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大国治理和多层级政府的国情下,各级官员极易触达职业晋升的“天花板”。尤其在基层治理中,大多数官员更难以逾越“科级天花板”限制。那么基层政府如何激励大量“晋升无望”的官员呢?基于W县基层官员晋升路径的案例分析,发现“制造科层台阶”和“隐性微进步激励”起到重要作用,即科层组织会演化出除正式职务职级晋升之外的微小台阶式隐性晋升激励机制。具言之,这些隐性晋升激励机制根据权力纵向交互和横向影响的强弱可分为:发达地区任职、班子排名前提、靠近政治中心、风险规避减弱等。非正式制度在乡土中国基层治理中起到重要作用,本研究以生动案例呈现出制造科层台阶这种非正式晋升激励的类型、运行规律和运作效果,丰富了非正式激励制度的相关研究。 相似文献
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用人单位的“挑剔”使文凭有效期变短 在一次大型人才招聘会上,一家公司的副老总对前来应聘的大学毕业生说:“你的文凭只代表你应有的文化程度,它的价值会体现在你的底薪上,但有效期只有 6个月。要想在我们这里干下去,就必须继续为你的“知识仓库”充电,并将“知识仓库”转化为“智慧工厂”,否则,仅凭你的一张文凭在这里只会失败。 用人单位招聘人才,文凭是敲门砖,进门之后,勤奋、敬业、继续“充电”和对知识的灵活运用能力,才是晋升的阶梯。同是大学生、研究生,甚至是同校同届同专业,文凭虽相同,但几年以后,各自情景却大… 相似文献
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今年是我国警衔授予后的首次晋升年,根据《中华人民共和国人民警察警衔条例》中“警司晋升警督、警督晋升警监,经相应的人民警察院校培训合格后方可晋升”的规定,各地都在为警衔晋升培训积极做准备工作,有的已经正式开始实施。现刊登济南警校白长友副校长的文章,把他们成功的做法介绍给大家,希望广大读者对警衔晋升培训进行广泛的探讨和交流、使警衔晋升培训工作更加制度化、科学化、法制化。 相似文献
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为了更好地调动广大科技人员的积极性,促进我省科技进步和经济发展,最近,省工资制度改革领导小组机关事业办公室、湖南省人事厅根据国发〔1993〕85号文件“对个别考核优秀并作出突出贡献的专业技术人员,经上级主管部门和人事部门批准,可提前晋升或越级晋升,比例一般控制在单位总人数的3%以内”的规定,就我省事业单位有突出贡献专业技术人员提前(越级)晋升职务工资档次的有关问题作了明确规定,主要内容是: 相似文献
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1995年6月,公安部政治部发出了“关于做好公安机关人民警察警衔晋升培训工作的通知”,规定自1995年6月──1996年8月,对1992年首次授予一级警司、一级警督人员,一律进行培训后方可晋升。至此,在中国公安培训史上第一次拉开了警衔晋升培训的大幕,警衔晋升培训这种形式也在公安机关的系列培训中登台亮相。本刊记者为了总结推广各地公安机关警衔晋升培训的经验,特地到江西省公安机关进行了一次调查学习,走访了南昌、景德镇、上饶、鹰潭、吉安等六个培训点,并参加了吉安地区培训点的结业典礼。所到之处,无不亲身感… 相似文献
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现代商务交际中,电话是十分迅速便捷的工具之一。你想过吗?不经意间你在电话中的一句话会决定你的成功或失败。但有时一个令你有些厌烦的电话已占用了你大量的时间,怎样有礼貌而且婉转地中断呢?有一些较温和的方式可供参考:表示有一部紧急电话进来。表示有事要处理或突然想起有个约会,可告诉对方:“陈先生,真抱歉,我必须立刻到会议室,我们下次再详谈。”给对方保留下一次谈话的希望,“陈先生,我还有很多细节想要向您请教,我们可以改天约个时间,见面详谈吗?”表示老总正在叫你,你不方便再讲话了。表示有客来访,你必须过去招… 相似文献