浅析企业年金的非政府监管

在企业年金基金的定量限制式监管模式下,政府承担了主要监管责任,因此,政府监管本身存在的严重缺陷和不足难以避免,只有通过其它方式进行弥补,非政府监管是合理的选择。本文以计划参与人与受益人、新闻媒体、外部审计机构为例论述了非政府监管的内容和功能,并对我国企业年金的非政府监管有效运行所必须的外部保障措施进行了分析。     

浅折企业年金的非政府监管

在企业年金基金的定量限制式监管模式下,政府承担了主要监管责任,因此,政府监管本身存在的严重缺陷和不足难以避免,只有通过其它方式进行弥补,非政府监管是合理的选择.本文以计划参与人与受益人、新闻媒体、外部审计机构为例论述了非政府监管的内容和功能,并对我国企业年金的非政府监管有效运行所必须的外部保障措施进行了分析.     

我国企业年金监管中存在的问题及对策

企业年金是我国社会保障体系的有机组成部分,完善企业年金监管体系、健全企业年金市场运营机制具有重要的现实意义。目前,企业年金监管中存在有关企业年金的法制建设滞后、统一的年金税收优惠政策缺乏、年金监管主体之间的协调机制尚不健全等问题。因此,政府部门必须从法制建设、政策制定、协调机制健全等方面入手,不断完善我国企业年金监管体系。     

企业年金理事会面临问题及改革

我国的企业年金制度仍然处于起步阶段,制度存在不完善之处。其中,企业年金信托因有两种受托人模式,学界多对其有所比较,讨论较多的是企业年金理事会。在新的《企业年金基金管理办法》(下文简称为《办法》)颁布之前,企业年金理事会几乎没有任何门槛,在学界业界一致呼吁下,新《办法》对原有设计做了一些改革,但仍存缺陷。本文对企业年金理事会面临的问题进行了分析,并提出了一些改革措施,以期年金理事会制度设计更加趋于合理。     

企业年金基金管理办法

1.2011年2月12日人力资源和社会保障部、中国银行业监督管理委员会、中国证券监督管理委员会、中国保险监督管理委员会令第11号公布2.自2011年5月1日起施行第一章总则第一条为维护企业年金各方当事人的合法权益,规范企业年金基金管理,根据劳动法、信托法、合同法、证券投资基金法等法律和国务院     

企业年金参保和缴费的扩散研究

基于扩散理论,实证检验其他企业对单个企业的企业年金参保和缴费决策的影响。在企业年金决策过程中,单个企业为降低决策的不确定性或优化竞争地位,会受到其他企业决策的影响。以2008—2014年沪深两市全部上市公司(A股)为样本,构建企业年金参保和缴费数据库,控制基本养老保险缴费、所有制、税收、人力资源以及企业经营等内部因素后,实证结果表明:(1)企业年金参保和缴费中存在显著的行业扩散和区域扩散。(2)参保决策中,单个企业的参保概率与行业和地区参保比例显著正相关,区域扩散影响更大。(3)缴费决策中,单个企业的缴费率与行业和地区平均缴费率显著正相关,两者影响力基本一致。建议建立区域、行业企业年金信息交流机制,促进企业沟通,推动企业年金发展。     

我国企业年金发展面临的问题和对策

中国是一个劳动力相对过剩的国家，“强资本弱劳工”的趋势比较明显，企业职工集体协商能力不强是普遍现象。在这种情况下，指望企业在自愿前提下普遍建立企业年金计划是不切实际的。本文围绕企业年金制度面临的问题进行论述。     

浅谈新形势下建立健全企业年金制度的两个问题

企业年金制度是在国家政策的指导下,根据各类企业自身经济实力和经济状况建立的,旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度,是新时期适应社会和企业深化养老保险制度改革的有益必要补充。当前,在我国建立企业年金制度还存在许多不容忽视的问题,需要经过具体的可行性和必要性分析,在深化改革开放的新形势下使之进一步健全完善。     

我国企业年金发展面临的问题和对策

中国是一个劳动力相对过剩的国家,"强资本弱劳工"的趋势比较明显,企业职工集体协商能力不强是普遍现象。在这种情况下,指望企业在自愿前提下普遍建立企业年金计划是不切实际的。本文围绕企业年金制度面临的问题进行论述。     

关于合并公共养老金个人账户和企业年金的思考

养老金个人账户是一个比较抽象的概念,具体的运行模式和结构差异较大。本文在反思现行制度困境的基础上提出:在政府合理消化转制成本的前提下,合并公共养老金个人账户和企业年金,并实施强制性的企业年金计划,从而实现制度的帕累托改进。     

浅谈企业年金投资运作中存在的法律问题及对策

伴随着老龄化的加剧,国家也在想方设法使企业年金增值。但是,由于对企业年金投资的研究不成熟,法律机制不够完善,投资大多带有盲目性和高风险性。本文将结合我国企业年金投资的主要形式、企业年金帐户管理的风险性,分析在投资过程中存在的法律问题以及法律缺失,并对其对策展开讨论。     

企业年金的运作模式研究

西方发达国家采取信托型企业年金制度,其年金资产迅速膨胀,与其独特的金融和经济结构有关,与信托型年金制度更是息息相关。同时,它在与资本市场的互动中,实现了共赢,因此,我国应借鉴他们的经验,让我们的企业年金与资本市场也能够共存共荣。     

谈企业年金既得受益权

合理的企业年金既得收益权制度,对达到保障流动员工的养老金权益与降低企业人力资本投资风险之间的平衡具有十分重要的意义。本文分析了既得受益权对人力资本的影响,并对我国企业年金既得受益权制度的设计提出一些构想。     

美国401K计划对中国企业年金制度发展的启示

中国的企业年金制度产生于80年代末90年代初期,那时规模太小,形式也不够规范,但作为社会保障制度的第二根支柱,其对基本养老保险的补充功能的重要性随着时间的推移越发明显,不可小觑。美国1978年推行的401(K)计划,以其独特的优势在社会保险制度中所占的地位日趋重要。401(K)计划成功的经验值得我们去为之思考,因而对比美国401(K)计划,对于建立我国刚刚起步的企业年金制度具有重要的意义。     

企业年金参保和缴费的扩散研究北大核心CSSCI

基于扩散理论,实证检验其他企业对单个企业的企业年金参保和缴费决策的影响。在企业年金决策过程中,单个企业为降低决策的不确定性或优化竞争地位,会受到其他企业决策的影响。以2008—2014年沪深两市全部上市公司(A股)为样本,构建企业年金参保和缴费数据库,控制基本养老保险缴费、所有制、税收、人力资源以及企业经营等内部因素后,实证结果表明:(1)企业年金参保和缴费中存在显著的行业扩散和区域扩散。(2)参保决策中,单个企业的参保概率与行业和地区参保比例显著正相关,区域扩散影响更大。(3)缴费决策中,单个企业的缴费率与行业和地区平均缴费率显著正相关,两者影响力基本一致。建议建立区域、行业企业年金信息交流机制,促进企业沟通,推动企业年金发展。     

中国企业年金税收优惠的公平性考量

本文从企业年金的税惠环节入手，分析了我国企业牟金的税收优惠政策公平性不足的现状及原因，进而提出了统一税收优惠政策、扩大年金覆盖面、完善税制、发展集合企业年金等促进企业年金公平的措施。     

我国企业年金制度发展缓慢的法律思考

企业年金是我国多层次养老保险体系的重要组成部分，是对国家法定基本养老保险制度的一种有效补充。本文从我国企业年金的发展历程和现状入手，分析了我国企业年金发展缓慢的主要原因，并提出了促进企业年金发展的若干法律对策。     

中国企业年金税收优惠的公平性考量

本文从企业年金的税惠环节入手,分析了我国企业年金的税收优惠政策公平性不足的现状及原因,进而提出了统一税收优惠政策、扩大年金覆盖面、完善税制、发展集合企业年金等促进企业年金公平的措施。     

试论我国企业年金的主要风险管理

当前,我国企业年金的发展逐步走上了制度化和规范化的道路,计划参与企业数量逐步增多,企业年金基金规模不断增大。但与此同时,企业年金面临的风险也逐渐凸显。对企业年金运行过程中的主要风险进行识别与分析,并在实践中探索适宜的企业年金风险管理机制是避免和减少企业年金风险损失的必由之路。     

我国企业年金制度存在的问题及对策

《企业年金基金管理试行办法》的出台,标志着我国养老社会保障制度建设终于走向了国际化发展轨道,从我国企业年金的基本状况出发,分析了企业年金制度发展缓慢的因素,提出了完善中国企业年金制度发展的对策。