解除分流人员的后顾之忧，减轻精简压力，中央明确规定了两条政策。一条是，这次市县乡机构改革中的分流人员在没有找到工作之前，三年内工资照发。在编人员分流期间的工资，地方财政要给予保证，对经济欠发达地区，由中央财政给予补助。超编人员分流期间的工资，由地方财政负担。对清退的各类临时人员，各地可酌情发给一定数量的安置费。另一条是，将分流人员纳入社会保障体系。公务员转入企业工作，执行企业职工养老保险制度，符合一定工作年限人员在机关工作的工龄，退休时按机关社会保障办法予以补偿。分流人员出路何在     

推行“五项工资”制激发村干部活力

村干部是建设农村服务型党组织的中坚力量。怎样充分调动村干部服务群众的积极性和主动性？从2012年起,义县在全县推行村干部“五项工资”制度,从2013年起,在锦州全市范围进行推广。“五项工资”制度在调整村干部劳动收入、挖掘村干部内在动力、实现村干部科学管理等方面发挥了明显的推动作用,强化了岗位目标管理工作,调动了村干部的工作积极性。