关于维护劳动者合同权益的思考

劳动者权益主要规定于劳动合同，在维护劳动者权益中，维护劳动者合同权益显得尤其重要。本文通过《劳动合同法》对维护劳动者合同权益方面进行了认真分析与思考，针对目前存在的问题提出了解决的具体方法。     

福建省建立面向全体劳动者的职业培训制度探析

建立面向全体劳动者的职业培训制度是促进就业、实现增长方式转变、建设人力资源强国、推进城乡统筹发展的重要途径。通过总结福建省面向全体劳动者的职业培训制度所取得的成绩，分析存在的问题，提出福建省建立面向全体劳动者的职业培训制度的实施策略。     

论非公有企业劳动者社会保障权的保护

非公有企业的快速发展，为我国的经济发展和劳动力就业做出了巨大的贡献，但长期以来，非公有企业拒缴、欠缴劳动者社会保险费用的问题非常突出，严重侵害了劳动者的就业积极性和企业的发展活力，严重地违反了我国的劳动和社会保障方面的法律法规，各级政府及职能部门要依法采取严厉措施，切实加大监管和处罚力度，同时要加强对非公有企业和劳动者的法律宣传和教育，提高非公有企业依法为职工缴纳社会保险费用的主动性，教育劳动者善于运用法律武器维护自己的社会保障权益。从而缓解非公有企业“招工难”“管理难”“不稳定”的问题，有力促进非公有企业的持续健康发展。     

目前我国私营企业中工人阶级的状况

目前在我国，私营企业的就业人数达1亿多。在私营企业中，劳动者处于被支配地位，相当一部分劳动者的劳动条件差，工作又苦又累，劳动时间长，工资收入水平低于劳动力价值。公有制为主体、多种所有制经济共同发展是我国社会的基本经济制度。在发展公有制经济的同时，我国私营经济将进一步得到发展。目前私营企业管理水平低，劳动者权益得不到保护，具有阶段性特征；有些问题随着法制的健全和管理水平的提高，可以逐步解决。劳动者是生产的主力，劳动者的技能提高和积极性发挥是生产力发展的源泉。私营企业只有尊重工人，关心工人，给工人以应有的报酬，创造更好的劳动环境和条件，才能调动他们的积极性，使企业兴旺。国家要进一步健全法制，加强监督引导，保护劳动者的合法权利。     

构建“校企合作”背景下高等职业教育课程体系的思考

目前，我国高等职业教育面临的主要问题是：人才培养的实际效果与市场需求之间存在严重偏差，技能型劳动人才的数量、结构远远不能满足和适应市场需求，高技能人才短缺问题仍然是制约我国经济社会发展的瓶颈之一；现有的劳动者素质无论是数量还是质量均不能满足就业要求，劳动者还不能成为人力资源，不能胜任新的就业岗位。     

劳动就业宣传提纲（节选）

劳动就业宣传提纲（节选）宣传处就业是劳动者参与社会、分享社会进步成果的主要途径，是广大劳动者的切身利益所在，直接关系到经济的发展、改革的深化和社会的稳定，影响到经济体制和经济增长方式转变的实现。劳动就业不仅是一个经济问题，也是一个社会问题，从一定意义...     

著名专家对我国现阶段收入分配问题的解答

收入分配差距问题作为我国现阶段重大理论问题和实际问题，已经引起了党和国家的高度重视。如何正确认识这个问题对人民生活水平提高和社会全面发展的作用；如何正确处理好这个问题，使之能够激发广大劳动者的热情，强化竞争意识，提高劳动者素质；同时如何从制度规范化的角度兼顾公平和效率，调节收入分配差距，防止两极分化，这是直接关系到广大人民群众生活和利益的重大问题。     

“8890”：百姓身边好帮手

夜色渐深，喧嚣了一天的城市也安静下来，人们渐渐进入了梦乡。 凌晨2点30分，急促的铃声把“8890”值班话务员惊醒。“‘8890’吗？我想问问哪儿有给柴油车加油的地方啊？我现在在半道上哪!”“您别着急，慢慢说。”“我是班车司机，明天一早就要跑班车，我们有5辆班车，现在都停在咸阳路上了，急需加柴油。我想问问哪有加柴油的地方啊？”     

人才开发、使用和管理中应重点处理好几种关系

人才是促进事业发展的重要资源要素。如何才能使本单位（部门、地区）拥有大量优秀人才，调动其聪明才智，积极为事业的发展做贡献，是值得很好研究的。从人才开发、使用的影响因素方面分析，在对其开发、使用中，能否处理和解决好以下几种关系，对本部门、本地区创建良好的人才开发、使用以及留住人才的环境条件具有积极的作用。 一、正确认识和处理人才与一般劳动者之间的关系，努力促进一般劳动者向人才转化 在人才开发和管理中，人才与一般劳动者的关系，是一个看似简单、明了，但又常处理不当的问题。从理论上说，人才与一般劳动者，由…     

问一问自己的“群众指数”

当下，不少人都很关注自己的“幸福指数”、“健康指数”。笔者认为，作为一名党员干部，仅仅关注这些是不够的，还要经常问问自己的“群众指数”有多高。     

合同期内,在什么情况下用人单位可与劳动者解除劳动合同?

合同期内，在什么情况下用人单位可与劳动者解除劳动合同？阳泉读者张刚问：合同期内，在什么情况下用人单位可与劳动者解除劳动合同？太原市北城区劳务市场明鉴答：《劳动法》第二十五条对这一问题作了明确规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一...     

论动力机制的基本格局

调动社会主义劳动者的积极性，离不开唤起劳动者的生产资料主人翁精神，离不开按劳分配政策，离不开市场经济的竞争机制，这是调动社会主义劳动者积极性动力机制的基本内容。这里有两个问题需要注意；一是这些基本内容要作为一个系统来抓，在实际工作中不能偏废：二是这些内容要形成有主次的基本格局，在实际工作中不能颠倒。调动社会主义劳动者积极性动力机制的基本内容是一个系统，因此，在实际工作中，不能“孤军作战”；既不能因大张旗鼓“砸三铁”而忽视全心全意依靠工人阶级，也不能把社会主义劳动者的主人翁地位与企业改革对立起来，…     

精彩的细节 办学的真谛——刘国雄校长“细节治校”的启示

一位著名教育家曾经说过，了解校长的真实办学水平，只要到校园走走看看，跟教师聊聊侃侃，与学生谈谈问问，就会一目了然。     

多听些群众的意见

编辑同志：岁末年初，考量一个单位工作做得怎么样，理所应当该多问问群众的感受，听听群众的呼声，而不是坐在办公室听汇报，凭“资料”下结沦。     

改革劳动用工制度与劳动者的主人翁地位

改革劳动用工制度与劳动者的主人翁地位左辉云实行社会主义市场经济，必须深化包括劳动用工制度在内的经济体制改革。正如《中共中央关于建立社会主义市场经济体制若干问题的决定》中指出的，要“改革劳动制度，逐步形成劳动力市场”，“形成用人单位和劳动者双向选择、合...     

论社会主义分配体制中的效率与公平

社会主义分配体制改革的目标是改变单一的分配机制代之以按劳分配为主体的多种分配新机制。随着市场分配机制的引入，居民收入来源已突破了单一米源模式，呈现出多元化和多样化的格局。一方面调动了劳动者的积极性，提高了劳动生产率，另一方面也使劳动者收入差距明显拉开，贫富不均现象日益严重。因此，如何正确处理分配体制中效率与公平的问题就被提了出来。一、传统经济学在效率与公平问题上的认识效率，一般是指经济效率，其衡量标准是劳动生产率的高低，在其它生产要素一定的情况下，劳动生产率的高低就取决于劳动者的生产积极性。公平…     

劳动力价值能成为劳动者的资本吗?——与王珏先生商榷

国有企业的股份制改革的深入发展，使人们越来越认识到，劳动者能否成为企业的有决策权的股东是国企改革能否成功的关键。王珏先生的《劳动者股份所有制与社会主义市场经济》一文（以下简称《劳》文）抓住国企改革的这个本质问题，明确提出“劳者有其股”， ①认为应使“劳动者股份所有制成为社会主义与市场经济真正结合的最佳实现形式”。②笔者赞同《劳》文的这个观点。但《劳》文在阐述劳动者如何成为国有企业的股东的时候，认为“通过劳动力资本化，劳动者就可以成为股东……既拿工资又分享利润。”③笔者觉得这个观点值得商榷。笔者认…     

一个西方人眼中的个人主义和个人价值

社会主义社会中劳动者个人发展的问题,包括劳动者个人在社会主义社会中的地位、价值、作用、权利、责任、自由、积极性、个性发展等等问题,是一个具有最广泛群众性的大问题。改革开放以来,个人自主活动、自行选择、自我发展的领域逐步扩大。但个人价值问题的理论研究却似乎还没得到应有的重视。当前,发展社会主义市场经济,加强社会主义民主政治建设,迫切要求认真研究劳动者个人问题的现实与理论,探索更好发挥劳动者积极性的途径。斯蒂文·卢科     

探索解决失业问题的办法

当前我国劳动者数量持续供大于求，影响了国民经济的发展和人民群众生活水平的提高，因此我们必须重视失业问题，探索解决的途径，通过产业结构的调整，创造更多的就业机会，同时也要加大教育投资，提高劳动力整体素质，从根本上解决我国的就业问题，转变观念，拓展就业思路，让每个劳动者都有机会参与社会竞争。     

入世后我国劳动关系新趋势

更加突出保护劳动者合法权益原则 保护劳动者，是各国劳动法的主要宗旨。中国入世后，劳动立法在对劳动关系当事人双方都给予保护的同时，将会偏重于保护在劳动关系中事实上处于相对弱者地位的劳动者，也就是向保护劳动者倾斜，体现劳动者的权利本位和用人单位的义务本位。