企业廉洁文化建设探析

企业廉洁文化是以廉洁为内核、文化为形式的一种企业文化现象,是企业党风廉政建设和反腐败工作的一个重要方面。企业廉洁文化具有先进性、传统性、广泛性和实践性的特点。当前,在企业中进行廉洁文化建设,不仅是构建和谐社会的必然要求,而且是深入推进企业反腐倡廉工作的迫切需要,同时也是提升企业核心竞争力的客观要求。加强企业廉洁文化建设,必须提高企业领导班子的廉洁文化意识,加强企业基础设施建设,健全和完善企业廉洁制度建设等。     

浅谈企业的战略管理

企业战略管理的好坏,决定着企业经营的成败。企业战略的实施取决于:企业目标、企业环境、企业竞争。中国企业进行战略管理应从四个方面着手:一是战略管理人员;二是企业的信息网络;三是竞争对策;四是理念的更新。     

对企业文化塑造的理性思考

企业文化是企业竞争力的源泉 ,是企业可持续发展的基本驱动力。从我国企业文化的发展现状看 ,其通病主要是 :不重视企业文化在经营管理中的重要作用 ,把企业文化政治化、口号化、文体化、表象化 ,不能对企业独特的文化加以提炼升华。塑造优秀的企业文化 ,需要着眼于对国际企业的文化研究 ,对企业内部学习氛围的营造 ,同时 ,要重视以人为本的思想 ,注重树立良好的企业形象 ,注重企业精神与企业价值观的人格化。     

关于企业文化的几点思考

企业文化是一种现代企业管理理论。优秀的企业文化是企业立于不败之地的沃土。在当代企业中,企业文化与企业制度应良性互动,水乳交融;改造企业文化,必须遵循市场决定、自上而下、随机制宜、机制支持、要素匹配、专家辅助、积累成果、谨慎积极等原则;趋同共享和参与、更具有可测量性与可操作性、注重提升品牌价值、跨文化管理将成为新课题,知识管理被企业所青睐,是中国企业文化的发展新趋势。     

试论思想政治工作如何为增强企业活力服务

企业活力的表现有两个方面,一是企业的积极性、主动性、创造性;二是职工的积极性、主动性、创造性。从以企业为主体的角度看,前者集中表现为企业的竞争力,后者集中体现为企业的凝聚力。竞争力是企业的外向力,体现了企业与社会、企业与企业之间的关系;凝聚力是企业的内向力,体现了企业与职工之间的关系。企业的凝聚力是企业活力的源泉,也是企业具有竞争能力的基础。讲企业活力的外向力集中表现为竞争力。其理由有三:第一,社会主义商品经济     

企业文化探析

企业文化建设对于企业的健康持续发展有着非常重要的意义。企业文化是管理科学 ,也是管理文化。企业文化建设是社会主义文化建设的组成部分 ,人本主义是企业文化建设的基础和核心 ,诚信准则、敬业精神、团队精神是其重要内容。     

论企业文化与企业领导的辩证关系

2 1世纪 ,企业文化成为决定企业兴衰的关键因素。企业文化与企业领导是辩证统一的关系。企业领导通过重视、调节、控制企业文化 ,对重大事件和危机做出反应 ,角色示范、教育和培训 ,分配薪酬和提升员工 ,招雇、挑选、退休和解雇员工等环节来塑造企业文化。而企业文化对企业领导的反作用是 :企业文化培育了企业领导 ,促进了企业的成功 ,为企业领导向企业家的转变创造了条件 ,企业文化塑造了企业领导的形象 ,企业文化影响着企业领导有效领导的过程。     

重视技术工人的劳动价值

企业的技术工人,是企业发展必不可少的重要力量。企业中管理人员、技术人员、技术工人三支队伍,是企业人员结构的支柱。三足鼎立,企业才能稳固,稳固才能求发展。其中,技术工人也是人才。本文试图从分析技术工人的现状出发,结合企业从计     

履行国家使命 传播中华文化——中铁一局斐济公司加强海外企业文化建设初探

企业文化是一个企业的灵魂,是企业持续创新发展的动力源泉。中铁一局斐济公司在企业国际化经营中,将境外企业文化建设、境外党建工会工作、企业团队建设和传播中国文化、履行国家使命结合起来,     

浅谈企业安全文化建设

企业文化以全体职工为对象,通过宣传、教育、培训和文化娱乐、交心联谊等方式,以最大限度地统一职工意志,规范职工行为,凝聚职工力量,为企业发展总目标服务。企业安全文化是企业文化不可缺少的重要组成部分,是企业文化的内涵和延伸。随着市场经济的深入发展,企业文化建设特别是企业安全文化建设已经成为当今企业搞好安全生产工作的有效载体和手段。     

如何发挥基层工会在企业民主管理中的作用

基层工会作为企业联系职工的桥梁和纽带,作为搞好企业经营管理的重要支柱,是企业落实民主管理、加强民主政治建设的主要载体之一。充分发挥基层工会组织的职能作用,对加强企业的民主管理具有很大的促进作用。一、加强教育培训,着力提高职工素质职工是企业的主体,拥有高素质的职工队伍是企业稳步发展的基础,也是使企业民主管理进一步规范化、科学化的需要。1、加强思想政治教育思想的稳定与否,关系到企业的安全生产和发展稳定。2、加强职业道德素质教育加强职业道德建设,是提高职工整体素质,建设“四有”职工队伍的内在要求,是社会主义市场经     

企业精细化管理决定企业的竞争力

精细化管理是现代企业管理的重要手段,是企业做大做强持续发展的必由之路。企业精细化管理发挥作用的过程就是企业对各种因素进行规范、控制及整合运作的过程,企业精细化程度的高低直接决定了企业竞争力的强和弱。精细化管理不仅是企业适应激烈市场竞争环境的必然选择,也是企业生存发展的必然选择。     

非公企业工会的社会化是劳资关系协调的关键

非公企业工会的社会化是指非公企业工会的非政府、非企业的社会性社会团体的实际建设过程,当前非公企业劳资关系协调的关键是非公企业工会组织建设及其运行模式的社会化,只有社会性的非公企业工会才能与政府、企业进行平等对话和协商,才能真正具有维护劳方权益的社会职能。非公企业工会的社会化不仅是合理的,而且是必要的。     

加强企业廉政文化建设探析

企业开展廉政文化建设是贯彻落实党的十八大精神的重要举措,也是深入推进企业党风廉政建设和反腐倡廉工作的必然要求。立足新形势、新要求,深刻认识企业廉政文化建设的内涵、分析在实践中企业廉政文化建设现状及探索廉政文化建设的有效途径,努力营造企业“风清气正、政通人和、健康发展”的氛围,是当前企业廉政文化建设的重要课题。     

论构建科技创新型企业的发展机制

科技创新是一个国家经济良性发展的基础,也是企业永葆生机的源泉。科技创新型企业的发展是提高企业、企业群体、行业整体及国家经济发展竞争力的关键。大力发展科技创新型企业需要建立技术研发、科技成果转化和制度保障三大机制。     

企业文化是管理的灵魂

企业管理是科学、是艺术、更是一种文化现象。社会文化背景是企业管理赖以生存的土壤和环境。企业文化是关于管理思想、管理原则和管理方法的综合反映,是管理的灵魂。在社会主义市场经济条件下,人们在不断的寻求有效的管理,在思考企业的微观效益与社会效益如何协调和有机结合,企业应该采取何种方式回报社会,     

加强改制企业的企业文化建设

企业文化作为企业的灵魂,是提高企业核心竞争力,促进企业持续发展的重要保证。大力加强企业文化建设,在改制企业的生存和发展中具有十分重要的意义。提高企业凝聚力是改制企业企业文化建设的首要任务。企业改制分流是一项政策性强、涉及面广的系统工程,是国企改革的攻坚之举,将面临一些深层次的矛盾和问题。处于结构调整、重组改制和主辅分离过程中的广大职工,他们所面临的不仅仅是劳动、     

论新时期思想政治工作的核心——企业文化管理

企业文化是企业在长期的生产经营活动中形成的管理思想、管理方式、群体意识和行为规范 ,是以企业的价值观体系为基础的、以职工意识为反映的包括企业经营哲学、管理行为在内的观念形态。不同的历史时期、不同的经济环境、不同的政治策略 ,需要不同的企业文化作支撑。因此 ,全面实行企业文化管理 ,乃是企业生产力发展的需要 ,是建设现代文明企业的需要 ,是充分调动和发挥每个员工工作自觉性、主动性、创造性的需要 ,是深化企业改革、实现两个根本转变的需要 ,是企业职工政治思想工作的核心。　　一、企业文化管理 ,是一种现代企业管理方式 ,…     

论个人独资企业的商事主体性质

在企业的法律形态中,个人独资企业是最古老最原始的企业形态,其基本特点是个人投资、个人经营、个人管理、个人收益、个人承担风险。关于个人独资企业的商事主体性质,学界有不同看法,通常将个人独资企业视为商事个人,不把它作为独立的商事主体。但是,用个人独资企业商事主体性质的商法原理进行分析,个人独资企业的商事主体性质应为商事组织。重新认识个人独资企业商事主体的性质,有助于完善个人独资企业的税制,有助于完善竞争法立法,也有助于提高个人独资企业的商誉。     

企业文化应有鲜明的个性

在近年掀起的建设企业文化热中,模仿、雷同的现象较多。笔者认为,雷同的企业文化,模仿、照搬别人的企业文化,脱离本企业的实际,只能是昙花一现的文化。 企业文化包含企业哲学、企业目标、企业道德等多种意识形态,但归根结底是企业群体自身物质精神需求高度升华的结晶。因此,企业文化的根基是本企业的职工群众。忽视这一立足点,脱离创建企业文化的主体,靠简单模仿构建的企业文化至少存在三大弊端;一是缺乏针对性,如同石入大海,很难在职工中产生共振。二是毫无新鲜感,人云亦云,得不到职工普遍关注。三是没有光荣感,接转别人的旗帜或