以创先争优活动为动力 促进企业科学发展

近年来,甘肃省建设投资（控股）集团总公司以开展创先争优活动为契机,站在推动企业发展和改革创新的高度,明确目标要求、主要内容和方法步骤,确保将创先争优活动贯穿于推动企业科学发展、跨越发展全过程,通过深刻剖析,查找出制约企业发展的主要问题,     

精耕细做深植意识——以“三亮三比”为抓手开展创先争优活动

宁波市城市排水有限公司是一家2002年儿月组建成立的国有全资公司,担负着城市新建污水项目的融资建设、现有和建成后污水管网、泵站、污水处理厂的运营管理及污水处理费的收费管理。公司现有100名党员,下设7个党支部．公司党委致力于党建思想政治工作与企业经营管理工作融为一体,推动企业和谐健康发展。党的十七大在关于党的建设的部署中．曾明确提出开展两项活动,一是在全党开展深入学习实践科学发展观活动,二是在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动。自2010年开始,在全国范围内开展了轰轰烈烈的创先争优活动。这是一场关系全局、覆盖广泛、意义重大的举措．对于基层党组织来说,如何推进党组织工作创新。如何发挥党员先锋作用．是党建思想政治工作的一项重要课题。     

凝心聚力谋发展 创先争优当先锋 服务大局促和谐——中国建筑五局隧道公司以党建工作助推企业健康大发展

中国建筑五局隧道公司（以下简称胜道公司）系中国建筑第五工程局有限公司下设专业化公司,是世界500强企业、中国最具国际竞争力的建筑地产集团——中国建筑工程总公司的成员企业,其前身是中国建筑第五工程局第七士石方工程公司。     

施工企业如何有效预防工程腐败——以中建七局总承包公司为例

随着我国经济社会发展全面进入转型期,城镇化的快速发展给建筑业提供了巨大的发展空间。中央城镇化工作会议提出的以人为核心的城镇化之路,对于建筑业是重大利好,但近年来工程腐败问题也频频小现,如何在抓住城镇化机遇的同时避免腐败,促进企业健康发展,成为各方关注的一项重要课题。     

促进铁路企业文化建设的思考——以内蒙古包神铁路公司为例

企业文化的个性化取决于文化的执行力。因为战略容易趋同,理念也日益趋同,而不同的往往是执行力的不同,操作方式的不同,而这恰恰是企业理念个性化的实质所在。只有强化企业文化的执行力,把理念变为行动,使价值观落地生根,才能使企业文化在独特的环境中结出不一样的果实。包神铁路公司通过几十年的建设发展,形成了独具包神特色的企业文化。     

论自然灾害应急管理中政府与企业的合作关系——以四川汶川大地震为例

一般而言，政府与企业是社会的不同主体，各自追求着不同的价值目标。政府掌握着公共权力，行使的是公共职能，而企业作为一种经济组织，从事的是生产和服务，追求的是利益最大化。但是，在自然灾害面前政府和企业的目标可以趋于一致，为抗击灾害发挥着各自的作用。